ระหว่างข้อกล่าวหาของ การเหยียดเชื้อชาติ และ การเลือกปฏิบัติขนาด, Abercrombie & Fitchประวัติความเป็นมาของการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันนั้นค่อนข้างสุดซึ้ง และดูเหมือนว่าชื่อเสียงจะไม่เปลี่ยนแปลงในเร็วๆ นี้: คดีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ค้าปลีกวัยรุ่นรายนี้ถูกนำขึ้นศาลครั้งแรกในปี 2552 กำลังมุ่งหน้าสู่ศาลฎีกา
เกิดเหตุพิพาทเกิดขึ้น ในปี 2008เมื่อหญิงสาวชื่อ Samantha Elauf สมัครงานที่ร้าน Abercrombie Kids ใน Tulsa, Oklahoma และถูกปฏิเสธตำแหน่งเพราะเธอสวมฮิญาบ สวมใส่ไม่เข้ากับนโยบาย Look Policy ของบริษัท คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนำคดีนี้ขึ้นต่อหน้าผู้พิพากษาเขตของรัฐบาลกลางซึ่งเข้าข้าง เอลอฟ อย่างไรก็ตาม ในปี 2013 ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ รอบที่ 10 ในเดนเวอร์ ปกครองในความโปรดปรานของ Abercrombie.
เหตุผลสำหรับการตัดสินใจนั้น? Elauf ซึ่งเป็นมุสลิม ไม่ได้ขอที่พักทางศาสนาเมื่อเธอไปสัมภาษณ์งาน ตามหัวข้อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 นายจ้างไม่สามารถไล่ออกหรือปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลบนพื้นฐานของความเกี่ยวข้องทางศาสนาของตนได้
แต่ตอนนี้คดีมาถึงศาลฎีกาแล้ว และมีคำถามว่า ตามที่ยื่นคือ "ไม่ว่านายจ้างจะต้องรับผิดภายใต้หัวข้อ VII หรือไม่ในการปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครหรือปลดพนักงานตาม 'การปฏิบัติตามหลักศาสนาและ การปฏิบัติ' เฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีความรู้จริงว่าจำเป็นต้องมีที่พักทางศาสนาและความรู้ที่แท้จริงของนายจ้างเป็นผลมาจากโดยตรง ประกาศอย่างชัดเจนจากผู้ยื่นคำร้องหรือลูกจ้าง" โดยพื้นฐานแล้ว ศาลฎีกากำลังพิจารณากฎหมายอย่างละเอียดถี่ถ้วนซึ่งทำให้ Abercrombie & Fitch หลุดพ้นจากเบ็ด ในปี 2013.
ตัวแทนของ Abercrombie & Fitch ไม่ได้ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นทันที