Фото: надано The Wall Group
Джей Лопес - менеджер у The Wall Group, представляючи цілий ряд стилістів з макіяжу, зачіски та гардеробу. Його список складається переважно з художників BIPOC та Latinx - це навмисне, оскільки він збирається звільнити місце для таких професіоналів, як він, у галузі моди та краси. В опублікованій для Fashionista статті він обговорює свою кар’єру, розбіжності, які він досі бачить, коли йдеться про це можливості, які надаються художникам BIPOC та Latinx, а також роль менеджерів, які можуть і повинні відігравати у вирівнюванні ігрова площадка. Як розповіла Ана Колон.
Важливість присутності за лаштунками в моді стала очевидною мені рано, коли я почав зростати у своїй кар'єрі.
Мене познайомила з цією професією латинка на ім’я Ванесса Крус-Сеттон. Це те, що я часто бачив з представниками кольорової та латиноамериканської галузі: зазвичай це залучає інша кольорова або латиноамериканська особа. Вона була менеджером 20 років і стала для мене наставником. Я починав як продюсер і поступово пропрацював свій шлях, щоб стати менеджером талантів, представляти
волосся, макіяж та стилісти гардеробу.Я був у Група "Стіна" протягом двох років. Вперше я познайомився з Алі Бердом, керуючим директором нью -йоркського офісу, на одному заході. Через рік я сів з нею і обговорив, хто я як менеджер, моя естетика, мій стиль. Я був чесним з нею щодо того, як важливо для мене представляти кольорових людей і людей латинського походження. Це завжди було пріоритетом, але в минулих агентствах я зустрічав опір, завуальовані відповіді "Вони не підходять", "Їх книга недостатньо сильна "або" Їх книга занадто "міська". "Але коли ти перестаєш думати, чому художник кольору або художник Latinx книга недостатньо сильна, вам слід подумати про можливості, які вони не мали для створення свого портфоліо місце. Тож коли я познайомився з Алі, я був прямолінійним: "Як менеджер, я хочу мати можливість надавати ці можливості кольоровим людям", - сказав я. Вона та група The Wall лише підтримували.
Зараз у моєму списку близько 70% кольорових та латиноамериканців. Я багато в чому пишаюся різноманітністю свого списку - у мене є художники, які зосереджені на знаменитостях, інші - на редакційних виданнях моди та рекламі; деякі є впливовими людьми. Талант і майстерність - це перше, на що я звертаю увагу при підписанні нових виконавців, і кожна можливість (і кожен художник) відрізняється. Але я усвідомлюю те, що мої художники з кольорів та художники Latinx мають ті ж можливості, що і їхні білі колеги.
Я сам, як людина Latinx, помітив нестачу кольорових та латиноамериканських людей у галузі - не тому, що таланту бракує, а тому, що існують перешкоди для вступу. Я хотів вирівняти ігрове поле і стати частиною рішення, наскільки можу.
Після вбивства Джорджа Флойда Чорне життя має значення рух відновився. Я почав бачити приплив електронних листів із проханнями про кольорових художників - особливо чорношкірих, переважно від нових клієнтів. Один приклад: Джессіка Смолс спостерігається особливо велике зростання запитів з літа. Вона досвідчений візажист, який працює з такими талантами, як А-список Джанель Моне і про те, які бренди повинні були запитувати про це задовго до цього. Я щасливий, що Джессіка та інші талановиті художники, звичайно, отримують визнання, але вони є все ще розриває зв'язки з брендами, які прагнуть підтримувати та працювати з художниками кольорів та Latinx художники.
По -перше, це питання справедливості заробітної плати. Коли я веду переговори про тарифи від імені білих художників проти кольорових - раніше і навіть зараз - мені доводиться більше працювати над останніми, навіть якщо ставки є галузевими. Часто вони будуть зустрічатися з огидою і зневагою. Так не повинно бути. Потрібно нормалізувати справедливу та рівну компенсацію.
Нещодавно я побачив величезний зріст брендів, які шукають художників, щоб проконсультуватися з питань розробки продуктів. Після Fenty Beauty, багато брендів розширили свою пропозицію продуктів, включивши більше тонів шкіри та текстур волосся, але багато інших досі цього не зробили. Це величезна справа, яка потребує місяців, а іноді і років роботи. Я отримав більше варіантів для цього з червня, ніж за весь 2019 рік, але зараз я бачу бюджети, які складають 10% від того, що було раніше. У розмові бренд скаже мені: "Повна прозорість, ми вважаємо, що це важливо, але у нас немає бюджету на цей рік. "Це не так: це так: якщо ви дійсно хочете внести цю зміну, ви знайдете бюджет. Ви придумаєте спосіб. Ви не просите кольорову людину покласти на роботу чималу частку того, що ви б дали комусь іншому.
