Fotoğraf: The Wall Group'un izniyle
Jay Lopez, çeşitli makyaj, saç ve gardırop stilistlerini temsil eden The Wall Group'ta yöneticidir. Kadrosu öncelikle BIPOC ve Latinx sanatçılarından oluşuyor - bu, moda ve güzellik endüstrilerinde kendisi gibi profesyonellere yer açmaya karar verdiği için kasıtlı. Fashionista için bir köşe yazısında kariyerini ve konu söz konusu olduğunda hala gördüğü tutarsızlıkları tartışıyor. BIPOC ve Latinx sanatçılara verilen fırsatlar ve yöneticilerin seviye atlamada oynayabileceği ve oynaması gereken rol. oyun alanı. Ana Colon'a söylendiği gibi.
Modanın perde arkasında temsil edilmenin önemi, kariyerimde gelişmeye başladığımda, benim için erkenden anlaşıldı.
Bu mesleğe Vanessa Cruz-Setton adında bir Latin tarafından tanıtıldım. Bu, sektördeki beyaz olmayan ve Latin kökenli insanlarla sık sık karşılaştığım bir şey: Onları getiren genellikle başka bir renkli veya Latin kökenli insandır. 20 yıl yöneticilik yaptı ve bana akıl hocası oldu. Yapımcı olarak başladım ve yavaş yavaş yetenek yöneticisi olma yolunda ilerledim.
saç, makyaj yapmak ve gardırop stilistleri.bulundum Duvar Grubu iki yıl için. New York ofisinin genel müdürü Ali Bird ile ilk kez bir etkinlikte tanıştım. Bir yıl sonra onunla oturdum ve yönetici olarak kim olduğumu, estetiğimi, tarzımı tartıştım. Beyaz olmayan ve Latin kökenli insanları temsil etmenin benim için ne kadar önemli olduğu konusunda ona karşı dürüsttüm. Her zaman bir öncelik olmuştur, ancak geçmiş ajanslarda direnişle karşılaştım, "Onlar uygun değiller", "Onların uygun değil" gibi örtülü yanıtlarla karşılaştım. kitap yeterince güçlü değil" veya "Kitapları fazla 'şehirli'." Ama neden bir renkli sanatçının ya da bir Latin sanatçının kitap yeterince güçlü değil, ilk etapta portföylerini oluşturmak için onlara verilmeyen fırsatları düşünmelisiniz. yer. Bu yüzden Ali ile tanıştığımda açık sözlüydüm: "Bir yönetici olarak, bu fırsatları renkli insanlara verebilmeyi istiyorum" dedim. O ve The Wall Group, destekleyici olmaktan başka bir şey olmadı.
Şimdi, kadrom yaklaşık %70 renkli ve Latin kökenli insanlardan oluşuyor. Listemin çeşitliliğinden birçok yönden gurur duyuyorum — ünlülere odaklanan sanatçılarım var, diğerleri moda başyazıları ve reklamcılığa; bazıları etkileyicidir. Yetenek ve beceri, yeni sanatçılarla sözleşme imzalarken ilk düşündüğüm şeylerdir ve her fırsat (ve her sanatçı) farklıdır. Ama renkli sanatçılarıma ve Latin kökenli sanatçılara beyaz meslektaşlarıyla aynı fırsatların verildiğinin bilincindeyim.
Kendim bir Latinx insanı olarak, sektörde renkli ve Latinx insan eksikliğini fark ettim - yetenek eksikliğinden değil, giriş engelleri olduğundan. Elimden geldiğince oyun alanını eşitlemek ve çözümün bir parçası olmak istedim.
George Floyd'un öldürülmesinin ardından, Siyahların Hayatı Önemlidir hareketi yeniden canlandı. Renkli sanatçılar, özellikle de çoğunlukla yeni müşterilerden gelen Siyah yetenekler isteyen e-postaların akışını görmeye başladım. Bir örnek: jessica küçükler özellikle yazdan bu yana taleplerde büyük bir artış gördü. A-list yetenekle çalışan deneyimli bir makyaj sanatçısı. Janelle Monáe ve markaların bundan çok daha önce sorgulaması gerekirdi. Jessica ve diğer yetenekli sanatçıların tanınmasından mutluyum elbette ama renk ve Latin sanatçılarını desteklemek ve onlarla çalışmak isteyen markalarla hala bağlantı kopuyor sanatçılar.
