Fotoğraf: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Grup ateş altında bir CNN raporu Çarşamba, markalarından birinin ve Diğer Hikayelerin, bir bereyi dahili olarak adlandırmak için ırksal bir hakaret kullandığını ortaya çıkardı. Son derece rahatsız edici isim, hiçbir zaman halka açık herhangi bir materyalde yer almadı, ancak Temmuz ayında yönetime şikayette bulunan çalışanlarla paylaşılan bir ürün genel bakış sistemine yüklendi.
H&M Grubu CEO'su Helena Helmersson bir bildiri yayınladı Olay için özür diledi ve "tamamen kabul edilemez ve asla olmamalıydı" dedi.
"Politikalarımızın ciddi bir ihlalidir ve savunduğumuz her şeye aykırıdır. Irksal olarak saldırgan bir dilin kullanımını son derece ciddiye alıyoruz" dedi ve "sadece bir vesileyle harekete geçmek değil" dedi. Yeter." Helmersson, H&M Group'un şirket içindeki ırkçılığa karşı zorunlu bilinç dahil olmak üzere dahili olarak attığı adımları yineledi. ve tüm çalışanlara bilinçsiz önyargı eğitimi ve diğerlerinin yanı sıra resimler, ürünler ve beraberindeki ürünler üzerinde daha fazla gözetim miktar. (Yapabilirsiniz
açıklamayı tam olarak buradan okuyun.)Ek olarak, şirket CNN'e, şirket bunun tam olarak nasıl olduğunu araştırırken Paris merkezli ekibin ve sorumlu yöneticilerin askıya alındığını söyledi. Hangi, evet, nasıl yapmak böyle bir şey olur mu?
CNN'in konuştuğu anonim çalışanlara göre, bunların hepsi şirket kültüründen kaynaklanıyor, özellikle de Avrupa ofislerinde hala çok çeşitli olmadığını iddia ediyorlar. Şirket, ABD mağazaları ve ofisleri için çeşitlilik numaraları bildirirken, düzenlemelere atıfta bulunarak Avrupa mağazaları için aynı şeyi yapmıyor. Çalışanlar, Paris ofisinden yüzlerce kişiye gönderilen bir "vizyon panosunun" olduğu başka bir olayı anlattı. tasarımcılar, elleri ve ayakları bağlı halde diz çökmüş siyah bir adamın olduğu 1700'lerden kalma bir kölelik görüntüsüne sahipti. zincirler; kaligrafi için ilham kaynağı olarak kullanıldığı bildirildi.
H&M Group CNN'e, ağırlıklı olarak Siyahilerle bir dizi atölye çalışması, eğitim ve ortaklık kurduğunu söyledi. ABD'de okullar harekete geçti, Avrupa şubelerinde aynı şeyi yapmadı, bu sorunların ortaya çıktığı yer burası. itibaren. Bu, şirketin ırkçı bir ürün açıklaması nedeniyle ilk kez kamuoyu önünde ateş altında olmamasına rağmen: 2018'de küresel perakendeci rezil bir şekilde bir reklam yayınladı Üzerinde "ormandaki en havalı maymun" yazan bir sweatshirt giyen Siyah bir çocuk, tepkilerin ardından H&M'in Annie Wu'yu Çeşitlilik Baş Sorumlusu pozisyonuna atamasına neden oldu.
Wu, bere olayını çok net bir şekilde CNN'e kınadı ve soruşturmanın ardından isimden sorumlu olan kişinin işine son verilmesini umduğunu söyledi. Ayrıca Avrupa ülkelerinin çeşitliliğe ABD'dekinden farklı yaklaştığını da kabul etti: "Çok fazla eğitim almış, ancak kültürü de kısa sürede değiştirmek çok zordur. zaman. Bu tarihsel olarak bir İsveç şirketi olmuştur. Ve şimdi küresel bir şirket olmaya geçiyoruz, ancak bu sadece eğitimle değişmeyecek, bu sadece eğitimle ilgili. kendimizi nasıl farklı kültürlere, farklı insanlara maruz bırakıyoruz ve onları gerçekten nasıl günlük yaşantımıza dahil ediyoruz? konuşmalar."
CNN, & Other Stories'e yaptığı açıklamada, "güvenli ve kapsayıcı bir işyerine bağlı olduğunu" ve derinlemesine, zorunlu bir çalışma başlatacağını söyledi. tüm personel için sonbaharda bilinçsiz önyargı eğitim planı, görsellerin, ürünlerin ve metinlerin iç kontrollerini güçlendirmek ve çeşitlilik ölçümlerini vermeden geliştirmek özellikler.
En son moda endüstrisi haberlerini asla kaçırmayın. Fashionista günlük bültenine kaydolun.