Candace Marie Stewart na pařížském týdnu módy v únoru 2019.
Foto: Imaxtree
Candace Marie Stewart získal Pozornost - a pozdravovat - v rámci módního průmyslu za její práci vyvíjející a implementující strategie sociálních médií pro značky jako Barneys New York a Prada (a také pro její neuvěřitelný osobní styl). Vždy věděla, že chce pracovat v módě, ale dostala se tam z finančního prostředí naléhání své matky: MBA získala před vstupem do podnikového sektoru a poté nakonec otáčení. Stewartová, která vzpomíná na svou desetiletou kariéru, říká, že to není tak odlišné, co viděla za zavřenými dveřmi v tradičnějším firemním prostředí oproti módě. Právě to ji motivovalo začít Black in Corporate, platforma, která byla spuštěna letos v létě s cílem propojit firemní profesionály Black a poskytnout jim přístup ke zdrojům, které jim pomohou růst a vyniknout ve svých oborech.
„Dělo se více věcí, ale cítila jsem, že tohle je v tu chvíli dokonalý chaos,“ říká Fashionista. Uprostřed globální pandemie pokračuje: „Byli jsme uvězněni a museli jsme čelit spoustě realit, které už tu byly... Jsem zvyklý skákat do letadel, neustále se pohybovat a měnit. Možná vidím, že se dějí určité věci, které mě rozrušily, ale mnohokrát jsem to mohl zvládnout tak, že jsem byl zaneprázdněn. S Covidem jsem téměř vypadal jako: „Ne, podívej se na tohle.“
Stewart vždy mluvila o reprezentaci a spravedlnosti v zákulisí, ale tentokrát to podle ní vypadalo jinak: „Začala jsem přemýšlet o svém působení v rámci podnikové prostory… [a] systematický rasismus, ať už z pohledu korporátní společnosti nebo z nedostatku černých kolegů, když vím, že máme mozek, vzdělání… Nemohu říci, že to byl jeden okamžik, ale Covid mě rozhodně donutil zastavit se a podívat se na některé věci z osobnější perspektivy, kde bych se před tím vlastně nemohl nutně skrývat. už. "
Foto: Hunter Abrams/S laskavým svolením Black in Corporate
Black in Corporate začínal jako účet Instagram (@blckincorporation), kde by Stewart sdílela grafiku s informacemi, které si přála mít, když začínala ve své kariéře. „Věděla jsem jen, že potřebuji vytvořit prostor,“ vysvětluje. „Věděl jsem, že to bude i nadále stavět na určitých věcech, protože jsem neměl všechno vyřešené - cítím jako obvykle tam, kde narazíme na zeď, když chceme, aby to všechno bylo vyřešeno, než začneme něco."
Instagram vypadal jako „nejpřirozenější způsob, jak začít“, vzhledem k její profesionální znalosti. Navíc si uvědomila, jakou sílu mají sociální média při posilování hnutí Black Lives Matter a dalších důležitých problémy a jak se lidé více zabývají obsahem online, než by mohli být dříve, protože trávíme více času uvnitř.
„Pro mě to bylo jako:„ Začněme s touto platformou a uvidíme, jestli tam jsou další lidé jako já, kteří to potřebují zdroje? ‘Vím, že tam musí být, protože jsem mluvil se svými kolegy a přáteli, kteří byli v těchto prostorech,“ Stewart pokračuje. „Začněme stavět a uvidíme, jak to půjde. Určitě chci, aby to byla komunita, kam mohou přijít černí jednotlivci, kteří jsou ve firemních prostorách a mít pocit, že mohou být sami sebou, ale také tam, kde vám poskytneme nástroje, které potřebujete, abyste prospívali. “
Nyní kromě účtu Instagram existuje a webová stránka, stejně jako nadcházející mentorský program, kde se černí jedinci mohou virtuálně spojit s dalšími profesionály z různých průmyslových odvětví a pokračovat v budování svých sítí. (To je také důvod, proč se Stewart konkrétně rozhodl vytvořit platformu, která hovoří o zkušenostech společnosti mimo rámec módy: „Jen přemýšlím o svých vztazích, když se dívám na vrstevníky - můj nejlepší přítel v cestovním ruchu, moji přátelé, se kterými jsem vyrůstal, jsou v právnické oblasti, mnoho lidí, se kterými jsem se spřátelil na vysoké škole, je ve financích - a když mluvíme, problémy jsou stejný. Není to vlastně žádný rozdíl v průmyslu. “)
Mentorship bude hlavním pilířem Black in Corporate. Na webu se nedávno otevřely aplikace jak pro mentorované, tak pro mentory zahájit program v listopadu. (Aplikace zůstane na webu aktivní, pro uchazeče, kteří chtějí být zařazeni do druhé třídy, která začíná v únoru 2021.) Setkání IRL v tuto chvíli zjevně není možné, takže plánem je mít externí platformu hostovanou na webových stránkách Black in Corporate, kde svěřenci se mohou virtuálně spojit se svými mentory-kteří pocházejí z různých prostředí a průmyslových odvětví-minimálně dvakrát měsíčně po dobu jedné hodiny sezení. (Na konci bude příležitost zaslat recenzi společnosti Black in Corporate, aby mohli zahrnout jakoukoli zpětnou vazbu do následující třídy mentorství.)
