DÔEN on yıllar önce Kaliforniya manzaralarından esinlenen Los Angeles merkezli bir çizgidir. Misyonumuz, organizasyonumuzun, tedarik zincirimizin ve topluluğumuzun her alanında kadınları tanımlayan bireyleri desteklerken kalıcı, güzel koleksiyonlar yaratmaktır. Müşterilerimizle bağlantı kurmaya, açık bir topluluk oluşturmaya ve yaşamları boyunca kıyafetlerimizi giyen ilham verici bireylerle ilişkiler geliştirmeye çalışıyoruz. Değerlerimizi ve toplumsal cinsiyet ve toplumsal eşitlik taahhüdümüzü paylaşan yerli ve yabancı üreticilerle çalışıyoruz. çalışanlarına ve çevresine doğrudan fayda sağlayan vakıflarla ortaklık kurarak geri vermenin yanı sıra toplum. DÔEN fırsat eşitliği sunan bir işverendir ve işyerinde kapsayıcılığı, eşitliği, temsili ve aidiyeti kutluyoruz. Kendini farklı ırktan kişiler, engelliler, LGBTQ+ ve/veya cinsiyeti uygun olmayan kişiler olarak tanımlayan adayları başvurmaya şiddetle teşvik ediyoruz.
İLETİŞİM DİREKTÖRÜ
İLETİŞİM DİREKTÖRÜ, MARKA BİLİNCİMİZİ VE TEMEL DEĞERLERİMİZİ HEM İÇTE VE DIŞINDA TUTARLI BİR SES TONUYLA GÜÇLENDİRMEKTEN SORUMLU OLACAKTIR. BU KİŞİ, MARKA İÇİN TÜM İLETİŞİM VE HALKLA İLİŞKİLER ÇALIŞMALARINI YÖNETECEK VE DEĞERLENDİRECEKTİR VE İŞLEVLER ARASI EKİPLERİ BİRLEŞİK BİR İLETİŞİM ETRAFINDA HİZALAMADA ÖNEMLİ BİR LİDERLİK ROLÜ OYNAYIN STRATEJİ.
SORUMLULUKLAR:
- MARKA/ÜRÜN BİLİNCİNİ, MİSYONLARINI VE TEMEL DEĞERLERİNİ NET BİR ŞEKİLDE SAĞLAMAK İÇİN TÜM PAZARLAMA VE İLETİŞİM KANALLARINDA TUTARLI BİR MARKA SESİ GELİŞTİRİN.
- ÜRÜN KAMPANYALARI, ETKİNLİKLER, İŞ İŞBİRLİĞİ, ŞİRKET GİRİŞİMLERİ VE ORTAKLIKLAR İÇİN İLK KAVRAMLAR VE İLETİŞİM/PR STRATEJİSİ BELİRLEMEK İÇİN CEO, CCO VE BAŞKAN İLE ORTAK ORTAK
- HERHANGİ BİR POTANSİYEL RİSK AZALTIRKEN MARKA BİLİNCİNİ İYİLEŞTİREN, MEDYA KAPSAMINI SAĞLAYAN VE MARKA MİSYONU VE DEĞERLERİNİN AÇISINDAN ANLATIMINI ARTIRAN İLETİŞİM STRATEJİLERİNİ UYGULAYIN.
- POZİTİF MARKA ÇALIŞMALARIYLA İLGİLİ MESAJLARI PROAKTİF OLARAK YÖNETİN VE TÜM KANALLARDA TUTARLILIĞI SAĞLAMAK İÇİN ÇAPRAZ İŞLEVSEL EKİPLERLE İŞ ORTAKLIĞI.
- TÜM SOSYAL MEDYA KANALLARINDA TON YÖNETİM VE HASSAS KONULARDA MESAJLAMA DAHİL ANCAK BUNLARLA SINIRLI OLMAYAN TÜM BİLGİLERİN KALİTE KONTROLÜNÜ SAĞLAYIN.
- PROAKTİF VE REAKTİF SOSYAL MEDYA İLETİŞİM STRATEJİSİNİN OLUŞTURULMASI VE UYGULANMASI, PAZARLAMA İLE ORTAKLIK VE İÇERİK EKİPLERİMİZİN HİKAYELERİNİ ANLATACAK SOSYAL MEDYA MESAJLARI OLUŞTURMAK VE HEM ŞİRKET MİSYONUMUZU VE FİNANSAL HEDEFLER.
- KILAVUZ EKİP SOSYAL MEDYA YANITLARININ ZAMANINDA, UYGUN VE STRATEJİK YANITLARLA SOSYAL MEDYA İTİBARINI YÖNETMEYE ÇALIŞMASI.
- YARATICI STRATEJİLER ÜRETMEK VE ŞİRKET GİRİŞİMLERİNİ İLETİŞİME GEÇMEK İÇİN İÇERİK, PERAKENDE, MÜŞTERİ HİZMETLERİ VE E-TİCARET GİBİ İÇ EKİPLERLE ORTAK OLUNUR.
