Снимка: Клаудио Лавения/Гети изображения
Добре дошли в Седмица на кариерата! Въпреки че винаги правим приоритетно съдържанието, насочено към кариерата Fashionista, мислехме, че пролетта ще е подходящ момент да ви дадем допълнителна помощ от съвети и трикове как да я направите в модната индустрия.
Ах, свещеното интервю за работа: Какво непредсказуемо стъпало в стълбата за намиране на ново място на работа! Не искаме да осветляваме съществената част от процеса на кандидатстване, защото как иначе можете да прецените характера на човек? Но макар че те са много, много важни - всички можем да се съгласим с това - те могат да бъдат трудни за навигация. Интервютата за работа не само се различават значително в различните отрасли, но и всяка фирма ги провежда по различен начин. От моя опит съм направил всичко-от това да прекарам три часа (?), Представяйки се на всеки служител на висше ниво във фирмата, за да направя импровизиран тест за редактиране в празна конферентна зала. А в модата няма истинска книга за него - или ако има, още не съм я чел, поради което написахме това.
Ние от Fashionista покрихме нашия справедлив дял от съвети за интервю - какво да облека, най -често задаваните въпросии т.н. - но в духа на седмицата на кариерата, искахме да съберем нещо по -изчерпателно. Тоест, как да съборите чорапите от вашия интервюиращ от момента, в който влезете на вратата (навреме, по дяволите) до момента, в който изпратите вашите (ръкописни) благодарствени бележки. Говорихме с петима професионалисти от индустрията за това, което най -много търсят в темите за интервюта, и за всички червени знамена, които могат да ви загубят концерта.
Облечете се професионално и съобразете тоалета си, където и да интервюирате
„Бъдете спретнати, чисти, полирани“, казва Джейн Келтнер де Вале, който, преди да се присъедини Архитектурен дайджест като стилен директор на изданието, прекара две години в Блясък и още 10 в Teen Vogue под Ейми Астли. "Харесва ми, когато нечий стил изразява нещо за себе си и показва някаква личност, стига да е в професионалната сфера."
Тя предлага да обмислите и мястото, което интервюирате, и как би изглеждала тяхната гардеробна култура - но за да направите това, може да се наложи да потърсите малко проучване. „В днешно време е толкова лесно за хората в Google“, казва Келтнер де Вале. „Потърсете хората, които работят във фирмата. Почувствайте как се представят и това може да ви даде представа какво може да е подходящо да облечете за интервюто - но, разбира се, съобразено с вас. Не искате да влезете като клонинг на някой друг. "Модната публицистка Аби Шапиро се съгласява: Ако се използва правилно, облеклото може да бъде мощен инструмент във вашата кандидатура. „Покажете марката, която бихте могли да представлявате техен да се маркират добре и биха били много подходящи ", добавя тя.
За любовта към всичко добро и свято, не закъснявайте
Знам, че не е нужно да ви казваме това, но бихме били небрежни, ако го пропуснем, така че тук сме. Не закъснявайте за интервю, при никакви обстоятелства, някога. Keltner de Valle препоръчва да отделите повече време - начин повече време - отколкото си мислите, че може да се наложи да стигнете до там. „Пристигнете час по -рано и, ако е необходимо, убийте времето в Starbucks, след което влезте пет до 10 минути преди насроченото време за интервю“, казва тя. „Пристигането твърде рано, също е проблем. Ако пристигнете 30 минути по -рано, тогава давате на интервюиращия ви тревога, че закъснява и ви кара да чакате. "
Освен че е навременна (т.е. да се показва не по -малко от пет минути предсрочно), Шапиро обича да вижда, че кандидатите идват подготвени с множество копия на автобиографията си. „Не разчитайте на вашия интервюиращ да направи това“, казва тя. Няма нужда те да бъдат розово и ароматизирано, или - обикновената хартия за принтер е добре.
Бъдете свободни в собствената си история
Това е червен флаг за интервюиращите, когато те поискат от кандидата да опише кариерните си цели и последвалият отговор няма организация; това може да е знак, че в най -добрия случай те просто търсят работа, каквато и да е работа, а в най -лошия - нямат ясни амбиции пред непосредствения процес на наемане. И защо да наемете някой, който или няма страст или цел?
