Раф Саймонс не зробив майже нічого поганого з тих пір, як взявся за поводи в Dior. Його проекти були схвалені критиками. Він виходить зі свого шляху бути добрим з журналістами.
Але є одна область, в якій Саймонс не встигає, і це стосується різноманітності моделей для його показів на злітно -посадковій смузі. Очевидно, що сам Саймонс не бере участі в шоу, але він все ще є ім'ям бренду. І в цьому плані існує велика різниця між злітно-посадковою смугою Dior, оздобленою Гальяно, та злітно-посадковою смугою Dior, оздобленою Сімонсом. На показі Simons Dior вам буде важко знайти будь-яку небілу модель, тоді як шоу Галліано для Діор регулярно представлені кольорові моделі. (Ми чуємо, як Майда Грегорі Бойна та Рамі Фернандес демонструють шоу Саймонса для Dior, що може трохи пояснити речі-вони зіграли Джил Сандер і Calvin Klein також ще два шоу, які, як відомо, білі.)
І Dior - не єдине вибілене шоу. Зауваживши, що близько 90% моделей, випущених на прогулянки восени 2013 року, були білими, BuzzFeed звернувся до п'яти провідних агентів кастингу, щоб запитати: Чому?
Джеймс Скаллі, директор кастингу для Тома Форда та Джейсона Ву, взяв Dior за голову:
Мені здається, що акторський склад Dior настільки яскраво білий, що відчуває себе навмисним. Я дивлюся це шоу, і це мене турбує - я майже не можу навіть зосередитися на одязі через акторський склад. І нещодавно вони перейшли від дуже різноманітного, у всьому світі, багатокультурного акторського складу до просто дуже німецької на вигляд білої дівчини. Наталі Портман могла поскаржитися, що Джон Гальяно був расистом, але я відчуваю, що [дизайнер Dior] Раф Сімонс надсилає те саме повідомлення. Я не знаю, в чому різниця.
І на випадок, якщо вам цікаво, відтінок не зупиняється на досягнутому: інші дизайнери викликали: Chanel, Louis Vuitton та Calvin Klein.
Але керівники кастингу застерігають кастинг для цілей "токенізму" також. Скаллі також зазначила, що так само образливо виставляти азіатську дівчину в шоу для звернення до китайських клієнтів, стверджуючи: "Це однаково погано, тому що китаєць, корейка чи японець-вони не дурні і можуть сказати різниця ".
Тож яке рішення? Усі п’ятеро кастинг -директорів здалися розірваними, усвідомлюючи, що це, звичайно, складне та багатошарове питання. Але Дженніфер Старр, яка працює на Ральфа Лорена та Ону Тітель, сказала це найпростіше:
"Я думаю, що нам потрібно припинити звинувачувати і почати намагатися з'ясувати, як змінити ситуацію".