Фото: Ален Джокард/AFP/Getty Images
Чи бувало у вас коли -небудь із колег, які виключали вас із вечірки чи зустрічі так, щоб вони чітко нагадували вам про середню школу? А як щодо шефа, який використав публічне приниження як спосіб покарати працівників? Ви коли -небудь працювали настільки вимогливою роботою, що вона зайняла все ваше життя, залишаючи мало часу на те, щоб пообідати або сходити у ванну, при цьому ледве платячи вам на проживання?
Якщо ви деякий час працювали в моді, є пристойний шанс, що ви відповіли б так хоча б одному з вищезгаданих. Подібні історії настільки поширені, що багатьом модникам вони навряд чи вартують очей. Натомість ці несправедливості накопичуються ветеранами NYFW та піарниками, як знаки пошани, які доводять, наскільки ми всі віддані своїй роботі.
Але що, якщо це не повинно бути саме так? Цієї осені Fashionista співпрацює з Модна пауза, дослідницький проект про стан промисловості, який очолив PR -професор Кен Ло, щоб побачити, як саме Банальний подібний досвід є в індустрії моди з надією на стимулювання зміна. Ми анонімно опитали 640 людей, які працюють у PR, редакції, роздрібній торгівлі, дизайні тощо, щоб почути їхні історії.
"Реальність така, що в кожній галузі є отруйне робоче середовище, але через нашу близькість до розкоші та гламуру від нас очікують, що ми з цим" розберемось "ще трохи через пільги. Тим не менш, ви не можете платити оренду за пільги ", - написав один анонімний респондент опитування.
Ми сподіваємося, що збір даних про знущання, стрес та відсутність у моді балансу між робочим і особистим життям може нам допомогти визнати проблеми, які є унікальними для нашої галузі, - і почати бачити шлях до їх вирішення питання. Прочитайте резюме, а потім завантажте повний PDF -файл результатів нижче.
Булінг
Той факт, що в оригінальному опитуванні в заголовку було слово «знущання», означає, що він, ймовірно, приваблював людей, які мають стикалися з такою поведінкою, тому не дивно, що багато респондентів сказали, що стикалися з цькуванням на робочому місці в моді. Для цілей опитування знущання визначали як "неодноразове жорстоке для здоров'я погане поводження... що передбачає погрози, приниження або залякування; втручання в роботу - саботаж - що перешкоджає виконанню роботи; або словесне насильство "згідно з Інститут булінгу на робочому місці.
Найбільш показовим є те, звідки походить зареєстрований булінг і як часто він траплявся: Більше двох третин людей сказали, що знущання-це норма у своєму робочому середовищі, причому 81 % заявили, що над ними знущався керівник, а 61 % - що їх залякували колеги. Що стосується форм булінгу, то 72 відсотки стверджують, що у них були начальники, які використовують публічне приниження як форму покарання, 60 відсотків сказали, що їх керівники використали роботу безпеку як загрозу (кажучи такі речі, як "десятки людей чекають, щоб вирвати вашу роботу, якщо ви цього не хочете"), і 77 відсотків виявили, що на них кричали в робоче місце.
Найбільш тверезі анекдоти прозвучали у вигляді відповідей на записування, які описували кібербулінг колег за допомогою анонімних ручок Twitter, навмисного виключення з офісних вечірок чи зустрічей, словесних образ та більше.
"Неймовірно соромно бути молодою жінкою в промисловості, де домінують жінки, з надією, що така спільнота підніме, підбадьорить та надихає",-написала одна з учасниць опитування. "Я б хотів сказати, що мій досвід був аномалією, але я ще не чув позитивної історії кар'єри з індустрії моди/роздрібної торгівлі".
Нереальні очікування
Для деяких респондентів найбільші проблеми виникли через набір нереальних очікувань на їхньому робочому місці. Баланс між роботою та особистим життям-або його відсутність-став певним спотикальним моментом. Близько третини респондентів сказали, що працюють більше 10 годин без компенсації на тиждень, а 83 відсотки люди сказали, що від них очікується, що вони будуть доступні своїм начальникам за допомогою текстових повідомлень або електронної пошти, навіть якщо вони не в мережі годинник. І поки вони є На годиннику, більше половини нашої вибірки сказали, що це не рідкість, коли відчуваєш, що "немає часу робити основні речі, такі як поїсти або піти на Тож, мабуть, не дивно, що 58 відсотків людей повідомили, що принаймні дещо незадоволені балансом між робочим і особистим життям.
