Снимка: Imaxtree
Добре дошли в Седмица на кариерата! Въпреки че винаги правим приоритетно съдържанието, насочено към кариерата Fashionista, мислехме, че пролетта ще е подходящ момент да ви дадем допълнителна помощ от съвети и трикове как да я направите в модната индустрия.
По -рано тази седмица, разгледахме как социалните медии могат да поставят вашата кариера в опасност, ако не внимавате; но по -положително, това може да помогне и за стартиране на кариерата ви - в зависимост от това какъв тип модна работа искате.
Все по -често работодателите смятат акаунтите в социалните медии за важна част от процеса на наемане и има защо вярвайте, че ако не сте имали желание да отделите ценно време за изграждането на своя „лична марка“ онлайн, може да сте в недостатък. Най -малкото трябва да имаш нещо. „Бих бил много любопитен за някой, който не е имал социално присъствие на 20 или 30 години“, казва Синди Круп, основател на Krupp Group. "Това е огромна част от насоката на индустрията."
Това не означава, че наличието на десетки хиляди последователи в Instagram е по -важно от опита и трудовата етика (на поне искрено се надяваме, че не е така), но със сигурност има някои сценарии, в които активността в социалните медии може да ви накара напред. Разрушителната марка за облекло Everlane буквално започна да наема хора например в Snapchat и макар това да е краен случай, това може да е показателно накъде се насочва индустрията.
Говорихме с най -добрите професионалисти в индустрията както в редакционната, така и в PR за това как социалните медии влияят върху процеса на наемане. Прочетете за някои съвети, които трябва да имате предвид, ако търсите нова работа.
Работодателите ще разгледат вашите акаунти в социалните медии, преди да ви наемат по много причини
„Това е първото нещо, което гледаме“, казва Круп. „Това е чудесна проверка на миналото.“ Тя се фокусира върху Facebook и Instagram, търсейки червени знамена. "Ако решите да публикувате снимка, на която правите изстрел на тяло на Бахамите, това е лоша преценка." Тя казва, че преценката и вкусовото ниво са особено важни за PR, където винаги представлявате клиент.
Кристен Барберих, глобален главен редактор в Refinery29, казва, че използва социалните медии „за да получи по-добро усещане за нечии интереси, гледна точка по определени въпроси, които са от значение за нас или за да видим дали има нещо разумно, което би могло да осигури полезна дискусия на предстояща среща или интервю. "И тя ще се съсредоточи върху определени платформи за определени видове работни места: „Ако става въпрос повече за новини, политика или поп-култура, отивам в Twitter и проверявам коментарите им, както и кого следват или ретутират често. За всичко, свързано с модата или начина на живот, това е Instagram. И винаги ще сканирам Snapchat, Facebook и LinkedIn за добра мярка. "
И присъствието ви в социалните медии може да бъде решаващ фактор
Докато Круп подчертава, че „личността и опитът надделяват над социалните медии“, има доказателства за това наличието на стабилни акаунти в социалните медии (значителни последователи, последователност, добра ангажираност) е по -добре от това не. Със стил Редакционен директор Ариел Фоксман интересно казва, че няма да провери социалните медии на потенциален наемател, докато не се наложи. „Освен ако те наистина не работят и аз трябва да взема решение между двама души, обикновено не гледам и нямам време“, казва той.
Зависи и от това дали ролята е „насочена към индустрията или към потребителя“. Ако това е последното, „ние считаме, че някой има големи последователи като плюс... ако сте директор на един от нашите отдели и ще създавате съдържание за вашия опит, хората искат да ви следват “, казва Фоксман. „Ако сте пазарен редактор, важно е да имате доста оживен живот в социалните медии, защото тази работа е социална.“ Ако не сте наистина използвате социалните медии и търсите такъв тип роли “, това ми изпраща съобщение, че всъщност не сте най -изходящите човек... да бъдем приятелски топли и ангажирани е част от нашата ДНК. "
Не е задължително да сте влиятелен, но покажете, че сте умели
Работодателите също могат да гледат на социалните медии като на умение. "[Социалните медии са] голяма част от ежедневния PR разговор", казва Круп, "и ние търсим хора, които са удобни в това."
„За мен не винаги количеството последователи, а качеството на ангажираност с последователите, които някой има“, казва Барберих. „Ако видя страхотни вериги от коментари за публикации и взаимодействие, там има реална стойност, която трябва да бъде призната и възпитана.
