Fotoğraf: Everlane'in izniyle
Tüm çizgilerden şirketler ve üzerinde itibar kazanmış moda markaları için bir hesaplaşma mevsimi. Sürdürülebilirlik ve etik istisna değildir.
Haziran ayının başlarında, sürdürülebilirlik sevgilim reform olarak ateş altına alındı şirketteki ırkçılık iddiaları viral oldu sosyal medyada. Şimdi, bin yıllık dost etiket Everlane Pazartesi günü eşitlenen "Siyah karşıtı davranış" ve toksik bir çalışma kültürü suçlamalarıyla karşı karşıya. belge kendilerine "Eski Eşler Kulübü" adını veren bir grup eski çalışan tarafından yayınlandı.
"Everlane'in Rahat Şeffaflığı" başlıklı yedi sayfalık metin, eski çalışanların yaşadığı olumsuz deneyimleri anlatıyor. markada olduğunu iddia ediyor ve Everlane'in bir şeyler yapma yolunda başlamak için atabileceği olası adımları özetliyor sağ. Bunu yazan grupla bir ilgisi yok, ancak eski Everlane çalışanları olduğunu iddia eden grupla "dayanışma içinde" olduğunu belirtiyor. sendikalaşmaya teşebbüs ettikten sonra yasadışı bir şekilde işten çıkarıldılar Nisan içinde.
"Biz... Siyah karşıtı davranışlara, Siyahi ve POC çalışanlarının ilerlemesinde önyargıya, zorbalık, ırksal ve Heteronormatif üstünlük, manipülasyon ve bu sorunları çözmeye çalışan çalışanların gözdağı, "Ex-Wives belge okur. "Çeşitlilik gibi sorunları ele alırken korkunç yönetim ve hayal kırıklıkları hakkında konuşmaya cesaret edenler ve temsil mazeretlerle bastırıldı, sadakatleri sorgulandı ve misillemeye kurban gitti."
Anonim kalmak isteyen bir Eski Eşler Kulübü temsilcisi tarafından Fashionista'ya gönderilen e-postalara göre, belge orijinal olarak, şirkette çalışan 14 eski çalışan tarafından hazırlanmıştı. Everlane'de "birkaç aydan birkaç yıla kadar" değişen süreler için. Birkaç yıl önce başlayan bir grup sohbeti aracılığıyla bağ kurdular, ancak adım atan insan sayısı Diğer şirketlerdeki "iktidara doğruyu söyleyin", Eski Eşleri doğrudan eski iş yerleriyle paylaşılabilecek bir belge hazırlamak için 30 saatten fazla emek harcamaya teşvik etti. İş.
Grubun bir temsilcisi, grup üyeleri tarafından "duygusal, zihinsel, yaratıcı ve ruhsal olarak travmatize edildiğini" söyledi. Everlane'de görev yapıyor ve insanlar deneyimlerini paylaştıkça grup arasındaki ilk görüşmenin göz yaşartıcı olduğunu belirtiyor. Bununla birlikte, belgenin kendisinde de "Everlane'in düşünceli bir şekilde ilgilenebileceğini bildiklerini" belirttiler.
Eski Eşler temsilcisi Fashionista'ya "Bu kişisel bir kan davası değil - daha büyük toplumumuz ve çevremiz üzerinde bir etki yaratmakla ilgili" diyor. "Everlane içinde ve sektör genelinde mevcut ve gelecekteki çalışanların Aynı toplu travma, gaz aydınlatması ve etik olarak konuşmaya katılmayı reddetme ile karşı karşıya kalmamak çalışanlar."
Belge, Everlane'in "radikal şeffaflık" sloganını eski çalışanların fikirleriyle karşılaştıran bir bölümle açılıyor. dub "uygun şeffaflık", markanın yaklaşımının arzın yalnızca belirli bölümlerine ışık tuttuğunu iddia ediyor zincir. Eski çalışanların şirkette yaşadıklarını iddia ettikleri 13 farklı deneyim hikayesi anlatarak devam ediyor. siyah modelleri "çok sinirli" olarak tanımlayan yöneticilere beyaz erkekler ve queer kadınlar arasındaki eşitsizlikler Everlane.
Son bölümde, belge, markanın işleri doğru yapmak için atabileceği adımları özetlemektedir; bunlardan daha iyi kaçınma çabasıyla harici sürdürülebilirlik uzmanlarını işe almaktan yeşil yıkama Siyah, Yerli ve POC çalışanlarını işe alındıktan sonra elde tutmanın yollarını aktif olarak aramak.
"Belgedeki öneriler bir başlangıç noktasıdır. Eski Eşler'in bir temsilcisi Fashionista'ya verdiği demeçte, tüm ajanslar yüzeyi çizdiğimiz şeyi yapmak için işe alındı. "Bu, çalışanların nasıl yönetileceğine rehberlik etmek için dahili çalışan kaynak gruplarını güçlendirmeyi içeren bütünsel bir süreçtir. şirket de ilerler, onları karar verme süreçlerine odaklar ve ekstraları için onlara ödeme yapar. iş gücü."
Everlane Salı günü Instagram'da iki slaytla yanıt verdi Öykü doğrudan Eski Eşler Kulübü'nün adını vermedi, ancak "eski çalışanlara" atıfta bulundu ve "her zaman bu standarda uymadığı" için özür diledi. "çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş yeri" Marka ayrıca Fashionista'ya şu açıklamayı yaptı: belge:
"Bu iddiaların birçoğunu ilk kez duyuyoruz. Onları gerçek değerinden aldık ve ne kadar ciddi olduklarını biliyoruz. Tüm çalışanlara değer verildiği ve sesinin duyulduğu, çeşitlilik içeren, kapsayıcı ve adil bir iş yeri inşa etmeye kararlıyız. Bunun herkes için bir gerçeklik olmasını sağlayamadık ve özür dileriz.
Şeffaflıktan hesap verebilirliğin geldiğine ve değişimi yürürlüğe koymak için sorunu daha iyi anlamamız gerektiğine inanıyoruz. Kuruluşumuzun tamamına daha derinlemesine bakmak için derhal bağımsız bir soruşturma yürütmesi için dışarıdan bir danışman tutuyoruz. Bizden bağımsız bir soruşturmanın, bu sorunların kaynağına ulaşmanın ve gerçekten değişim yaratmanın en iyi yolu olduğunu düşünüyoruz.
Sonuç ne olursa olsun, marka ve şirket olarak yapmamız gereken işler olduğunu biliyoruz. Kendimizi sorumlu tutmaya kararlıyız. Daha iyisini yapmamız gerektiğini biliyoruz.
Moda endüstrisini şekillendiren en son trendler, haberler ve insanlar hakkında güncel kalın. Günlük bültenimize kaydolun.