"Інші галузі отримують плату за ту фігню, яку вони переживають, а ми недоплачуємо, перевантажуємось і не маємо жодних переваг", - написав один з респондентів.
Але це не просто очікування щодо часових зобов’язань, які застаріли. Це також очікування щодо того, як "виглядати" потрібно, щоб працювати в моді. Майже половина респондентів опитування сказали, що отримали негативні відгуки на роботі в залежності від того, що вони носили або як вони виглядали; більше половини сказали, що очікується, що вони повинні одягнутися не по можливості. Один з респондентів згадував, як його змушували носити підбори і відмовлятися від необхідних підтяжок для кісточок та милиць, коли вони поруч із клієнтами.
Інші історії перетнули межу у відверту дискримінацію на основі релігії (тобто коли мусульманин або Свідок Єгови хотів одягтися відповідно до їхні переконання щодо скромності або вільного часу на релігійне свято), раси та розміру ("мій бос швидко позбувся людей, які не зустріли її" погляду ") вимоги... тепер усі, хто там працює, худі і на 99 відсотків білі »), гламурування харчових розладів тощо.
«Мені сказав майор Condé Nast EIC, що хоча я був блискучим, я виглядав "занадто жахливим", щоб працювати над друкованою публікацією, тому я міг або по суті отримати макіяж, або працювати в цифровому режимі, де я був дозволили виглядати "більш креативними". Той самий EIC відмовився підвищувати роботу колеги, оскільки вона «не була схожа на журнал», тобто вона не була красивою/худою », - один анонім написала людина.
Результати
Незважаючи на те, що все вищесказане є проблематичним саме по собі, той факт, що часто немає можливості звертатися до тих, хто стає жертвою токсичної динаміки на робочому місці, - це те, що може залишити багатьох почуттями безпорадними. Більше половини людей, які взяли участь в опитуванні, сказали, що немає відділу кадрів або відповідальної особи, навченої цьому вирішують питання на своєму робочому місці, і 87 % сказали, що працівники не відчувають себе в безпеці, вирішуючи питання зі своїми керівниками.
Той факт, що 88 % повідомили, що плакали після зустрічі на робочому місці, а 84 % сказали, що вони працюють навколишнє середовище змусило їх замислитися про те, щоб повністю вийти з індустрії моди що. Це справжня втрата для моди в цілому, тому що якщо індустрія не може утримати людей, які очікують, що базовий рівень людської пристойності стане частиною їх робочі місця, то люди, які піднімаються на вершину та формують культуру, частіше будуть тими, хто вважає, що знущання, постійна понаднормова робота та дискримінація - це нормальний.
"Я хотів би повернутися в минуле і сказати своєму 17-річному собі не займатися дизайном моди",-написала одна респондентка, а інша описала свою роботу як покупець відомого універмагу, як "найжорстокіше робоче місце, де я коли-небудь бував, включаючи роботу в [а] в'язниці". Ще інші описав почуття газу, боротьбу з тим, що виглядає як посттравматичний стресовий стан від жорстоких босів і навіть самогубство в результаті болісної роботи в моді переживання.
Все це створює похмуру картину, яка має служити попереджувальною історією для всіх, хто не є індустрією надмірно спокушений привабливістю безкоштовного одягу, тусуючись зі знаменитостями та відвідуючи тиждень вишуканої моди партій. Але для тих з нас, хто вже в окопах, стає зрозуміло одне: ми повинні працювати краще і притягати один одного до відповідальності - як і найвпливовіших гравців нашої галузі.
Щоб прочитати повний звіт, завантажте PDF -файл Fashionista x A Модна пауза, заповнивши форму нижче.
Будьте в курсі останніх тенденцій, новин та людей, які формують індустрію моди. Підпишіться на нашу щоденну розсилку.