Bir Victoria's Secret mağazası. Fotoğraf: Scott Olson/Getty Images
Getty
Victoria'nın Sırrı çalışanlarına melek gibi davranmamasının bedelini ödüyor: Bir perakende işçisinden yaklaşık üç yıl sonra İç çamaşırı devini "çağrı" vardiyalarının yaygın kullanımı nedeniyle dava eden VS, davayı 12 dolara kapatmayı kabul etti milyon.
Gelen arama - veya "çağrı üzerine" - vardiya nedir, soruyorsunuz? Bu, birçok perakende çalışanının (bir noktada ben de dahil olmak üzere - bağırın, Limited Too!) çok iyi bildiği bir kavramdır. iyi: Bir işveren, mağazanın herhangi bir zamanda beklenenden daha yoğun olması durumunda, bir vardiyayı fazla planlar zaman. "Çağrıdaki" çalışanın, ona ihtiyaç olup olmadığının söylenmesi için varsayımsal vardiyasının başlangıcından hemen önce mağazayla iletişime geçmesi gerekir. Değilse, aslında gününün bir kısmını veya tamamını beklemekle boşa harcamıştır. belki işin ve en kötüsü de bunların hiçbirinin karşılığı yok. Tek kelimeyle saçmalık.
California'da Mayra Casas adında bir Victoria's Secret çalışanı artık bıkmıştı ve 2014'te avukat tutmaya karar verdi ve
VS'yi sınıf davası kıyafeti içinde kafa kafaya almak. Davaya dahil olanlar, çağrı vardiyalarının "onların hayatlarını, sahip olabilecekleri olasılık etrafında şekillendirmelerini gerektirdiğini" iddia etti. daha fazla saat çalışma şansı" ve başka bir yerde çalışmak veya (daha büyük olasılıkla) işe gitmek gibi zamanlarında daha iyi şeyler yapmalarını engelledi. plaj.Kaliforniya'da olduğu gibi, iş kanunları devlete göre WWD - nöbetçi vardiyalar için bir çalışana "raporlama süresi" için ödeme yapılması gerektiği, yani vardiyanın yarısına eşit ödeme yapılması hiç çalışmamışsa veya bir saatten daha az bir süre için çağrıldıysa iki saatlik çalışmaya eşitse İş.
Victoria's Secret, 37 milyon dolar tazminat talep eden ve aynı zamanda talep edilen orijinal davanın bazı unsurlarını reddetmeyi başardı. çalışanların yöneticilerin mağazaların kilidini açması ve kilitlemesi için beklemek zorunda kaldıkları süre için ödeme - çalışanlar VS'lere itiraz etme hakkını kazandı toplam işten çıkarma talebi ve her iki taraf da sonunda, 12 milyon dolarlık nihai anlaşmanın nihai olarak belirlendiği arabuluculuğa girmeyi kabul etti. ulaşmış.
Anlaşma, binlerce eski ve mevcut Victoria's Secret çalışanı (yaklaşık 8 milyon dolar) ve davanın hukuk müşaviri (3,6 milyon dolar) arasında 70-30 arasında bölünecek. Victoria's Secret, tazminatın talep edilmemiş tutarlarını geri alamayacak. Temmuz ayında bir onay duruşması yapılacak.
Davanın gelecekteki Victoria's Secret perakende çalışanlarını nasıl etkileyeceğine gelince, şirketin kullanmayı bıraktığı bildirildi 2015'te "çağrı" vardiyaları - bu yüzden (umarım) evde yanlarında oturmak için bir plaj gününü kaçırmanın acısını asla bilmeyecekler. telefonlar. Tanrı bilir ben hala atlatamadı.
moda tutkunu yorum için Victoria's Secret'a ulaştı ve haber aldığımızda bu gönderiyi güncelleyecek.
GÜNCELLEME, 13 Haziran, 11:50:
Victoria's Secret'ın Halkla İlişkiler ekibine göre, marka bu anlaşmanın konusu hakkında yorum yapmıyor.
Ana sayfa resmi: Justin Sullivan/Getty Images
Önce en son moda endüstrisi haberlerini ister misiniz? Günlük bültenimize kaydolun.