Бренди також прагнуть просувати проекти за участю художників кольорів та художників Latinx. Це чудово, якщо ви робите це правильно - і компенсуєте це за художника. Коли художника просять показати на закулісних кадрах, опублікувати у соцмережах або знімати для кампанії, на додаток до їхньої роботи як художника і без пропозиції додаткової ставки? Як менеджер, я повинен підвести межу. Якщо бренд використовує та отримує вигоду від їх схожості, потрібна плата.
Наміри часто хороші, але бренди повинні переконатися, що вони працюють справедливо та автентично. Як менеджери, наша робота вимагає гнучкості та вміння працювати з клієнтами, щоб знайти рішення та найкращого художника для роботи. Ми також перебуваємо в умовах пандемії, яка сильно вплинула на нашу галузь - це, очевидно, додатковий виклик, але ми все одно повинні вміти працювати чесно та за справедливими тарифами.
Розрив у заробітній платі між артистами зі схожою кар’єрою, подібними роками та подібним досвідом впливає на функціонування воріт, що, на мій погляд, є другим за величиною відключенням. У промисловість, як відомо, важко проникнути, але для кольорових людей і людей із латиноамериканського походження це може бути принаймні вдвічі складніше.
Підтримка воріт - це проблема у всіх галузях промисловості. Величезні PR -компанії запропонують великим знаменитостям співпрацювати з нашими артистами, але для моїх художників кольорів та латиноамериканців вони часто надсилатимуть лише імена акторів BIPOC та Latinx. Це ширша проблема, це думка, що "Ну, якщо вони чорношкірі художники, вони здатні працювати лише з чорними талантами". Ні, вони однаково здатні працювати з білою знаменитістю. Це також можна побачити в редакціях модних оголошень і вакансіях у рекламі: у мене буде художник на утримання для зйомок реклами з двома чорними моделями, а коли він випаде через мені сказали: "Кастинг змінився, тому ми пішли в іншому напрямку". Отже, оскільки моделі зараз білі, ви замовили білого художника?
Як чорношкірий художник, ви повинні знати, як робити біле волосся або макіяж, а також чорне волосся або макіяж - але це не завжди однаково і навпаки. Є багато досвідчених білих перукарів та візажистів, яким ніколи не доводилося вчитися робити чорне волосся та макіяж. Кожен художник на певному рівні повинен знати, як працювати з усіма типами волосся та з усіма відтінками шкіри. Я думаю, що це промисловий стандарт, який ми повинні встановити.
Менеджери - це зв’язки, і ми відстоюємо наш талант у всіх аспектах - фінансовому, творчому, загальному потенціалі зростання. Йдеться про ті незручні розмови від імені художника. Як менеджери, ми повинні відстоювати те, що є правильним. Це йде не з місця войовничості, а з місця бажання рухати промисловість вперед.
Завдяки цьому напливу запитів мені довелося набагато більше спілкуватися і, певним чином, навчати клієнта - чи це бренд, продюсер, художній керівник або той, хто звертається - про те, як вони можуть реалізувати своє бачення, одночасно роблячи те, що є правильним і чесним для художника. Це означає боротися за справедливі тарифи, говорити про ці питання та знаходити баланс між тим, щоб мої художники заробляли на життя, і приймати найкращі рішення для своєї кар’єри. Багатьом моїм художникам також було дуже зрозуміло: "Ми любимо цю новоприйняту енергію, але ми хочемо бути зайнятими своїми талантами, не тільки тому, що ми чорні, коричневі, латинські та ін."
Як бренд, навіть якщо ви маєте на увазі добре, ви все одно можете пропустити суть. У мене були величезні глобальні компанії, які звертаються і починають електронний лист із запитанням: "Ми хотіли б провести кампанію навколо соціальної справедливості". Але тоді ставки жахливі. Коли ви не берете до уваги справедливість заробітної плати, ви насправді не боретеся за соціальну справедливість. І якщо ви знімаєте кампанію, яка базується на соціальній справедливості, тому що ви натхнені тим, що що відбувається у галузі та у світі, вам потрібно заплатити цим художникам таку саму суму, яку ви заплатили б білий художник.
Я бачив набагато більше відкритості в галузі. Той факт, що ми навіть говоримо про це, є прогресом. Настав час вжити конкретних кроків для усунення дисбалансів.
Кажуть, що перший крок - визнати, що у вас проблеми. Ніхто не може заперечувати, що існують розриви у можливостях, наданих художникам кольорового мистецтва та художникам Latinx проти їхніх колег. Наплив запитів, які я отримав, є ознакою того, що бренди знають про це і хочуть їх вирішити. Завдяки відкритому діалогу та освіті я сподіваюся, що ми зможемо продовжувати рухатися вперед.
Хочете більше Fashionista? Підпишіться на нашу щоденну розсилку та отримайте нас прямо у свою поштову скриньку.
Зображення домашньої сторінки: Ферда Демір/Getty Images для IHKIB