Магазин американського одягу. Фото: Скотт Олсон/Getty Images
Позови щодо американського одягу продовжуються. У четвер троє колишніх співробітників, які втратили роботу в останній компанії раунд звільнень - Карлос Гіршберг, Сезар Антоніо Пальма Кордеро та Домінга Валенсія- подали скаргу на колективний позов проти American Apparel, стверджуючи, що компанія не надала їм достатнього повідомлення, як того вимагав Департамент Праця Закон про сповіщення про коригування та перепідготовку працівників.
"Не тільки американський одяг ні надіслати своїм працівникам обов'язкове повідомлення WARN щодо масових звільнень за 60 днів до цього, нове керівництво American Apparel навмисно обдурило ряд ці працівники підписують угоди про розлучення, звільняючи будь -які вимоги до компанії, включаючи, але не обмежуючись, вимогами про звільнення виплати та вимоги, пов’язані з ПОПЕРЕДЖЕННЯМ, в обмін на мізерні суми грошей, значно менші за суми, на які багато з цих працівників мали право ”, подання читань.
Згідно зі скаргою, American Apparel "наполягала на тому, щоб ці співробітники негайно підписували ці угоди", незважаючи на те, що багато хто не міг говорити, читати або писати англійською.
Звичайно, американська одяг займає іншу позицію.
"Ці претензії абсолютно безпідставні", - йдеться в заяві представника компанії. "Права працівників і повага до наших співробітників є основними принципами American Apparel. Це зрозуміло з нашого Кодексу ділової поведінки та етики, який відображає наші зусилля щодо забезпечення того, щоб робочі місця American Apparel були вільний від утисків, знущань та залякування, а також сприяє справедливому поводженню з працівниками та дотриманню праці та працевлаштування законів. Ми присвячені культурі свободи слова та соціальних коментарів ".
На веб -сайті Міністерства праці йдеться, що WARN вимагає, щоб "більшість роботодавців із 100 і більше працівниками надати повідомлення за 60 календарних днів до закриття підприємств та масових звільнень ". Більшість, але ні все. Згідно з пам’яткою компанії, написаною генеральним директором Паулою Шнайдер, жоден закон не вимагав від American Apparel надати своїм співробітникам звільнення або повідомляти це заздалегідь.
Ми подивимось, як це вийде. Тільки одна сторона має право.