تاريخ حركة عمال الملابس الأمريكية

مرحبا بك في درس تاريخ الموضة، حيث نتعمق في أصل وتطور الأعمال والرموز والاتجاهات الأكثر نفوذاً وانتشاراً في صناعة الأزياء وأكثر من ذلك.

الملابس من صنع الناس ، ولسوء الحظ ، سيكون من التقليل من شأن القول إن العديد من هؤلاء الأشخاص قد كافحوا من أجل معاملتهم أو دفع أجرهم بشكل عادل. مع ذلك ، خطت الحركة العمالية في الموضة خطوات هائلة خلال السنوات القليلة الماضية. بين تنفيذ قانون حماية عمال الملابس في كاليفورنيا (SB62.1)) ، مكافحة الأجور اللاحقة على الصعيد الوطني فاتورة السرقة (قانون النسيج) وإدخال قانون الموضة في نيويوركإن الضغط من أجل تحسين الظروف والأجور لعمال الملابس قوي في الولايات المتحدة. هذا الزخم ، مع ذلك ، كان يتحرك منذ أكثر من قرن ، وكثير من الحركة العمالية العادلة في الموضة مبنية في أساس حركة حقوق العمال بشكل عام.

يعد تتبع حركات الموضة العمالية في الولايات المتحدة طريقة لفهم تاريخ الأمة ككل بشكل أفضل. نفس الأشخاص الذين حاربوا من أجل المساواة في الحقوق هم الذين فرضوا تغييرًا في الموضة خلال القرنين الماضيين. فيما يلي نظرة عامة موجزة (للغاية) ، والتي يجب أن تكون بمثابة جزء صغير من سياق الجهود الحالية التي نراها في جميع أنحاء الصناعة.

صناعة القطن والتحرير

لفهم الحركة العمالية للموضة في الولايات المتحدة ، علينا أن ننظر أولاً إلى تأثير العبودية وصناعة القطن.

يقول "[القطن] كان الصناعة المهيمنة في الولايات المتحدة قبل الحرب الأهلية ، وكان بالشراكة مع صناعة النسيج في الشمال" إليزابيث كلاين، مؤلف "أفرط في ارتداء الملابس" و "خزانة واعية، "الذي يقوم بتدريس فصل في جامعة كولومبيا عن تاريخ العمل في مجال الموضة. "كان القطن جزءًا مهمًا من الصادرات الأمريكية."

بعبارات مختصرة وواسعة للغاية ، بُنيت صناعة الأزياء في جميع أنحاء العالم على العمل الجبري للسود. النضال من أجل الإلغاء هو المكان الذي تبدأ فيه الحركة العمالية ، لأنها تؤثر على إنتاج الملابس.

التصديق على التعديل الثالث عشر في عام 1863 كان يعني أن صناعة القطن لم يعد بإمكانها العمل بالسخرة ، ولكن باستثناء: "كعقوبة على الجريمة التي يجب على الحزب تم إدانتهم على النحو الواجب ، يجب أن يكونوا موجودين داخل الولايات المتحدة ، أو أي مكان يخضع لولايتها القضائية. "وهذا يعني أن السود المسجونين - الذين عوقبوا من خلال نظام قوانين عنصري - ستظل تعمل في مزارع القطن.

في السنوات التالية ، أثناء إعادة الإعمار ، كانت هناك حركة لجعل الحقوق المتساوية ، بما في ذلك في العمل ، قانون الأرض. المزيد من القراءة في هذه الفترة:

• كيف أصبحت العبودية أول عمل تجاري كبير في أمريكابواسطة PR Lockhart لصالح Vox
• امبراطورية القطنبقلم سفين بيكيرت لـ The Atlantic
• كيف أبقى التعديل الثالث عشر العبودية على قيد الحياةبواسطة دانييل سيلبي لمشروع البراءة

إلغاء الفصل العنصري في مصانع النسيج

في العقود التي تلت التحرر ، بدأ الجزء الجنوبي من الولايات المتحدة في التصنيع ، وأصبحت مصانع النسيج واحدة من أهم أرباب العمل. ومع ذلك ، فصل الملاك البيض العمل في المطاحن بموجب قوانين جيم كرو.

في كتابه، "توظيف العامل الأسود: التكامل العرقي لصناعة النسيج الجنوبية ، 1960-1980، "أوضح تيموثي مينشين أن العمل الشاق كان يتم على العمال السود.

