الصورة: بإذن من إيفرلين
إنه موسم الحساب للشركات من جميع المشارب والعلامات التجارية للأزياء التي بنت عليها سمعة طيبة الاستدامة و أخلاق ليست استثناء.
في وقت سابق من شهر يونيو ، استدامة الاستدامة إعادة تشكيل تعرضت لإطلاق النار انتشرت مزاعم العنصرية في الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي. الآن ، التسمية التي تركز على الألفية إيفرلين يواجه اتهامات بـ "السلوك المعادي للسود" وثقافة عمل سامة ، وجهت يوم الاثنين في أ وثيقة أطلق سراحه من قبل مجموعة من الموظفين السابقين الذين أطلقوا على أنفسهم اسم "نادي الزوجات السابقات".
يصف النص المؤلف من سبع صفحات بعنوان "شفافية إيفرلين الملائمة" التجارب السلبية التي عاشها الموظفون السابقون يزعم أن لديه في العلامة التجارية ، ويحدد الخطوات المحتملة التي يمكن أن تتخذها Everlane للبدء في طريق صنع الأشياء حق. المجموعة التي قامت بتأليفها لا علاقة لها ، لكنها تشير إلى أنها "تضامنية مع" مجموعة موظفي Everlane السابقين الذين يزعمون أنهم كانوا طردوا بشكل غير قانوني بعد محاولتهم تكوين نقابة في أبريل.
"نحن... قد شهدوا وعانوا من السلوك المعادي للسود ، والتحيز في النهوض بموظفي Black و POC ، والتنمر ، والعنصرية و السيادة غير المتجانسة والتلاعب وترهيب الموظفين الذين حاولوا معالجة هذه القضايا "، الزوجات السابقات يقرأ المستند. "أولئك الذين يجرؤون على التحدث عن الإدارة الرهيبة والإحباط في معالجة قضايا مثل التنوع وتم إخضاع التمثيل للأعذار والتشكيك في ولائهم وسقوطهم ضحية للانتقام ".
وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني المرسلة إلى Fashionista من قبل ممثل Ex-Wives Club الذي رغب في عدم الكشف عن هويته ، تم إعداد المستند في الأصل بواسطة 14 موظفًا سابقًا عملوا في Everlane لفترات زمنية تتراوح من "عدة أشهر إلى عدة سنوات". لقد ارتبطوا عبر محادثة جماعية بدأت قبل عامين ، لكن عدد الأشخاص الذين تصعدوا إليها دفعت "قول الحقيقة للسلطة" في شركات أخرى الزوجات السابقات إلى تخصيص أكثر من 30 ساعة من العمل لصياغة وثيقة يمكن مشاركتها مباشرة مع مكانها السابق الشغل.
يقول ممثل المجموعة إنهم "أصيبوا بصدمات نفسية وعقلية وإبداعية وروحية" من قبلهم الحيازة في Everlane ويلاحظ أن المكالمة الأولى بين المجموعة كانت دامعة ، حيث تبادل الناس تجاربهم. ومع ذلك ، فقد أشاروا أيضًا في المستند نفسه إلى أنهم "يعرفون أن Everlane قادرة على الاهتمام بشكل مدروس."
"هذا ليس ثأرًا شخصيًا - إنه يتعلق بإحداث تأثير على مجتمعنا وبيئتنا الأوسع ،" قال ممثل عن الزوجات السابقات لـ Fashionista. "نتحمل مسؤولية التأكد من أن الموظفين الحاليين والمستقبليين داخل Everlane ، وعبر الصناعة ، يفعلون ذلك لا تواجه نفس الصدمة الجماعية ، والإنارة الغازية ، ورفض الدخول في محادثة أخلاقية مع الموظفين."
تبدأ الوثيقة بجزء يتناقض مع شعار إيفرلين "الشفافية الراديكالية" مع ما يقوله الموظفون السابقون يصف "الشفافية الملائمة" ، مدعيا أن نهج العلامة التجارية يسلط الضوء على أجزاء معينة فقط من التوريد سلسلة. يمضي في سرد 13 قصة مختلفة من التجارب التي زعم الموظفون السابقون أنهم مروا بها في الشركة ، من الراتب الفوارق بين الرجال البيض والنساء ذوات البشرة الملونة بالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يصفون عارضات الأزياء السود بأنها "شديدة الانفعال" إيفرلين.
في القسم الأخير ، تحدد الوثيقة الخطوات التي يمكن أن تتخذها العلامة التجارية لتصحيح الأمور ، من الاستعانة بخبراء الاستدامة الخارجيين في محاولة لتجنب بشكل أفضل غسيل أخضر للبحث بنشاط عن طرق للاحتفاظ بالموظفين السود والموظفين الأصليين و POC بمجرد تعيينهم.
"التوصيات الواردة في الوثيقة هي نقطة انطلاق. تم تعيين وكالات بأكملها للقيام بما خدشنا السطح عليه ، "قال ممثل عن الزوجات السابقات لـ Fashionista. "إنها عملية شاملة تتضمن تمكين مجموعات موارد الموظفين الداخلية لتوجيه كيفية عمل تمضي الشركة إلى الأمام أيضًا ، وتمركزهم في عمليات صنع القرار ، وتدفع لهم مقابل إضافتهم العمل."
رد Everlane يوم الثلاثاء مع شريحتين في Instagram قصة لم يذكر اسم نادي الزوجات السابقات بشكل مباشر ، ولكنه أشار إلى "موظفين سابقين" واعتذر عن "عدم الالتزام دائمًا بهذا المعيار" "مكان عمل متنوع ومنصف وشامل." قدمت العلامة التجارية أيضًا Fashionista البيان التالي ردًا على وثيقة:
"هذه هي المرة الأولى التي نسمع فيها عن العديد من هذه المزاعم. لقد أخذناهم في ظاهرهم ونعرف مدى جديتهم. نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومنصف حيث يتم تقييم جميع الموظفين والاستماع إليهم. لقد فشلنا في التأكد من أن هذا كان حقيقة واقعة للجميع ونعتذر.
نعتقد أنه من خلال الشفافية تأتي المساءلة ، ومن أجل تفعيل التغيير نحتاج إلى فهم المشكلة بشكل أفضل. نحن نوظف مستشارًا خارجيًا لإجراء تحقيق مستقل على الفور من أجل إلقاء نظرة أعمق على مؤسستنا بأكملها. نشعر أن التحقيق المستقل عنا هو أفضل طريقة للوصول إلى مصدر هذه المشكلات وإحداث تغيير حقيقي.
بغض النظر عن النتيجة ، فنحن نعلم أننا كعلامة تجارية وشركة لدينا عمل يتعين علينا القيام به. نحن ملتزمون بمحاسبة أنفسنا. نحن نعلم أننا يجب أن نفعل ما هو أفضل.
ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأخبار والأشخاص الذين يشكلون صناعة الأزياء. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا.