مصدر الصورة: The Wall Group
جاي لوبيز هو مدير في The Wall Group ، ويمثل مجموعة من مصممي المكياج والشعر وخزانة الملابس. تتكون قائمته بشكل أساسي من فنانين من BIPOC و Latinx - وهو أمر مقصود ، حيث يشرع في إفساح المجال للمهنيين مثله في صناعات الموضة والجمال. في مقالة افتتاحية لـ Fashionista ، يناقش حياته المهنية والتناقضات التي ما زال يراها عندما يتعلق الأمر الفرص الممنوحة للفنانين BIPOC و Latinx والمديرين يمكن وينبغي أن يلعبوه في تسوية ميدان اللعب. كما قيل لآنا كولون.
أصبحت أهمية التمثيل خلف الكواليس في الموضة واضحة لي في وقت مبكر ، حيث بدأت في النمو في مسيرتي المهنية.
تعرفت على هذه المهنة من قبل لاتينية تدعى فانيسا كروز سيتون. هذا شيء رأيته كثيرًا مع الأشخاص الملونين والأشخاص اللاتينيين في الصناعة: عادةً ما يكون شخص آخر ملون أو شخص لاتيني يجلبهم. كانت مديرة لمدة 20 عامًا وأصبحت مرشدة بالنسبة لي. بدأت كمنتج وعملت في طريقي تدريجيًا لأصبح مديرًا للمواهب ، ممثلاً شعر, ميك أب و مصممي خزانة الملابس.
لقد كنت في مجموعة وول لسنتين. قابلت لأول مرة علي بيرد ، المدير الإداري لمكتب نيويورك ، في إحدى المناسبات. بعد عام ، جلست معها وناقشت من أكون مديرة ، وجمالياتي ، وأسلوبي. كنت صادقًا معها بشأن أهمية تمثيل الأشخاص الملونين واللاتينكس بالنسبة لي. لطالما كانت أولوية ، لكن في الوكالات السابقة قوبلت بمقاومة ، وردود مبطنة مثل "إنهم ليسوا المناسبين" ، " الكتاب ليس قويًا بما فيه الكفاية "أو" كتابهم "حضري للغاية." "ولكن عندما تتوقف عن التفكير في سبب كون فنان ملون أو فنان لاتيني الكتاب ليس قوياً بما يكفي ، عليك التفكير في الفرص التي لم تُمنح لهم لبناء محفظتهم في البداية مكان. لذلك عندما قابلت علي ، كنت صريحًا: "بصفتي مديرًا ، أريد أن أكون قادرًا على منح هذه الفرص للأشخاص الملونين" ، كما قلت. لم تكن هي و The Wall Group سوى داعمين.
الآن ، قائمتي تضم حوالي 70٪ من الأشخاص الملونين وأشخاص لاتيني. أنا فخور بتنوع قائمتي من نواحٍ عديدة - لدي فنانون يركزون على المشاهير ، وآخرون على افتتاحيات الموضة والإعلان ؛ بعضهم مؤثرون. الموهبة والمهارة هي أول الأشياء التي أراعيها عند التوقيع على فنانين جدد ، وكل فرصة (وكل فنان) مختلفة. لكني أدرك أن فناني الملونين والفنانين اللاتينيين يحصلون على نفس الفرص المتاحة لنظرائهم البيض.
باعتباري شخصًا لاتينيًا ، فقد لاحظت نقصًا في الأشخاص الملونين واللاتينكس في الصناعة - ليس بسبب نقص الموهبة ، ولكن بسبب وجود حواجز للدخول. كنت أرغب في الخروج من الملعب وأن أكون جزءًا من الحل ، بقدر ما أستطيع.
بعد مقتل جورج فلويد ، قام حركة حياة السود مهمة أخذت الحركة من جديد. بدأت في رؤية تدفق رسائل البريد الإلكتروني التي تطلب فنانين ملونين - وخاصة المواهب السوداء ، ومعظمهم من عملاء جدد. مثال واحد: جيسيكا سمولز شهد ارتفاعًا كبيرًا بشكل خاص في الطلبات منذ الصيف. إنها فنانة مكياج محنكة تعمل مع قائمة A-list المواهب مثل جانيل Monáe ومعرفة العلامات التجارية التي كان ينبغي أن تستفسر عنها بوقت طويل قبل ذلك. أنا سعيد لأن جيسيكا والفنانين الموهوبين الآخرين يتم تكريمهم ، بالطبع ، لكن هناك لا يزال هناك انقطاع في الاتصال الذي أراه مع العلامات التجارية التي تتطلع إلى دعم الفنانين الملونين واللاتينيين والعمل معهم الفنانين.
