Мені здається, що я не знаю нікого у своїй віковій групі, хто зараз працює у сфері моди та не проходив стажування першим. І багато з цих людей, в тому числі і я, отримали роботу саме в тих місцях, де вони стажувалися. Очевидно, це трапляється не у всіх. Це суміш часу, володіння відповідними навичками і, ну, хорошого стажера. Тому ми подумали, що виберемо мізки деяких знайомих людей, які це зробили, щоб зібрати кілька порад щодо перетворення вашого стажування на роботу.
Останнім часом стажування є гарячою темою: це літо, а це означає, що натовпи студентів коледжу (як, можливо, ти) та нещодавно випускників розпочавши нові стажування-але також, законність неоплачуваних стажувань прийшла в голову з нещодавнім позовом. В Glatt v. Зображення Fox Searchlight, федеральний суддя в Нью -Йорку правив що неоплачувані стажери у двох виробничих бригадах, включаючи одного з Чорний лебідь, мали право на виплату, і що, не сплачуючи їх, Fox Searchlight порушувала Закон про справедливі стандарти праці. Хоча справа конкретно не стосується індустрії моди, її наслідки мають місце. Чи можуть неоплачувані стажування стати незаконними у всіх галузях промисловості? Це можливо.
Стажування вважається важливою і необхідною сходинкою для виходу на ринок праці-особливо в індустрії моди. Надія, загалом, на те, що стажування з часом перетвориться на роботу. (Принаймні так ви говорите своїм батькам, чи не так?)
Або, можливо, вони марні витрати часу та грошей.
Стажер у невеликій компанії.
Коли ви перебуваєте у меншій компанії, як -от стартап, ви, як правило, отримуєте більшу відповідальність і з більшою ймовірністю вас помітять керівники. Я знаю людей, які стажувалися у дуже престижних, шанованих виданнях моди, чиї керівники навіть не потрудилися дізнатися їх імена. Я безумовно виграв від стажування лише у невеликих компаніях. Мої останні два стажування-Fashionista та PR-компанія-були в основному командами з двох осіб, коли я приєднався. І мені пощастило приєднатися до Fashionista в той час, коли вона переживала досить швидке зростання (а я збирався закінчити школу).
Рейчел Адлер, яка розпочала роботу в Stylecaster як стажер, а зараз є директором з краси на відділенні краси сайту, Краса на висоті, мав подібний досвід. "Я особисто розпочала стажування в той час, коли наша компанія була досить маленькою, тому я змогла взяти на себе велику відповідальність ще під час стажування", - сказала вона.
Робіть ці зайві дрібниці.
Не переборщуйте і не намагайтесь реструктуризувати всю компанію, але робіть невеликі додаткові справи, такі як допомога, щоб все було організовано, або будьте практикантом, який добровільно робить речі, які не є обов’язковими.
"Ми потрапили на Тиждень моди досить рано у існуванні нашої компанії, і мої начальники побачили, що я є трохи ОКР, і мені сподобалася чудово організована діаграма Excel (що має вирішальне значення при плануванні Тижня моди) Адлер. «Ці дрібниці запам’ятовуються вашими наставниками та однолітками».
Нора Кротті, яка зараз є нашим помічником редактора, виявила, що докладання додаткових зусиль також допомогло їй. "Я зробила акцент на тому, щоб придумати смішні, оригінальні ідеї сюжетів для сайту, і зголосилася робити звіти про вечірки та події, наскільки я могла", - пояснила вона.
Шиньє Сук, дизайнер у компанії Derek Lam, дійсно зробила все можливе під час стажування у компанії, зробивши трохи додаткової роботи над своїм портфелем за межами стажування, що згодом стало в нагоді. "Я продовжував професійно оновлювати своє портфоліо і зробив один спеціальний проект, присвячений естетиці дизайну Дерека Лама. Після шести місяців стажування я запитав Дерека, чи може він переглянути моє портфоліо, і він зробив це і запропонував мені пройти навчання. Таким чином, я став працювати набагато ближче до команди дизайнерів, і я зробив все можливе, щоб довести, що я потрібна людина в команді. Я особливо намагався проявити свою естетику дизайну, коли вони просили мене щось драпірувати або робити макети або обробку тканини. "Після шести місяців навчання вона була найнята дизайнером.
Соціалізуйтесь.
Залежно від того, який тип роботи ви намагаєтесь отримати, виходячи після роботи на заходи та вечірки у вашій галузі-принаймні щоразу і тоді-це може бути важливим для того, щоб висвітлювати імена, накопичувати контакти, які можуть бути цінними для вашої компанії, і, звичайно, збільшувати мережі. Ваш начальник також може захотіти, щоб ви відвідали з ним заходи.
Однією з сфер, в якій це особливо важливо, є PR. "Збільшуйте потужність своєї мережі", - радить Тіффані*. "Якщо ви хтось, кому не подобається спілкуватися після роботи, це не галузь для вас. Ви повинні мати можливість відвідувати вечері, презентації, коктейлі, відкриття, прем’єри, шоу тощо. іноді в останній момент. Будьте готові, щоб ваше особисте життя не було таким розкладом, як вам доведеться вечорами працювати ".
Однак не виходьте занадто багато. Вечірка до пізньої ночі не є ефективним робочим днем.
