การเหยียดเชื้อชาติสามารถแก้ไขได้ในโรงเรียนแฟชั่นได้อย่างไร?

การสนทนาเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในอุตสาหกรรมแฟชั่นเริ่มมีขึ้นอีกครั้งในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา โดยผู้เชี่ยวชาญของ BIPOC หลายคนออกมาเปิดเผย ประสบการณ์เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติในบริษัทที่แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับ Black Lives Matter ต่อสาธารณะโดยไม่พูดถึงการสมรู้ร่วมคิดของตนเอง ภายใน

ฉันทามติคือมีงานมากมายที่ต้องทำ และต้องเปลี่ยนแปลงอีกมาก บริษัทจำเป็นต้องกระจายพนักงานตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงตำแหน่ง C-suite และจำเป็นต้อง ต่อต้านการเหยียดผิวอย่างแท้จริง. ผู้เชี่ยวชาญด้านแฟชั่นจำเป็นต้องรู้สึกสบายใจในการทำงาน ได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม และมีเส้นทางอาชีพที่คล่องตัว

มองไปไกลกว่านิติบุคคล สหรัฐฯ โรงเรียนแฟชั่น — ก้าวแรกที่สำคัญสำหรับอาชีพในวงการแฟชั่นมากมาย — จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของสมการนี้

สถาบันแฟชั่นที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงที่สุดในประเทศหลายแห่งกำลังเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติโดย นักศึกษาและศิษย์เก่า แม้จะให้คำมั่นว่าจะสนับสนุน Black Lives Matter บนโซเชียลมีเดียและในที่สาธารณะอื่นๆ การสื่อสาร

สิ่งเหล่านี้บางส่วนได้เกิดขึ้นแล้วก่อนที่การประท้วงต่อต้านความโหดร้ายของตำรวจจะปะทุไปทั่วโลก ของนิวยอร์ก สถาบันเทคโนโลยีแฟชั่น (FIT), ส่วนหนึ่งของระบบ SUNY ก่อน ถูกไฟไหม้ ในเดือนกุมภาพันธ์ เมื่อนักเรียนใส่เครื่องประดับที่เหยียดผิวในงานแฟชั่นโชว์ของโรงเรียน (พบการสอบสวนภายในในนาทีสุดท้ายจากการกระตุ้นผู้บริหารสองคน) เดือนต่อมา นิวยอร์กไทม์ส รายงานว่าเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดการหลั่งไหลของนักศึกษาและคณาจารย์ที่อธิบายอย่างลึกซึ้งและเป็นระบบ ปัญหาภายในโรงเรียน ซึ่งหลายประเด็นถูกเปิดเผยในศาลากลางซึ่งจัดโดย ดร.จอยซ์ ประธาน FIT สีน้ำตาล. (ตัวเธอเองเป็นผู้หญิงคนแรกและชาวแอฟริกัน-อเมริกันคนแรกที่ดำรงตำแหน่ง แต่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ทำมากพอที่จะจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติที่โรงเรียนตามรายงานของ ไทม์ส.)

แม้ว่าหมอบราวน์จะบอกกับ ไทม์ส ในเดือนมีนาคม เธอจะตรวจสอบทุกข้อกังวลที่เสนอขึ้นที่ศาลากลาง กรอไปข้างหน้าถึงเดือนมิถุนายนและ นักเรียนได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าพวกเขาไม่พอใจกับคำตอบของเธอหรือโรงเรียนต่อสิ่งเหล่านี้ ข้อกล่าวหา

บทความที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่บริษัทแฟชั่นสามารถดำเนินการเพื่อต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติได้อย่างแท้จริง
ออโรร่า เจมส์ มีแผนจะสนับสนุนธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำในระยะยาว
โรงเรียนแฟชั่นชั้นนำ 25 อันดับแรกของโลก: 2019

