Foto: Claudio Lavenia/Getty Images
Vítejte v Týden kariéry! Zatímco obsah zaměřený na kariéru je vždy prioritou MódaMysleli jsme si, že na jaře bude ten správný čas, abychom vám poskytli další pomoc s tipy a triky, jak se prosadit v módním průmyslu.
Ah, posvěcený pracovní pohovor: Jaká nepředvídatelná příčka v žebříčku hledání nového zaměstnání! Nechceme objasnit, co je podstatnou součástí procesu podávání žádostí, protože jak jinak jste schopni vymyslet charakter člověka? Ale přestože jsou velmi, velmi důležité - na tom se můžeme všichni shodnout - jejich navigace může být obtížná. Pracovní pohovory se v jednotlivých odvětvích nejen velmi liší, ale každá firma je také provádí jinak. Podle své vlastní zkušenosti jsem udělal všechno od toho, abych strávil tři hodiny (?), Abych se představil každému zaměstnanci vyšší úrovně ve společnosti, až po improvizovaný test úprav v prázdné konferenční místnosti. A v módě pro to neexistuje žádný skutečný herní sešit - nebo pokud ano, ještě jsem ho nečetl, a proto jsme to napsali.
My ve Fashionista jsme pokryli náš spravedlivý podíl na pohovorech - co si vzít na sebe, nejčastěji kladené otázky, atd. - ale v duchu Career Week jsme chtěli sestavit něco komplexnějšího. Tedy jak srazit ponožky tazateli od chvíle, kdy vejdete do dveří (včas, sakra), do chvíle, kdy odešlete své (ručně psané) děkovné poznámky. Mluvili jsme s pěti odborníky z oboru o tom, co v předmětech rozhovorů nejvíce hledají, a o jakýchkoli červených vlajkách, které by vám mohly přijít o vystoupení.
Oblečte se profesionálně a přizpůsobte svůj outfit kamkoli, kde budete pohovorovat
„Buď úhledný, čistý, vyleštěný,“ říká Jane Keltner de Valle, který před nástupem Architectural Digest jako ředitel stylu publikace strávil dva roky v Půvab a dalších 10 v Teen Vogue pod Amy Astleyová. "Mám rád, když něčí styl vyjadřuje něco o sobě a ukazuje určitou osobnost, pokud je to v profesionální oblasti."
Navrhuje, abyste zvážili také místo, s nímž vedete pohovor, a to, jak by mohla vypadat jejich kultura šatníku - ale abyste to udělali, možná budete muset provést malý průzkum. „V dnešní době je pro lidi Google tak snadné,“ říká Keltner de Valle. „Vyhledejte lidi, kteří ve společnosti pracují. Získejte představu o tom, jak se prezentují, a to vám může poskytnout náhled na to, co by se mohlo hodit na pohovor - ale samozřejmě na míru vám. Nechcete přijít jako klon někoho jiného. “Módní publicistka Abby Shapiro souhlasí: Pokud je oblečení správně používáno, může být silným nástrojem vaší kandidatury. „Ukažte značku, kterou můžete reprezentovat jejich dobře by se hodila, a skvěle by se hodila, “dodává.
Pro lásku ke všemu dobrému a svatému, nemeškejte
Vím, že vám to nemusíme říkat, ale byli bychom neradi, kdybychom to vynechali, takže jsme tady. Na pohovor se za žádných okolností nezdržujte vůbec. Keltner de Valle doporučuje vyhradit si více času - způsob více času - než si myslíte, že byste tam mohli potřebovat. „Přijeďte o hodinu dřív a zabijte čas ve Starbucks, pokud potřebujete, pak se vydejte pět až deset minut před plánovaným časem rozhovoru,“ říká. „Myslím si, že přijít příliš brzy je také problém. Pokud přijedete o 30 minut dopředu, dáte osobě, která s vámi vede rozhovor, strach, že přijdou pozdě a nechají vás čekat. “
Kromě toho, že je Shapiro včasný (což znamená, že se objeví ne méně než pět minut před plánovaným termínem), rád vidí, že kandidáti přicházejí připraveni s více kopiemi svého životopisu. „Nespoléhejte se, že to udělá váš tazatel,“ říká. Není třeba, aby byli růžová a vonící, buď - obyčejný papír do tiskárny je v pořádku.
Mluvte plynule ve svém vlastním příběhu
Je to červená vlajka pro tazatele, když požádají kandidáta, aby popsal své kariérní cíle a následná reakce postrádá organizaci; může to být známkou toho, že v nejlepším případě jen hledají práci, jakoukoli práci, a v nejhorším případě nemají žádné jasné ambice před procesem okamžitého náboru. A proč si najmout někoho, komu buď chybí vášeň nebo účel?
Julee Wilson, ředitelka módy a krásy ve společnosti Podstata, to občas vidí u kandidátů, kteří přijdou na pohovor, a řeknou něco ve smyslu: „Chci být jen módní redaktorka! Myslím, že by to bylo skvělé! “(Prosím, nedělej to.)„ Opravdu miluji, když lidé přicházejí s opravdu promyšleným představa o tom, kde vidí svou kariéru a co chtějí se svou kariérou dělat, než jen: „Chci jen práce.'"
Vaše vyprávění by ale nemělo začínat a končit vaším pětiletým nebo desetiletým plánem. Pro Wilsona je také důležité umět poutavě recitovat svůj životopis a poskytnout kontext obklopující pohyby, které jste udělali. „Jednou z otázek, které pokládám, je:„ Řekni mi něco o své cestě. Jak jsi se dostal k tomu, že jsi seděl přede mnou a chtěl tu pracovat? “, Říká. „Umožňuje jim to projít si životopis, místo abych se musel dívat dolů na tento kousek papíru, který už mám někde v počítači.“
To nejen informuje tazatele, že jste dostatečně zralí na to, abyste vytvářeli perspektivu, ale že jste také schopni zapojit někoho, kdo sedí přes stůl od vás. Alainna Beddie, T 's Digital Editor, aktivně hledá podobnou obratnost ve své roli na The New York Times. „Je příjemné slyšet kandidáta jasně a výstižně vysvětlit jeho pracovní historii a zkušenosti a pomoci nám pochopit, jak by se to mohlo promítnout do úspěšné pozice v našem týmu,“ říká. „Odstranit dohady, proč bychom vás měli najmout, je velmi cenné a stojí za to si to před pohovorem procvičit. Bonusové body, pokud si ani nemusím položit otázku. “
A přestože se „úspěšná pozice“, jak říká Beddie, liší společnost od společnosti, můžete si na to vsadit drtivá většina najímajících manažerů chce najmout někoho, kdo má potenciál růst v rámci společnost. „Nikdy nenajmu někoho jen proto, že vypadá jako schopný asistent. Rád najímám lidi, o kterých se domnívám, že jsou propagovatelní, “vysvětluje Keltner de Valle. „Je to někdo, koho bychom po několika letech mohli povýšit na vyšší pozici a koho vidíme ve společnosti růst? Nemyslete jen na práci, o kterou se ucházíte. Zamyslete se nad prací, ve které byste mohli chtít růst. “
Proveďte svůj průzkum, ale vězte, že nemůžete předstírat skutečný zájem
Může to být červená vlajka, když tazatel cítí, že kandidát postrádá vizi, ale je to úplně různé míčové hry, když nedokáží stručně popsat, proč chtějí roli, pro kterou jsou pohovory. „Obvykle se ptám:„ Co je to nedávno? i-D příběh, na který jsi odpověděl? ' Nechal jsem lidi říkat věci jako: „Ten s tou dívkou... která udělala pozitivitu těla ...“. Na tuto otázku byste měli mít opravdu dobrou odpověď, ne vágní, “říká Rory Satran, redaktorka USA pro i-D Časopis. „Pokud jste ambiciózní ohledně potenciálního zaměstnání, projde to pohovorem a pravděpodobně nebudete přijati. Zkuste si tedy předem vyřešit všechny osobní nebo profesní pochybnosti, které máte, a přijďte na schůzku s jasnou představou, jak byste do organizace zapadli. Chci lidi, kteří tu chtějí být! "
