Зараз багато хвилювання щодо майбутньої співпраці H&M з Maison Martin Margiela, але цього тижня компанія перебуває під певним оглядом у своїй рідній Швеції.
Документальна програма шведського телебачення Калла Факта звинуватив роздрібного продавця швидкої моди у тому, що він не платить камбоджійським працівникам швейної промисловості гідну прожитковий мінімум WWD. Мінімальна заробітна плата для цих працівників наразі становить 61 долар на місяць, що становить менше 25% від прожиткового мінімуму.
H&M звільнили програму, заявивши у своїй заяві, що вони насправді є "авангардом" боротьби за кращу мінімальну заробітну плату для працівників у країнах, які виробляють її одяг. "Ми хочемо постійних змін, які будуть узгоджені між працівниками та роботодавцями", - сказали в H&M. "Це має бути зроблено за допомогою колективного договору, від якого могли б скористатися всі працівники країни".
Кампанія «Чистий одяг», профспілка профспілок із Нідерландів, вважає, що H&M може зробити більше. Нещодавно профспілки в Камбоджі просили підвищити мінімальну заробітну плату до 131 доларів на місяць, і вони шукають громадської підтримки цієї ініціативи. Поки що не повідомляється про наступні кроки H&M. Ми звернулися до них за коментарями та оновимо, коли ми відповімо.
Навіть 131 долар на місяць здається абсурдно низьким, але це, безумовно, позитивний крок у тому, що компанії змушені вести такі діалоги.
ОНОВЛЕННЯ: H&M надіслала нам тривале спростування своїм недоброзичливцям, заявивши, що вони дійсно працюють над тим, щоб камбоджійські-та інші низькооплачувані працівники-зросли у всьому світі. Згідно з релізом:
Наші амбіції чітко викладені в нашому Кодексі поведінки: «Кожен, хто працює, має право на справедливу та сприятливу винагороду, що забезпечує йому та його родині існування, гідне людської гідності». Під час перевірки на заводі ми перевіряємо, чи постачальники виплачують принаймні встановлену законом мінімальну заробітну плату, і наша мета тому має вплинути на питання оплати праці таким чином, щоб мінімальна заробітна плата була збільшена до рівня, який представляє прожитковий мінімум заробітна плата.
Вони також відзначають, що вони розпочинають нову ініціативу у 2013 році, щоб "зміцнити діалог між керівництвом заводу та працівниками, щоб вони досягти угоди шляхом переговорів та домовленостей, а не шляхом конфронтації ", на додаток до роботи з ООН та її кращими фабриками програми.