Маленькі дівчата PR
Місія роботи
Підвищити видимість + зароблені медіа-враження для відомих брендів і клієнтів стартапів на перетині способу життя, інтересів жінок, моди та технологій.
Завдяки креативному розповіді та створенню кампанії заступник директора відповідатиме за меблі оригіналу стратегії, які успішно забезпечують результати преси першого рівня та створюють і створюють періодичні креативні концепції, готові для вірусність.
Крім того, контролювати щонайменше три прямих підпорядкованих, керувати та професійно розвивати навики молодших членів команди щодо креативного мислення та проведення PR-кампаній.
Роль Обов'язки та результати
Стратегія
- Пропонуйте щомісячні PR-стратегії, які досягають схвалення клієнта
○ Кожна PR-стратегія демонструє розуміння цілей клієнта та креативне мислення (щоб досягти власних моментів для клієнтів які мають потенціал вірусності або оригінального охоплення, що не може бути досягнуто лише через сезонність/продукт один)
○ Ефективно делегуйте та співпрацюйте з членами команди підтримки, щоб забезпечити надання матеріалів клієнтам у встановлені терміни та еквівалент «100» смайлів - Вільне володіння стратегіями преси щодо жіночих інтересів, моди та технологій, працюючи в усіх напрямках, якщо необхідно
- Надавайте як внутрішню, так і орієнтовану на клієнта інформацію з поглядом, який фіксує кількісні та якісні результати - визнаючи значні перемоги, отримані уроки та моменти впливу, надані командою
○ Наглядайте за тим, щоб молодші члени команди створювали підсумки кампанії, щомісячні звіти про діяльність та тематичні дослідження, які підтримують нові бізнес-починання
○ Визначте тенденції в результатах команди та проактивно пропонуйте методи покращення щодо того, як досягаються результати, а також упаковуються та повідомляються клієнтам - Зробіть свій внесок у новий бізнес у міру виникнення відповідних запитів клієнтів
- Зробіть свій внесок у компанію в цілому, беручи участь у мозкових штурмах та працюючи між командами, щоб надати руку чи творчу ідею, якщо потрібно
Зв'язки зі ЗМІ
- Забезпечте поглиблене охоплення клієнтів найвищого рівня щодо способу життя споживачів, моди/краси, ділових і технологічних точок, а також інших категорій, які мають сенс для потреб клієнтів
○ Щомісяця створюйте та забезпечуйте кілька матеріалів для преси для клієнтів, будь то оголошення чи вічнозелені історії.
■ Висвітлюйте нові сюжетні лінії у відповідних публікаціях найвищого рівня для клієнтів.
■ Налагоджуйте стосунки зі ЗМІ, перетворюючи репортерів на контакти для брендів під вашим керівництвом
○ Розвивайте міцні особисті стосунки із ЗМІ у відповідних клієнтських галузях (напр. ЗМІ, присвячені техніці, моді, красі та жіночим інтересам)
■ Організуйте для себе нові редакції та зустрічі потенційних партнерів бренду
Менеджмент
- Провідний стратег, водій і щоденний контакт для кількох клієнтів
- Очікується консультувати клієнтів щодо короткострокової та довгострокової стратегії, керувати очікуваннями та правильно встановлювати цілі, терміни та результати
- Керуйте в усіх напрямках, щоб переконатися, що все проходить гладко та правильно (керування до директора групи, до молодших членів команди, до клієнтів та інших членів банди SGPR)
○ Будьте в курсі того, що роблять члени молодшої команди, і можете швидко поділитися цим з директором
○ Надавати послідовні вказівки та поради членам команди підтримки
○ Тримайте директора в курсі будь-яких запитів клієнтів або інших подробиць, якщо це необхідно
○ Професійно та особисто спілкуйтеся з клієнтами: клієнт-лідер на облікових записах, який, як очікується, буде стимулювати клієнта зустрічається та працює безпосередньо з клієнтами та їхніми партнерами щодо стратегії, можливостей, матеріалів ЗМІ та більше.
○ Може встановлювати та дотримуватись термінів для себе та юніорів, а також повідомляти терміни іншим, щоб забезпечити це також і для більшої команди
Компетенції — приклади
- PR-експертиза – В ідеалі 6-9 років у зв’язках із ЗМІ з досвідом керівництва клієнтами та перевіреними теплими стосунками з журналістами.
- Швидке, критичне мислення - демонструє здатність сприймати нову інформацію та робити глибокі висновки на льоту
- Адаптивність – швидко пристосовується до змінних пріоритетів клієнта; справляється і підтримує складність і успішно вирішує нові виклики
- Відмінні навички презентації - говорить і пише чітко та ефективно в усіх формах спілкування; представляє ідеї з впевненістю та ентузіазмом
- Розумний менеджер зі стосунків – може донести до клієнтів або колег, чому запропонована ідея може бути неприйнятною ефективний з точки зору PR (або, гідний преси), коли ви думаєте на ногах, щоб представити альтернативу рішення
- Culture Bridge – знає про тенденції, спільноти та події раніше інших, генеруючи пропозиції кампанії, які пов’язують ці нові концепції з ініціативами клієнтів
- Організаційно сильний – планує та делегує продуктивно, зосереджуючись на ключових пріоритетах
- Ефективність – можливість швидкої роботи без шкоди для якості роботи
- Самостійний початківець – у захваті від можливості володіти цілими проектами та завданнями з комфортом у автономному режимі.
- Креативний – любить придумувати нові та експериментальні способи для всього, від кутів виходу до подій до оповідання через партнерство з брендом
- Проактивний – діє та пропонує без необхідності чітко вказувати, що робити. Приносить свіжі ідеї та процеси вдосконалення на стіл.
- Орієнтований на деталі – може помітити помилку за милю, ретельно форматувати, двічі перевіряє все і регулярно дотримується дедлайнів.
- Сувора трудова етика та високі стандарти – бажання особисто присвятити важку роботу та додаткові години, щоб виконати роботу відповідно до власних високих стандартів. Не очікує нічого, крім найкращого від себе та команди.
Про маленьких дівчат
Маленькі дівчата PR є унікальною комунікаційною фірмою, яка відстоює особистий підхід до зв’язків зі ЗМІ нові медіа, трюки й креативні кампанії для створення галасу серед споживачів та впливових осіб однаково.
Заснована в 2010 році, Small Girls та її співробітники є цифровими людьми, які знають, як говорити зі своїми технічними колегами від імені брендів. Визначаючи наративи, які враховують як тенденції в медіа, так і нестандартні, фірма стала рекордним агентством для великих брендів і допомогла клієнтам стартапів вийти на глобальний ринок аудиторії. Засновники були представлені доповідачами на теми заробленого медіа та маркетингу впливових осіб у Гарвардській бізнес-школі, екскурсії Forbes CMO, UPenn’s Wharton School of Business тощо.
Інші нагороди для фірми включають:
Зображення надано Small Girls PR
Фото: Small Girls PR
- 50 найкращих технічних PR за версією Business Insider
- Найкращі моделі для наслідування за 20 років за версією BuzzFeed
- Лауреати премії Effie Marketing Award
- Forbes 30 до 30
- 15 найкращих жіночих стартап-компаній за версією Forbes
- 5 найкращих молодих гармат Марі Клер
- Інновації тижня PR 50
- 3 найкращі компанії Гарі Вайнерчука для перегляду
Агенція налічує до 30+ співробітників і з кожним роком зростає на 50%, що робить це чудовою можливістю отримати фірма, що швидко розвивається - зі здатністю відчутно проектувати майбутнє компанії незалежно від того, на якому рівні ви знаходитесь найнятий. Нещодавно ми подвоїли площу нашого офісу (гарний простір, за яким залицялися як знімальні групи HBO, так і редакційні зйомки) і прагнемо відповідно розширити нашу команду.
Інші речі, на які варто звернути увагу:
- Усі в компанії щиро захоплюються та поважають один одного – з кількома найкращими друзями, сусідами по кімнаті та товаришами по команді з кікболу в офісі
- Спілкування з репортером один на один. Це означає, що жодного масового BCC, жодних прес-релізів і жодного злиття пошти – ніколи!
- Річні канікули за нами. Перевірте минулі в Instagram за адресою https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Краще, ніж відповідність, у 2016 році Small Girls внесуть 3% вашої річної зарплати у ваш пенсійний накопичувальний фонд, незалежно від того, чи ви внесете протягом року чи ні.
- Щасливе робоче середовище: веселе та продуктивне робоче місце, неконкурентоспроможність (співробітники визнані за безпеку розміщення для клієнтів за межами їхнього безпосереднього домену та допомога іншим командам центру), за що кожен несе відповідальність підтримуючи команду
- Низький коефіцієнт плинності кадрів: і перший, і другий співробітники, які коли-небудь були найняті, все ще працюють у компанії через багато років
- Сильна корпоративна культура: групові заходи (дні масажу та йоги! Дні тематичного одягу! екскурсії зі скелелазіння!) Святкування (дні народження! досягнення! холостяки! свята!) Співробітники, уповноважені підтримувати та запроваджувати культурні заходи (кожен бере шматочок пиріжок SGPR у власних інтересах, щоб зробити свою компанію найкращим місцем для участі з)
- Менеджер власної долі: голосування за клієнтів, можливість пропонувати та встановлювати нові правила/стандарти для компанія, обмін навичками для спільного навчання між командами – від виробництва подій до цифрової стратегії до блогера відносини
Щоб подати заявку: будь ласка, заповніть цю форму і ми зв'яжемося!