En amerikansk beklædningsbutik. Foto: Andrew Burton/Getty Images
Bare et par dage efter tre tidligere American Apparel -medarbejdere sagsøgte virksomheden og hævdede, at de ikke var givet tilstrækkeligt varsel, før de blev afskediget, en anden retssag er landet på virksomhedens dørtrin. Denne gang er det fra en mand ved navn David Nisenbaum, der siger det Amerikansk beklædning uretmæssigt opsagt ham, fordi han klagede over religiøs forskelsbehandling fra tidligere finansdirektør John Luttrell og rapporterede tilfælde af økonomisk dårlig forvaltning fra Luttrells side.
Ifølge sagen sluttede Nisenbaum sig til virksomheden i november 2012 som direktør for fremstilling af regnskabsanalyser og revision - dybest set var det hans opgave at "hjælpe opgradere regnskabs- og økonomiafdelingen. "I løbet af sit arbejde opdagede han flere tilfælde, hvor Luttrell satte American Apparels økonomi i en dårlig situation position. Mellem 2012 og 2013 gennemførte Luttrell et distributionscenterprojekt mod daværende administrerende direktør Dov Charneys ønsker, som Nisenbaum siger kostede virksomheden $ 30 til $ 40 millioner i direkte og indirekte tab; ved en anden lejlighed misforvaltede han en obligationsfinansiering og oplyste ikke vilkårene til Charney eller bestyrelsen, før de blev sat i sten.
Oven i det påstår sagen, at Luttrell fremsatte nedsættende udsagn om Nisenbaum for at være jøde, og at "på flere lejligheder, når han gik bag hr. Nisenbaum, ville hr. Luttrell lave hånlige gestus og lade som om, at hr. Nisenbaum lugtede dårligt. "
I juni 2014 indgav Nisenbaum en klage over religiøs diskrimination til virksomheden efterfulgt af en rapport om Luttrells økonomiske praksis. Den følgende dag, siger han, fik han at vide, at hans påstande om forskelsbehandling var "grundløse" og blev fyret.
Det er en fordømmende og dramatisk historie, og den stopper ikke der. Nisenbaum mener, at Charney også blev fyret "fordi Mr. Luttrell ønskede at sælge American Apparel, så han kunne gå på pension og skjule sine overtrædelser af Sarbanes Oxley [lovgivning, der beskytter aktionærerne mod bedragerisk virksomhedspraksis] og svindel ved at drive et børsnoteret selskab. "Luttrell skrev i en "hemmelig præsentation" for revisionsudvalget om, at løsningen på virksomhedens økonomiske problemer var at fyre Charney, der faktisk blev fyret i juni 2014.
Da han blev bedt om en kommentar, sagde en repræsentant for American Apparel: "Generelt kommenterer vi ikke personalespørgsmål, især dem, der går forud for det nuværende lederteam."