Огляд з колекції Олександра Маккуїна весни 2016 року. Фото: Imaxtree
Олександр МакКвін зазнав ще одного позов про дискримінацію -цього разу від Крістофера Полікарда та Дуейна Девіса, обох афроамериканських співробітників у магазині бренду на Медісон-авеню, які спільно стверджують, що компанія "займається систематичним расизму проти афро-американських працівників Керінга "і що" він систематично відкидає афро-американських претендентів на роботу, які шукають посади в торговому залі, де їх можна побачити клієнтів або посад, де вони могли б мати владу над білими працівниками, відсторонивши кількох афроамериканців, яких наймають на чорношкірі посади за лаштунками ". Вони подали свої скаргу у четвер до Верховного суду штату Нью -Йорк у графстві Бронкс, який називає Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd., разом з чотирма менеджерами або керівники як відповідачі.
Згідно з документами суду, отриманими Модниця, Полікард і Девіс двічі подавали офіційні скарги своїм керівникам - вересень. 17 та листопада 18 - щодо дискримінаційного поводження. Обидва стверджують, що компанія розслідувала це питання "поверхнево і поверхнево", і що замість того, щоб відповісти "коригувальними діями", відповідачі розпочали після вжиття заходів, спрямованих на очорнення, покарання та помсту проти них за подання скарги, залякування їх відкликання або змушення залишити компанія ".
Далі у скарзі перераховуються різні способи дискримінації, зокрема: помилкове звинувачення у крадіжці без доказів; «інвазивно» перевірятись на крадіжки перед співробітниками та клієнтами, на відміну від працівників із не-афроамериканців, які піддавалися скринінгу або приватно, або менш інвазивно; «сміятися над» за порушення дискримінації; позбавлення прав відповідно до практики та процедур працевлаштування; і виконання важкої праці та "інших чорних, принизливих завдань, з якими білі співробітники не просять вирішувати".
Позивачі вимагають компенсації за емоційний стрес та покриття судових витрат, які будуть визначені під час судового розгляду присяжними. Він також просить від відповідачів вимагати впровадження політики, яка запобігає подальшій появі такої расової дискримінації.
Представник Олександра МакКвіна сказав наступне: "Ми (Олександр МакКвін і Керінг) беремо ці звинувачення дуже серйозні та розслідуються, однак ми не коментуємо поточні судові процеси ».
На жаль, це не перший випадок, коли британський бренд розкоші зазнає критики через расову дискримінацію працівників магазину. Ще у 2013 році Отман Ібела, охоронець, який працював у районному магазині Alexander McQueen Meatpacking District, подав скарга до Комісії з питань рівних можливостей працевлаштування, в якій стверджується, що колеги -співробітники знущалися з нього з расової нечутливості жарти. Того ж року продавця -іспаномовець, яка працювала в цьому ж магазині подав аналогічний позов, стверджуючи, що її керівники кинули в її адресу такі образи, як "обличчя буріто" та "принцеса гойя".