เมื่อต้นสัปดาห์นี้ เจ้าสาว ประกาศ ที่อดีตบรรณาธิการบริหาร Keija Minor ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าบรรณาธิการ ทำให้เธอเป็น EIC ผิวดำคนแรกในประวัติศาสตร์ของ Condé Nast
แม้จะอยู่ในตำแหน่งใหม่เพียง 6 วัน ที่พาดหัวข่าวและอาจยุ่งมาก แต่ไมเนอร์ก็ยัง ดีพอที่จะพูดคุยกับเราเกี่ยวกับบทบาทใหม่ที่น่าตื่นเต้นของเธอ ปฏิกิริยาที่เธอได้รับ ความคิดของเธอเกี่ยวกับ ความหลากหลาย ในการเผยแพร่โดยรวมและแผนการของเธอสำหรับ เจ้าสาว. อ่านบทสัมภาษณ์ของเรา
Fashionista: คุณมีเป้าหมายหรือแผนเฉพาะสำหรับนิตยสารตอนนี้ที่คุณเป็นหัวหน้าบรรณาธิการหรือไม่? เคย์จาไมเนอร์: ตอนนี้ฉันทำงานนี้มาหกวันแล้ว ดังนั้นโปรดระลึกไว้เสมอว่า สิ่งที่ฉันต้องการทำคือต่อยอดจากเนื้อหาที่เรามีและพันธกิจที่เรามีมาตลอด นั่นคือการสร้างแรงบันดาลใจและแนวคิดดีๆ ให้กับผู้อ่านของเรา เป้าหมายของฉันคือการให้แนวคิดมากมายแก่ผู้อ่านที่พวกเขาสามารถจัดทำขึ้นเองสำหรับงานแต่งงานของพวกเขา มันไม่เกี่ยวกับการกำหนดรูปแบบบางอย่างสำหรับพวกเขา [แต่ว่า] ต่อไปนี้เป็นแนวคิดดีๆ ที่เราชอบในการทำ [งานแต่งงานของคุณ] เป็นของคุณเอง แนวคิดที่ [ผู้อ่าน] สามารถคัดลอกมาจากหน้าเว็บจริง ๆ หรือดูออนไลน์และลงมือปฏิบัติจริง
มีส่วนประกอบใหม่หรือไม่? นิตยสารนี้จะเป็นรากฐานที่สำคัญของแบรนด์เสมอ แต่เรายังมีเรื่องมากมายเกิดขึ้นทางออนไลน์ เรากำลังพัฒนาเว็บไซต์อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นสิ่งที่ผมให้ความสำคัญเป็นอย่างมากคือเว็บไซต์ ฉันคิดว่าความแตกต่างระหว่างหกวันก่อนกับตอนนี้คือฉันกำลังคิดเกี่ยวกับกลยุทธ์ระยะยาวโดยรวม
คุณจะทำให้เจ้าสาวใหม่และน่าตื่นเต้นในแต่ละฤดูกาลได้อย่างไร? เจ้าสาวของเราเปลี่ยนไปมากเมื่อเวลาผ่านไปจน [ทำให้ใหม่และน่าตื่นเต้น] ทำได้ง่ายกว่าที่คุณคิด น้อยกว่ารุ่นก่อน งานแต่งงานเป็นเรื่องของพ่อแม่มาก [ในตอนนั้น] พ่อแม่จ่ายค่าจัดงานแต่งงานมากขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงกำหนดรูปแบบ [แต่] ที่เราเห็นตอนนี้มีคู่รักมากขึ้น แต่งงานเมื่ออายุมากขึ้นหรือจ่ายเงินสำหรับงานแต่งงานของตัวเองมากขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงจัดงานแต่งงานในแบบของพวกเขา ดังนั้นจึงมีความสนใจอย่างแท้จริงในการปรับแต่งและทำให้งานแต่งงานของพวกเขามีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีกฎเกณฑ์ใดที่ช่วยให้รักษาความสดได้
เห็นได้ชัดว่าการเป็นบรรณาธิการบริหารทุกอย่างเป็นความสำเร็จทีเดียว คุณไปที่นั่นได้อย่างไร? งานแรกของคุณคืออะไร? จริงๆ แล้วฉันทำงานด้านกฎหมายบริษัทมาสี่ปีแล้วและได้ทำงานกับคนที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ได้สนใจงานนี้ แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้สึกตื่นเต้นคือการตีพิมพ์และ [โดยเฉพาะ] นิตยสารไลฟ์สไตล์และนิตยสารที่ มีความเกี่ยวข้องกับสไตล์ ฉันเลยตัดเงินเดือน 85% และเริ่มในตำแหน่งที่จูเนียร์ในนิตยสาร เรียกว่า ผู้ชำนาญการเดินทาง 10 ปีที่แล้วและทำงานเป็นหัวหน้าบรรณาธิการ จากนั้นโอกาสนี้ก็เข้ามาร่วมงานกับ Niche Media ในตำแหน่งบรรณาธิการบริหารของ ความลับของแอลเอ และ แอสเพนพีค และได้เลื่อนยศเป็นบรรณาธิการบริหารของ Gotham.
เห็นได้ชัดว่าตำแหน่งใหม่ของคุณกลายเป็นข่าวใหญ่เพราะคุณเป็นบรรณาธิการบริหารคนผิวสีคนแรกของ Condé นั่นคือสิ่งที่คุณรู้ว่าจะเข้าไปหรือไม่? ผลตอบรับเป็นอย่างไร? ฉันไม่รู้ว่าฉันจะได้รับการสนับสนุนอย่างล้นหลาม [เพราะเหตุนี้] ทั้งในอาคารและจากชุมชนโดยรวมโดยเฉพาะ จากนักข่าวเพื่อน ไม่ว่าจะเริ่มต้นในสื่อในเวลาเดียวกับที่ฉันทำหรือเส้นทางของเราได้ข้ามหรือเพียงแค่นักข่าวคนอื่น ๆ ที่ติดตาม อุตสาหกรรม.
คุณคิดว่าจำเป็นต้องมีความหลากหลายมากขึ้นในการเผยแพร่โดยทั่วไปหรือไม่? มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมแฟชั่น เป็นแฟชั่นมากกว่า แต่ฉันคิดว่าการสนทนาขยายไปสู่สื่อในวงกว้าง และฉันคิดว่าพนักงานที่มีความหลากหลายเป็นประโยชน์ต่อสิ่งพิมพ์ใดๆ เพียงเพื่อให้ได้มุมมองที่แตกต่างกัน ฉันคิดว่ามันเกี่ยวกับความเป็นเลิศและการมีทีมที่ยอดเยี่ยม ฉันโชคดี ฉันมีทีมที่ยอดเยี่ยมในบริษัทที่ดึงดูดคนชั้นยอดจำนวนมาก ฉันคิดว่าเราเห็นความหลากหลายมากขึ้นในอันดับที่นิตยสารเหล่านี้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี