Кендіс Марі Стюарт на Тижні моди в Парижі в лютому 2019 року.
Фото: Imaxtree
Кендіс Марі Стюарт здобув увагу - і визнання - в індустрії моди для її роботи над розробкою та впровадженням стратегій соціальних медіа для таких брендів, як Барніс Нью -Йорк та Prada (а також для її неймовірний особистий стиль). Вона завжди знала, що хоче працювати в моді, але потрапила туди з фінансового досвіду закликаючи свою матір: вона отримала ступінь МВА перед тим, як піти в корпоративний сектор, а потім врешті -решт поворотний. Згадуючи свою десятирічну кар’єру, Стюарт каже, що все не так уже й відрізняється, те, що вона бачила за зачиненими дверима в більш традиційному корпоративному середовищі, аніж у моді. Саме це спонукало її почати Чорний у корпоративі, платформа, яка стартувала цього літа з метою з’єднання чорношкірих корпоративних професіоналів та надання їм доступу до ресурсів, які допоможуть їм зростати та досягати успіхів у своїх галузях.
"Відбувалося багато речей, але я відчувала, що це був ідеальний хаос, цього моменту", - розповідає вона Fashionista. На тлі глобальної пандемії, продовжує вона, "ми були обмежені, і нам довелося зіткнутися з багатьма реаліями, які вже були тут... Я звик стрибати на літаки, постійно рухатися і змінюватися. Я міг би бачити, що трапляються певні речі, які викликають у мене розчарування, але багато разів я міг би впоратися, зайнявши себе. З Covid я майже змушений був виглядати так: "Ні, подивіться на це".
Стюарт завжди висловлювалася про представництво та справедливість за лаштунками, але цього разу, за її словами, це було інакше: "Мені довелося подумати про свій термін роботи в корпоративний простір... [і] систематичний расизм, чи то з точки зору корпоративної компанії, чи то через брак чорношкірих колег, коли я знаю, що у нас є сила мозку, освіта… я Не можу сказати [це був] один момент, але Ковід однозначно змусив мене зупинитися і подивитися на певні речі з більш особистої точки зору, де я дійсно не міг приховатись від цього більше ".
Фото: Хантер Абрамс/Надано Black in Corporate
Black in Corporate починався як обліковий запис Instagram (@blckincorporate), де Стюарт ділиться графікою з інформацією, якою вона хотіла б володіти на початку своєї кар’єри. "Я просто знала, що мені потрібно створити простір", - пояснює вона. "Я знав, що це буде й надалі базуватися на певних речах, тому що я не все зрозумів - я відчуваю ніби зазвичай ми б’ємося об стіну, коли хочемо все з’ясувати перед початком щось ".
Враховуючи її професійний досвід, Instagram здавався "найприроднішим способом". Крім того, вона визнала силу, яку мали соціальні медіа у посиленні руху «Чорне життя має значення» та інше важливе проблеми, і як люди більше залучаються до вмісту в Інтернеті, ніж могли б бути раніше, оскільки ми проводимо більше часу в приміщенні.
"Для мене це було так:" Давайте запустимо цю платформу і подивимось, чи є ще такі люди, як я, яким це потрібно ресурси? 'Я знаю, що вони повинні бути, тому що я розмовляв зі своїми колегами та друзями, які були в цих просторах ", - Стюарт продовжується. "Давайте просто почнемо будувати і подивимося, як це буде. Я напевно хочу, щоб це була спільнота, куди можуть приїжджати чорношкірі особи, які перебувають у корпоративних просторах і відчувати, що вони можуть бути собою, але і там, де ми даємо вам інструменти, які вам потрібні для процвітання ".
Тепер, крім облікового запису Instagram, є ще веб -сайт, а також майбутній програма наставництва, де чорношкірі особи можуть практично спілкуватися з іншими професіоналами з різних галузей промисловості та продовжувати будувати свої мережі. (Ось чому Стюарт спеціально вирішив створити платформу, яка б відповідала корпоративному досвіду, що виходить за рамки моди: "Просто думаю про свої зв’язки, коли я дивлюся на однолітків - мій найкращий друг у туристичній індустрії, мої друзі, з якими я виріс, є юристами, багато людей, з якими я подружився в коледжі, займаються фінансами - і коли ми говоримо, проблеми полягають у тому, те саме. Насправді це не різниця в промисловості ").
