Şirketi Eşit Ücret Taahhüdü'nü imzalayan Stella McCartney. Fotoğraf: Getty Images/Dimitrios Kambouris
İşte önemli bir hatırlatma: cinsiyetler arası ücret farkı bu ülkede büyük bir sorun. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş gücünün neredeyse yarısını kadınlar oluşturuyor ve yine de erkek meslektaşlarının kazandığının sadece bir kısmını kazanıyorlar - dolar başına 79 sent. Ve cinsiyet farkı, beyaz olmayan kadınlar arasında daha da belirgindir: Ortalama olarak, Afrikalı Amerikalı kadınlara yalnızca ücret ödenmektedir. Hispanik olmayan beyaz bir adamın kazandığı her dolar için 64 sent, Latina için bu sayı 56 sente düşüyor Kadınlar.
Salı günkü Birleşik Devlet Kadın Zirvesi'nde, Beyaz Saray özel sektör şirketlerine çağrıda bulundu eşit ücret için kamu taahhüdü vererek bu kalıcı sorunu düzeltmeye çalışmak. Şirketlerden aşağıdaki beyana uygun olarak bir rehin imzalamaları istendi:
Cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmada önemli ilerleme kaydeden artan sayıda ülkeyi alkışlıyoruz. Eşit işe eşit ücret öngören 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası'nın geçmesine rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'nde cinsiyetler arası ücret farkı devam ediyor. Tam zamanlı çalışan kadınlar, erkek ücretlerinin yalnızca yüzde 79'unu alıyor ve bu ulusal ücret farkını azaltmak için bireysel ve toplu olarak harekete geçmeye kararlıyız. İşletmelerin ulusal ücret farkını azaltmada kritik bir rol oynaması gerektiğine inanıyoruz. Bu amaçla, meslekler arasında şirket genelinde yıllık bir cinsiyete dayalı ücret analizi yapmayı taahhüt ediyoruz; bilinçsiz önyargıları ve yapısal engelleri azaltmak için işe alma ve terfi süreçlerini ve prosedürlerini gözden geçirmek; ve eşit ücret çabalarını daha geniş işletme çapında öz sermaye girişimlerine dahil etmek. Bu adımları atmanın yanı sıra, tüm işçiler için temel adaleti sağlamak için ulusal ücret farkını kapatacak diğer en iyi uygulamaları belirleyip teşvik etmeyi taahhüt ediyoruz.
Şimdiye kadar bir dizi moda ve güzellik markası da dahil olmak üzere 28 şirket taahhütte bulundu: Amazon, Açıklık, Johnson ve Johnson, L'Oréal ABD,Rebecca Minkov, ve Stella McCartney. Şirketler de girişimi destekleyen açıklamalarda bulundu. Stella McCartney'den bir örnek:
"Stella McCartney'de cinsiyet çeşitliliğimizden gurur duyuyoruz ve cinsiyet açısından dengeli bir iş yeri geliştirmeye devam etmeye kararlıyız. Kadınlar, liderlik ekibimizin yüzde 67'sini işgal ediyor ve marka genelinde daha da fazla sayıda kadın var. Cinsiyet eşitliğini yetenek hattımızda stratejik bir zorunluluk olarak görüyoruz. Stella McCartney kısa süre önce ABD, Birleşik Krallık ve İtalya'daki üç ana iş merkezimizde iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliği için küresel standart olan EDGE sertifikasına layık görüldü. EDGE sertifikasını aldıktan sonra, işe alımları sürekli olarak gözden geçirmeye ve terfi süreçlerine ve adil ve eşit ücret dahil olmak üzere şirket çapında yıllık analizlerin yürütülmesine herşey."
Eşit Ücret Taahhüdü hakkında daha fazla bilgi almak ve imzalayan şirketlerin tam listesini görmek için şu adrese gidin: whitehouse.gov.
Daha fazla Fashionista ister misiniz? Günlük bültenimize kaydolun ve bizi doğrudan gelen kutunuza alın.