Снимка: Едуард Бертелот/Гети изображения
Снимка: Getty Images
Добре дошли в Седмица на кариерата! Въпреки че винаги правим съдържанието, фокусирано върху кариерата, приоритет на Fashionista, мислехме, че пролетта ще бъде добра време е да ви дадем допълнителна помощ от съвети и трикове как да го направите по мода и красота индустрии.
Преди пет години (да, работил съм на този уебсайт дълго време) измислих списък с „модни работни места, които не са съществували преди пет години"Сега е доста смешно да се гледа, тъй като повечето от тези роли вече не са нови, а всъщност са опори на индустрията: мениджър на социалните медии, дигитален/краткосрочен PR, предприемач в областта на модните технологии. Още през 2014 г. индустрията едва започва да се адаптира към все по -дигитален свят. Днес цифровото управлява всичко. Интернет е мястото, където консумираме съдържание, черпим вдъхновение, пазаруваме и дори продаваме; по този начин много от нас също работят.
Тъй като марките изместиха бюджета си от печатна реклама на
влиятелни и изместиха своите стратегии за търговия на дребно от тухли и хоросан и търговия на едро към директна електронна търговия и като нови бизнес модели като онлайн препродажба и дигиталният личен стайлинг се развиха, в резултат на това се появиха много нови видове модни работни места.Опитът да навлезеш в модната индустрия сега, във време, когато толкова много неща за нея са в ход, не е завидна позиция. Но докато е сигурно ролите, които някога са били разглеждани като мечтани работни места, стават все по -малко достъпни, там са работни места там. Може просто да не сте чували за тях и те може да изискват нов набор от умения или някакъв нетрадиционен стаж. С надеждата да насочим онези, които се чувстват разбираемо изгубени в тази непрекъснато променяща се индустрия, съкращаване и закриване на магазини, ние очертахме някои от тях по-долу.
Съставихме списъка въз основа на информация, предоставена от иновативни, разбираеми в цифрово отношение модни компании, служители за набиране на персонал и сайтове за обяви за работа. Очевидно длъжностите и точните отговорности варират в различните компании. И да, някои от тях са съществували на някакво ниво преди пет години. Но като цяло, ако търсите жизнеспособна опция за кариера, която компаниите търсят с все по -голяма честота, това може да са области, които да обмислите.
Свързани статии
7 кариери за мода и красота под радара, за които не знаехте, че съществуват
В света на личния стил за не-знаменитости
8 редактори за мода и красота за това как работата им на дребно е повлияла на кариерата им
Инфлуенсър маркетинг мениджър
От влиятелните, от микро- до макро-, изглежда ще останат нещо за години напред марките инвестират в професионалисти, които да работят с тях, по -специално. (По-рано това можеше да е само една част от ролята на публицист или маркетинг мениджър.) Такава роля може да бъде по-голяма картина и базирани на стратегии и по този начин включват разработване или развиване на стратегия за влияние на компанията и/или очертаване на кампании за влияния за година. Или може да включва повече от ежедневните операции за справяне с влиятелни лица, като например сключване на споразумения с тях/тяхното представителство, управление на проекти и/или засяване на продукт. „Мениджърът на партньорството ще измисли с кого да си партнира, ще договори всички договори и ще следва партньорството от началото до завършването“, обяснява Одри Окулик, основател на Работилница LA, модна фирма за набиране на персонал, базирана в Лос Анджелис. Тя казва, че през последните години е забелязала значително увеличение на този тип работни места.