İlk olarak, ücret eşitliği sorunu var. Beyaz sanatçılara karşı beyaz sanatçılar adına fiyatları müzakere ederken - daha önce ve şimdi bile - oranlar endüstri standardı olsa bile, ikincisi için daha fazla çalışmam gerekiyor. Çoğu zaman, hoşnutsuzluk ve küçümseyici tavırlarla karşılanırlar. Bu böyle olmamalı. Adil ve eşit tazminatın normalleştirilmesi gerekiyor.
Son zamanlarda, ürün geliştirme konusunda danışmanlık yapacak sanatçılar arayan markalarda büyük bir artış gördüm. Sonrasında Fenty Güzellik, birçok marka ürün tekliflerini daha fazla cilt tonu ve saç dokusu içerecek şekilde genişletti, ancak birçoğu hala bunu yapmadı. Aylarca, bazen yıllarca çalışmayı gerektiren devasa bir girişim. Haziran ayından beri bunun için 2019'un tamamında elde ettiğimden daha fazla seçenek elde ettim, ancak şimdi eskisinin %10'u kadar olan bütçeler görüyorum. Konuşma sırasında bir marka bana "Tam şeffaflık, bunun önemli olduğunu düşünüyoruz, ancak bu yıl için bütçe." İşler böyle yürümez: Bu değişikliği gerçekten yapmak istiyorsanız bütçeyi bulursunuz. Bir yolunu bulursun. Bir başkasına vereceğinizin çok küçük bir kısmı için renkli bir insandan tonlarca iş yapmasını istemezsiniz.
Markalar ayrıca, renkli sanatçıların ve Latin kökenli sanatçıların yer aldığı projeleri teşvik etmek istiyor. Bu harika, doğru yaptığınız sürece - ve sanatçıyı telafi ettiğiniz sürece. Bir sanatçının kamera arkası çekimlerinde yer alması, sosyal medyada yayınlanması veya vurulması istendiğinde kampanya için, sanatçı olarak çalışmalarına ek olarak ve ek bir ücret teklifi olmadan? Bir yönetici olarak, çizgiyi çizmek zorundayım. Bir marka, benzerliğini kullanıyorsa ve bundan faydalanıyorsa, bunun bir ücreti olması gerekir.
Niyetler genellikle iyidir, ancak markaların adil ve özgün bir şekilde çalıştıklarından emin olmaları gerekir. Yöneticiler olarak işimiz, bir iş için en iyi sanatçıyı ve çözümleri bulmak için müşterilerle birlikte çalışma esnekliği ve yeteneği gerektirir. Ayrıca sektörümüzü büyük ölçüde etkileyen bir pandemi içindeyiz - bu açıkça ek bir zorluk, ancak yine de adil ve adil ücretlerle çalışabilmemiz gerekiyor.
Benzer kariyerlere, benzer yıllara ve benzer deneyime sahip sanatçılar arasındaki ücret farkı, benim için en büyük ikinci kopukluk olan kapı bekçiliği yapıyor. Sektöre girmek herkesin bildiği gibi zor, ancak beyaz olmayan ve Latin kökenli insanlar için bunu yapmak en az iki kat daha zor olabilir.