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน FIT ได้โพสต์ข้อความสั้นๆ ถึง Instagram เกี่ยวกับ "การสังหารชาวแอฟริกันอเมริกันครั้งล่าสุด" ในความคิดเห็นมากมาย เรียกร้องให้มีการสนับสนุนมากขึ้นในนามของนักเรียนผิวดำในชุมชนและในโรงเรียนเพื่อบริจาคเงินให้กับองค์กรต่อสู้ การเหยียดเชื้อชาติ

เมื่อมีการออกติดตามผลในวันที่ 9 มิถุนายน FIT มุ่งมั่นที่จะจัดตารางการสนทนากับนักเรียน โดยเริ่มต้นทุนการศึกษาในชื่อจอร์จ ฟลอยด์ และเพิ่มแคมเปญการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ในการตอบสนอง บางคนขอให้ดร. บราวน์ลาออก การจ้างศาสตราจารย์ผิวดำเพิ่มขึ้น และการฝึกอบรมการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติสำหรับพนักงานทุกคน

ในขณะเดียวกันแผนกแฟชั่นที่ Parsons School of Design - ถือว่าดีที่สุดในโลก - ได้รับการพิจารณาที่คล้ายคลึงกันจุดประกายอีกครั้งโดย โพสต์บน Instagram ที่หลายคนไม่ได้พูดถึงความล้มเหลวของตนเองในการสนับสนุนสมาชิก BIPOC ของ ชุมชน.

ในความคิดเห็นของแถลงการณ์ที่โพสต์เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม มีพฤติกรรมเหยียดผิวที่ถูกกล่าวหาจำนวนมากที่พวกเขาพบเมื่อเป็นนักเรียน อดีตอาจารย์ผิวดำแบ่งปันความคิดของพวกเขาเช่นกัน

ในหมู่พวกเขาคือ คิมเบอร์ลี เจนกินส์, ข้อสังเกต นักวิชาการแฟชั่น, ที่ปรึกษา Gucci และผู้สร้างชั้นเรียนที่แหวกแนวซึ่งนักเรียน Parsons หลายคนยกย่อง เธอเขียนว่า: "ฉันสร้างชั้นเรียนชื่อ 'แฟชั่นและการแข่งขัน' ซึ่งเริ่มตั้งแต่ปี 2016-2019 ฉันชอบอยู่ที่นั่นและสนับสนุนนักเรียน Black/POC ของเรา อย่างไรก็ตาม แม้ว่าฉันจะทำงานหนักก็ตาม ฉันไม่ได้รับการสนับสนุนและความปลอดภัยที่ฉันต้องการ ฉันจึงเข้าร่วมชั้นเรียนกับฉัน School of Fashion ที่ Ryerson University เห็นศักยภาพของฉันและเข้าใจว่างานนี้มีความสำคัญเพียงใด พวกเขาเสนอตำแหน่งงานเต็มเวลาให้ฉัน (ฉันเริ่มในเดือนมกราคม) พร้อมกับเงินทุนจำนวนมากเพื่อที่ฉันจะได้เรียนทั้งชั้นเรียนและแพลตฟอร์มของฉัน @fashionandracedatabase (เปิดตัวใหม่ 8) ก.ค. สู่ระดับถัดไป ฉันได้ยินว่า @saintrecords เป็น การเป็นหุ้นส่วนกัน กับ Parsons SOF แต่ไม่รู้ว่าจะลึกซึ้งแค่ไหน ในระหว่างนี้ ฉันหวังว่า Parsons SOF จะสนับสนุนความพยายามของ จ่าฝูง. พวกเขาพยายามจัดระเบียบ (ในแง่การเมือง) และค้นหาวิธีที่รุนแรงในการสนับสนุนนักเรียนผิวดำ แต่ถูกจำกัดด้วยเงินทุนและการสนับสนุนจากสถาบัน กรุณาทำอะไรบางอย่าง ความฉลาดของสีดำจะต้องได้รับการปกป้องและฝึกฝน”