Джули Уилсън, директор на модата и красотата в Същност, вижда това от време на време с кандидати, които идват на интервю, казват нещо по подобие на: „Просто искам да бъда моден редактор! Мисля, че би било готино! "(Моля, не правете това.)" Наистина ми харесва, когато хората влизат с наистина замислено идея за това къде виждат кариерата си и какво искат да правят с кариерата си, а не просто: „Просто искам a работа. "
Но разказът ви не трябва да започва и да завършва с вашия 5- или 10-годишен план. За Уилсън също е важно да можете да рецитирате автобиографията си по ангажиращ начин и да предоставите контекст около ходовете, които сте направили. „Един от въпросите, които задавам, е:„ Разкажи ми малко за пътуването си. Как стигнахте до този момент, седейки пред мен и искате да работите тук? “, Казва тя. „Това им позволява да прегледат автобиографията си, вместо да се налага да поглеждам надолу към това парче хартия, което вече имам някъде на компютъра си.“
Това не само информира вашия интервюиращ, че сте достатъчно зрели, за да създадете перспектива, но също така можете да ангажирате някой, който седи от другата страна на масата от вас. Аланна Беди, T's Digital Editor, активно търси подобна сръчност в ролята си на Ню Йорк Таймс. „Приятно е да чуем един кандидат ясно и ясно да обяснява своята история на работа и опит и да ни помогне да разберем как това може да се превърне в успешна позиция в нашия екип“, казва тя. „Изискването на предположения защо трябва да ви наемем е много ценно и си заслужава практиката преди интервю. Бонус точки, ако дори не трябва да задавам въпроса. "
И докато една „успешна позиция“, както казва Беди, се различава от компания до компания, можете да се обзаложите с това по -голямата част от мениджърите по наемане искат да наемат някой, който има потенциал да расте в рамките на търговско дружество. „Никога не наемам някого само защото изглежда като способен асистент. Обичам да наемам хора, които смятам, че могат да се рекламират “, обяснява Келтнер де Вале. „Това ли е някой, който след няколко години бихме могли да повишим на по -висша позиция и който виждаме, че расте в компанията? Не мислете само за работата, за която кандидатствате. Помислете за работата, в която може да искате да прераснете. "
Направете проучване, но знайте, че не можете да фалшифицирате истински интерес
Може да е червен флаг, когато интервюиращият усети, че на кандидата липсва визия, но това е напълно различна игра с топка, когато не могат кратко да опишат защо искат ролята, за която са интервюиране. „Обикновено питам„ Какво е скорошно документ за самоличност история, на която отговорихте? ' Имал съм хора да казват неща от рода на: „Този с момичето... който направи нещо позитивно на тялото ...“. Трябва да имате наистина добър отговор на този въпрос, а не неясен “, казва Рори Сатран, редакционен директор на САЩ, за документ за самоличност Списание. „Ако сте амбивалентни по отношение на бъдеща работа, това ще стане ясно в интервюто и вероятно няма да бъдете наети. Затова се опитайте предварително да решите всички лични или професионални съмнения и дойдете на срещата с ясна представа как бихте се вписали в организацията. Искам хора, които искат да бъдат тук! "
Beddie изпитва същите трудности при T, но казва, че обратното някои кандидати се подготвят прекалено; истинският интерес е от ключово значение и ако го нямате, помислете какво бихте могли да спечелите от ролята и да добавите към компанията. „Мисля, че най -добрите кандидати се представят като уверени и заинтересовани от вашето работно място, но все пак реални“, казва тя. „Когато интервюирахме редакторите за T'От уеб отдела научих, че не можете да очаквате дори най -квалифицираните кандидати да знаят абсолютно всичко за съдържанието, което произвеждате. Предпочитам да говоря с някой, който е автентичен и честен относно запознаването си с нашата марка, дори ако най -силните му чувства към нас кръжат около това как можем да растем и да се развиваме - заедно. "
Има по -креативни маниери да показвате - а не да казвате - и вашия интерес. Келтнер де Вале описва опита си с един човек, когото интервюира и продължи да наема, който дойде на интервюто носещ портмоне на Mansur Gavriel - което само по себе си не е точно революционно, но Келтнер де Вале беше пуснал история в скорошна въпрос за намирането на нейната „завинаги чанта“. Кандидатът продължи да описва защо нейният Мансур Гавриел е нейната „вечна чанта“ и как парчето на Келтнер де Вале се връща вкъщи. „Това ми показа, че тя а) чете списанието и б) има реална връзка с марката“, казва тя.
Прочетете и човека, с когото интервюирате
„Когато се представям, обикновено давам малко предистория за себе си и харесвам, когато някой вече може да свърже точките“, казва Келтнер де Вале. „Това показва, че са с него и са си свършили домашното. Определено ви търся в Google и проверявам всички ваши социални акаунти и вие трябва да правите същото за мен. Това също ще ви даде по -добро разбиране за човека, с когото може да работите, и дали е подходящ. "
За Уилсън и за много от нас в роли, свързани с съдържанието, това е лично. „Звучи нарцистично, но обичам, когато [кандидатите] познават работата ви“, казва тя. „Едно от нещата, които казвам на хората за кариерата си, е, че е толкова смешно, когато хората казват:„ О, наистина харесвам работата ти; Харесва ми тази история, която си написал. Всички сме толкова погълнати от сроковете си и натискаме „кръчма“ върху нещо, след което забравяме за това и продължаваме. Когато някой всъщност ви каже, че е прочел вашите неща, това ви връща към реалността по наистина невероятен начин и ви напомня, че работата, която вършите, не е напразна; всъщност се консумира и оценява. "
Но, разбира се, има един момент, който Беди спретнато обобщава за нас: „Разказвайки ми за цялото забавление, което са ми видели наскоро в профила ми в Instagram, докато ме търсеха в Google и подготовката за нашето интервю просто ме прави неспокоен. "
Дайте пример за типа човек, с когото бихте искали да работите
С други думи: Бъдете хладни, спокойни, събрани и макар да не започва с „в“, положително. (Конструктивно? Весело?) Смятате ли, че е добре да разбиете бившите си колеги или трудов опит? Вероятно не, но се случва. „Страхотно интервю е това, което ви кара да се чувствате положителни и вдъхновени за потенциала да работите заедно - не съм изтощен от негативизъм или се чудя: „Какво лошо биха казали за мен, ако работихме заедно?“ Спално бельо. "Прогнозните разговори изискват само толкова много информация за миналото на кандидата."
