departman: Müşteri Katılımı. Raporlar: Yönetmen – Sosyal Medya
Genel Özet: Sosyal Medya İçeriğinden Sorumlu Müdür Yardımcısı, birden fazla sosyal kanalda yayınlanmak üzere orijinal içerik üretmekten sorumlu olacaktır. Bu kişi, kurumsal sosyal medyayı yürütmek için baştan sona tüm içerik üretim döngüsünü denetleyecektir. Aeropostale ve Live Love için markaya uygun sesi yansıtarak müşterilerimizi etkileyen, bağlayan ve etkileşimde bulunan girişimler Rüya.
Pozisyon Sorumlulukları: • Sosyal kanallarda tüm orijinal içeriğin fotoğraflanmasından ve üretilmesinden sorumludur. • Yayın takvimi, planlama ve rezervasyon, numune alma, kurulum ve lojistik, stil, fotoğraflama ve anında yayın için tüm içeriği düzenlemeden tüm içerik üretim döngüsünü yönetin. • Marka mesajını desteklemek için mümkün olan en iyi içeriğe uyum sağlamak için ekiple yakın çalışın. • İçeriği desteklemek için önerilen kopyayı yazın. • Genel sosyal deneyime katkıda bulunun ve ekibin stratejik hedeflere ulaşmasına yardımcı olun. • Çevrimiçi izleyici deneyimini geliştirmek ve tüketici katılımını sağlamak için fırsatları ve sosyal medya araçlarını belirleyin.
Pozisyon Gereksinimleri: • Sosyal medya CMS platformlarında ve tüm kanallarda (Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Pinterest, Tumblr, WordPress) en az 1 yıl deneyim. • Güçlü görsel mağazacılık ve moda stil becerileri. • Güçlü fotoğraf portföyü ve hem stüdyo hem de gerçek dünya ortamlarında yaratıcı bir şekilde çekim yapma yeteneği. • Tercihen bir perakende ortamında lisans derecesi veya eşdeğer iş deneyimi. • Güçlü organizasyon becerileri ve birden fazla platform ve marka arasında eş zamanlı iş akışını dengeleyebilme. • Son derece gelişmiş marka hakkı “ses” veya mesajlaşma ile güçlü metin yazma becerileri. • Tercihen küçükler pazarında bir anlayış ve güçlü bir moda ve stil anlayışı sergilemek.
Lütfen uygulamanızla birlikte portföy veya fotoğraf, blog veya stil çalışması örnekleri ekleyin.
Başvuru için lütfen buraya tıklayın.
Bu pozisyon profili, iş fonksiyonunun genel doğasını açıklar. Kapsamlı bir liste olması veya Şirketin iş atamalarını işin genel ihtiyaçlarına göre değiştirme yeteneğini sınırlaması amaçlanmamıştır.