Tento formát má výhody, tvrdí Stewart: „Obvykle se můžete setkat na kávě s mentorem, nebo je můžete navštívit. Ale být virtuální otevírá hrací pole nahoru, kde to prostě nejsou lidé, kteří jsou v New Yorku, LA nebo větších městech - můžete být doslova kdekoli a být spárován s někým, kdo je nahoře ve své kariéře, který je zavedený, který to dělá a zatímco.'
Stewart sama nebude v tomto prvním kole mentorem. (Chce dohlížet na proces a zajistit, aby vše probíhalo hladce, a zároveň pracovat na několika dalších Blackových v korporátních projektech, které se chystají.) Ale ona je evidentně velmi investovaná do mentorství program. „Přála bych si, abych měla lidi, kteří mi pomáhali a vedli mě,“ říká. „Abych to vrátil jinému mladšímu jedinci, bude to hluboké a bude pro něj dělat zázraky pro jeho kariéru.“
Byl unesen zájmem, který získala od lidí být mentory. „Nemohla jsem uvěřit, kolik lidí se přihlásilo,“ říká nám. „V duchu si říkám: To jsou úžasní lidé, kteří se vzdávají svého času svobodně. Jedna věc je pro mě začít dal jsem do toho všechno, ale aby přišli další lidé, zejména další černí jedinci - to je pro mě tak inspirativní, abychom věděli, že všichni rozumíme, všichni jsme již byli na stejných místech a chceme pomoci další osobě, kterou možná ani nemáme vědět."
Mezi mentory v inauguračním kole patří Ezinne Okoroová, globální vedoucí oddělení pro začlenění, rovnost a rozmanitost ve Wunderman Thompson; Neahle Jones, vedoucí L'Oréal USA School of Excellence for Marketing and Digital; Sarissa Thrower, komunikace vede na Instagram; Melanie Gatewood, ředitelka multikulturního merchandisingu a segmentace na cílová; Dr. Rhonda Mattox, hlavní lékař a psychiatr; Dana Oliver, ředitelka krásy na Yahoo; Anika Joseph, ředitelka pokojů Omni Atlanta v CNN Center; Courtney Richardson, kreativní ředitelka Papír; Nourbese Joseph, generální ředitel a zakladatel společnosti People Strategy Reimagined; Christopher Lacy, generální ředitel Christopher Lacy Consulting; Cheyenne Beam, zástupce ředitele pro strategické vztahy s médii ve společnosti Island Records; David Rosario, HR manažer ve společnosti Kaplow Communications; Justin Dwayne Joseph, digitální média a kreativní manažer; a Christian Mitchell, kreativní stratég a Brand Innovator.
„Na konci dne jde o to, poskytnout těm, kdo jsou znevýhodněni, větší příležitost prospívat v rámci společnosti,“ říká Stewart o programu. „Ať už se rozhodnete věnovat se něčemu v módě nebo ve strojírenství nebo v technice, máte někoho, na koho se můžete spolehnout a vraťte se k tomu, ze kterého jste se poučili a doufejme, že si s ním vybudovali podstatné spojení, které může k něčemu vést jiný."
Chcete více Fashionisty? Přihlaste se k odběru našeho denního zpravodaje a získejte nás přímo ve své doručené poště.