أولاً ، هناك قضية المساواة في الأجور. عندما أتفاوض بشأن الأسعار نيابة عن الفنانين البيض مقابل الفنانين الملونين - قبل وحتى الآن - يجب أن أقوم بمزيد من العمل للفنانين ، حتى عندما تكون الأسعار قياسية في الصناعة. في كثير من الأحيان ، سيواجهون مواقف النفور والرفض. لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال. يجب تطبيع التعويض العادل والمتساوي.
في الآونة الأخيرة ، رأيت ارتفاعًا كبيرًا في العلامات التجارية التي تبحث عن فنانين للتشاور بشأن تطوير المنتجات. بعد، بعدما فنتي بيوتي، قامت العديد من العلامات التجارية بتوسيع عروض منتجاتها لتشمل المزيد من درجات لون البشرة وقوام الشعر ، ولكن الكثير منها لم تفعل ذلك بعد. إنها مهمة ضخمة تتطلب شهورًا ، وأحيانًا سنوات ، من العمل. لقد حصلت على المزيد من الخيارات لهذا الغرض منذ يونيو (حزيران) أكثر مما حصلت عليه في عام 2019 بأكمله ، لكنني الآن أرى ميزانيات تمثل 10٪ مما كانت عليه من قبل. في المحادثة ، ستخبرني العلامة التجارية ، "الشفافية الكاملة ، نشعر أن هذا أمر مهم ، لكن ليس لدينا الميزانية لهذا العام. "هذه ليست الطريقة التي يعمل بها: إذا كنت تريد حقًا إجراء هذا التغيير ، فستجد الميزانية. أنت تكتشف طريقة. أنت لا تطلب من شخص ملون أن يقوم بالكثير من العمل مقابل جزء بسيط مما كنت ستقدمه لشخص آخر.
تتطلع العلامات التجارية أيضًا إلى الترويج لمشاريع تضم فنانين ملونين وفنانين لاتينيين. هذا رائع ، طالما أنك تفعل ذلك بشكل صحيح - وتعوض الفنان عنه. عندما يُطلب من فنان الظهور في لقطات من وراء الكواليس ، قم بنشره على وسائل التواصل الاجتماعي أو يتم تصويره للحملة بالإضافة لعملهم كفنانات وبدون عرض سعر إضافي؟ كمدير ، لا بد لي من رسم الخط. إذا كانت العلامة التجارية تستخدم مظهرها وتستفيد منه ، فيجب أن تكون هناك رسوم.
غالبًا ما تكون النوايا جيدة ، لكن العلامات التجارية تحتاج إلى التأكد من أنها تعمل بطريقة منصفة وحقيقية. كمديرين ، تتطلب مهمتنا المرونة والقدرة على العمل مع العملاء لإيجاد الحلول وأفضل فنان لوظيفة ما. نحن أيضًا في جائحة أثرت بشكل كبير على صناعتنا - ومن الواضح أن هذا يمثل تحديًا إضافيًا ، ولكن لا يزال يتعين علينا أن نكون قادرين على العمل بشكل عادل وبأسعار عادلة.
تلعب الفجوة في الأجور بين الفنانين ذوي المهن المماثلة والسنوات المماثلة والخبرة المماثلة دورًا في الحفاظ على البوابة ، وهو بالنسبة لي ثاني أكبر انفصال. من المعروف أن هذه الصناعة يصعب اقتحامها ، ولكن بالنسبة للأشخاص الملونين واللاتينيين ، يمكن أن يكون الوصول إليها ضعف الصعوبة على الأقل.
