Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer ve Yael Aflalo. Fotoğraf nezaketi
Hoşgeldiniz Kariyer Haftası! Kariyer odaklı içeriği her zaman bir öncelik haline getirirken moda tutkunu, moda endüstrisinde bunu nasıl yapacağınız konusunda size ekstra ipuçları ve püf noktaları vermek için baharın iyi bir zaman olacağını düşündük.
Bir moda işi kurmak bir kadın için daha mı zor? Bu, kime sorduğunuza bağlı, ancak büyük ölçüde kadın odaklı bir sektör olmasına rağmen, moda şirketlerinin çoğu hala erkekler tarafından tasarlanmış ve/veya çalıştırılmıştır. Örneğin, bu yıl çoğu CFDA Ödülü adayları erkeklerdir.
Neyse ki, kadınların moda işletmeleri kurma oranı artıyor gibi görünüyor ve oyunlarının zirvesinde olan üç kadın, teoriLos Angeles'ın amiral gemisi Çarşamba gecesi, liderliğindeki bir panel tartışmasında tam da bunu yapmak için gerçek oluyor. Hollywood MuhabiriBooth Moore, reform kurucusu Yael Aflalo, mücevher tasarımcısı Jennifer Meyer ve La Ligne kurucu ortak Molly Howard.
Bu kadınların cinsiyetçi banka yöneticileriyle nasıl başa çıktıkları ve kendilerinden şüphe duymayı nasıl geçtikleri gibi etkinlikten en büyük çıkarımlar için okumaya devam edin:
Her üç kadın da iyi çalışma koşullarına ve mutlu çalışanlara öncelik veriyor:
Aflalo için bu, farklı bir tarzda çalışırken Çin'de gördüklerinden daha iyi bir üretim ortamı yaratmak anlamına geliyordu. işçilerin fabrikada bir yurtta yaşadığı ve yılda sadece bir ay eve gittiği şirket reform öncesi, Çin Yeni için Yıl. "Sonunda insanlardan hiçbiri geri gelmedi; ailelerinden ayrılıp geri dönmek istemediler” diye açıkladı. "Bu yapı oldukça üzücü, bu yüzden insanları daha çok kutlayan bir üretim ortamı yaratmak istedim."
Meyer için "gerçekten iyi bir patron olmak ve eksiksiz bir açık kapı politikası olduğundan ve insanların bana gelme konusunda yüzde yüz rahat olduğundan emin olmak" onun için gerçekten önemliydi. "Sert, kaba, kısa, sinirli ya da şımarık olmaktan çok daha fazlasını yapıyorsun."
Aynı şey Howard için de geçerli. "Yatırım bankacılığında çalıştım, bu yüzden o kültürün tam tersi olan her şeyi istedim" dedi. Credit Suisse'de asansörde bayıldığını hatırladı çünkü bütün gece üç tane çekmişti ve insanlar ondan sonra eve gitmek yerine işe dönmesini bekliyordu. La Ligne'de çalışanlar işlerini yaptıkları sürece istedikleri gibi gelip gitmekte özgürdürler. "Mutlu insanlar daha iyi çalışır" dedi.
Cinsiyetçilik olur (hah), ama tüm erkekler kötü değildir (ayrıca duh).
Aflalo, ticari bir bankacılık kredisi almaya çalıştığını ve bir şeyler söyleyebilecek "bir grup yaşlı beyaz adamla" toplantılarda oturduğunu hatırlıyor "'Bu işi anlamamız bizim için daha zor' gibi ve ben de 'Tamam, bu yüzden kıyafet yapıyoruz ve onları çevrimiçi ve mağazalar; bunun neresi zor?' ya da 'Çok sıradışı bir liderlik ekibiniz var' ve ben de 'Ah, çünkü onlar kadın mı?' diyorum." Ayrıca bunu karılarına veya kızlarına sormaları gerektiğini de söylerlerdi. "Bir kadın gibi hissediyorsunuz, 'Bu konuda şikayet etmek istemiyorum çünkü o zaman sanki ben şikayet-y.'" Sonunda konuyu şirketle ilişkileri yürüten ajana getirdi. bankalar. "Bu sürecin gerçekten cinsiyetçi olduğunu hissediyorum ve bunlar bana bu sürecin gerçekten cinsiyetçi olduğunu hissettiren üç yorum" dedim. Kendimi çok rahatsız hissettim ve bunun senin hatan olmadığını biliyorum ama bunu bankalara geri götürmeni istiyorum'' diye açıkladı. Özür dilediler, ama esas olarak "bu deneyimi yaşayıp içselleştirmediği" için mutluydu.
Tersine, Meyer'in tek olumsuz erkek deneyimi, mücevher satın alan "birkaç sarsıntılı koca" olmuştur ve Howard, birçoğunun La Ligne'nin para topladığı erkekler, kadın tarafından kurulmuş bir şirket konsepti konusunda hevesliydi ve bir kadın mesajı ile yetkilendirme.
Para istemek saçma.
"Bu çok rahatsız edici. Her şeye olumlu bir dönüş yapmak zorunda kalmayı sevmiyorum. Ben çok doğrudan bir iletişimci olma eğilimindeyim... her şeyi olumlu bir şekilde döndürmelisin; Aflalo, birçok sinyal veren, çerçeveleyen şeyler var" diye açıkladı. Finans dilini öğrenmek de bir zorluktu. Howard kabul etti. "Kendimi atmaktan nefret ediyorum; Bize bir şans vermek zorunda kalmaktan nefret ediyorum; Sadece insanların bunu görmesini ve bir parçası olmak istiyorum ve bir satıcı gibi satılmama gerek yok."
Mentorlar başarılı iş adamları veya arkadaşlar olabilir.
Aflalo, geleneksel anlamda bir akıl hocasına sahip olmak yerine, ses tahtaları olarak arkadaşlara güvenir.
Meyer ise hala CFDA/Vogue Fashion Fund danışmanı Diane von Furstenberg'e ulaşıyor; ve Howard, Theory'nin sahibi ve Rag & Bone'un (Howard'ın daha önce çalıştığı yer) yatırımcısı Andrew Rosen'ı La Ligne'nin danışma kurulunda bulunduruyor.
Herkes kendinden şüphe duymakla uğraşır, ancak genellikle yaşla birlikte azalır.
Aflalo, "30'lu yaşlarım boyunca daha da kolaylaştı" dedi. "Ben de mantığı kullanmaya çalışıyorum, bu yüzden, tamam, senin bir bok parçası olduğunu düşündüğünü biliyorum, ama bunlar senin olmadığını kanıtlamak için ortaya koyabileceğimiz gerçekler. Bu yüzden mantık kullanıyorum - yaş ve mantık."
Meyer, yakın zamanda 40 yaşına geldiğinde şunu fark ettiğini söylüyor: "20'lerimde ve 30'larımda kendimden şüphe duymam tam bir zaman kaybıydı. Hepimizde var ve bu gerçekten sadece boşa harcanan enerji." Diye ekledi: "Herkes senden daha iyi yapıyor gibi görünüyor; kimse küvette ağlayarak ve sefil ya da şirketlerindeki boktan numaralarını Instagram'da paylaşmıyor. Her birimizin mücadele ettiğini hatırlamalısın." Onun tavsiyesi mi? "İnsanların çevrenizde ne yaptığı konusunda endişelenmeyin; sadece kendin için endişelen ve diğer insanlara nasıl davranmak istediğin konusunda endişelen ve yemin ederim başaracaksın."
Önce en son moda endüstrisi haberlerini ister misiniz? Günlük bültenimize kaydolun.