Съветът Black in Fashion има „Стратегия за дългосрочна отчетност“ за марките за мода и красота

Тази седмица стартира нов колективен призив за по-добро, дългосрочно представителство и възможности за напредък за чернокожите професионалисти в индустрията на модата и красотата.

Основан от главния редактор на Teen Vogue Линдзи Народите Вагнер и специалист по връзки с обществеността Сандрин Чарлз, Черно в Fashion Council „[предвижда] свят, в който чернокожите в модните и разкрасителните пространства могат да бъдат отворени и честни, да гарантират равни права и да бъдат прославяни за нашите гласове“, според него уебсайт.

„Първоначално започнахме да говорим преди три седмици - очевидно климатът се промени. Виждахме много повече призиви [на опит] в нашата индустрия. Имахме работа с глобална расова пандемия, както казва Бионсе ", казва Чарлз пред Fashionista по време на разговор. „Просто се случваха много неща и в средата на това, Линдзи и аз се свързахме, как можем да бъдем ориентирани към решения в този момент за чернокожите в нашата индустрия?“ 

Изминаха почти две години от пиесата на Народ Вагнер да си черен в модата публикувано в The Cut, отбелязва Чарлз. В светлината на всичко, което се случваше, те искаха да съберат група свои връстници, за да се изравнят по начин да продължат напред. И това стана Съветът на Black in Fashion, който заедно успя да „представи идеите за стъпките към успеха, които търсим, и да създаде инструментариум за марки и компании, когато си партнират с нас, за да потвърдят своята отдаденост за подобряване на равенството и възможностите за чернокожите в работно място."

„Отново, това е дългосрочна стратегия за отчетност“, продължава Чарлз. "Определено почувствахме, че трябва да приложим план в действие, за да постигнем резултатите, които търсихме."

Peoples Wagner казва, че целта на Black Council в Fashion Council е „да премине покрай призоваването на хората“.

„Това трябва да е тази двупосочна улица, на реални разговори с хора, които са имали такива опит в индустрията и идеи за начини за създаване на положителна и продуктивна промяна “, каза тя обяснява.

Ето защо Съветът на Black in Fashion събра изпълнителен съвет от „хора, които са влиятелни в бранша и правят наистина уважавани, достоверни ходове - очевидно работят на различни места и имат различен опит - и са в състояние да използват своето влияние, своята платформа и мрежата си, за да направят промяна “, според Peoples Вагнер.

Членовете включват GQ'с Ники Огунайке и Тифани Рийд на Bustle Digital Group за медии; Gucciе Антоан Филипс и Прада's Candace Stewart за корпоративна марка, Фе Ноел и ХанифаAnifa Mvuemba за нововъзникваща марка, Брандис Даниел и Виктор Глемо за търговия на дребно, Космополитенна Джули Уилсън и Uoma Beauty's Шарън Чутер за красота, Джейсън Рембърт и Габриела Карефа Джонсън за оформяне, Шиона Турини и Таму Макферсън за талант и Кимбърли Дженкинс и Шелби Айви Кристи за образование и менторство, Кайл Хаглер от Next Management за представяне на модели, Умберто Пети за творческо представяне и панаир на суетатаНикол Шапото за набиране на средства от борда, наред с други.

„Ние казвахме на всички: Има сила в числата, има сила в единството. Всички имаме различни инициативи и различни идеи, но обединени, за да създадем цялостна стратегия, тя има повече смисъл “, добавя Peoples Wagner.

Първата стъпка е да споделите колода, създадена от Black in Fashion Council с избрани компании в модната индустрия. Той включва не само списъка на членовете на изпълнителния съвет, но и стратегията му от четири части и някои „най-осезаеми промени“, които те могат да направят сега, за да се приведат в съответствие с колектива. Те казват на марките: „Искаме да работим с вас не само през следващите шест месеца, но и през следващите три години и повече, за да се поддържат тези промени в рамките на компаниите и универсално като стандарт “, казва Чарлз. През юли Съветът на Black in Fashion ще разкрие пълния си уебсайт, който ще направи информацията за палубата публична.

В близко бъдеще Съветът Black in Fashion също ще създаде индекс за равенство, който да помогне за измерване и проследяване вътрешни политики и практики относно приобщаването в рамките на компаниите, в партньорство с Кампанията за правата на човека (който вече публикува индекс за корпоративно равенство, с големи компании като Kering).

„Тази идея наистина произтича от факта, че трябва да отминем обаждането или да кажем, че някой е добър или лош - във всичко има сива зона“, обяснява Peoples Wagner. „Мисленето зад това беше: Трябваше да измислим нещо справедливо, което да даде на хората повече доклад за напредъка. Когато се върнахте в училище, когато получихте доклад за напредъка, това не беше краят на света. Беше като „Добре, все още имам шанс да се справя по -добре“. Това е, което мисля, че се опитваме да постигнем промишлеността е така, защото твърде често хората са били засрамени и не знаят как да направят това устойчиво промяна... Резултатът от индекса на равенството ще бъде публичен и ще бъде нещо, което те могат да използват и да кажат: „Това са области, където ние наистина подобрихме и работихме с Black in Fashion Council, а ето и други области, с които трябва да работим На.'"

В момента тези, които се интересуват от работата с Black in Fashion Council, могат да се свържат не само с основателите му, но и членовете на неговия изпълнителен съвет, за да се приведат в съответствие с неговите цели и инициативи. В него има формуляр за регистрация уебсайт, да получавате имейли за присъединяване към групата, както и актуализации за тяхната работа.

Първоначалният отговор на Black in Fashion Council беше „супер окуражаващ“, казва Peoples Wagner. Вече имаме толкова много луксозни марки, така че много заинтересовани страни в индустрията се обръщат към нас, казвайки: „Интересуваме се, искаме да получим на борда, ние искаме да намерим начин, по който можем да направим това. “ Мисля, че начина, по който го правим, и начина, по който представяме това, хората могат да кажат, че става дума за продуктивна промяна, така че да не се налага да продължаваме да водим тези разговори в индустрия. "

Искате повече Fashionista? Регистрирайте се за нашия ежедневен бюлетин и ни изпратете директно във входящата си поща.