ไม่ใช่เรื่องแปลกที่แฟชั่นจะดูดี - คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเจมม่าเพื่อประกอบอาชีพด้านเสื้อผ้า แต่คุณไม่สามารถมองมารวมกันได้ คุณก็อาจจะไม่ดึงเรซูเม่มารวมกันด้วย แต่นั่นยุติธรรม / จริยธรรม / ถูกกฎหมายหรือไม่? เมื่อวาน สกอตแลนด์ในวันอาทิตย์กล่าวถึงประเด็นนี้ เห็นได้ชัดว่ามีความโกลาหลเกี่ยวกับนายจ้างที่ขอรูปถ่ายพร้อมกับประวัติย่อซึ่งดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นเฉพาะกับงานแฟชั่นเท่านั้น บางคนในอุตสาหกรรมอ้างว่าต้องการแค่รูปถ่ายเท่านั้นเพื่อที่พวกเขาจะได้จำได้ว่าพวกเขาสัมภาษณ์ใคร - แต่ เมื่อ Cult โซ่เสื้อผ้าของสกอตแลนด์ พยายามใช้การป้องกันนั้น พวกเขาลงเอยที่ด้านที่ผิดของ กฎ. ชาวสกอตผู้ทันสมัยกล่าวว่า "บริษัทขอรูปถ่ายจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน เพื่อที่พวกเขาจะได้คัดแยกผู้สมัครที่เชื่อว่ามีเสน่ห์น้อยกว่า มีน้ำหนักเกิน หรือแก่กว่า" วันก่อน ที่ร้านบูติกในใจกลางเมืองที่ไม่มีชื่อซึ่งฉันทำงานอยู่นั้น เราได้ถกเถียงกันถึงความสำคัญของพนักงานขายที่น่าดึงดูดใจ บางครั้งก็เกี่ยวกับเสื้อผ้า - คุณดูเหมือนภาพที่คุณขายหรือไม่? แต่บางครั้ง ร้านค้าไม่ต้องการพนักงานขายสาว (หรือเด็กผู้ชาย) เว้นแต่พวกเขาจะดูเหมือนโฆษณา - คุณเคยไปที่ร้าน Abercrombie ใจกลางเมืองหรือไม่? และจากนั้นก็มีเรื่องราวเมื่อสองฤดูกาลที่แล้ว เมื่อ Dior Homme จ้างพนักงานขายคนใหม่เพียงคนเดียว และประชากรชายทั้งหมดบนถนน Orchard ก็รับประทานอาหารสำหรับทารกก่อนการสัมภาษณ์ แต่นั่นนำไปสู่ปัญหาอื่น - การรวบรวมชุดอาจจำเป็นสำหรับงานของคุณ (คุณจะไว้ใจสไตลิสต์ในชุดที่ไม่ดีหรือไม่) แต่เส้นแบ่งระหว่างการดูดีกับการดูดีเมื่อพูดถึงงานแฟชั่นของคุณคืออะไร? --BRITT ABOUTALEB