หลายวันต่อมา บัญชี Parsons Fashion ได้แชร์ภาระผูกพันมากขึ้น กระตุ้นให้มีการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมในทันทีเพิ่มเติม

ผู้สำเร็จการศึกษาจาก The New School คนหนึ่งเพิ่งสร้างบัญชี Instagram ส่วนตัว (คล้ายกับ ที่มาโผล่ที่โรงเรียนมัธยมเอกชน และมหาวิทยาลัยอื่นๆ) ซึ่งนักศึกษาสามารถแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอย่างละเอียดโดยไม่ต้องแนบชื่อ รูปแบบที่ชัดเจนในการโพสต์คือความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจทำให้นักเรียนผิวขาวที่ร่ำรวยมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนเหนือนักเรียนจากชุมชนที่มีรายได้ต่ำซึ่งหลายคนเป็นคนผิวสี

“โรงเรียนแฟชั่นมักสนับสนุนการเลือกที่รักมักที่ชังและลัทธิชนชั้น ซึ่งไปพร้อมกับการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ” ผู้ก่อตั้งบัญชีซึ่งประสงค์จะไม่เปิดเผยชื่อเขียนถึงฉันทางอีเมล “มีรายการข้อเรียกร้องที่เพิ่งส่งไปยังแผนกแฟชั่น มันถูกรวบรวมโดยอดีตศิษย์เก่าที่เอื้อมมือออกไปและเราทำงานร่วมกันเพื่อรวบรวมคำตอบ" พวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่มีความหวังสูงที่จะได้รับคำตอบ

บัญชีที่คล้ายกันถูกสร้างขึ้นโดยนักเรียนที่ วิทยาลัยศิลปะและการออกแบบสะวันนา (SCAD) เพื่อให้โรงเรียนรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ (หนึ่งโพสต์ on @blmbees บอกเล่าเรื่องราวของ Matthew Ajibade นักเรียนชาวไนจีเรียที่เกิดมาพร้อมกับอาการป่วยทางจิต ซึ่งถูกตำรวจสังหารในปี 2015 โดยไม่ได้รับการตอบรับจาก SCAD; อื่น รายละเอียด ความสัมพันธ์ทางธุรกิจของ SCAD กับตำรวจ) ประเด็นต่างๆ ที่ได้รับการแบ่งปันสะท้อนถึงปัญหาที่เกิดขึ้นจากสมาชิกของชุมชน FIT และ Parsons Fashion

Johnathan Hayden ดีไซเนอร์จากนิวยอร์กและจบการศึกษาจาก SCAD กล่าวว่าเขาสังเกตเห็นรูปแบบของนักเรียนผิวดำที่ถูกไล่ออกระหว่าง การวิพากษ์วิจารณ์และไม่รวมเมื่อโรงเรียนจะนำบุคคลที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมแฟชั่นมาเป็นผู้ให้คำปรึกษาและ คณะลูกขุน นอกจากนี้เขายังอธิบายว่าคณบดีในขณะนั้นตำหนิหลังจากตั้งคำถามว่าค่าเล่าเรียนระดับบัณฑิตศึกษาที่สูงเกินไปของเขากำลังจะไปที่ใด

"มีความพยายามนี้ที่คนผิวขาวมี — บางคนไม่รู้ว่าพวกเขาทำ — ในที่ที่พวกเขาไม่เห็น คนที่อยู่คนละโต๊ะกัน เป็นคนมีปัญญาหรือฉลาด เขาเลยพยายามดูถูกเหยียดหยาม... และนั่นก็อยู่กับคุณ” เขาบอกฉัน

