Gucci Kreatif Direktörü Alessandro Michele, marka CEO'su ve Başkan Marco Bizzarri ile birlikte. Fotoğraf: Frazer Harrison/Getty Images
Ne zaman Gucci Başkan ve CEO marco bizzarri önce oturmayı kabul etti Tim Boşluklar için ParsonsMarvin Traub'un Çarşamba günkü yıllık konferansında, tarihin şirketi için çok, çok zorlu bir haftaya denk geleceği hakkında hiçbir fikri yoktu.
Markaya ait siyah bir balıkçı yaka ve kırmızı dudaklı yün atkı, referans olduğu için sosyal medyada patladı. siyah baskı Geçen hafta görüntüler, Gucci bir resmi özür, sızdırılmış iç mektuplar ve röportajlarla bizzarri ve Gucci Kreatif Direktörü Alessandro Michele kısa bir süre sonra takip.
Şahsen ele alınan tartışmayı duyma hevesi mi yoksa sadece bir vasiyet mi? Gucci'nin devam eden popülaritesiParsons'taki oditoryum, merdivenlerde oturan ve koridorlara dökülen insanlarla solungaçlara kadar doluydu.
Kendi adına, Bizzarri kara yüz konusundan hiç çekinmedi, bunun yerine ayrılan zamanının iyi bir yüzdesini şirketin hatasını tartışmaya adadı. Süveterin ilk olarak 12 ay önce podyumda ve online olarak piyasaya sürüldüğüne ve herhangi bir eleştiri almadığına dikkat çekti. şimdiye kadar yapıldı - yani potansiyel sorunu hemen fark etmeyen sadece Gucci'nin liderliği değildi. Ama aynı zamanda, kargaşanın ortasında Amerika'da olmaktan, "siyah yüzün ne olduğunu daha iyi anlamak" için minnettar olduğunu söyledi. toplum için, Amerikan halkı için" dedi ve etkinliğin Gucci'nin ihtiyaç duyduğu yollar hakkında bir "uyandırma çağrısı" olduğunu söyledi. değiştirmek.
"Süreci iyileştirmek ve hızlandırmak için bunu bir teşvik olarak almamız gerekiyor. dahil etme ve çeşitlilik dört yıl önce başladık" dedi.
Bizzarri, New York, Pekin ve Nairobi gibi küresel şehirlerde bir burs programı da dahil olmak üzere, bu süreci ilerletmek için devam eden girişimleri açıklamaya devam etti. Bu, daha çeşitli yeteneklerin Gucci'ye yönlendirilmesine ve tasarım ekibine katılması için farklı kültürel geçmişlerden daha fazla insanı işe alma niyetine yardımcı olacak. hemen. Yine de İtalya merkezli global bir şirket olmanın zorluklarına dikkat çekerek, şunları kaydetti: lüks üretim geçmişi olan güzel bir ülke, ancak nispeten homojen bir ülke, fazla.
Ayrıca, şirketin en üst düzeylerindeki çoğunlukla İtalyanların, oraya varmadan önce büyük ölçüde orada olduklarını söyledi. Yeni bir CEO'nun mücadele eden bir markayı tersine çevirmek için ortak bir eylemi - Bizzarri'nin 2015'te ilk kez başına geçtiğinde Gucci'nin yaptığı gibi - Çoğu çalışanı değiştirmek olacağını söyleyen Bizzarri, insanları işlerinden uzaklaştırmadan kasıtlı olarak şirketi tersine çevirmeye çalıştığını söyledi. Meslekler. 400 işçiyi işten çıkarmaları gerektiği söylendiğinde, ilk üç ayında markanın tedarik zincirindeki zanaatkarlara karşı sergilediği tavrın aynısı. Bizzarri onları bırakmak yerine, o zamanki yeni Kreatif Direktör Alessandro Michele'in işlerin kaybolmaması için şirketin kaderini değiştirmesine yardım edip edemeyeceğini görmek için bekledi. Bu kararlardan gurur duysa da, iç çeşitlilik cephesinde yardımcı olmadıklarını kabul ediyor.
"Ne yapmalıyım, pratik olarak konuşuyorum?" O sordu. "Çeşitlilik enjekte etmek istediğim için bunlardan birini kovmalı mıyım? Yoksa bunun yerine farklı yaşlardan, farklı kültürlerden insanların tartışmanın bir parçası olmasını sağlayan toplantılar ve komiteler oluşturmalı mıyım?"
