Крістофер Бейлі, який офіційно взяв на себе як генеральний директор, так і головний креативний директор компанії Burberry цього місяця буде добре компенсований за його зусилля. Дизайнер, який перетворився на генерального директора, збирається заробити в цьому році до 10,3 млн фунтів стерлінгів (близько 17,3 млн доларів) за рахунок поєднання зарплати, премій та стартового пакета акцій.
Цифри трохи більші, ніж колишня генеральний директор Анжела Арендтс, яка приєднався до Apple на посаді старшого віце -президента з роздрібної торгівлі на початку цього місяця робили в Burberry. Базова зарплата Бейлі становить 1,1 мільйона фунтів стерлінгів (Арендтс - 1,02 мільйона фунтів стерлінгів), а його компенсація - 440 000 фунтів стерлінгів проти 387 000 фунтів стерлінгів Арендтса. (Повідомлялося, що компенсація за витрати Арендтс покривала її одяг та водія, серед іншого, але ми не знаємо, що покриває допомога Бейлі.) Він також отримує пенсійну допомогу £350,000.
Джерело, знайоме з компенсаційними пакетами Burberry, каже, що ці цифри відповідають тому, що Бейлі платили до його просування до генерального директора. Що нового - це бонуси: він може отримати грошову премію вдвічі більшу за базову зарплату (2,2 млн фунтів стерлінгів) в кінці року (у порівнянні з 1,98 млн фунтів стерлінгів Арендтса) та ділити нагороди у чотири рази більшій від його базової зарплати (4,4 фунта стерлінгів) мільйона). В якості стартового бонусу він отримує 500 000 акцій Burberry, які будуть виплачуватися протягом п'яти років, які за поточною вартістю коштують 1,8 млн фунтів стерлінгів на рік. Він також отримує пенсійну допомогу в розмірі 350 000 фунтів стерлінгів. Загалом 80 відсотків його компенсації залежить від результатів роботи.
Цифри, які були вперше повідомив Опікун, були надіслані основним акціонерам за день до того, як Бейлі взяв на себе нову роль. Як зазначається у газеті, акціонери іноді відмовляються від нагородження великих акцій для керівників, які просуваються всередині компанії - зазвичай вони надаються вхідним керівникам для компенсації бонусу, який вони відмовляються від попереднього роботодавців.
Примітка: Ця історія була оновлена в п'ятницю вранці більш детальною інформацією про компенсаційний пакет Бейлі.