بهو Condé Nast في One World Trade Centre. الصورة: Getty Images
إنه وقت صعب للنشر.
في نهاية عام 2015 ، أجرت Condé Nast عددًا من التغييرات على محفظتها ، بما في ذلك إغلاق منشورات الرجال تفاصيل، "محاذاة" التين رائج مع مجلة فوج (من خلال الجمع بين فرق مبيعات الإعلانات بشكل فعال وتحريك مجموعات المراهقين تحت إشرافمجلة فوج الناشر سوزان بلاجمان) ، والجمع بين الأعمال و فرق العمليات الذات و البهجة.
تلك الجهود التوطيدية استمر في عام 2016، مع العديد من المنشورات التي تشارك الآن فرق العلاقات العامة ووسائل التواصل الاجتماعي. في سبتمبر ، جلبت كوندي ناست شركة الاستشارات الاستراتيجية MediaLink للتوجيه في إعادة هيكلة الشركة ؛ ويوم الثلاثاء ، أعلن الناشر أكبر تغيير له حتى الآن. يوضح بيان موجه إلى موظفي الشركة من الرئيس التنفيذي بوب ساويربيرج أحدث التحركات التي استغرق إعدادها شهورًا: "في كانون الثاني (يناير) ، لقد تحدثت إليكم عن أهمية العمل كشركة واحدة وتفكيك الصوامع التي تمنع التعاون عبر علاماتنا التجارية " يقول. "في الموائد المستديرة للموظفين ، واجتماعات المجموعة ، ومؤخراً ، استبيان الموظفين لدينا ، هناك موضوع واحد ثابت. تريد منا إزالة الحواجز حتى تتمكن من العمل مع زملائك والتعلم منهم عبر الشركة ".
قد يكون من الصعب قطع لغة الشركة ، لكنها في الأساس تبشر بنموذج عمل جديد لـ Condé Nast حيث يجب مشاركة الموارد عبر خمسة مجالات مختلفة: فرق النسخ / البحث والتحرير والإبداع والأعمال و تقنية. لا تزال آنا وينتور مديرة فنية ، مع تولي راؤول مارتينيز دورًا سيشرف على الوحدة الإبداعية ، وترأس كريستيان ماك فرق النسخ والبحث. ومن بين أعضاء الفريق ، إدوارد كوداهي ، الذي تمت ترقيته مؤخرًا إلى منصب مدير التكنولوجيا ، وجيم نورتون ، الذي تم تعيينه مؤخرًا كرئيس تنفيذي للأعمال.
سيتم نقل الموظفين في فرق النسخ والبحث للجلوس مع مجموعاتهم ، بدلاً من التعامل مع المنشورات الفردية التي كانوا يعملون فيها ؛ سيستمر البعض في العمل مع منشور واحد حصريًا ، بينما من المتوقع أن يطفو الآخرون بين عدة منشورات. إنها خطوة تجعل Condé Nast أكثر شبهاً بمنافسيها هيرست، التي اشتهرت بمشاركة الموارد عبر العلامات التجارية - خاصة في المجال الرقمي - منذ أن تولى تروي يونغ رئاسة العمليات الرقمية في عام 2013 ، وشركة تايم إنك ، التي خضعت مؤخرًا لعملية إعادة هيكلة جذرية.
من المتوقع أن تدخل التغييرات حيز التنفيذ بحلول نهاية العام ؛ في حين أنه ليس من الواضح على الفور ما يعنيه هذا بالنسبة للوظائف ، فمن المتوقع عمومًا تسريح العمال في المستقبل القريب.
هل تريد آخر أخبار صناعة الموضة أولاً؟ اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا.