Alexander McQueen'in 2016 İlkbahar koleksiyonundan bir görünüm. Fotoğraf: Imaxtree
Alexander McQueen bir başkasıyla vuruldu ayrımcılık davası — bu sefer, markanın Madison Avenue mağazasındaki Afrikalı-Amerikalı çalışan Christopher Policard ve Duane Davis'ten, ortaklaşa şirketin "sistematik faaliyetlerde bulunduğunu" iddia ediyor. Kering'in Afrikalı-Amerikalı çalışanlarına karşı ırkçılık" ve "satış katında kendilerinin görebileceği pozisyonlar arayan Afrikalı-Amerikalı iş başvurularını sistematik olarak reddettiğini" söyledi. Beyaz çalışanlar üzerinde yetki sahibi olabilecekleri müşteriler veya pozisyonlar, işe alınan birkaç Afrikalı Amerikalıyı perde arkasında önemsiz pozisyonlara indirdiler. Perşembe günü, Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd. ve dört yönetici veya müfettişler sanık olarak
Elde edilen mahkeme belgelerine göre moda tutkunu, Policard ve Davis amirlerine iki ayrı durumda resmi şikayette bulundular - Eylül. 17 ve Kasım 18 — ayrımcı muameleyle ilgili. İkili, şirketin konuyu "sıradan ve yüzeysel bir şekilde" araştırdığını ve "düzeltici işlemle" yanıt vermek yerine Davalıların harekete geçtiğini iddia ediyor. şikayette bulunmalarından dolayı onları karalamak, cezalandırmak ve misilleme yapmak, geri çekmeleri için korkutmak veya ayrılmaya zorlamak için tasarlanmış bir hareket tarzı üzerine şirket."
Şikayet, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, ayrımcılığa maruz kaldıkları çeşitli yolları listeliyor: delil olmadan hırsızlıkla suçlanmak; özel olarak veya daha az istilacı bir şekilde taramaya tabi tutulan Afro-Amerikalı olmayan çalışanların aksine, çalışanların ve müşterilerin önünde hırsızlığa karşı "istilacı bir şekilde" taranmak; ayrımcılığı gündeme getirdiği için "güldürülmek"; istihdam uygulamaları ve prosedürleri kapsamında haklardan mahrum edilmek; ve ağır iş ve "beyaz çalışanların uğraşmalarının istenmediği diğer küçük, alçaltıcı işler" yapmak.
Davacılar, duygusal sıkıntıları için tazminat ve jüri tarafından yapılacak bir yargılamada belirlenecek yasal ücretin kapsamını talep ediyor. Ayrıca sanıklardan bu tür ırk ayrımcılığının devam etmesini önleyen politikalar uygulamalarının istenmesini de talep ediyor.
Alexander McQueen'in bir temsilcisi şunları söyledi: "Biz (Alexander McQueen ve Kering) bu iddialar çok ciddi ve araştırılıyor, ancak şu anki durum hakkında yorum yapmıyoruz. davalar."
Ne yazık ki, bu, İngiliz lüks markasının mağaza çalışanlarının ırk ayrımcılığına yönelik eleştirilerine ilk kez maruz kalması değil. 2013 yılında, Alexander McQueen Meatpacking District mağazasında çalışan bir güvenlik görevlisi olan Othman Ibela, bir dava açtı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na, diğer çalışanların kendisiyle ırkçı duyarsızlıkla alay ettiğini iddia eden şikayet espriler. Aynı yıl, aynı mağazada çalışan İspanyol bir pazarlamacı benzer bir dava açtı, amirlerinin kendisine "burrito surat" ve "goya prensesi" gibi hakaretler savurduğunu iddia etti.