يعد الحفاظ على البوابة مشكلة في جميع أجزاء الصناعة. ستقوم شركات العلاقات العامة الضخمة باستقطاب مشاهير كبار للعمل مع فنانينا ، ومع ذلك ، بالنسبة لفناني الملونين والفنانين اللاتينيين ، فإنهم غالبًا ما يرسلون أسماء ممثلي BIPOC و Latinx فقط. إنها مشكلة على نطاق أوسع ، هذا يعتقد ، "حسنًا ، إذا كانوا فنانين أسود ، فهم قادرون فقط على العمل مع موهبة سوداء." لا ، إنهما قادران بنفس القدر على العمل مع شخصية مشهورة بيضاء. يمكن ملاحظة ذلك أيضًا في المقالات الافتتاحية للأزياء والوظائف الإعلانية: سيكون لدي فنان معلق لتصوير إعلان مع نموذجين من طراز Black ، وعندما يقع من خلال قيل لي ، "لقد تغيرت عملية التمثيل ، لذلك ذهبنا في اتجاه مختلف." لذا ، لأن العارضات الآن بيضاء ، حجزت فنانة بيضاء؟
بصفتك فنانًا أسود ، عليك أن تعرف كيفية عمل الشعر الأبيض أو المكياج ، وكذلك الشعر الأسود أو المكياج - لكن الأمر ليس دائمًا بالعكس. هناك الكثير من مصففي الشعر البيض المخضرمين وفناني الماكياج الذين لم يضطروا أبدًا إلى تعلم كيفية عمل الشعر الأسود والمكياج. يجب أن يعرف كل فنان في مستوى معين كيفية التعامل مع جميع أنواع الشعر وجميع ألوان البشرة. أعتقد أن هذا معيار صناعي نحتاج إلى وضعه.
المدراء هم الروابط ، ونحن ندافع عن موهبتنا في كل جانب - المالية والإبداعية وإمكانات النمو الشاملة. يتعلق الأمر بإجراء تلك المحادثات غير المريحة نيابة عن الفنان. كمدراء ، علينا أن ندافع عما هو صحيح. إنه لا يأتي من مكان القتال ، ولكن من مكان الرغبة في دفع الصناعة إلى الأمام.
مع تدفق الطلبات هذا ، وجدت نفسي مضطرًا للتواصل أكثر بكثير ، وإلى حد ما ، تثقيف العميل - سواء كانت علامة تجارية ، منتج أو مخرج فني أو أي شخص يتواصل - حول كيفية تنفيذ رؤيتهم ، بينما يفعلون أيضًا ما هو صحيح وعادل للفنان. وهذا يعني النضال من أجل معدلات عادلة ، والتحدث عن هذه القضايا وإيجاد توازن بين ضمان أن يكسب فناني لقمة العيش واتخاذ أفضل القرارات لحياتهم المهنية. كان الكثير من فناني واضحين حقًا: "نحن نحب هذه الطاقة المكتشفة حديثًا ، لكننا نريد أن نكون محجوزين لموهبتنا ، ليس فقط لأننا أسود ، بني ، لاتيني ، إلخ."
كعلامة تجارية ، حتى لو كنت تقصد جيدًا ، فلا يزال بإمكانك تفويت الهدف. لقد اتصلت بشركات عالمية ضخمة وبدأت رسالة بريد إلكتروني بها ، "نود القيام بحملة حول العدالة الاجتماعية." ولكن بعد ذلك تكون المعدلات رهيبة. عندما لا تأخذ في الاعتبار المساواة في الأجور ، فأنت لا تقاتل حقًا من أجل العدالة الاجتماعية. وإذا كنت تطلق حملة مبنية على العدالة الاجتماعية ، لأنك تلهمك ما هو يحدث في الصناعة وفي العالم ، عليك أن تدفع لهؤلاء الفنانين نفس المبلغ الذي ستدفعه فنان أبيض.
لقد رأيت الكثير من الانفتاح داخل الصناعة. حقيقة أننا نتحدث حتى عن هذا هو التقدم. حان الوقت الآن لاتخاذ خطوات ملموسة لإصلاح الاختلالات.
يقولون أن الخطوة الأولى هي الاعتراف بأن لديك مشكلة. لا أحد يستطيع أن ينكر وجود انفصال في الفرص الممنوحة للفنانين الملونين والفنانين اللاتينيين مقابل نظرائهم. إن تدفق الطلبات التي تلقيتها هو علامة على أن العلامات التجارية تعرف ذلك وتريد معالجته. من خلال الحوار المفتوح والتعليم ، آمل أن نتمكن من الاستمرار في المضي قدمًا.
هل تريد المزيد من مصمم الأزياء؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية واحصل علينا مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك.
صورة الصفحة الرئيسية: Ferda Demir / Getty Images for IHKIB