เหล่านี้เป็นโรงเรียนสอนแฟชั่นชั้นนำของประเทศสามแห่งซึ่งมีผู้มีความสามารถพิเศษในอุตสาหกรรมลูกเสือ ดังนั้นจึงมีเหตุผลว่าหากนักเรียน BIPOC - นั่นคือไม่กี่คนที่ได้รับการยอมรับและสามารถจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายราคาแพง ที่อาศัยอยู่ในเมืองอย่างนิวยอร์ก - ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อความสำเร็จที่นั่น โอกาสในการ "ทำมัน" หลังจากสำเร็จการศึกษาคือ เพรียวบาง ในทำนองเดียวกัน หากนักเรียนผิวขาวสังเกตพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่กระทำโดยไม่มีผล ว่า อาจมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานในอุตสาหกรรม ส่งผลเสียต่อ BIPOC. ของพวกเขา เพื่อน

ดังที่ Paul Clement ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ผิวดำและประธานภาควิชาสังคมศาสตร์ที่ FIT ได้กล่าวไว้ข้างต้น นิวยอร์กไทม์ส ชิ้น: "ถ้าคณะใน 'สถาบันฟีดเดอร์' สู่วงการแฟชั่นไม่หลากหลายและยังคงสอนนักเรียนต่อไป ยอมรับได้ว่าความไม่อ่อนไหวทางเชื้อชาติและวัฒนธรรมนั้นเป็นที่ยอมรับ ผลที่ได้จะเป็นวงจรอุบาทว์ของการเหยียดเชื้อชาติในอุตสาหกรรมแฟชั่น”

สัมภาษณ์โดย สมัย ธุรกิจ เมื่อต้นเดือนนี้ เจนกินส์กล่าวว่า: "มีคนผิวสีรุ่นมิลเลนเนียลและครีเอทีฟ Gen Z จำนวนนับไม่ถ้วนที่พยายามศึกษาแฟชั่น แต่คณบดีและอาจารย์ด้านวิชาการกำลังทำ ประสบการณ์ที่ยากลำบาก — ละเลยการออกแบบของพวกเขา, ปิดกั้นพวกเขาจากการฝึกงานที่อาจเปลี่ยนชีวิตของพวกเขา, ปฏิเสธการให้คำปรึกษา, ความเห็นอกเห็นใจและ สนับสนุน. มีนักเรียนผิวสีทั้งเจเนอเรชันนี้ เรียนจบที่ผิวฟันหรือหลุดออกจากงานเลย เป็นกลุ่มเล็กๆ ของผู้รอดชีวิตจากระบบการศึกษาด้านแฟชั่นที่อาจไม่มีทรัพยากรหรือ Rolodex เหมือนกับคนผิวขาว" 

ผู้บริหารโรงเรียนเหล่านี้ต้องรับทราบถึงวิธีที่พวกเขาทำให้นักเรียน BIPOC ล้มเหลวอย่างยุติธรรม สอบสวนข้อกล่าวหาต่ออาจารย์ อบรมต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ และกระจายคณาจารย์ นักศึกษา และ หลักสูตร

ในคำแถลงของ Fashionista ดร. บราวน์จาก FIT กล่าวว่าเหตุการณ์ที่ MFA แสดงให้เห็นในฤดูหนาวนี้ "เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ นำไปสู่ปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้นในวิทยาเขต - และเรามุ่งมั่นที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้อย่างเป็นระบบและร่วมกัน ทาง. แม้แต่ในสภาพแวดล้อมที่ห่างไกลนี้ที่เราพบว่าตัวเองอยู่ใน เราได้ดำเนินการอภิปรายต่อไปและดำเนินการ ขั้นตอนเริ่มต้นเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในวิทยาเขตของเรามีความครอบคลุมและมีความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมซึ่งเป็นขั้นตอนที่นักเรียนของเรา สมควรได้รับ. เรากำลังเผชิญกับปัญหาเหล่านี้" เธอยัง แบ่งปันจดหมาย ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ FIT

Jason Kass คณบดีฝ่ายแฟชั่นชั่วคราวที่ Parsons School of Design ของ The New School บอกกับ Fashionista ว่า โรงเรียนได้ติดต่อไปยังผู้ที่พูดผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาใน ความลึก. ทางโรงเรียนยังได้สร้างบัญชีอีเมลสำหรับให้ผู้คนแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาแบบส่วนตัว

“เป้าหมายหลักของเราคือการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์นั้นๆ เพื่อให้เราสามารถเข้าใจรายละเอียดและติดตามผลอย่างเหมาะสม” เขากล่าว

นอกจากนี้ เขายังยอมรับบทบาทของพาร์สันส์ในวงจรการเหยียดเชื้อชาติของอุตสาหกรรม “การขจัดการเหยียดเชื้อชาติต้องเป็นงานร่วมกันที่เรียกร้องการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดรวมถึงสถาบันอุดมศึกษา เราทุกคนต้องถือตัวเองและรับผิดชอบซึ่งกันและกันโดยเรียกร้องให้เราทำได้ดีขึ้นในทุกด้านของอุตสาหกรรม" เท่าที่ขั้นตอนเพิ่มเติม Parsons วางแผนที่จะดำเนินการ เขากล่าวว่า "เราวางแผนที่จะจัดสรรเงินทุนภายในเพื่อรองรับความต้องการของนักเรียนผิวดำของเราในขณะที่พวกเขาก้าวหน้าผ่านโครงการของเรา แสวงหาความร่วมมือกับแบรนด์ และธุรกิจให้รางวัล ทุนการศึกษา และตำแหน่งงาน ตลอดจนพัฒนาโอกาสในการให้คำปรึกษาและรายงานข่าวเพื่อช่วยให้นักเรียนผิวดำของเราเปิดตัว อาชีพ ขั้นตอนสำคัญ ได้แก่ การทำให้ห้องเรียนและการจัดพื้นที่ของเราสนับสนุนงานของคนผิวดำมากขึ้น นักศึกษาซึ่งจะต้องมีการฝึกอบรมสำหรับคณาจารย์ปัจจุบัน รวมถึงการจ้างคณาจารย์ที่เป็นคนผิวสีและคนผิวขาวอื่นๆ เพิ่มขึ้น"

เมื่อถูกขอให้แก้ไขความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจตามที่ผู้แสดงความคิดเห็นหลายคนแบ่งปัน ทำให้นักเรียนที่ร่ำรวยกว่าได้เปรียบ Kass กล่าวว่า "เราในปัจจุบัน มีโครงการแจกจ่ายผ้าที่บริจาคให้กับนักเรียนที่ขาดแคลน แต่ยอมรับว่าไปได้ไม่ไกล เพียงพอ. เราจะดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับต้นทุนของวัสดุที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรปริญญาทั้งหมดของเรา และทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการจ้างภายนอกเพื่อพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงใดที่จำเป็นหรือเพิ่มเติม สามารถให้การสนับสนุนได้" นอกจากนี้ เขายังชี้ไปที่ Office of Equity, Inclusion และ Social Justice ที่สร้างขึ้นใหม่ของ The New School ซึ่งมุ่งเน้นที่ เป็นผู้นำในการพัฒนาและปรับปรุงนโยบาย และจัดระเบียบและส่งเสริมโปรแกรมและการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม การรวมกลุ่ม และการศึกษาความยุติธรรมทางสังคม และมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น"

แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความจำเป็น แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าสถาบันสีขาวเหล่านี้ไม่ใช่ทางเลือกเดียว มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) เสนอโปรแกรมแฟชั่น. ส่วนใหญ่เป็นสินค้าที่ค่อนข้างใหม่ ใหม่ และจำกัดอยู่ที่การออกแบบและ/หรือการขายสินค้า และแม้ว่านักเรียนจากภูมิหลังที่หลากหลายอาจเข้าถึงได้ง่ายขึ้น แต่ก็ไม่ได้ตั้งอยู่ในเมือง "เมืองหลวงแห่งแฟชั่น" และ มักขาดความเชื่อมโยงและความเป็นหุ้นส่วนในอุตสาหกรรม และการยอมรับจากบริษัทแฟชั่นรายใหญ่ ๆ ว่า "มีเกียรติ" มากกว่า คู่หู แน่นอนว่ามันสามารถเปลี่ยนแปลงได้