Добавя Лия Черников, редакционен директор на Elle.com: „Очевидно нечие присъствие и активност в социалните медии никога не трябва да пречат на този човек да си върши работата. Но ако някой е умел в нейните социални медии и нейната работа? Това е страхотно. Социалните медии все повече са началната страница на интернет - всеки, който работи по нея, трябва да разбере как работят всички основни платформи. Така че, ако някой влезе с последователи, това ми показва, че знае как всичко работи. "
Свързване с хора, за които искате да работите в социалните медии мога ще ви помогне да си намерите работа
Когато Кристи Даш, сега дигитален редактор за красота в Привлекателен, докато беше в колеж и се опитваше да разбере кариерата си, тя следваше „всеки редактор на списания“ в Twitter (това беше преди Snapchat и първите дни на Instagram), включително Ева Чен. „Получих интервю, след като й изпратих имейл напълно произволно (преследвах формулата за имейл на Conde Nast - тя беше в Teen Vogue по това време) с тема, която се позовава на един от нейните туитове, така че да изпъква във входящата й поща “, обяснява Даш. „Поглеждайки назад - тъй като запазвам всеки имейл и все още имам документация за размяната - беше малко страховито, но имах автобиография, пълна с добри стажове и писане на клипове, за да го подкрепя. Наскоро говорих с Ева за това и тя каза, че това е „очарователно“ (смее се). "Това също доведе до стаж на Даш, последвано от работа на пълен работен ден в Късметлия когато Чен стана EIC. „Знам, че толкова много приятели са се свързали с хора, които в крайна сметка ги наемат чрез социалните медии“, добавя Даш.
Те може да са били наети от Barberich, който потвърди, че Refinery29 е намерила кандидати за работа в социалните медии. „[Социалните медии] са изключително важен ресурс за свързване с потенциални кандидати“, казва тя.
Когато Chernikoff беше в Fashionista, тя нае нашия собствен Tyler McCall от секцията за коментари на този сайт. „Също така Естел Танг, новият редактор на културата на Elle.com, написа парче за Тостът Бях обсебен от това, след това започнах да я следя в Twitter и след това й изпратих DM, за да поговоря с нея за тази работа. "
Но не отивайте твърде далеч
Определено има правилен и грешен начин да се обърнете към някого в социалните медии. Фоксман се колебаеше да го насърчи, само и само да запази управляващите си, след като тази история излезе на живо. „Когато някой кандидатства за работа, трябва да има процес отвъд„ изпрати ми DM “, казва той, припомняйки скорошен случай, когато някой коментира негова стара снимка, по -късно Фоксман публикува снимка и този човек веднага му изпрати съобщение, като предположи, че е онлайн на адрес този момент. „[Социалните медии могат да бъдат] чудесен начин хората да проникнат и да разговарят с хора, на които се възхищават или искат да работят, но при мен не работи, когато е толкова директно.“
Snapchat е по -малко важен, но Pinterest може да ви вдигне крак
Е, с изключение на Евърлейн, който е приемане на приложения за Snapchat до сряда за различни позиции и чиито операции с хора ръководят Кели Маклафлин ни казва, че Snapchat е „мощен канал, пълен с онези, които вече олицетворява духа на Everlane. "Фоксман обаче казва," няма нищо, което някой е щракнал, като например "Уау, ще бъдеш страхотен" редактор.'"
Донякъде изненадващо и Foxman, и Barberich споменаха Pinterest като платформа, с която биха искали потенциалният служител да бъде умел. „Има безкрайна възможност за нас да привлечем повече информираност и трафик през дъските, а хората, които наистина са ангажирани в Pinterest, могат да правят много ангажирани неща като марка“, казва Фоксман.
Съсредоточете се върху платформата, в която сте добри
В края на деня не е нужно да сте крик на всички сделки в [социалните медии]. Ако сте по -добри в една платформа от друга, фокусирайте се върху тази. „Вижте коя платформа обслужва най -добре вашата собствена форма на себеизразяване и цели и след това вложете сърцето си в това“, съветва Барберих. "Може да бъде предизвикателство да жонглирате и да отглеждате три или четири канала наведнъж, така че за тези, които искат да бъдат по -селективни, препоръчвам да станете истински експерт на един или два и да се занимавате с останалите."
Снимка на началната страница: Imaxtree
Искате ли най -новите новини от модната индустрия първо? Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин.