Директорът на Лъвовете в Ню Йорк Джина Бароне. Снимка: С любезното съдействие на Лъвовете
В нашата дългогодишна поредица „Как успявам“ ние говорим с хората, които изкарват прехраната си в модната индустрия за това как са нахлули и са успели.
Преди малко повече от година Джина Бароне се присъедини към агенцията The Lions Model Management, която представлява модели като Slick Woods, Минг Си и Стела Максуел, за да бъде негов директор в Ню Йорк. Това е доста далеч от мястото, където тя започва кариерата си: завършва гимназия две години по -рано и учи психология близо до дома си в Куинс Колидж на 16 -годишна възраст.
„Семейството ми ме подтикваше да бъда адвокат или учител и наистина не исках да вървя по този традиционен път“, обяснява Бароне. „Исках да се разширя навън. Исках да се срещна с хора, които не са само от моята обща област. "
Това беше случайна връзка със семеен приятел, който въведе Бароне в моделната индустрия преди повече от 30 години. От този момент Бароне непрекъснато се изкачва нагоре в класацията на модела на Вилхелмина, преди да се присъедини към The Lions. Тя беше на приземния етаж на много от най -големите промени в индустрията, затова се качихме по телефона с нея, за да разберем мислите й за това какво е необходимо, за да бъдеш модел днес, как е получила работата си и защо тайната е да се образоваш в собствената си област всичко.
Какво първо те заинтересува от модата?
Дядо ми беше дизайнер на мъжки дрехи. Обичах списанията. Израснах през 70 -те - блясък и филми, обичах всичко това. Обичам изкуствата като цяло, обичам сферата на развлеченията, обичам да виждам красиви неща, обичам артистизма на фотографията и модата и обичам хората, така че всичко това ми вършеше работа. Не мога да си спомня, че не се интересувах от мода.
Как по -конкретно се озовахте в моделирането?
Проучвах няколко различни възможности за кариера и работа, а майка ми познаваше някой, който беше снаха на един от собствениците на агенция за модели. Помислих си: „О, това звучи интересно“. Отидох на интервю за работа и бях нает на място. Всичко беше свързано с времето; по времето, когато отидох на интервюто, тази конкретна агенция беше загубила член на персонала си, така че те се опитваха да преработят екипа си.
Когато започнах, бях поставен на това, което те наричат борда за разработка - тестващата платка - и по принцип новите лица бяха зелени. Нашата отговорност беше да ги научим как да изглеждат като модел, как да ходят на „виж“-кои са срещи с клиенти - изградете техните книги, срещнете се с фотографи и направете тестови снимки за тях. Проведох открити обаждания, които бяха момичета, които дойдоха да се опитат да бъдат модели. Срещах се с фотографи и фризьори и гримьори два следобеда седмично, с които ще работим; Разгледах модели; Резервирах си някои малки пари в каталози; Резервирах няколко редакционни статии. Започнах да правя някои пътуващи и скаутски събития. Това беше началото на кариерата ми.
Искам да посъветвам всеки и мисля, че това се отнася за всяка кариера: Каквото и да правите, образовайте се в областта, в която се занимавате. Това, което направих, предварително компютри, щях да отида в магазините за международни списания-и тогава нямах много пари, бях нов-и щях да си купя дъвка. Имах малко тефтерче в чантата си и щях да прегледам всичко международно Vogues и ги погледнете и запишете имената на фотографите, за да развия окото си и да започна да разпознавам имената на кои са играчите и от това се опитайте да проучите как да вкарам таланта си, за да ги видя фотографи.
Какво научихте през тези първи дни?
Направете повече от това, което се очаква от вас. Веднага ми хареса - атмосферата, темпото, всичко ми хареса - затова, когато обичаш нещо, искаш да направиш повече. Не е нужно да ви питат.
Другата част от това е - и отново мисля, че това може да се отнася за всяка кариера, но по -специално в тази кариера - отношенията са изключително важни. Ценете тези, а също и менторите.
Как стигнахте от този съвет за развитие до ниво директор?
Когато видяха, че съм мошеник, поради липса на по -добър термин и че съм наистина добър с клиентите и момичета, те ме повишиха в агент, който се фокусира повече върху това, което биха нарекли „пари“. И аз играх добре с други.
Когато видяха, че съм отличен в това, отново бях повишен в повече от звездните модели. Обърнах внимание на агента там, който работеше с договори. Тя беше излязла веднъж на почивка и ми подадоха нещо, само за да видят дали мога да се справя, и се справих много, много добре, така че от това започнаха да ми дават все по -големи работни места.
Хората често идваха при мен за съвет, така че мисля, че от това са смятали, че имам лидерско качество. Бях направен ръководител на отдел - борд - и след това той просто продължи да расте. Мисля, че това е така, защото наистина поех всичко, бях развълнуван и щастлив и никога не се страхувах от упорита работа. Просто продължаваха да ми дават повече и всяко предизвикателство, което приемах, приемах с ентусиазъм и позитивно отношение.
Станах директор на 27 години и след това си взех малко почивка, когато имах сина си, който се оказа, че има някакви специални нужди, така че бях седемгодишен пенсионер. Когато се върнах в бизнеса, казах: „О, ще се върна и ще бъда агент, и просто направих този нисък ключ“, и това не продължи. Станах директор в моята бивша агенция, Вилхелмина, на няколко подразделения, нещо като по -голямата част от парите там, и оттам се появих в „Лъвовете“.