Beddie zažívá stejné trapas T, ale říká, že naopak někteří kandidáti se příliš připravují; skutečný zájem je klíčový, a pokud jej nemáte, zvažte, co byste mohli touto rolí získat a přidat do společnosti. „Myslím, že nejlepší kandidáti působí na vašem pracovišti sebevědomě a zajímají se o ně, přesto jsou skuteční,“ říká. „Když jsme dělali rozhovory s redaktory pro T 's webovým oddělením jsem se dozvěděl, že nemůžete očekávat, že i ti nejkvalifikovanější kandidáti budou o obsahu, který produkujete, vědět úplně všechno. Raději bych si promluvil s někým, kdo je autentický a upřímný o své známosti naší značky, i když jejich nejsilnější pocity o nás krouží kolem toho, jak bychom mohli růst a vyvíjet se - společně. “
Existuje také více kreativních způsobů, jak ukázat - neříkat - svůj zájem. Keltner de Valle popisuje své zkušenosti s jednou osobou, se kterou udělala rozhovor, a poté najala, kdo přišel na pohovor s peněženkou Mansura Gavriela - což samo o sobě není úplně revoluční, ale Keltner de Valle v nedávné době spustil příběh problém o najít její „navždy tašku“. Kandidát pokračoval v popisu, proč byl její „Mansur Gavriel“ jejím „věčným pytlem“ a jak se kousek Keltner de Valle dostal domů. „Ukázalo se mi, že a) četla časopis ab) měla skutečné spojení se značkou,“ říká.
Přečtěte si také o osobě, se kterou děláte rozhovor
"Když se představím, obvykle na sebe dám trochu pozadí a mám rád, když už někdo dokáže spojit body," říká Keltner de Valle. „Ukazuje to, že jsou s tím a udělali si domácí úkoly. Určitě vás Googluji a kontroluji všechny vaše sociální účty a vy byste pro mě měli dělat to samé. Rovněž vám to umožní lépe porozumět osobě, se kterou možná pracujete, a zda je to vhodné. “
Pro Wilsona a pro mnohé z nás v rolích zaměřených na obsah je to osobní. „Zní to narcisticky, ale mám ráda, když [kandidáti] znají vaši práci,“ říká. „Jednou z věcí, které lidem o své kariéře říkám, je, že je tak zábavné, když lidé říkají:„ Ach, moc se mi líbí vaše práce; Líbí se mi tento příběh, který jsi napsal. ' Všichni jsme tak pohlceni svými termíny a tlačíme na něco „hospodu“, pak na to zapomínáme a jdeme dál. Když vám někdo skutečně řekne, že si přečetl vaše věci, vrátí vás to opravdu úžasným způsobem zpět do reality a připomene vám, že práce, kterou děláte, není k ničemu; ve skutečnosti se to konzumuje a oceňuje. “
Ale je tu samozřejmě bod, který pro nás Beddie úhledně shrnuje: „Vyprávění o veškeré zábavě, kterou mě viděli mít nedávno na mém účtu Instagram, zatímco mě Googlovali a příprava na náš rozhovor mě prostě dělá nepříjemný."
Uveďte typ člověka, se kterým byste chtěli pracovat
Jinými slovy: Buďte chladní, klidní, sebraní a přestože to nezačíná „c“, pozitivně. (Konstruktivní? Veselý?) Myslíte si, že je dobré podívat se na své bývalé kolegy nebo pracovní zkušenosti? Pravděpodobně ne, ale stává se to. „Skvělý rozhovor je ten, ve kterém se oba cítíte pozitivně a inspirujete se potenciálem společné práce - nevyčerpaní z negativity nebo přemýšlení: „Co špatného by o mně řekli, kdybychom spolupracovali?“ říká Beddie. „Konverzace zaměřené na budoucnost vyžadují pouze tolik informací o minulosti kandidáta.“
Pokud jste se během rozhovoru nenaučili relaxovat, je to v pořádku - Beddie uvádí, že to přichází s časem a praxí - ale „klidnější kandidát je během pohovoru, čím snáze konverzace plyne, „je tedy rozhodně na co pamatovat, pokud zjistíte, že se napínáte nahoru.
