Lidské zdroje - role
elysewalker najímá personalistu, aby podpořil strategii našeho týmu lidí, která pomůže udržet a rozvíjet nejlepší talenty ve své třídě a poskytovat zaměstnancům skvělé pracovní zkušenosti.
Jako vedoucí HR budete zodpovědný za každodenní funkce lidských zdrojů. To zahrnuje nábor, nábor, onboarding/offboarding, výhody, odchody, řízení výkonu, učení a rozvoj a organizační kulturu. Budete také zodpovědní za zajištění dodržování zásad a postupů společnosti.
Pokud jste zkušeným personalistou nadšeným připojit se k rychle rostoucí společnosti na misi rozšířit naše dědictví v luxusním maloobchodním prostoru, je to práce pro vás. Tato pozice je pro zkušeného jednotlivce, který nám přinese svou energii a tvrdou práci, aby nám pomohl vybudovat, rekrutovat, školit, motivovat a podporovat náš tým.
Plánování pracovní síly - Implementace náborové strategie organizace
- Pracovní místa - Vypracování popisu práce, Informování uchazečů o zaměstnání o pracovních povinnostech, odpovědnosti, výhodách, harmonogramech, pracovních podmínkách, možnostech povýšení atd.
- Obnovte prověřování a plánování rozhovorů.
- Rozhovor se žadateli o kulturní alianci
- Správa referenčních kontrol před přijetím do zaměstnání a případně dokončení vyšetřování pozadí.
Zaměstnanecké vztahy
- Onboarding / New Hire Paperwork
- Zpracování akčních formulářů, propagačních akcí /oznámení o novém pronájmu
- Spravujte všechny programy zaměstnaneckých výhod tak, aby zahrnovaly počáteční a roční zápisy.
- Doporučuje a monitoruje roční hodnocení výkonu zaměstnanců.
- Funguje jako neutrální kontakt a řeší veškeré problémy pracovněprávních vztahů nebo interní obavy/stížnosti vznesené zaměstnanci nebo manažery, například pracovní stížnosti a obvinění z obtěžování. Doporučit nápravná/disciplinární opatření.
- Spravujte a řešte nepřítomnost, žádosti o odškodnění pracovníků, ověřování žádostí o zaměstnání a žádostí o podporu v nezaměstnanosti.
- Ukončení papírování, administrace Cobry a výpočet konečné mzdy
- Udržujte soubory zaměstnanců
Cyklus zpracování mezd-dvakrát týdně
- Zkontrolujte pracovní výkazy zaměstnanců pro dokončení a zaúčtování do mezd ke zpracování.
- Poskytujte přesné a včasné odpovědi na dotazy týkající se mezd zaměstnanců.
- Aktualizujte informace o zaměstnancích u našeho poskytovatele mezd třetí strany Workday, včetně státní/místní daně závazky, změny adresy, obstavení, 401 tis. voleb, okrajové výhody a všechny související W2 informace
- Nahrajte a zpracujte 401k příspěvků.
HR rozvoj
- Spravujte morálku zaměstnanců a firemní klub kultury.
- Zůstaňte v obraze a dodržujte změny v pracovněprávních předpisech Rozvoj a implementace zásad HR v celé organizaci; Zaměstnanecká příručka, IIPP, FMLA, OSHA, federální a státní pracovní zákony
- Správa/ vedení školicích programů na pracovišti, tj. IIPP, požadavky OSHA, školení obtěžování atd.
- Vedení záznamů o nehodách
Požadavky
- Min. 4 roky osvědčené praxe na podobné pozici, jako je HR specialista nebo HR Generalist
- Vynikající komunikační a mezilidské schopnosti.
- K řešení disciplinárních a stížnostních problémů je nutná vyrovnanost a důvěrnost.
- Dobré porozumění pracovní legislativě a mzdovému procesu
- Schopnosti řízení týmu
- Předchozí zkušenosti s používáním ADP Run.
Chcete -li se přihlásit: Zašlete prosím svůj životopis na [email protected], předmět HR profesionál.