Робіть все можливе-навіть якщо вам здається, що вас не визнають за це.
Ваш начальник, ймовірно, дуже зайнятий, якщо йому або їй потрібні стажисти-можливо, він занадто зайнятий, щоб не пам’ятати, щоб усвідомити всю вашу важку роботу. Але це не означає, що він не помічає. Адлер радить: «Не поспішайте, поки ви навчаєтесь і ростете у компанії, і ніколи не думайте, що будь -яке завдання надто мале. У всьому є урок, і якщо вам призначили роботу, це для когось було очевидно важливим. Вони оцінять добре виконану роботу і, сподіваємось, колись визнають вас за неї, будь то наймання на роботу або рекомендація в іншому місці ».
"Праця, робота, робота, робота, робота", - підкреслює Тіффані. "Це не залишиться непоміченим. Вам може здатися, що 20 -годинний робочий день недооцінений, але потрібні люди це помітять, і це ті люди, які з радістю підтримують вас у ваших планах на майбутнє ».
Будь собою і будь почутим.
Хоча, безумовно, важливо знати, коли зробити крок назад і просто послухати (Порада Тайлера: «Що було насправді важливим-і що я я б сказав кожному, хто хоче влаштуватися на роботу-це те, що мені довелося навчитися слухати і просто вбирати в себе те, що роблять люди навколо мене ніж завжди намагатися бути частиною акції ".) ні.
"Будь скромним, але не йди на компроміс", - мудро пропонує Тіффані. "Будьте скромними, тому що гламур того, що ми робимо, привабливий, але це дуже мала частина того, що ми робимо. Якщо ви занадто багато ходите і більше зосереджуєтесь на своїй соціальній етиці, ніж на трудовій, це буде видно в офісі. Але будь собою. Це найкраща якість, в яку може інвестувати роботодавець. Якщо ви намагаєтесь уявити, що означає бути публіцистом [наприклад], то ви працюєте проти себе ».
"Я завжди стежила за тим, щоб мій голос і думки були почуті", - сказала Нора. "Я думаю, що дуже важливо стати частиною того, де б ти не був (хоча правду кажучи, я можу бути досить балакучою Кеті)". Це правда, але ми вважаємо це надзвичайно цікавим.
Покажіть, що ви дійсно хочете бути там.
Тайлер ділиться своєю історією: "Я проходив стажування у Fashionista майже 10 місяців, як в офісі, так і на відстані, коли мене прийняли на роботу. Я думаю, що головне, що мене взяло на роботу, - це те, що я дуже, дуже цього хотів; Я продав свою машину і досить непогану частину своїх речей, щоб переїхати до Нью -Йорка, і, опинившись тут, я просто поїхав куди завгодно, де мене попросили поїхати, і покрив усе, що потрібно, щоб покрити. Я не виходив з офісу, поки не переконався, що все зроблено і що моя допомога нікому не потрібна ».
Нора також пішла на жертви, щоб показати, що вона дійсно хоче працювати тут. "Коли я проходив стажування протягом семи місяців і рівно один рік перебував у робочому стані (я відмовився дозволити собі щоб залишитись там довше), я вийшов з магазину і сказав підглядам Fashionista, що з цього моменту я їхня на Et voila-через місяць вони мене найняли ».
Ось як Марісса Стюарт, помічник редактора в Stylesight, отримала свою роботу: "Під кінець мого Стажування, яке тривало півроку, я вирішив, що хочу залишатися зі Stylesight так довго можливо. Я написала листа Директору моди з питанням, чи можу я щось зробити, щоб стати частиною компанії. На щастя, Тиждень моди якраз розпочався, і їм потрібен був хтось, хто б допомагав у якості позаштатного помічника моди. Я справив справді хороше враження, тому продовжив працювати фрілансером для кількох різних відділів і добре зрозумів, як все працює. Коли через п’ять місяців відкрилося робоче місце, мене одразу порекомендували, і з того часу я працюю в Stylesight ».
Стажування якомога частіше свідчить про відданість справі. "Пройшовши кілька місяців стажування у Дерека Лама,-сказав Сук,-я зрозумів, наскільки мені подобається працювати тут, і після того, як закінчив навчання, став стажером на повний робочий день. Я стажувався п'ять днів на тиждень, тому що хотів бути дійсно залученим і визнаним ".
Думайте довгостроково і розробляйте стратегію.
Переконайтеся, що ви дійсно хочете працювати на місці стажування. Переконайтеся, що він вам добре підходить, і ви не просто беретесь у розпач. Скажімо так, Fashionista виявився для мене набагато краще, ніж інше місце, де я стажувався. Якби я опинився на роботі у PR -компанії, це, мабуть, не підходило б нікому із залучених.
Кілька питань, які слід задати собі: де ви можете побачити себе через рік чи п’ять із компанією? Які переваги вони пропонують? Яку репутацію можна створити у цієї компанії? Вони відповідають вашим потребам? Куди компанія спрямована фінансово? Намагайтеся максимально стратегічно розробити стратегію, тому що іноді компанії, які вам здаються, звучать як ідеальне місце на роботі часто може бути внутрішній бардак із поганим управлінням, поганою офісною політикою чи фінансами безгосподарність.
*Ім'я змінено для нашого джерела, яке попросило залишитися анонімним