Jenn Hyman je generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Pronajměte si dráhu. Předtím chodila na Harvard Business School (a Harvard pro undergrad taky, NBD). Píše pro nás sloupek, na který voláme Fashionpreneur. V něm rozdá rady a ponaučení ze všeho od získávání finančních prostředků, budování značky, prodeje a obecně řízení firmy. Také přijímá vaše otázky.
Pokud se vám začaly slintat začátkem tohoto týdne jako mně nádherné šaty na Met Ball„Pravděpodobně jsi v mém stavu omámeném NY stavu mysli-kdybych jen vypadal Gisele na jeden den —— jak si vůbec budu moci dovolit takhle vypadat? Moje odpověď na druhou otázku je přirozeně jasná a zvučná tři slova: Pronajmout dráhu. Bez ohledu na to, zda přijmete moji prosbu o pronájem dráhy pro vaši další zvláštní příležitost, prosím přinejmenším vezměte moji radu v této věci - nebuďte impulzivní a požádejte o zvýšení dnes bez ohledu na to, jak vysoká může být vaše módní touha.
Požádat o zvýšení je těžké a načasování je zásadní. V celých USA ženy nežádají o navýšení tak často jako muži (měli bychom!) A často se spokojí s příliš malým množstvím. A jak se pohybujete po firemním žebříčku tam, kde jsou pozice nejzranitelnější, o zvýšení se téměř nemluví, protože kdo bude riskovat rozhněvání svého šéfa v této ekonomice?
Jako častý příjemce žádostí o navýšení jsem shromáždil několik tipů, které snad zvýší váš chutzpah. Nežádejte o zvýšení, dokud nebudete ve společnosti alespoň jeden rok. Nejklasičtější obchodní chybou je - nastoupíte do nové práce, jste rocková hvězda a poté oslovíte svého šéfa po několika měsících a požádejte o navýšení, protože očividně kvůli hvězdné kvalitě vaší práce jste nedostatečně zaplaceno. Že jo? ŠPATNĚ! Vaše přijetí práce implicitně znamená potvrzení, že budete dělat práci A+. Skvělá práce je proido pro udržení vaší práce a to je důvod, proč jste byli najati. A mimochodem, když jste podepsali ten nabídkový dopis, přijali jste konkrétní plat. Pokud jste s tím tehdy nebyli spokojeni, měli jste práci nejprve vyjednat nebo nepřijmout. Navýšení jsou odměňována za konzistentní výkon v průběhu času.
Pokud jste však ve společnosti rok, zeptejte se a nestyďte se. Navýšení není vždy možné, ale váš šéf by k vám měl být vždy upřímný ohledně toho, jak společnosti se daří, jak si vedete a kdy bude schopen splnit vaše finanční požadavky. Navýšení není odměňováno pouze za výkon, ale často za to, jak moc přispíváte ke kultuře vaší společnosti-Paul English, spoluzakladatel společnosti Kayak.com má filozofii, že na pracovišti existují dva typy lidí: lidé, kteří svému prostředí dodávají pozitivní energii, a druzí, kteří ubližují z toho. Staňte se tvůrcem energie. Naplánujte pro svou společnost týmovou akci. Vést příkladem. Věnujte se práci, která vás nadchne jednoduše proto, že vám na ní záleží. Inspirujte ostatní kolem sebe, i když se vám nehlásí. Garantuji vám, že díky tomu získáte mnohem vyšší navýšení, než kdybyste udělali A+ sami. Lidé, kteří z Rent the Runway dělají nádherné místo pro každý den, jsou nejdůležitějšími stavebními kameny naší organizace.
Požádejte o zpětnou vazbu po celý rok. Zaměstnanci příliš často čekají, až jejich výroční recenze prozradí, jak si vedou a jak velký bude jejich navýšení. Je pro vás výhodné mít tyto rozhovory se zpětnou vazbou často a důsledně po celý rok můžete opravit věci, které jsou mimo dosah, být koučován a situovat se, abyste byli lépe odměněni později. V době, kdy se valí vaše každoroční recenze, byste měli tolik diskutovat o svých úspěších se svým šéfem, že nic není překvapením. Vaše recenze by měla být recitací faktů, které již znáte.
Konečně, žádost o zvýšení je jedním z těch rozhovorů, které jsou jednomyslně odsouhlaseny jako zásadní, ale někdy nepříjemné a děsivé. Vemte to ode mě (mám zkušenosti s žádáním o peníze jako podnikatel!)-je to jako dostat ránu do ordinace. Očekávání je vždy horší než skutečná špetka a je konec, než si to uvědomíte.