Candace Marie Stewart'ın Kurumsal Siyahı Mentorluk Programını Başlattı

Candace Marie Stewart kazanmış dikkat - ve beğeni — gibi markalar için sosyal medya stratejileri geliştirme ve uygulama çalışmaları nedeniyle moda endüstrisinde Barney New York ve Prada (ve ayrıca, için onun inanılmaz kişisel tarzı). Moda alanında çalışmak istediğini her zaman biliyordu, ancak oraya finans geçmişi olan bir şirketten geldi. annesinin ısrarı: Kurumsal sektöre girmeden önce MBA yaptı ve sonunda döner. Yine de, on yıllık kariyerine geri dönen Stewart, kapalı kapılar ardında daha geleneksel kurumsal ortamlarda modaya göre gördüklerinden çok da farklı olmadığını söylüyor. Onu başlamak için motive eden şey buydu Kurumsal Siyah, Siyah kurumsal profesyonelleri bir araya getirmek ve kendi alanlarında büyümelerine ve başarılı olmalarına yardımcı olacak kaynaklara erişim sağlamak amacıyla bu yaz başlatılan bir platform.

Fashionista'ya "Birden çok şey oldu, ama bu anın mükemmel bir kaos olduğunu hissettim" diyor. Küresel bir pandeminin ortasında, diye devam ediyor, "Kapalıydık ve zaten burada olan birçok gerçekle yüzleşmek zorunda kaldık... Uçaklara atlamaya, sürekli hareket etmeye ve değişmeye alışkınım. Beni perişan eden bazı şeylerin olduğunu görebilirim, ancak çoğu zaman kendimi meşgul ederek başa çıkabilirim. Covid ile neredeyse 'Hayır, şuna bakın' dememi sağladı."

Stewart, sahne arkasında temsil ve eşitlik konusunda her zaman sesini yükseltmiştir, ancak bu sefer farklı hissettiğini söylüyor: kurumsal alanlar… [ve] sistematik ırkçılık, ister kurumsal bir şirket açısından, isterse de beyin gücüne, eğitime sahip olduğumuzu bildiğimde Siyah meslektaşlarımızın eksikliğinden… bir an olduğunu söyleyemem, ama Covid beni kesinlikle durdurdu ve bazı şeyleri daha kişisel bir perspektiften görmemi sağladı, bundan gerçekten ille de saklanamayacağım yerlerde artık değil." 

Black in Corporate bir Instagram hesabı olarak başladı (@blckincorporate), Stewart'ın kariyerine başlarken sahip olmayı dilediği bilgilerle grafikleri paylaşacağı yer. “Sadece bir alan yaratmam gerektiğini biliyordum” diye açıklıyor. "Belli şeyler üzerine inşa etmeye devam edeceğini biliyordum çünkü her şeyi çözemedim - hissediyorum normalde böyle bir duvara çarptığımız yer, başlamadan önce her şeyi çözmek istediğimizde bir şey." 

Instagram, profesyonel uzmanlığı göz önüne alındığında "başlamanın en doğal yolu" gibi görünüyordu. Ayrıca, sosyal medyanın Black Lives Matter hareketini ve diğer önemli hareketleri güçlendirmede sahip olduğu gücü fark etti. sorunlar ve daha fazla zaman harcadığımız için insanların çevrimiçi içerikle daha önce olduğundan daha fazla nasıl etkileşimde bulundukları içeride.

"Benim için, 'Bu platforma başlayalım ve bakalım, benim gibi bunlara ihtiyaç duyan başka insanlar var mı? Olmak zorunda olduğunu biliyorum, çünkü bu alanlarda bulunan meslektaşlarım ve arkadaşlarımla konuştum," Stewart devam ediyor. "İnşa etmeye başlayalım ve bunun nasıl gittiğini görelim. Bunun kurumsal alanlarda bulunan Siyah bireylerin gelebileceği bir topluluk olmasını kesinlikle istiyorum. ve kendileri olabileceklerini, aynı zamanda gelişmeniz için ihtiyaç duyduğunuz araçları size verdiğimiz yerde olduklarını hissediyorum." 

Şimdi, Instagram hesabına ek olarak, bir İnternet sitesiyanı sıra yaklaşan bir mentorluk programıSiyah bireylerin farklı endüstrilerdeki diğer profesyonellerle sanal olarak bağlantı kurabileceği ve ağlarını oluşturmaya devam edebileceği bir yer. (Ayrıca Stewart'ın özellikle moda kapsamının ötesinde kurumsal deneyime hitap eden bir platform yaratmaya girişmesinin nedeni de budur: "Akranlarıma bakarken sadece bağlantılarım hakkında düşünüyorum." — seyahat endüstrisindeki en iyi arkadaşım, birlikte büyüdüğüm arkadaşlarım hukuk işinde, üniversitede arkadaş olduğum birçok insan finans alanında — ve biz konuşurken, sorunlar şu ki aynı. Endüstride gerçekten bir fark değil.") 