"بالنسبة للجزء الأكبر ، استأجر أصحاب المطاحن البيض فقط للعمل داخل المطاحن. في مناسبة نادرة حاول فيها مديرو المنسوجات بالفعل توظيف عمال سود لتشغيل الآلات ، قاوم البيض ، في كثير من الأحيان عن طريق الإضراب احتجاجًا ". "بعض الرجال الأمريكيين من أصل أفريقي حصلوا بالفعل على شيكات رواتب من المطاحن ، لكنهم عملوا عادة في الخارج في الساحات لتنظيف ورفع رزم القطن الثقيلة ؛ إذا حصلوا على موقع داخل المصنع ، فسيكون دائمًا عامل نظافة أو مكنسة ".

استمرت النضال من أجل إلغاء الفصل العنصري في مصانع النسيج عقودًا طويلة. مع انتقال المزيد من العمالة إلى الجنوب في أوائل القرن العشرين ، حارب العمال السود من أجل دمج المطاحن. حتى في السبعينيات ، كانت هناك دعاوى قضائية استراتيجية ، مثل ليا مخروط ميلز، التي شهدت ثلاث نساء سوداوات - شيرلي ليا ورومونا بينيكس وآني تينين - يجادلن بنجاح بأن كون ميلز حرمهن من العمل على أساس العرق والجنس.

يمكنك قراءة المزيد عن هذا من ورشة عمل تاريخ المجتمع (CHW) في UNC-Chapel Hill و هيدلس.

التصنيع وفتيات لويل ميل

في الولايات المتحدة ، بدأ الشمال في التصنيع في وقت أبكر بكثير من الولايات الجنوبية. لم يكن من غير المألوف أن تدخل الشابات القوة العاملة لتكملة دخل أسرهن. في نيو إنجلاند ، انتقلت النساء من المزارع إلى لويل ، ماساتشوستس ، حيث كانت هناك مصانع نسيج كبيرة.

في البداية ، كانت هذه الوظائف مربحة بما يكفي لدعم الديناميكيات المتغيرة لبلد صناعي ، حيث يتم دفع أجور النساء بشكل لائق وتوفير السكن. ومع ذلك ، بدأت المصانع في الاستفادة من تدفق المهاجرين الأيرلنديين في المنطقة ، ودفع رواتب أقل لهم وعملهم أكثر. لذلك ، بدأت الفتيات المصنع تنظم.

بحلول عام 1830 ، شكلوا أول اتحاد نسائي محاولة الحصول على يوم عمل مدته 10 ساعات وأجور أعلى ؛ كما شكلوا أحد الإضرابات العمالية الأولى في البلاد. لسوء الحظ ، سمح تدفق العمال للمطاحن بالاستفادة من إضرابهم والاستمرار في خفض الأجور.

في عام 1883 ، عامل مطحنة سابق كتبت هارييت روبنسون في كتابها ، "Early Factory Labour in New England"حول نتائج الضربات": ليس من الضروري القول ، فيما يتعلق بالنتائج العملية ، أن هذه الإضراب لم تنفع. لن تتصالح الشركة. سرعان ما سئمت الفتيات من الاستمرار ، وعادوا إلى عملهم بمعدل أجور مخفض... النجاح السيئ لهذا يبدو أن المحاولة المبكرة للمقاومة من جانب عنصر الأجور قد شكلت سابقة لقضية نجاح الكثيرين الضربات ".

يمكنك معرفة المزيد عن Mill Girls of Lowell في خدمة المتنزهات الوطنية.

ازدهار الهجرة في القرن التاسع عشر ومصانع السكن

كما هو الحال في نيو إنجلاند ، كان هناك ازدهار في الهجرة في مدينة نيويورك في مطلع القرن التاسع عشر. ومع انتقال آلاف الأشخاص من إيطاليا وأيرلندا إلى مساكن سكنية ، تم توظيفهم للعمل في المصانع المستغلة للعمال التي تدير كليهما في منازلهم و في المصانع الصغيرة غير الآمنة.

