Ні для кого не секрет, що зовнішній вигляд має значення в моді - вам не потрібно бути Джеммою, щоб зробити кар'єру в одязі, але ви не можете зібрати разом, ви, мабуть, також не будете складати резюме. Але чи це справедливо / етично / законно? Вчора, Шотландія в неділюобговорювали це питання. Мабуть, є галас через те, що роботодавці вимагають фотографій разом із резюме, практика, яка, здається, трапляється лише для модних вакансій. Деякі представники галузі стверджують, що їм потрібні лише фотографії, щоб згадати, у кого вони брали інтерв’ю, але коли мережа шотландського одягу Cult спробувала використати цей захист, вони опинилися не з того боку закон. Модний шотландець каже: «Фірми просять фотографії у потенційних співробітників, щоб вони могли відсіяти кандидатів, які, на їхню думку, менш привабливі, мають зайву вагу чи старші». Днями в тому безіменному бутику в центрі міста, де я працюю, ми обговорювали важливість привабливих продавців. Іноді йдеться лише про одяг – чи схожі ви на образ, який продаєте? Але іноді магазинам не потрібна продавчиня (або хлопчик), якщо вони не виглядають так само, як реклама - ви бували в магазині Abercrombie у центрі міста? А ще були історії два сезони тому, коли Dior Homme найняв лише одного нового продавця, і все чоловіче населення на Орчард-стріт перед співбесідою сіло на дієту для дитячого харчування. Але це призводить до іншої проблеми — для вашої роботи може знадобитися зібрати вбрання (чи б ви довіряли стилісту в поганому вбранні?). Але де зупиняється межа між гарним виглядом і просто гарним виглядом, коли мова йде про вашу роботу в сфері моди? --Брітт ОБУТАЛЕБ