Mentorluk, Black in Corporate'ın önemli bir ayağı olacak. Web sitesinde yeni açılan başvurular hem mentiler hem de mentorlar için programa Kasım ayında başlamak. (Şubat 2021'de başlayacak ikinci sınıfa değerlendirilmek isteyen adaylar için başvuru sitede canlı olarak kalacaktır.) Açıkçası, IRL buluşmaları şu anda bir seçenek değil, bu nedenle plan, Black in Corporate web sitesinde barındırılan harici bir platforma sahip olmak. Menteeler, çeşitli geçmişlerden ve sektörlerden gelen mentorlarıyla sanal olarak, ayda en az iki kez bir saat boyunca bağlantı kurabilirler. oturumlar. (Sonunda, Black in Corporate'e bir inceleme gönderme fırsatı olacak, böylece herhangi bir geri bildirimi bir sonraki mentorluk sınıfına dahil edebilecekler.) 

Bu formatın avantajları var, diyor Stewart: "Tipik olarak, bir akıl hocası ile kahve içerken buluşabilir veya gidip onları ziyaret edebilirsiniz. Ancak sanal olmak, New York, L.A. veya daha büyük şehirlerdeki insanların olmadığı oyun alanını açar. kelimenin tam anlamıyla herhangi bir yerde olun ve kariyerinde daha yüksek olan, yerleşik, bunu bir süredir yapan biriyle eşleştirin. süre.'

Stewart'ın kendisi bu ilk turda bir akıl hocası olmayacak. (Süreci denetlemek ve her şeyin yolunda gittiğinden emin olmak isterken aynı zamanda birkaç başka Siyah üzerinde de çalışıyor. boru hattından aşağı gelen Kurumsal projelerde.) Ama belli ki akıl hocalığına çok yatırım yapıyor. programı. “Keşke bana yardım eden ve bana rehberlik eden insanlara sahip olsaydım” diyor. "Bunu başka bir genç bireye geri vermek, çok derin olacak ve kariyerleri için harikalar yaratacak." 

İnsanlardan akıl hocalığı yapmak için aldığı ilgi onu şaşırttı. “Kaç kişinin kaydolduğuna inanamadım” diyor. "Kendi kendime düşünüyorum, 'Bunlar zamanlarını özgürce bırakan harika insanlar.' Bunu başlatmak benim için bir şey kendimi ve her şeyimi buna koydum, ancak diğer insanların, özellikle diğer Siyah bireylerin ortaya çıkması - bu benim için çok ilham verici, hepimizin anladığını bilmek için, hepimiz daha önce aynı yerlerde bulunduk ve başka birine yardım etmek istiyoruz, hatta belki de bilmek." 

Açılış turundaki mentorlar arasında Wunderman Thompson'ın küresel katılım, eşitlik ve çeşitlilik sorumlusu Ezinne Okoro; Neahle Jones, şef L'Oréal ABD Pazarlama ve Dijital Mükemmeliyet Okulu; Sarissa Atıcı, iletişim lideri Instagram; Melanie Gatewood, çok kültürlü mağazacılık ve segmentasyon direktörü Hedef; Rhonda Mattox, baş sağlık görevlisi ve psikiyatrist; Yahoo'da güzellik direktörü Dana Oliver; CNN Center'daki Omni Atlanta'nın oda müdürü Anika Joseph; Courtney Richardson, yaratıcı yönetmen Kağıt; People Strategy Reimagined'in CEO'su ve kurucusu Nourbese Joseph; Christopher Lacy Consulting'in CEO'su Christopher Lacy; Island Records'ta stratejik medya ilişkileri müdür yardımcısı Cheyenne Beam; Kaplow Communications'da İK müdürü David Rosario; Justin Dwayne Joseph, dijital medya ve yaratıcı yönetici; ve Christian Mitchell, yaratıcı stratejist ve Brand Innovator.

Stewart, program hakkında "Günün sonunda, dezavantajlı olanlara bir şirkette gelişmek için daha büyük bir fırsat sağlamakla ilgili" diyor. "İster modada, ister mühendislikte veya teknolojide bir şeyin peşinden gitmeye karar verin, güvenebileceğiniz ve güvenebileceğiniz biri var. Öğrendiğiniz ve umarız önemli bir bağlantı kurduğunuza geri dönün, bu bir şeye yol açabilir Başka." 

Daha fazla Fashionista ister misiniz? Günlük bültenimize kaydolun ve bizi doğrudan gelen kutunuza alın.