- HERHANGİ BİR SORUNU VEYA ENDİŞEYİ ANLAMAK VE MÜŞTERİLERE VE TOPLULUĞA PROAKTİF VE OLUMLU BİR ŞEKİLDE MESAJ YOLUYLA STRATEJİLER GELİŞTİRMEK İÇİN MÜŞTERİ HİZMETLERİ VE PERAKENDE EKİPLERİYLE YAKIN ÇALIŞIN.
- MARKALARIN TOPLUM İLE BAĞLANTILARINI DAHA İLERLEYEN ETKİNLİKLERİ KAVRAMLAMAK İÇİN İÇERİK VE ETKİNLİK EKİPLERİYLE ÇALIŞIN.
- BÖLÜMLERDE ÇALIŞARAK ÇALIŞAN KATILIMINI SAĞLAYIN, KURULUŞ ARACILIĞINDAKİ İLETİŞİM ANLATIMLARINI ETKİLEMEK, YÖNETMEK VE SÜRDÜRMEK.
- ŞİRKET DUYURULARINI VE İÇ İLETİŞİMİ DENETLEME, GELİŞTİRME VE YÜRÜTME
- MEDYA İLİŞKİLERİNİ, BASIN MATERYALLERİNİ VE BASIN ETKİNLİKLERİNİ YÖNETİN
- MARKA TANIMLAMA VE ORTAKLIK FIRSATLARI İÇİN FIRSATLAR YARATMAK İÇİN SEKTÖR İLİŞKİLERİ YARATIN VE SÜRDÜRÜN.
- TÜM ŞİRKET ÇALIŞAN KAYNAK GRUBU TOPLANTILARINA KATILMAK VE ERG'S ÇEVRESİNDEKİ ŞİRKET İÇ VE DIŞ ŞİRKET İLETİŞİMLERİNİ YÖNETMEK.
- ŞİRKETİN DİJİTAL AYAK İZİNİ İZLEYİN VE HERHANGİ BİR ANLAŞMAZLIĞIN REKLAMINI GİDERMEK İÇİN İLGİLİ DAHİLİ EKİPLE SORUN GİDERİN (ör. GLASSDOOR, GOOGLE İNCELEMELERİ, VB.).
- MARKA DEĞERLERİNİ VE ESTETİĞİNİ ANLAMAK VE ŞİRKETİN SÖZCÜSÜ OLARAK HİZMET VERMEKTEDİR.
- DEĞERLER YÖNETİCİSİ VE PAZARLAMA İLE İŞBİRLİĞİ YAPARAK, HAYIRLI ORTAKLIKLAR İÇİN İLETİŞİM NOKTASI OLARAK HAREKET ETMEK.
- YAZAR İÇ AYLIK TÜM EKİP BÜLTENİ, İÇ İLETİŞİM ÜZERİNDE İK VE DEĞERLER MÜDÜRÜ İLE İHTİYAÇ OLDUĞUNDA İŞBİRLİĞİ YAPAR.
- MARKA DECKS, YILLIK RAPOR VE TÜKETİCİ KARŞISINDAKİ RAPORLAMA İÇİN ONAYLAYIN VEYA KOPYA OLUŞTURUN.
BECERİLER VE TECRÜBE:
- DİREKTÖR DÜZEYİ KURUMSAL İLETİŞİM, PAZARLAMA VEYA PAZARLAMA/SOSYAL MEDYA İLETİŞİM DENEYİMİ
- DIŞ TEMSİLCİLİK YÖNETİMİ
- MEDYA BÜTÇESİ YÖNETİMİ
- KRİZ PR DENEYİMİ A PLUS
- TAKIM OYUNCUSU
- MÜKEMMEL BÖLÜMLER ARASI İLETİŞİM VE PROJE YÖNETİM BECERİLERİ
- FARKLI GÜÇLERİ, GEÇMİŞLERİ VE TECRÜBESİ OLAN TAKIM ARKADAŞLARINA LİDERLİK VE ETKİLİ ÇALIŞMA YETENEĞİ
LÜTFEN ÖZgeçmişinizi VE PORTFÖYÜNÜZÜ BURADAN GÖNDERİNİZ KARİ[email protected] KONU İLE "İLETİŞİM DİREKTÖRÜ"
İşe alımlarımızda, ırkçılık karşıtlığına bağlılığı olan ve işlerinde eşitlik, kapsayıcılık ve ırksal adaleti ilerletme becerilerine sahip adayları aktif olarak arıyoruz. Çeşitliliğin yaratıcılığı ve büyümeyi desteklediğine inandığımız için kapsayıcı ve birden fazla yaklaşımı ve görüşü kutlayan bir şirkete katılacaksınız. Büyümenin yalnızca teşvik edilmediği, aynı zamanda beklendiği bir dürüstlük, bütünlük ve işbirliği kültürünü teşvik etmek için çok çalışıyoruz.
Biz fırsat eşitliği sunan bir işvereniz.