Какво ви привлече в The Lions?
На първо място, първият човек, с когото разговарях - Джулия Кисла, нашият главен изпълнителен директор - обичах нейната прямота, нейната честност, но най -важното - мисията на The Lions. Идеята за „Лъвовете“ ми напомни, когато за първи път започнах с бизнеса, и нещата, които ме привличаха в бизнеса; те са изключително креативни. Това е малка агенция, всяко момиче е уникално и брандирано, така да се каже, и гледано като индивидуалност, а не като голяма гигантска фабрика. Хареса ми идеята за това: да се върна към времето да бъда по -креативен. Тогава срещнах тримата партньори, които уважавах масово, преди да ги срещна въз основа на репутацията им.
Уважението, което изпитваха към моделите - става въпрос за таланта, а не за вас, и всяко решение, което вземате, се основава на това, което е най -доброто решение за този талант и агенцията, и те го преживяха. Това ме накара да се почувствам толкова развълнуван, че имаше хора, които бяха не само невероятни в работата си, но и наистина добри хора, които искаха да използват тази индустрия, за да правят добро в света.
Как вие и вашият екип моделите оформяте своята публична личност или създавате тази кариера, ориентирана към личността за себе си?
Първо, ние говорим с тях за всичко за тях - техните страсти, техните цели. Ние работим с тях ежедневно за постигането на техните малки цели и техните дългосрочни цели.
Ние участваме във всеки аспект от тяхната кариера - техния Instagram, външните им интереси, техните събития, на които ходят, как се обличат, всичко - в зависимост от нивото на момичето. Очевидно е, че ако момичето е известно време в бизнеса и е на звездно ниво, нямаше да се налага да й помагам как да се облича, но на ново лице може да го правим. Ние гледаме на всеки талант като на марка сама по себе си, така че е точно като всяка друга марка; трябва да се уверите, че всичко се продава правилно, но те са човешки същества, така че ние сме постоянно общуване с тях, за да знаете къде се намират, защото целта, която имате, когато сте на 20, може да се промени на 22 или дори за шест месеца.
Какво търсите в новите таланти днес?
Ние търсим, от гледна точка на красотата, някой, който е уникален и който вдъхновява екипа от визуална гледна точка. Личността е наистина важна - търсите някой, който има тази допълнителна социална искра. Не знам как по друг начин да го дефинирам, но просто някой, за когото всички заедно се вълнуваме и искаме да работим, някой, с когото бихте искали да прекарате време. Търсим момичета, които изглеждат фотогенични и имат моден стил, или нещо, с което можем да работим и да ги научим, ако нямат това извън портата.
Търсим хора, които имат интереси извън моделирането, просто пълноценно човешко същество; в днешно време марки и потребители виждат автентичност. Те не искат анонимно, едноизмерно красиво лице, те искат някой, с когото да се свържат на по -дълбоко ниво и изглеждаме автентични, докато ви продаваме нещо, така че ние търсим това, когато вземем талант.
Как виждате промяната в индустрията от началото?
Социалните медии със сигурност са най -голямата промяна. От положителна страна, това дава на момичетата глас, където преди не са имали глас. Но също така, от друга страна, създаде много конкуренция, с която не трябваше да се справям, когато започнах - не само с много модели, но сега имате работа с влиятелни. Инфлуенсърите за мен са различна категория от моделите, но със сигурност има повече конкуренция.
Коя е любимата ви част от работата?
Свързване с толкова разнообразна, невероятна група хора, от агенти до модели до клиенти, че ако бях учител или адвокат в Куинс, вероятно нямаше да преживея. И сбъдването на нечии мечти - ако получа клиент или работа за момиче, което тя наистина, наистина иска, това ме прави толкова щастлива.
СВЪРЗАНИ СТАТИИ
Какъв съвет бихте дали на някой, който иска да се занимава с моделиране днес?
Научете всичко, което можете за индустрията за моделиране - и това включва кои модели са подходящи, фотографи, стилисти, стари играчи. Бъдете здрави в тялото си, в ума си. Трябва да сте уверени и да сте готови да бъдете много, много силни, да можете да приемете отхвърляне, но да държите под око наградата. Вземете си агенция, която вярва във вас и се отнася с уважение и достойнство, а не само с номер, защото дори да отнеме малко време, за да стигнете до мястото, където искате да отидете, ако имате хора, които вярват във вас, това е екс фактор.
Виждал съм няколко агенции, които са на върха, и причината да са невероятни е, че са взели момиче и дори ако всички казваха: „О, не, не, не, не, това момиче никога няма да работи“, този агент щеше да каже: „О, да? Гледайте “и в крайна сметка това момиче стана успешно. Трябва да имаш някой, който вярва в теб, точка, край на историята. Но трябва да започнете с вярата в себе си.
Какво търсите в хора, които биха били част от вашия екип?
Търся страст в индустрията. Търся добра личност, някой, с когото бих искал да прекарвам 10 часа на ден. Търся някой, който изглежда да е трудолюбив, някой, който може да ме убеди, че трябва да бъде част от моя екип - защото ако те могат да ме убедят, те могат да убедят клиентите да видят нашия талант.
Искате ли най -новите новини от модната индустрия първо? Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин.