Схоже, що стажування, яке не експлуатується, дійсно існує, і, сподіваюся, на горизонті ще багато інших.
Після кількох років, на які великі і малі компанії покладалися на неоплачувану працю, і студентів, які сподівалися отримати їх ступивши у двері горезвісно ексклюзивної галузі, стажування ставали дедалі більш суперечливими та хиткими тему.
Існує так багато суперечливих думок щодо них - навіть всередині окремих людей. Я, наприклад, роками стажувався у модній PR-компанії, працюючи асистентом протягом 14 годин без оплати праці чи шкільного кредиту. Водночас це був справді неймовірний навчальний досвід, який призвів до зміни зв’язків та можливостей, що змінюють життя, включаючи стажування у Fashionista, де я, очевидно, досі працюю. Біля те саме Водночас, я зміг скористатися цими можливостями лише тому, що мав достатньо привілею відвідувати коледж у Нью -Йорку та дозволити собі житло там влітку. Навіть якби я не мав особистих зв’язків і не міг би дозволити собі робити покупки десь, крім Urban Outfitters Розділ продажу, я все ще мав значну позицію в порівнянні з багатьма починаючими професіоналами моди по всьому світу світ.
Я бачу обидві сторони аргументу (щоправда, дещо втомленого): традиційні програми стажування у моді є надмірними до малозабезпечених і часто експлуатуючих молодих людей, які прагнуть знайти шлях до все більш конкурентного ринку праці. Вони також можуть бути безцінним навчальним досвідом, який допомагає студентам зрозуміти, чим вони хочуть займатися, і винагороджує працьовиків роботою на повний робочий день, як це робили для мене та більшості моїх однолітків. Раніше я відчував сильну вдячність за всі можливості та "сплату боргів", але останнім часом я сумніваюся, чи це здоровий погляд.
Як і у багатьох аспектах галузі, час викликав запитання та усвідомлення довгострокової та часто гламурованої інституції стажування: чи є вони законними? Вони етичні? Чи вони продовжують проблемну однорідність моди? Чи вони завжди настільки корисні для студентів, як вони видаються? Від колишніх інтернів, які судилися з Херстом та Конде Настом у 2012 та 2013 роках відповідно, до нищівного 2020 року пандемії та давно назрілих расових розрахунків, ряд інцидентів змусили компанії переглянути свої програми. Як "імперський редактор" чи традиційні модні стажування "пішли шляхом додо?"
У світі глянцевих журналів? Якось так. Після спочатку усунення Загальна програма стажування у 2013 році - Condé Nast представив нову, більш жорстко регламентовану версію на літо 2021 року, де учасники працюють повний робочий день протягом 10 тижнів і відповідно отримують оплату. І що цікаво, більшість із перелічених стажувань були в діловій частині видавництва, а не в редакційній на таких гламурних назвах, як Vogue.
Згідно з останній твір у WWD ставлячи під сумнів, чи "стажування у глянцевому модному журналі все ще існує", В стилі тепер замість стажистів залучає невеликі когорти учнів і літніх товаришів, тоді як Херст тепер приймає набагато менше стажерів, ніж раніше, і платить тим, хто це робить. Немає нічого подібного до широко розголошеного позову, щоб налякати велику компанію прямо.
І хоча з тих пір багато компаній стали більш уважно пропонувати погодинну оплату праці чи кредит у школі ці судові позови та дискусії, які вони розпалили, виникли, ситуація змінилася не за одну ніч дошка. Ще у вересні 2020 року з'явився звіт від Ініціатива сталої моди в Університеті Цинциннаті (на основі дворічних досліджень) підкреслив декілька проблем із модним стажуванням. Він виявив моделі студентів, які брали значні борги, щоб мати можливість стажуватися, або в інший спосіб вимагати від своїх сімей фінансової допомоги - такої розкоші не мають усі. Інші тенденції включали того, що стажерів змушували виконувати виключно чорнослужбові завдання і їх ігнорували керівників, позбавляючи їх можливостей навчання та спілкування в мережі забезпечити. Вони також виявили на роботі випадки словесного насильства, сексизму та расизму.
Після середини 2010-х років дебати про стажування, здавалося, пройшли відносно спокійно, але їх знову запалили події останніх півтора року. Стало зрозуміло, що відсутність різноманітності в індустрії моди - і в багатьох інших галузях - для цього питання - можна безпосередньо простежити до конвеєра неоплачуваного стажування та рівня привілеїв, необхідних для цього брати участь. Протягом тижня травня минулого року Forbes та Гарвардський огляд бізнесу обидва опубліковані описи, які закликають остаточно припинити неоплачуване стажування.
Як ми знаємо, пандемія була особливо важкою для індустрії моди, особливо протягом перших кількох місяців закриття офісів та виробничих приміщень, скасованих роздрібних замовлень, скорочення бюджету на рекламу та маркетинг, а також випливання звільнень та відпустки. Можна подумати, що літо 2020 було б оптимальним часом для найму деякої неоплачуваної робочої сили, але насправді стажування майже зникли. У звіті Центру досліджень щодо переходу до коледжу та персоналу було виявлено, що у 2020 році стажування проходили лише 22% студентів коледжу.
Фото: Джошуа LOTT/AFP через Getty Images
"Здавалося, що компанії або скасовують програми, або переводять своїх практикантів на перевірену роботу записи про ефективність та надійність віддаленої робочої структури ", - пояснює засновник Карла Ізабель Карстенс з FreeFashionInternships.com та тренер з кар'єри моди. Не був час брати на себе нових інтернів; це було трохи хаотично. Так багато функцій у моді практично неможливо перейти до повністю віддаленої робочої структури. Публіцистам та торговцям потрібні зразки, дизайнерам - доступ до тканин та манекенів. Але попереду і в центрі була тривога навколо майбутнього їхнього бізнесу ". Можливо, це також було багато вагань, щоб потенційно викрити неоплачуваного працівника без пільг жахливому інфекціоністу захворювання.
В результаті студенти, які орієнтувалися на кар’єру, також були стурбовані. "У мене були клієнти та послідовники, які надсилали мені повідомлення, неймовірно обурений тим, що їхні майбутні програми стажування були скасовані, що їм дозволили пройти кілька тижнів стажування, або що вони були "примарні" від свого контакту на майбутній стажуванні і не знали, що їм робити робити. Їх тривога була відчутною ».
Як би погано це не було, це дало нам усім час переглянути деякі речі, які ми сприймали як належне - щоденне відвідування офісу, тиждень моди, оптова система та, так, стажування. Одним з результатів стало створення дистанційних віртуальних стажувань.
"Пандемія має великий вплив на доступність стажування для студентів FIT та студентів по всій країні", - каже доктор Тардіс Джонсон, заступник декана з питань студентської академічної підтримки в Технологічному інституті моди, який впроваджує стажування у багато своїх ступенів програми. "Переважна більшість стажувань, які пропонувалися, пропонувалися у віртуальному форматі".
Серед таких, що пропонують такі компанії, як Macy's, Kohl, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast та Bustle Digital Group.
Фонд стипендій моди (FSF), який співпрацює зі школами та модними компаніями, щоб сприяти наставництву, індустріальним мережам, професійного розвитку та стажування для малозабезпечених студентів, розглядала це як можливість привнести більшу справедливість у моду стажування. Це дозволяє людям, які не мають змоги переїхати у дорогі міста, такі як Нью -Йорк чи Лос -Анджелес, продовжувати спілкуватися з великою модною компанією. Сподіваємось, що їх продовжать пропонувати навіть після того, як люди почнуть повертатися до офісів.
"Це те, що люди говорили, ми ніколи не повернемось у 2019 рік, і, можливо, це шлях уперед", - каже Пітер Арнольд, виконавчий директор FSF. "Нам вдалося розмістити студентів з місць, де їм було б важко, з багатьох причин, дістатися до фізичного місця". FSF також тісно співпрацює з Вергілієм Аблохом його Фонд стипендій Post Modern, і зараз він працює зі своїми компаніями -партнерами, включаючи Louis Vuitton, Moncler, Rimowa та Baccarat, для створення дистанційного стажування. можливості.
Тоді виникає питання, чи може віртуальне стажування дійсно бути таким же корисним, як особисте? Можливо, з достатніми ресурсами та людьми, щоб їх підтримати. Минулого року Єва Борієр, нещодавно випускниця коледжу мистецтв та дизайну в Савані, стипендіат ФСФ, планувала стажуватися у Коло в рамках IRL, яка перетворилася на віртуальну. Вийшло чудово. Боріє каже мені, що однією з її головних проблем була правильна технологія для віддаленої роботи, але роздрібний продавець надав усім стажерам комп’ютери та планшети компанії.