Ако не сте се научили как да се отпуснете по време на интервю, това е добре - Беди споменава, че идва с времето и практиката - но „по -спокойният кандидатът е по време на интервю, толкова по -лесно протича разговорът, "така че определено трябва да имате предвид, ако се почувствате напрегнати нагоре.
Бъдете вашето красиво аз
„Вие прекарвате толкова много, ако не и повече време с хората, с които работите, както и с вашето истинско семейство, така че искате да ги харесате“, казва Келтнер де Вале. „Вие по същество влизате във връзка с този човек. Бих казал, не пренебрегвайте чревните си реакции; мнението, което формирате за някого в първата минута от срещата му, обикновено е доста точно. "
Не го насилвайте също: Ако ще щракнете с някого, когато всъщност работите, почти сигурно ще го направите в интервюто. „Мисля, че всички имаме представа за идеалния кандидат и мисля, че много хора биха се изненадали да разберат, че това не е непременно това, което някой търси“, казва Уилсън. „Искате някой специален и уникален, така че бих насърчил хората да не се опитват да се държат като някой, който не са; това, което сте, всъщност може да е нещото, което искаме. "
Задайте само няколко внимателни, запомнящи се въпроси
Важно е да задавате въпроси, но това, което не искате да направите, е да накарате интервюиращия ви да се почувства сякаш е на горещото място. Ограничете ги най -много до две и ги накарайте да преброят. „Не съм впечатлен, когато някой използва времето си, за да ми задава въпроси за основни моменти, като работното време, които лесно можете да научите от последващи действия с HR“, казва Сатран. „Интервюто е вашата възможност да започнете интересен разговор за вашата индустрия с някой, с когото бихте искали да работите. Дори и да не получите работа, трябва да си тръгнете, знаейки повече за това, което искате да направите, и да оставите интервюиращия с положително усещане за разговора, който сте водили. "
Можете дори да третирате въпросите си като възможност да предложите нова идея и да покажете допълнително интереса си. „Надявам се кандидатите да подхождат към интервютата по начина, по който биха подходили към ролята“, казва Сатран. „Тъй като обичам да работя с хора, които са машини за идеи, търся кандидати, които ще дойдат на интервю с много ентусиазъм и идеи. Ако покажете, че имате собствени, изпълними идеи за марката как да направим нашата публикация по-добра, тогава аз ви искам в моя екип! "
Изпратете благодарствен имейл, последван от ръкописна благодарствена бележка
„Удивително е колко много хора вече не изпращат благодарности“, казва Келтнер де Вале. „А от тези, които го правят, 80 процента изпращат имейл, което е добре. Определено няма да дисквалифицирам някого - или от друга страна, да наема някой - само защото е изпратил бележка, но това е жест, който определено оценявам. "
Keltner de Valle и Satran препоръчват бележката да подчертава нещо лично, независимо дали е от разговора, който сте водили, или нещо, което смятате, че можете да донесете до марката, което не споменахте в интервю. „Използвайте тази бележка, за да направите друго впечатление“, казва Сатран. „Това е вашият шанс да предоставите повече информация за себе си, така че го използвайте.“ Що се отнася до дължината? Според Keltner de Valle бележката не трябва да е прекалено дълга, но също така не трябва да бъде просто налична.
Не изключвайте напълно имейл обаче: Шапиро обича да вижда благодарствен имейл в рамките на 24 часа, последван от ръкописна бележка, изпратена малко след интервюто.
И ако ударите, не изгаряйте моста
Не бих извадил страница от книгата на Vetements за тази: Не позволявайте на мостовете, които горят, да осветяват пътя, поне в професионални качества. „Това, че не сте получили работата, не означава, че не трябва да поддържате връзка с вашия интервюиращ“, казва Сатран. „Има много причини, поради които може да не получите работа, много от които нямат нищо общо с това колко сте квалифицирани. Така че изпращайте бележка с актуализация от време на време и нещо може да се получи в бъдеще. Винаги си спомням страхотни кандидати и понякога в крайна сметка ги наемам в различно време или дори в друга компания. "
Никога не пропускайте последните новини от модната индустрия. Абонирайте се за ежедневния бюлетин на Fashionista.