İşin Misyonu
Moda ve teknolojinin kesiştiği noktada hem yeni başlayan müşteriler hem de yerleşik markalar için görünürlüğü + kazanılan medya gösterimlerini artırmak.
Yaratıcı hikaye anlatımı ve kampanya oluşturma yoluyla, bu pozisyon orijinal stratejilerin sağlanmasından sorumlu olacaktır. birinci kademe basın sonuçlarını başarıyla güvence altına alan ve dönemsel yaratıcı konseptler yaratan ve üreten virallik.
Ayrıca, birden fazla doğrudan raporu denetlemek, genç ekip üyelerinin yaratıcı düşünme ve PR kampanyası yürütme becerilerini yönetmek ve profesyonel olarak geliştirmek.
Rol Sorumlulukları ve Sonuçları
strateji
- Müşteri onayını alan uzun vadeli ve aylık PR stratejileri sunun
○ Her bir Halkla İlişkiler stratejisi, müşteri hedefleri ve yaratıcı düşünce anlayışını gösterir (müşteriler için sahip olunabilecek anları elde etmek için sadece mevsimsel/ürün açıları ile elde edilemeyen virallik veya orijinal kapsama potansiyeline sahip tek başına)
○ Müşteri materyallerinin son teslim tarihine ve "100" emoji eşdeğerine göre donatıldığından emin olmak için destekleyici ekip üyeleriyle etkin bir şekilde yetki verin ve işbirliği yapın - Büyük kazanımları, öğrenilen dersleri ve ekip tarafından sağlanan etki anlarını kabul ederek nicel ve nitel sonuçları yakalayan bir gözle hem dahili hem de müşteriye yönelik içgörüler sunun
○ Yeni iş girişimlerini destekleyen kampanya özetleri, aylık faaliyet raporları ve vaka çalışmaları üretmek için genç ekip üyelerini denetleyin
○ Ekip sonuçlarındaki eğilimleri tespit edin ve sonuçların hem nasıl elde edildiği hem de paketlenip müşterilere nasıl iletildiği ile ilgili olarak proaktif olarak iyileştirme yöntemleri önerin - İlgili müşteri sorguları ortaya çıktıkça yeni işlere katkıda bulunun
- Beyin fırtınalarına katılarak ve gerektiğinde bir el veya yaratıcı fikir vermek için ekipler arasında çalışarak şirkete bir bütün olarak katkıda bulunun
Medya ilişkileri
- Hem tüketici hem de iş medyasıyla deneyim ve ilişkilerle dijital ve yayın medyasına vurgu yaparak derinlemesine üst düzey müşteri kapsamı sunun
○ Duyurular veya her zaman taze hikaye anlatımı yoluyla, müşteriler için aylık olarak birden fazla basın kapsamı tasarlayın ve güvence altına alın.
■ Müşteriler için en üst düzeyde ilgili yayınlarda yeni hikayeler ortaya çıkarın.
■ Medya ile “dövülen” ilişkiler geliştirin, muhabirleri sizin yönetiminiz altındaki markalar için başvurulacak kişilere dönüştürün
Yönetmek
- Birden fazla müşteri için lider stratejist, sürücü ve günlük iletişim
- Müşterilere kısa ve uzun vadeli strateji, beklentileri yönetme ve hedefleri, zaman çizelgelerini ve çıktıları uygun şekilde belirleme konusunda tavsiyede bulunması bekleniyor.
- Her şeyin sorunsuz ve yolunda gittiğinden emin olmak için her yönden yönetin (yöneticiye kadar, küçük ekip üyelerine, müşterilere ve diğer SGPR çete üyelerine kadar)
○ Destekleyici ekip üyelerine tutarlı rehberlik ve tavsiye sağlayın
○ Grup Direktörünü müşteri talepleri veya gerektiği şekilde diğer ayrıntılar konusunda güncel tutun
○ Müşterilerle profesyonelce ve kişisel bir şekilde iletişim kurun: Müşteri odaklı, müşteriyi yönlendirmesi bekleniyor strateji, fırsatlar, medya materyalleri ve daha fazla.
○ Kendileri ve küçükler için son tarihler belirleyebilir ve karşılayabilir ve daha büyük ekibin de bunu yapmasını sağlamak için diğerlerine son tarihler verebilir
Yetkinlikler — Örnekler
- Halkla İlişkiler Uzmanlığı -- Medya ilişkileri, kurumsal iletişim veya halkla ilişkiler alanında 5-8+ yıl müşteri liderliği deneyimi ve kanıtlanmış, sıcak muhabir ilişkileri ile.
- Hızlı, Eleştirel Düşünme - Yeni bilgileri özümseme ve anında anlayışlı sonuçlar çıkarma becerisi gösterir.
- Uyarlanabilirlik -- Değişen müşteri önceliklerine hızla uyum sağlar; karmaşıklığın üstesinden gelir ve destekleyici bir şekilde yanıt verir ve yeni zorluklarla mücadelede başarılı olur.
- Mükemmel Sunum Becerileri - Her türlü iletişimde anlaşılır ve etkili bir şekilde konuşur ve yazar; fikirleri güven ve coşkuyla sunar.
- Bilgili İlişki Yöneticisi -- Müşterilere veya iş arkadaşlarına önerilen bir fikrin neden uygun olmayabileceğini iletebilir Halkla ilişkiler perspektifinden (ya da prestijli) bir alternatif sunmak için kendi ayakları üzerinde düşünürken etkili çözümler.
- Kültür Köprüsü -- Trendler, topluluklar ve olaylar hakkında diğerlerinden önce bilgi sahibi olur ve bu yeni ortaya çıkan kavramları müşteri girişimlerine bağlayan kampanya önerileri üretir.
- Organizasyonel Olarak Güçlü -- Ana önceliklere odaklanarak verimli bir şekilde planlar ve delegeler
- Verimli -- İş kalitesinden ödün vermeden hızlı çalışabilme.
- Kendi kendine başlayan -- Otonom olmanın rahatlığıyla tüm projelere ve görevlere sahip olma fırsatıyla heyecanlandı.
- Yaratıcı -- Konu açılarından etkinliklere ve marka ortaklıkları aracılığıyla hikaye anlatımına kadar her şey için yeni ve deneysel yollar bulmayı sever.
- Proaktif -- Ne yapılması gerektiğinin açıkça söylenmesine gerek kalmadan hareket eder ve önerilerde bulunur. Masaya taze fikirler ve iyileştirme süreçleri getirir.
- Detay odaklı -- Yazım hatasını bir mil öteden tespit edebilir, biçimlendirme konusunda titizdir, her şeyi iki kez kontrol eder ve rutin olarak son teslim tarihlerine ulaşır.
- Güçlü İş Etiği ve Yüksek Standartlar -- Bir işi kendi yüksek standartlarına göre tamamlamak için kişisel olarak sıkı çalışmayı ve ek saatleri ayırmaya istekli. Kendinden ve ekibinden en iyiden başka bir şey beklemez.
Küçük Kızlar Hakkında
Küçük Kızlar Halkla İlişkiler medya ilişkilerine kişisel bir yaklaşımı savunan benzersiz bir iletişim firmasıdır. tüketiciler ve etkileyiciler arasında ilgi uyandırmak için yeni medyanın en önemli oyuncuları, gösterileri ve yaratıcı kampanyaları benzer.
2010 yılında kurulan Small Girls ve çalışanları, markalar adına teknolojiden anlayan akranlarıyla nasıl konuşulacağını bilen dijital yerlilerdir. Hem medyadaki trendlere dikkat eden hem de alışılmışın dışında olan anlatıları belirleyerek, firması, büyük markalar için rekor ajans haline geldi ve yeni başlayan müşterilerin küresel çapta ulaşmasına yardımcı oldu. seyirciler. Kurucular, Harvard Business School, Forbes'un CMO gezisi, UPenn's Wharton School of Business ve daha fazlasında kazanılan medya ve etkileyici pazarlama konularında konuşmacı olarak yer aldı.
Firma için diğer övgüler şunlardır:
Fotoğraf: Küçük Kızlar Halkla İlişkiler
- Business Insider'ın En İyi 50 Teknoloji PR'si
- BuzzFeed'in 20-Bir Şey İçin En İyi Rol Modelleri
- Effie Pazarlama Ödülü Kazananlar
- Forbes'un 30 yaş altı 30
- Forbes'un En İyi 15 Kadın Liderliğindeki Startup Şirketi
- Marie Claire'in En İyi 5 Genç Silahı
- Halkla İlişkiler Haftası İnovasyonu 50
- Gary Vaynerchuk'un İzlenmesi Gereken İlk 3 Şirketi
Ajansın 40'tan fazla çalışanı var ve yıldan yıla %50 büyüyor, bu da bunu bir şirkete girmek için harika bir fırsat haline getiriyor. hızla büyüyen firma - hangi seviyede işe alınırsanız alınsın şirketin geleceğini somut bir şekilde tasarlama becerisine sahip NS. Yakın zamanda ofis kare görüntülerimizi iki katına çıkardık (hem film ekipleri hem de editoryal çekimler tarafından kurulan güzel bir alan) ve batı kıyısında kapılarımızı açmak için Los Angeles'ta bir ajans satın aldı.
Özellikle dikkat edilmesi gereken diğer şeyler:
- Bire bir muhabir iletişimi. Bu, toplu BCC yok, basın bültenleri yok ve adres mektup birleştirme yok - asla!
- 401(k): 2017 yılı için katkıda bulunsanız da olmasanız da Küçük Kızlar, yıllık maaşınızın %3'ünü emeklilik tasarruf fonunuza aktaracaktır. Bu, taban maaşınızın dışında değil, üzerindedir, bu nedenle toplam tazminatınızı artı yıllık maaşınızın ek %3 eşdeğerini emeklilik tasarruf portföyünüze alırsınız.
- Sağlık kapsamı: Small Girls, tüm yaşam tarzlarından ve evrelerden Smalls'un kendilerine en uygun olanı seçebilmesi için birden fazla plan seçeneği sunar. Bu planlardan en az biri için, Small Girls aylık çalışan sağlığına %100 katkıda bulunur ve seçtiğiniz plana bağlı olarak katkı payının %80'ine kadar ölçeklenir. Huzzah!
- Yaz Cumaları, Tatil, Hastalık Günleri ve Koruyucu Bakım Günleri, aman tanrım!: Küçük Kızlar'da tatil günleri kıdeme/pozisyona göre artar. Hastalık günleri ayrıdır ve hala ücretli izin sürerken, çalışanların tatil tahsisatını yemeyin; ekibimizin daha iyi olmaya odaklanmasını ve güneşte bir gün daha az eğlenmemesini tercih ederiz. Buna ek olarak, Küçük Kızlar, her yıl bir Hastalık Günü'ne katılan şirketlerden biri olmaktan gurur duymaktadır. Çalışanları öz bakım ve sağlıklarına yönelmek için özel zaman ayırmaya teşvik eden ulusal hareket gerilimsiz.
- Veri Planı katkısı, Banliyö Vergi Öncesi Tazminat ve Medya ağı geri ödemesi: İşinizi yapmanıza yatırım yapıyoruz.
- Bazen evde beraber inzivaya gideriz. Instagram'da geçmiştekilere göz atın: https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Mutlu çalışma ortamı: Eğlenceli ve üretken iş yeri, Rekabetçi olmayan (çalışanlar yerleştirmeleri güvence altına almakla tanınırlar) doğrudan etki alanları dışındaki müşteriler ve diğer merkez ekiplerine yardım eden müşteriler için), Herkes ekibi desteklemekten sorumluydu.
- Güçlü Şirket Kültürü: Grup Etkinlikleri (bowling! grup yogası! temalı giyim günleri! kaya tırmanışı gezileri!) Kutlamalar (doğum günleri! başarılar! tatiller!) Kültür etkinliklerini sürdürme ve başlatma yetkisine sahip çalışanlar (herkes bir parça alır SGPR pastası, bu şirketin bir parçası olmak için en iyi yer haline gelmesinde paylarını koymak için kendi çıkarlarına göre ile ilgili).
- Kendi kaderinizin yöneticisi: Müşterilere oy verme, Yeni politika/standartlar önerme ve belirleme yeteneği şirket, Etkinlik üretiminden dijital stratejiye ve blog yazarına kadar ekipler arasında birlikte öğrenmek için Beceri paylaşımı ilişkiler.
Başvuru için: Lütfen doldurunuz bu form ve iletişim halinde olacağız!