Онлайн личен стилист
Един от най -големите разрушители на индустрията през последните няколко години беше Поправяне на бод. Сега публична компания за милиарди долари, гръбнакът на Stitch Fix, освен фино настроените алгоритми, са нейните стилисти. В компанията работят повече от 3900 стилисти, които са алгоритмично съобразени с всеки клиент за оформяне на „поправки“, т.е. съдържанието на кутиите, които клиентите получават. Според представител на компанията, „Те играят важна роля в създаването на стилното, персонализирано изживяване, с което Stitch Fix е известен изграждане на лични взаимоотношения с клиенти, решаване на предизвикателствата в гардероба и изненадване и наслада на клиентите с всяко от тях поправете. "
Stitch Fix не е единствената компания, която произвежда личен стайлинг - през компютъра - жизнеспособна възможност за кариера. Компанията е проправила пътя за множество подобни стартиращи фирми. Освен това по -традиционните търговци на дребно наемат стилисти, за да подобрят и персонализират своите онлайн пазарувания. Това беше една стратегия за развитие на търговците на дребно, която първоначално разчиташе на продажбите на тухли и хоросан по-силни взаимоотношения с техните онлайн клиенти и да станат крачка на конкурентите само за цифрови технологии Net-a-Porter. Пер Окулик, Нейман Маркъс, която е известна със своите стилисти в магазините, започна да наема онлайн лични стилисти, за да създава избран вид за големи харчещи. Nordstrom има подобна стратегия. Това е отлична роля за някой с опит в търговията на дребно, който иска да прави нещо повече от работа като търговски сътрудник.
Онлайн обслужване на клиенти/управление на общността
„Ако искате гарантирана работа, влезте е-търговия“, казва Окулик. От традиционните търговци на дребно, които засилват операциите си в областта на електронната търговия, до марки, които се оттеглят от търговията на едро и инвестират в свои собствени преки електронна търговия, до успешни електронни магазини, целящи да увеличат максимално отношенията с многото си купувачи и потребители, работните места на тази арена са навсякъде. Разбира се, има редица логистични и оперативни роли, но това, което е особено интересно - и все по -често - са ролите, които включват връзки с клиентите.
„Големи вътрешни екипи се събират, за да се справят с онлайн и телефонното обслужване на клиенти“, обяснява Окулик. „Zendesk е програма, която повечето от тези компании използват, така че като кандидат, ако една компания предлага да ви обучи в това важен софтуер, възползвайте се от възможността! "Друго предимство: Понякога онлайн работата по обслужване на клиенти може да се извършва от У дома.
Ayr наема клиентски специалисти, посветени специално на взаимодействието с клиентите в Instagram DM. „Това е хибридна роля за обслужване на клиенти/маркетинг на марката“, обяснява Маги Уинтър, главен изпълнителен директор и съосновател на марката. „DM'ing е един от най -добрите начини да получите бързи и лесни отговори на нашата аудитория в реално време. В нашия екип този човек също приема срещи във FaceTime. "
По -големите компании също могат да наемат хора специално за изследване на своите клиенти и техните навици, докато по -нишовите компании може да имат по -специфични нужди. Например в RealReal работят „луксозни мениджъри“, чиято единствена работа е да работят с изпращачи. Depop наема ръководител на опит в областта на продавачите, който работи, за да се увери, че продавачите на сайта за социална търговия използват всички налични инструменти и им помогнете да постигнат целите си със съвети, които могат да варират от по -устойчиви техники за опаковане до най -добрата фотография практики. „Осигуряването на нашите продавачи на най-добрия в класа опит е от решаващо значение“, казва представител на компанията.
Операции за устойчивост и социална отговорност
Главите за устойчиво развитие може да са съществували преди пет години, но не много от тях. Много малко марки смятат за необходимо да инвестират в устойчивост, но те започват да се появяват. Тъй като проблемът с отпадъците на модата най -накрая започва да се появява сред потребителите, марките са започват да осъзнават, че трябва да се качат на борда, поне по някакъв начин. В по -обширния край на спектъра, една марка може да наеме някой или няколко души, за да ремонтира напълно своята верига на доставки и да създаде по -екологична производствена система. В по -малко всеобхватния план ролята може да включва по -малки инициативи, насочени към съзнателни потребители, като програми за рециклиране. Компаниите, които може да не се чувстват готови да разпределят цялата заплата единствено за устойчивост, могат да я включат с по -голяма роля на социална отговорност, която може да включва и благотворителни партньорства и кауза маркетинг. Или може да е договорена краткосрочна роля.
