ดูจากคอลเล็กชั่นฤดูใบไม้ผลิปี 2016 ของ Alexander McQueen ภาพถ่าย: “Imaxtree .”
Alexander McQueen โดนอีกแล้ว คดีการเลือกปฏิบัติ — คราวนี้จากคริสโตเฟอร์ โพลิการ์ด และดวน เดวิส ทั้งพนักงานแอฟริกัน-อเมริกันที่ร้านเมดิสัน อเวนิวของแบรนด์ ซึ่งร่วมกันอ้างว่าบริษัทได้ "มีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบ" การเหยียดเชื้อชาติต่อพนักงานชาวแอฟริกัน - อเมริกันของ Kering" และ "ปฏิเสธผู้สมัครงานชาวแอฟริกัน - อเมริกันที่แสวงหาตำแหน่งบนพื้นการขายอย่างเป็นระบบซึ่งพวกเขาสามารถมองเห็นได้ ลูกค้าหรือตำแหน่งที่พวกเขาอาจมีอำนาจเหนือพนักงานผิวขาว ผลักไสชาวแอฟริกันอเมริกันสองสามคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งต่ำต้อยเบื้องหลัง" พวกเขายื่นคำร้องของพวกเขา ร้องเรียนเมื่อวันพฤหัสบดีกับศาลฎีกาแห่งรัฐนิวยอร์กในเขตบรองซ์ ซึ่งตั้งชื่อว่า Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd. พร้อมด้วยผู้จัดการสี่คนหรือ ผู้บังคับบัญชาในฐานะจำเลย
ตามเอกสารศาลที่ได้รับจาก แฟชั่นนิสต้า, Policard และ Davis ได้ร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อผู้บังคับบัญชาของพวกเขาสองครั้ง - กันยายน 17 และ พ.ย. 18 — เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ทั้งสองอ้างว่า บริษัท สอบสวนเรื่อง "โดยปริยายและลักษณะผิวเผิน" และแทนที่จะตอบโต้ด้วย "การดำเนินการแก้ไขจำเลยลงมือ ในการดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อดูหมิ่น ลงโทษ และตอบโต้กับพวกเขาสำหรับการร้องเรียน ข่มขู่พวกเขาให้ถอนหรือบังคับให้ออกจาก บริษัท."
การร้องเรียนยังระบุถึงวิธีต่างๆ ที่พวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ รวมถึง: การถูกกล่าวหาอย่างเป็นเท็จว่าลักขโมยโดยไม่มีหลักฐาน ถูกคัดกรอง "อย่างรุกราน" สำหรับการโจรกรรมต่อหน้าพนักงานและลูกค้า ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ใช่ชาวแอฟริกันอเมริกัน ซึ่งต้องได้รับการตรวจคัดกรองทั้งแบบส่วนตัวหรือในลักษณะที่มีการบุกรุกน้อยกว่า ถูก "หัวเราะเยาะ" ในการหยิบยกการเลือกปฏิบัติ ถูกปฏิเสธสิทธิตามหลักปฏิบัติและขั้นตอนการจ้างงาน และการทำงานหนักและ "งานอื่น ๆ ที่ดูถูกเหยียดหยามซึ่งพนักงานผิวขาวไม่ได้ถูกขอให้จัดการ"
โจทก์กำลังเรียกค่าเสียหายจากความทุกข์ทางอารมณ์และความคุ้มครองค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่จะตัดสินในการพิจารณาคดีโดยคณะลูกขุน นอกจากนี้ยังขอให้จำเลยดำเนินการตามนโยบายที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติดังกล่าวไม่ให้เกิดขึ้นต่อไป
ตัวแทนของ Alexander McQueen กล่าวว่า: "เรา (Alexander McQueen และ Kering) รับ ข้อกล่าวหาเหล่านี้จริงจังมากและกำลังสอบสวนอยู่ อย่างไรก็ตาม เราไม่ให้ความเห็นเกี่ยวกับปัจจุบัน ดำเนินคดี"
น่าเศร้าที่นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่แบรนด์สินค้าฟุ่มเฟือยของอังกฤษถูกวิจารณ์อย่างหนักจากการเหยียดเชื้อชาติของพนักงานในร้าน ย้อนกลับไปในปี 2013 Othman Ibela เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานอยู่ในร้าน Alexander McQueen Meatpacking District ได้ยื่นคำร้อง ร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยอ้างว่าเพื่อนร่วมงานเยาะเย้ยเขาว่าไม่มีความรู้สึกทางเชื้อชาติ เรื่องตลก ในปีเดียวกันนั้นเอง พนักงานขายชาวสเปนที่ทำงานอยู่ในร้านเดียวกัน ยื่นฟ้องที่คล้ายกันโดยอ้างว่าผู้บังคับบัญชาของเธอได้ดูถูกเธออย่าง "หน้าเบอร์ริโต" และ "เจ้าหญิงโกยา"