"Ми брали участь практично разом з командами, які ми підтримували, які також працювали вдома", - розповідає вона мені про цей досвід. «У нас було багато зустрічей та тренінгів для конкретних інтернів, а також спеціальних проектів, над якими ми працювали, щоб представити керівництву Коля, що було дивовижною можливістю та дизайнерським викликом. Кол призначає кожному інтерну тренера та менеджера. Я відчував справжню підтримку, і я завжди знав, що є хтось, кого я можу попросити про допомогу. Я думаю, що з точки зору фактичного досвіду роботи, я отримав від цього стільки, скільки особисто, оскільки ми все ще виконували ті самі завдання, які ми виконували б. Соціальні аспекти стажування були не зовсім такими, як якщо б це було особисто, але Коля зробив справді великий намагання надати нам віртуальні "позаурочні" можливості, такі як йога або майстер -класи для зустрічі з іншими стажерами практично ".
Чесно кажучи, це найкращий сценарій. По -перше, не всі завдання модного стажування можна виконувати практично, і, можливо, це частина проблеми.
Фото: Рой Рохлін/Getty Images
"Я розмовляв з різними друзями в галузі, і загальне почуття полягало в тому, що вони не знали, як стажист може бути корисним у віддаленому режимі і вони не були впевнені, як вони можуть навіть ефективно навчатись і керувати ним ", - каже Карстенс." Це багато що говорило про стан стажування. Подумайте про основну частину завдань, які складаються з більшості стажувань: пакування та розпакування ящиків, забір та доставка зразків, відстеження зразків, прибирання салонів і шаф, обробка реєстрації на заходах... такі чорнові справи не в наявності, тому вони не бачать цінності в тому, стажери ».
Карстенс також почув від студентів, які брали участь у дистанційному стажуванні, і описав відчуття відключеності або недостатнього використання.
"Я вчора тренував клієнта, який проходить стажування з дводенним тижнем, але вона чує від свого менеджера лише раз тиждень, і поки що їй було доручено лише розробити щотижневу маркетингову кампанію електронної пошти бренду, яку вона здійснює за дві години ", - сказала вона. каже. "Схоже, що студентам доводиться керувати, щоб забезпечити їх використання. Який 20-річний підліток вміє керувати собою? Я все ще розбираюся в 36. Це лякає. Але, якщо ви є здатний змінити ситуацію віддаленого стажування... остерігайтеся світу, у нас зірка на руках! "
Іншою визначальною подією 2020 року, звичайно, був рух за расову справедливість. Слідом за бурхливими перформативними заявами та агресивно оприлюдненою заявою представників DEI, деякі бренди, а також такі організації, як CFDA почала брати на себе давно прострочені зобов'язання щодо диверсифікації своїх талантів-включаючи зусилля щодо збільшення стажування доступним.
"Одне з найважливіших спостережень, яким я був свідком, - це рух спонсорів охоплювати, наймати та підтримувати різноманітних кандидатів на стажування та працевлаштування", - каже Джонсон з FIT. "Крім того, багато спонсорів визнають, що важливо не тільки наймати та підтримувати різноманітних кандидатів та працівників, а й утримувати їх".
FSF, яка дійсно допомагає надавати стипендії студентам для відвідування виїзних стажувань у кожному окремому випадку, ніколи не бачила такої кількості вхідних інтересів з боку брендів. На додаток до Abloh, він уклав нові партнерські відносини з Брендоном Максвеллом, Нейманом Маркусом та Паксуном.
CFDA прагнуть творити програма наставництва та стажування, орієнтована на розміщення чорношкірих студентів та недавніх випускників. Gucci дебютував свою програму «Змінювачі» (яка насправді працювала ще до пандемії), яка включає можливості стажування вдома для кольорових людей. Організація RAISEfashion співпрацює з Фондом боротьби з расизмом для створення платної програми літнього стажування для студенти HBCU працюють у таких компаніях, як Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop та Tory Берч. Ярмарок чорної моди Антуана Грегорі співпрацює з Бруклінською швейною академією за ініціативою, яка включає надання студентам чорного кольору стажування у дизайнерів чорного кольору. Prada представила Generation Prada Internship, платну програму стажування, що включає проживання та харчування для "різноманітних" талант "працювати з корпоративними та роздрібними командами групи, починаючи з групи з 20 американських компаній студентів. Назвати декілька.