Учен по данни
Въпреки че не е типичен път за кариера за някой, който се интересува от мода, учени по данни са в голямо търсене сред модните компании в момента, от Stitch Fix до Farfetch до J.Crew. Те могат да помогнат на марките и търговците на дребно да усъвършенстват всичко - от инвентара до цената, за да се поберат. В Stitch Fix работят над 100 учени по данни, които са от решаващо значение за бизнес модела на прогнозиране на компанията стиловете, които потребителите му ще харесат чрез алгоритми (с малко помощ от споменатите човешки стилисти по -горе). Наблюдава се и ръст на стартиращите фирми, които правят облекло по поръчка-нещо, което би било невъзможно да се мащабира без наука за данните.
При Закони на движението, нова марка дамско облекло за директни потребители, която предлага 99 вариации на размера с цел да даде на жените перфектното прилягане при първия опит, първите двама наематели са учени по данни, които са работили с близо един милион точки от 10 000 жени, за да оценят и разберат размера и формата на жените тела.
Модни експерти (за препродажба)
Да, „моден експерт“ звучи неясно, като фалшива длъжност, която продуцентът може да даде на състезател по „Ерген“ или E! кореспондент на червения килим. Но това, за което говорим, е някой с обширни познания за конкретна област на модните стоки, независимо дали това е експерт по луксозни чанти, експерт по ретро мода, експерт по маратонки, експерт по ценообразуване или а гемолог. Те са много търсени сред бързо растящите компании за препродажба като The Real Real.
„Имаме и отделни експерти по ценообразуване в модата, които са фокусирани върху разбирането на тенденциите и как те са свързани с стойността при препродажба“, казва представител на търговеца на луксозни пратки. „Това е напълно уникално, тъй като те имат пръст върху пулса на текущите и миналите тенденции на сезона, какво се случва в индустрия, както и да следваме собствените си данни, за да разберем ежедневните, седмичните и месечните промени в стойността при препродажба от дизайнера и стил. "
Джак на всички сделки
За съжаление (или за щастие, ако имате широк спектър от умения и интереси), модните компании все повече търсят хора, които могат да бъдат пъргави и да поемат множество видове роли.
„Днес пейзажът изглежда много различно: вместо няколко големи марки да произвеждат много продукти, виждаме много марки, фокусирани върху няколко продукта“, казва Уинтър. „В резултат на това не е необходимо инфраструктурата да бъде толкова здрава. Търсим общопрактикуващи, които могат да се сгънат в множество роли и канали. В идеалния случай това е някой, който има както традиционен, така и дигитален опит в търговията на дребно, така че можем да обслужваме нашите клиенти възможно най -интуитивно. "
„Всички сме се развили в нашите роли-като част от стартираща среда е от решаващо значение да сме пъргави и да гладуваме“, добавя съоснователят на Ayr и главен оперативен директор Макс Бонбрест. „В нашите стари светове търговците не се справяха с гласа и образите на марката-буквално: нашият търговец, превърнал се в главен изпълнителен директор, пише нашето имейл копие и отнема нашата фотография на лайфстайл - публицистите не се занимаваха с човешки ресурси или операции на дребно, а дизайнерите бяха много обединени в творчеството платно Нашият екип -основател е поел роли и отговорности извън нашия клас на заплащане поради необходимост, но и от любов към растежа и ученето извън типичните ни платна. "
„Макар че е трудно да се намери един човек, който да може всичко, компаниите искат това и ако можете да носите множество шапки в пространството за електронна търговия със сигурност винаги ще имате работа в рамките на модата “, казва Окулик.
Никога не пропускайте последните новини от модната индустрия. Абонирайте се за ежедневния бюлетин на Fashionista.