Buď svým krásným já
„Trávíte tolik, ne -li více času s lidmi, se kterými pracujete, jako se svou skutečnou rodinou, takže je chcete mít rádi,“ říká Keltner de Valle. „V podstatě vstupuješ do vztahu s touto osobou. Řekl bych, neignorujte své střevní reakce; názor, který si na někoho vytvoříte první minutu setkání s ním, je obvykle docela přesný. “
Nenuťte to také: Pokud se chystáte s někým kliknout, když jste ve skutečnosti v práci, téměř určitě to uděláte na pohovoru. „Myslím, že všichni vnímáme, jaký je ideální kandidát, a myslím, že mnoho lidí by bylo překvapeno, kdyby věděli, že to není nutně to, co někdo hledá,“ říká Wilson. „Chcete někoho zvláštního a jedinečného, a proto bych povzbudil lidi, aby se nesnažili chovat, jako by byli někým, kým nejsou; kdo jsi, může být ve skutečnosti to, co chceme. "
Položte si jen pár promyšlených a nezapomenutelných otázek
Je důležité klást otázky, ale to, co nechcete dělat, je, aby váš tazatel měl pocit, že je na horkém křesle. Omezte je maximálně na dva a nechte je počítat. „Nedojímá se, když někdo využije svůj čas a položí mi otázky k základním bodům, jako jsou úřední hodiny, které se snadno dozvíte z následného sledování HR,“ říká Satran. „Rozhovor je vaše příležitost zahájit zajímavý rozhovor o vašem oboru s někým, s kým byste chtěli pracovat. I když tu práci nedostanete, měli byste odejít a vědět víc o tom, co chcete dělat, a nechat tazatele s pozitivním pocitem z toho, co jste měli. “
S vašimi otázkami můžete dokonce zacházet jako s příležitostí předložit nový nápad a dále předvést svůj zájem. „Doufal bych, že kandidáti přistoupí k pohovorům tak, jak by se postavili k roli,“ říká Satran. „Jelikož rád pracuji s lidmi, kteří jsou ideovými stroji, hledám kandidáty, kteří přijdou na pohovor se spoustou nadšení a nápadů. Pokud ukážete, že máte nápady na spustitelné značky, jak vylepšit naši publikaci, pak vás chci do svého týmu! “
Zašlete děkovný e -mail a poté ručně psaný děkovný dopis
„Je úžasné, kolik lidí už neposílá poděkování,“ říká Keltner de Valle. „A z těch, kteří to udělají, 80 procent pošle e -mail, což je v pořádku. Rozhodně nebudu někoho diskvalifikovat - nebo na druhou stranu někoho najímat - jen proto, že poslal poznámku, ale je to gesto, které rozhodně oceňuji. “
Keltner de Valle a Satran doporučují, aby poznámka zdůraznila něco osobního, ať už je to něco od konverzace, kterou jste vedli, nebo něco, co cítíte, že můžete přinést značce, o které jste se v ní nezmínili rozhovor. „Použijte tuto poznámku k dalšímu dojmu,“ říká Satran. „Je to vaše šance poskytnout o sobě další informace, tak toho využijte.“ Co se týká délky? Podle Keltner de Valle by poznámka neměla být příliš dlouhá, ale neměla by být ani skladová.
Nevylučujte však úplně e -mail: Shapiro rád vidí děkovný e -mail do 24 hodin, po kterém následuje ručně psaná poznámka zaslaná krátce po rozhovoru.
A pokud udeříte, nespalte most
V tomto případě bych z knihy Vetements nevybral ani jednu stránku: Nenechte mosty, aby vás spálily, alespoň pokud jde o profesionální schopnosti. „To, že jste tu práci nedostali, neznamená, že byste neměli zůstat v kontaktu se svým tazatelem,“ říká Satran. „Existuje mnoho důvodů, proč byste nemuseli získat práci, z nichž mnohé nemají nic společného s vaší kvalifikací. Čas od času tedy odešlete poznámku s aktualizací a v budoucnu může něco fungovat. Vždy si pamatuji skvělé kandidáty a někdy je nakonec najmu v jinou dobu nebo dokonce jinou společnost. “
Nenechte si ujít nejnovější novinky z módního průmyslu. Přihlaste se k odběru denního zpravodaje Fashionista.