تعرض هؤلاء العمال للمضايقات وسرقة الأجور عن طريق سعر القطعة (ممارسة الدفع مقابل كل عنصر تم إنشاؤه) وظروف مروعة. في أوائل القرن العشرين ، انتقلوا من مئات المصانع الصغيرة إلى عدد أقل من مصانع الكهرباء في الجزء العلوي من المدينة. بحسب مدينة نيويورك متحف المسكن، سمح هذا للعمال بـ "حشد الدعم... مناقشة ظروف العمل غير الآمنة والبائسة". أصبح هذا الأساس لأكبر نقابة لعمال الملابس في الولايات المتحدة.

"مهد الاتحاد الدولي لعاملات الملابس النسائية (ILGWU) وعمال الملابس المندمجين في أمريكا (ACWA) الطريق لجذب الانتباه إلى تدني الأجور وظروف العمل غير الآمنة وساعات العمل المفرطة للعمال في صناعة الملابس في أوائل القرن العشرين "، كما تقول تيريزا من منظمة العمال المتحدة هاس.

حريق مصنع Triangle Shirtwaist وما تلاه

حتى مع تحسن تنظيم العمال ، ظلت الظروف مزرية. لم يكن الأمر كذلك حتى اندلع حريق هائل ومميت في مدينة نيويورك مصنع مثلث القميص في عام 1911 اكتسبت الحركة الاهتمام الوطني.

"في 25 آذار (مارس) من ذلك العام ، توفي 146 من صانعي القمصان (معظمهم من النساء المهاجرات) في حريق مثلث القميص الذي اندلع في الطابق الثامن من المصنع أو قفز إلى حتفه "هاس يقول. "لم يتمكن الكثير من هؤلاء العمال من الهروب لأن الأبواب في طوابقهم كانت مقفلة لمنعهم من السرقة أو أخذ فترات راحة غير مصرح بها. وشارك في المسيرة الجنائزية للضحايا أكثر من 100 ألف شخص ، وتم تشكيل لجنة للسلامة في نيويورك لمنع حدوث مثل هذه المأساة مرة أخرى ".

بسبب الاهتمام الوطني بالإضرابات ، كان هناك تقدم كبير في الظروف والأجور. ال لجنة التحقيق في المصنع أصبح قانونًا في نيويورك ، والذي سمح للحكومة بالتحقيق في المصانع وإنفاذ قوانين السلامة وقواعد التوظيف في ساعات العمل وعمالة الأطفال والأجور.

لسنوات ، استمرت نقابات الملابس في الكفاح من أجل اللوائح الخاصة بساعات العمل والأجور في الولايات المتحدة. روز شنايدرمان، عملت مع الرئيس فرانكلين د. روزفلت بصفتها المرأة الوحيدة في مجلسه الاستشاري للصفقة الجديدة. كما كشفت المؤرخة Hasia Diner في فيلم وثائقي PBS عنها: "أدركت أن قضايا حقوق العمال والعمال لا يمكن تسويتها خارج الساحة السياسية. لم يكن كافيا التفاوض مع رئيس هذا المصنع أو ذلك المصنع ، وتطلب الأمر إعادة هيكلة منهجية للمجتمع ".

من عام 1937 إلى عام 1944 ، كان شنايدرمان وزير العمل في ولاية نيويورك ، حيث قام بتعديل قوانين العمل بحيث تنطبق على عمال المنازل والمزارعين.

حركة التراجع

بعد فترة من التحسينات التي تشتد الحاجة إليها في حياة العمال في صناعة الملابس الأمريكية ، بدأت الأمور تتأرجح. بحلول أواخر السبعينيات والثمانينيات ، كانت حالة سبل عيشهم تتغير مرة أخرى.

يقول كلاين: "كنا في مرحلة أصولية السوق الحرة والتحفظ على استخدام الإجراءات الحكومية لإحداث تغيير على مدى عقود" ، مشيرة إلى أن هذا استمر حتى الأزمة المالية لعام 2008.

جزء من عقلية السوق يعرف أفضل ما كان يدفع أقل ما يمكن مقابل العمل. بدأت الوظائف في التحرك تحت الارض أو ما وراء البحار: أخذت بعض العلامات التجارية تصنيعها إلى آسيا وأمريكا الجنوبية ، بينما عمل البعض الآخر مع المصانع التي أبقت الأسعار منخفضة عن طريق دفع أقل مبلغ ممكن لموجة جديدة من المهاجرين.