Менторство стане головною опорою чорного в корпоративі. Програми, нещодавно відкриті на веб -сайті як для наставників, так і для наставників розпочати програму у листопаді. (Заявка залишатиметься на сайті для кандидатів, які хочуть бути зарахованими до другого класу, який розпочнеться у лютому 2021 року.) Очевидно, наразі зустрічі з IRL зараз не є варіантом, тому в плані є розміщення зовнішньої платформи на веб-сайті Black in Corporate, де підопічні можуть спілкуватися зі своїми наставниками, які походять із різних галузей та галузей промисловості, фактично мінімум двічі на місяць протягом години сесії. (Зрештою, буде можливість надіслати відгук до Black in Corporate, щоб вони могли включити будь -який відгук у наступний клас наставництва.)
Цей формат має переваги, стверджує Стюарт: «Як правило, ви можете зустрітися за кавою з наставником, або ви можете відвідати їх. Але віртуальність відкриває ігрове поле, де просто не люди в Нью -Йорку, Лос -Анджелесі чи великих містах - ви можете Бути буквально будь -де та бути в парі з кимось, хто є вищим у своїй кар’єрі, це вже встановлено, хто робив це протягом певного часу поки. '
Сама Стюарт не буде наставником під час цього першого раунду. (Вона хоче спостерігати за процесом і переконатися, що все йде гладко, а також працювати над кількома іншими чорними у корпоративних проектах, які надходять у життя.) Але вона, очевидно, дуже інвестувала в наставництво програми. "Я б хотіла, щоб у мене були люди, які допомагали б мені і керували", - каже вона. "Повернути це іншій молодшій людині, це буде глибоко і зробить для них чудеса для їхньої кар'єри".
Її вразив інтерес, який вона викликала у людей бути наставниками. "Я не могла повірити, скільки людей зареєструвалося", - розповідає вона. "Я думаю собі:" Це чудові люди, які вільно відмовляються від свого часу ". Мені одна справа розпочати це себе і вкладаю у це все, але щоб прийшли інші люди, особливо інші чорношкірі особи - це, на мою думку, надихає, щоб знати, що ми всі розуміємо, ми всі були в цих самих місцях раніше і хочемо допомогти іншій людині, якої ми навіть не могли б знати ".
Наставниками в першому раунді є Езінна Окоро, керівник глобального відділу з питань інклюзивності, справедливості та різноманітності компанії Wunderman Thompson; Ніл Джонс, керівник L'Oréal США Школа передового досвіду маркетингу та цифрових технологій; Сарісса Метеже, зв'язок веде в Instagram; Мелані Гейтвуд, директор мультикультурного мерчандайзингу та сегментації в Ціль; Д -р Ронда Меттокс, головний лікар та психіатр; Дана Олівер, директор з краси Yahoo; Аніка Джозеф, директор кімнат в Omni Atlanta в CNN Center; Кортні Річардсон, креативний директор Папір; Нурбезе Джозеф, генеральний директор і засновник People Strategy Reimagined; Крістофер Лейсі, генеральний директор Christopher Lacy Consulting; Шайен Бім, асоційований директор зі стратегічних зв'язків зі ЗМІ в Island Records; Девід Росаріо, менеджер з персоналу в Kaplow Communications; Джастін Дуейн Джозеф, цифрові медіа та креативний керівник; та Крістіан Мітчелл, креативний стратег та бренд -новатор.
«Зрештою, мова йде про те, щоб забезпечити тих, хто має недоліки, більшу можливість процвітати всередині компанії», - говорить Стюарт про програму. "Якщо ви вирішите займатися чимось у моді, інженерії чи техніці, у вас є хтось, на кого ви можете розраховувати і Поверніться до того, з чого ви навчилися і, сподіваємось, встановили суттєвий зв’язок, що може до чогось призвести інакше ".
Хочете більше Fashionista? Підпишіться на нашу щоденну розсилку та отримуйте нас прямо у свою поштову скриньку.