Ağ geçidi, endüstrinin tüm bölümlerinde bir sorundur. Büyük PR firmaları, sanatçılarımızla çalışmak için harika ünlüleri çağıracak ve yine de, benim renkli sanatçılarım ve Latinx sanatçılar için genellikle sadece BIPOC ve Latinx aktörlerinin isimlerini gönderecekler. Bu daha geniş anlamda bir sorun, "Pekala, eğer bir Siyah sanatçıysalar, sadece bir Siyah yetenekle çalışabilirler" düşüncesi. Hayır, beyaz bir ünlüyle eşit derecede çalışabilirler. Bu aynı zamanda moda başyazılarında ve reklam işlerinde de görülebilir: İki Siyah modelle bir reklam çekimi için bir sanatçıyı bekleteceğim ve düştüğünde bana, "Oyuncu kadrosu değişti, bu yüzden farklı bir yöne gittik" söylendi. Yani, modeller artık beyaz olduğu için beyaz bir sanatçı mı ayarladın?
Siyahi bir sanatçı olarak, siyah saç veya makyajın yanı sıra beyaz saç veya makyaj yapmayı da bilmelisiniz - ancak bunun tersi her zaman aynı değildir. Siyah saç ve makyaj yapmayı öğrenmek zorunda kalmamış pek çok tecrübeli beyaz kuaför ve makyaj sanatçısı var. Belli bir seviyedeki her sanatçı, tüm saç tipleri ve tüm ten tonları ile nasıl çalışacağını bilmelidir. Bence bu, belirlememiz gereken bir endüstri standardı.
Yöneticiler bağlayıcıdır ve yeteneğimizi her açıdan - finansal, yaratıcı, genel büyüme potansiyeli - savunuruz. Bir sanatçı adına rahatsız edici konuşmalar yapmakla ilgili. Yöneticiler olarak, doğru olanı savunmak zorundayız. Mücadeleci bir yerden değil, endüstriyi ileriye taşımak isteyen bir yerden geliyor.
Bu talep akışıyla, kendimi çok daha fazla iletişim kurmak ve bir dereceye kadar müşteriyi eğitmek zorunda buldum - bu bir marka olsun, bir yapımcı, sanat yönetmeni ya da her kim ulaşıyorsa - sanatçı için doğru ve adil olanı yaparken vizyonlarını nasıl gerçekleştirebilecekleri konusunda. Bu, adil ücretler için mücadele etmek, bu konular hakkında konuşmak ve sanatçılarımın hayatlarını kazanmalarını sağlamak ile kariyerleri için en iyi kararları vermek arasında bir denge bulmak anlamına geliyor. Sanatçılarımın çoğu da gerçekten açıktı: "Bu yeni keşfedilen enerjiyi seviyoruz, ancak sadece Siyah, kahverengi, Latinx vb. olduğumuz için yeteneğimiz için rezerve edilmek istiyoruz."
Bir marka olarak, iyi niyetli olsanız bile asıl noktayı kaçırabilirsiniz. Büyük, küresel şirketler bana ulaştı ve "Sosyal adalet etrafında bir kampanya yapmayı çok isteriz" diye bir e-posta başlattım. Ama sonra oranlar korkunç. Maaş eşitliğini hesaba katmadığınız zaman, aslında sosyal adalet için savaşmıyorsunuz demektir. Ve sosyal adalete dayalı bir kampanya çekiyorsanız, çünkü nelerden ilham alıyorsunuz? endüstride ve dünyada oluyor, o sanatçılara ödeyeceğiniz miktarın aynısını ödemeniz gerekiyor. beyaz sanatçı.
Sektörde çok daha fazla açıklık gördüm. Bundan bahsediyor olmamız bile bir ilerlemedir. Şimdi, dengesizlikleri düzeltmek için somut adımlar atma zamanı.
İlk adımın bir sorununuz olduğunu kabul etmek olduğunu söylüyorlar. Renkli sanatçılara ve Latin kökenli sanatçılara benzerlerine göre verilen fırsatlarda kopukluk olduğunu kimse inkar edemez. Aldığım taleplerin akışı, markaların bunu bildiğinin ve ele almak istediğinin bir işareti. Açık diyalog ve eğitimle, ilerlemeye devam edebileceğimizi umuyorum.
Daha fazla Fashionista ister misiniz? Günlük bültenimize kaydolun ve bizi doğrudan gelen kutunuza alın.
Ana sayfa resmi: Ferda Demir/Getty Images İHKİB için