يجادل كلاين: "نحن في الحقيقة نخرج من تلك العقلية". "جزء منه كان مجرد تحد سياسي - الرغبة في تنظيم صناعة الأزياء لم تكن موجودة."

المونتي وتشكيل مركز عمال الملابس

بينما شهدت منطقة الملابس في نيويورك إغلاق المصانع ، نما التصنيع في لوس أنجلوس بمعدل يتكون الكثير من القوى العاملة من المهاجرين من المكسيك وأمريكا الجنوبية.

طوال الثمانينيات والتسعينيات ، تطلب الطلب المتزايد على الأزياء السريعة عمالة رخيصة للحفاظ على الأسعار منخفضة ، مما أدى إلى انتشار المصانع المستغلة للعمال والمصانع غير القانونية - وتدهور العمل شروط.

وصل هذا إلى ذروته في عام 1996 ، عندما وجدت السلطات أن 70 شخصًا من تايلاند يعملون في كاليفورنيا مصنع المونت سُرقت جوازات سفرهم ، وأُجبروا على العمل وكانوا يتقاضون رواتب أقل من 300 دولار شهريًا ، ويعملون سبعة أيام في الأسبوع.

ال مركز عمال الملابس تم تطويره في أعقاب El Monte ، في عام 1995 ، عندما احتاج العمال إلى مساحة مخصصة للدفاع عن حقوقهم. في المراحل المبكرة ، قاموا بحملة لتمرير قانون حماية عمال الملابس (AB633)، التي "فرضت عملية مطالبة عاجلة للأجور ، وأنشأت سجلاً ورسوم تسجيل لمصنعي الملابس الجاهزة ، وأقامت تعويضًا التمويل كمدافع الملاذ الأخير للعمال الذين حصلوا على قرار لصالحهم في مطالبتهم بالأجور "، وفقًا لمتحدث باسم مجموعة.

كانت المشكلة أن هناك ثغرة في القانون جعلت من الممكن استمرار معدلات القطع. كان العمال - وما زالوا - يكسبون حوالي 200 دولار في الأسبوع مقابل العمل بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هيكل المسؤولية يحمي العلامات التجارية من أي تداعيات.

كوفيد -19 وعودة الحركة

عندما ضرب جائحة Covid-19 ، رأى العالم بأسره نقاط الضعف في سلسلة التوريد ، بما في ذلك الموضة. أغلقت المصانع أبوابها دون دفع مقابل العمل الذي انتهى بالفعل ، وأجبر البعض العمال على صنع أقنعة دون إعطائهم معدات السلامة المناسبة لحمايتهم من الفيروس. من نواح كثيرة ، وضعت هذه المظالم الطاقة وراء حركة قائمة لتمرير قانون آخر لمكافحة سرقة الأجور في كاليفورنيا. في كتابي، "بالية: كيف تغطي ملابسنا خطايا الموضة، "لقد تتبعت تأثير الوباء على العمال في جميع أنحاء العالم.

بعد سنوات من العمل ، SB62 تم تمريره في سبتمبر 2021. مع ذلك ، يكون للعمال طريق للرجوع عندما يواجهون انتهاكًا للعمل في الحالة الذهبية.

في الأشهر التالية ، أعلن مكتب السناتور كيرستن جيليبراند عن مشروع قانون فيدرالي بعنوان قانون النسيج. يعتمد على مبادئ SB62 ، ويتضمن أيضًا ائتمانًا ضريبيًا قريبًا لتحفيز العلامات التجارية التي انتقلت إلى التصنيع في الخارج لإعادة بعضها إلى الولايات المتحدة.

يوضح هاس أن ما يمكن أن يفعله هو "وضع متطلبات مسؤولية مشتركة ومتعددة يمكن من خلالها للعمال الاحتفاظ بعلامات تجارية للأزياء وتجار التجزئة مسؤولة عن ممارسات العمل للمقاولين الأمريكيين ، مما يؤدي إلى مستوى من المساءلة القانونية التي كانت تفتقر بشدة إلى الملابس الحديثة صناعة."

سيعاد تقديم قانون النسيج في الجلسة القادمة للكونغرس. عمال الملابس والمنسوجات يتطلعون أيضا نحو مرور ProAct من السناتور بيرني ساندرز ، والذي سيحمي حق العمال في التنظيم.

لا تفوت آخر أخبار صناعة الموضة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية Fashionista.