Bizzarri'nin konuşmasını duyunca, şirketin kara yüzle yaptığı hatadan içtenlikle ve içtenlikle tövbe ettiği anlaşılıyor. kazak, bunun sorumluluğunu almaya istekli ve benzer durumlardan kaçınmak için aklına gelen her şeyi yapıyor. gelecek.
Yine de, "Alessandro [Michele] çeşitliliğin simgesidir" ve "Gucci, içerme ve çeşitlilik", Bizzarri'nin eleştirmenlerinin ne yapmaya çalıştığını hala tam olarak anlamadığını ima ediyor gibiydi. ulaşmak. Evet, Gucci kutlamaya değer bir oyuncu kadrosu yaptı tamamen siyahi kampanyalar daha önce ve kesinlikle tartışmalara bazı meslektaşlarından daha tatmin edici bir şekilde yanıt verdi: Dolce Gabbana. NS Gucci, Dapper Dan ile ortaklık kurdu 2017'de onu devirmekle suçlanmasının ardından, markanın hatalarını düzeltmek için her şeyi yapmaya hazır olduğunun kanıtıydı.
Ama yine de çoğunlukla beyazların başını çektiği bir marka. Pistleri ve reklam kampanyaları renkli insanlardan yoksun değil, ancak yine de genellikle daha beyazlar. Ve Michele'in Met Gala'daki resmi konukları olsun ya da markanın kampanyalarında olsun, markayı temsil etmek üzere seçilen ünlülerin listesi neredeyse tamamen beyaz: düşün Jared Leto, Harry Stilleri, Lana del Rey, Hari Nef, Dakota Johnson ve Petra Collins. Böyle bir markayı "kapsayıcılık ve çeşitliliğin ön saflarında" ilan etmek, en iyi ihtimalle biraz alakasız görünüyor.
Çarşamba gecesi yapılan konferansta, akşam boyunca sahneye çıkan 10 kişiden tek siyahın siyah olması sorunun altını çizdi. Kimberly Jenkins, Parsons'ta ırk ve moda üzerine sergiler ve kurslar tasarlayan yarı zamanlı öğretim görevlisi.
Jenkins, ikinci yarıda Bizzarri soruları sormak için sahneye çağrılan bir öğrenci panelini yönetmeye davet edildi. kağıt üzerinde, tartışmayı doğrudan ele almanın ve öğrenci grubunu dahil etmenin harika bir yolu gibi görünen bir hareket. Ancak sahneye davet edilen öğrencilerin hiçbiri, özel olarak ele alınan söz konusu tartışmaya rağmen Siyah değildi. Siyah insanlara karşı ırkçılık (ikisinin Gucci's Wooster'da çalışmak için "tam da öyle olduğu" gerçeğinden bahsetmiyorum bile) mağaza). Parsons'ın bir temsilcisi daha sonra katılan öğrencilerin ikisinin Gucci tarafından, diğer üçünün Parsons öğretim üyeleri tarafından seçildiğini doğruladı.
Bizzarri'nin beyaz olmayan insanlar tarafından doğruyu yapma arzusunun görünen samimiyeti, Gucci'yi daha fazla eleştiriden korumaya yetecek mi? Akşam ilerledikçe Bizzarri, markanın iyi yaptığı işin ilgi çekici bir resmini çizdi ve çevre dostu ürünlere yaptığı yatırımı detaylandırdı. yenilikçilik, karar verme süreçlerinde yaş çeşitliliği ve çalışanları mutlu etmenin daha yüksek seviyelerde görmek anlamına geldiğine olan inancı yaratıcılık.
Ancak, Gucci'nin çeşitlilik sorununu, işleri tamamen tersine çevirmek için donanımlı hale getirecek şekilde gerçekten anladığını kanıtlamak isteyenler için ders başarısız oldu. Markanın yeni burs programlarının ve planlanan işe alımlarının bunu düzeltebileceğini umuyoruz.
Not: Bu hikaye, paneldeki öğrencilerin nasıl seçildiğine dair Parsons'ın onayını içerecek şekilde orijinal versiyonundan güncellenmiştir.
Moda endüstrisini şekillendiren en son trendler, haberler ve insanlar hakkında güncel kalın. Günlük bültenimize kaydolun.