Але для кожної компанії, яка прагне присвятити стажування кольоровим людям у неблагополучному стані або просто розробила їх стажування, щоб бути більш справедливими, надаючи такі речі, як оплата, житло та реальна підтримка, є багато інших, хто цього не зробить не можу. Ці неоплачувані, експлуататорські стажування все ще існують, і не всі сподіваються, що вони підуть
"Індустрія моди історично не вистачає персоналу, тому ідея навчити стажиста робити більше, відчуває себе переважною", - пояснює Карстенс. "Ви також стикаєтесь з тим, що юридично стажування повинно надавати стажеру більшу цінність, ніж компанії, що явно не так у більшості стажувань. Якщо вам доведеться проходити практику, щоб навчитися писати подання, які в кінцевому підсумку використовувались для клієнтів, розробляючи предмети, які потрапили до колекції, це єдине право платити їм за їх внесок. Я думаю, що люди відчувають себе набагато краще, не платячи комусь, хто "просто" пакує коробки, проти того, хто робить внесок таким чином, який сприймається як більш цінний ".
Вона додає, що загроза судових позовів не обов’язково покращила ситуацію. "Я хочу бути оптимістом, але це просто не змінюється. Я стажувався з 2005 по 2007 рік, і це одне і те ж дерьмо, різний рік. Звичайно, деякі бренди внесли певні зміни, але, якщо взагалі, різні судові позови та бренди викликали це компанії, які скасовують свої програми стажування зі страху, або роблять їх доступними лише усно, лише створюючи більша проблема ".
У цей момент стажування тільки починають повертатися після пандемії. FSF каже, що розмістила 60% своїх молодших та старших науковців на літні стажування, що, за її словами, значно краще, ніж у 2020 році, але не зовсім на рівні до пандемії.
Карстенс зазначає, що цей постійний брак стажувань зробив їх більш конкурентоспроможними для студентів. Вона має кілька порад для тих, хто має проблеми з їх забезпеченням, будь то питання привілеїв або конкуренція, спричинена пандемією.
«Будьте ініціативними та створюйте власні можливості! Я відмовляюся від думки, що ви можете отримати досвід стажування, лише якщо ви живете в Нью -Йорку або Лос -Анджелесі ", - каже вона. "У кожному місті є чудові дизайнери та бутики. Читайте списки стажувань як натхнення, створюйте опис стажування та пропонуйте його місцевому бізнесу. Я зробив це, коли жив у Сан -Дієго, і у мене так багато клієнтів досягли успіху за допомогою цього методу. Коли вони мали змогу проходити стажування в Нью -Йорку на літо, вони забезпечували більш високі можливості стажування, маючи великий досвід ".
Тож як виглядає майбутнє стажування? Окрім того, щоб вони стали більш справедливими, чи то через віддалені можливості, чи через стипендії, як би вони ще могли розвиватися?
"Я не думаю, що вони коли -небудь підуть, але я думаю, що є своєрідний часовий аспект, який я не впевнений, що це допоможе вперед ", - каже Арнольд з ФСБ. Йому подобається ідея структурованого (і платного) навчання та стипендій, таких як Конде Наст запроваджено, особливо версії, де студенти могли б ротувати через різні відділи компанії, щоб краще зрозуміти це де вони підходять. Він також пропонує більше можливостей, подібних до концертів, на основі проектів, які HBR назвав "мікростажуванням", що може дозволити студентам взяти на себе декілька можливостей одночасно та урізноманітнити їхній досвід, що може бути вигідніше, ніж витрачати 10 тижнів на координацію вибірки повертає.
"Мені подобається, що відчуття, ніби люди стають трохи більш творчими та гнучкими щодо того, що таке стажування, що являє собою досвід, що базується на проектах, і що може дозволити навчатися після закінчення навчання ».
Ніколи не пропускайте останні новини індустрії моди. Підпишіться на щоденну розсилку Fashionista.