Dr. Damayanthie Eluwawalage นักประวัติศาสตร์มืออาชีพและผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ Delaware State University (an HBCU) ผู้ดูแลโครงการแฟชั่นกล่าวว่านักเรียนของเธอหลายคนมีพรสวรรค์และทำงานหนัก แต่กลับถูกเสียเปรียบโดย ที่ตั้ง. เธอต้องการลดช่องว่างระหว่างโรงเรียนกับอุตสาหกรรมแฟชั่นโดยรวม

"โปรแกรมนี้ค่อนข้างใหม่ มีความสัมพันธ์ไม่มากนักในอุตสาหกรรมแฟชั่น" เธออธิบาย "ฉันต้องการกระตุ้นพวกเขาและทำให้พวกเขามั่นใจว่าพวกเขาดีพอ"

บริษัทแฟชั่นที่จริงจังกับการรวมตัวก็มีโอกาสที่จะเปลี่ยนแนวทางการจ้างงานและขยายขอบเขตการเข้าถึง

“แบรนด์กำลังทำอะไรเพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการเลือกและดึงความสามารถ? ฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีได้" เฮย์เดนกล่าว

"ประสบการณ์และการเชื่อมต่อกับอุตสาหกรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับการสร้างประสบการณ์ที่สำคัญของนักเรียน" อธิบาย มหาวิทยาลัยฮาวเวิร์ดElka Stevens, Ph. D., รองศาสตราจารย์และผู้ประสานงานโครงการแฟชั่น คำแนะนำของเธอสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ: "การจัดหาการฝึกงานและโอกาสอื่น ๆ ในการทำงาน การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่ม ทุนการศึกษา – นักศึกษาต้องการทรัพยากรและอุปกรณ์ทางการเงิน โอกาสในการเดินทาง โอกาสในการประชุมในฐานะผู้เข้าร่วมและแขกรับเชิญ โอกาสนอกหลักสูตร ฯลฯ "

Devona Dixon รองศาสตราจารย์ด้านการขายสินค้าแฟชั่นและการออกแบบที่ North Carolina Agricultural and and Technical State University กล่าวเสริมว่า "การทำงาน กับคณาจารย์เพื่อพัฒนาโอกาสในการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร เช่น กรณีศึกษาหรือทัวร์ศึกษาที่เน้นอุตสาหกรรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นอย่างมาก มีค่า. ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมยินดีรับใช้เป็นวิทยากรในห้องเรียนของเราเสมอ"

นักเรียนก็ขอสิ่งนี้เช่นกัน

"ชุมชนแฟชั่นสามารถมอบทุนการศึกษาแก่นักเรียนที่สามารถนำไปศึกษาต่อหรือหาทุนสะสมแฟชั่นได้" แนะนำ Marquelle Bowden บัณฑิตล่าสุดจาก Virginia State University's Textile, Apparel and Merchandising Management (TAMM) โปรแกรม. "นักศึกษา HBCU หลายคนดิ้นรนเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนและลำบากในการจ่ายค่าอุปกรณ์ ทุนการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับนักเรียน HBCU จะเป็นประโยชน์อย่างมาก"

นอกจากจะเสียเปรียบทางการเงินแล้ว นักเรียนยังกังวลว่าจะไม่มีสายสัมพันธ์ที่จำเป็นในการเปิดประตู หรือถูกมองข้ามโดยอาศัยสีผิวของตนเอง

“เครือข่ายคือทุกสิ่งที่เป็นแฟชั่น และบ่อยครั้งที่บัณฑิตผิวดำมักถูกมองข้ามหากพวกเขาไม่มีผู้ติดต่อที่เหมาะสมในอุตสาหกรรมนี้ การฝึกงานเพิ่มเติมที่เน้นการรวมกลุ่มสำหรับชนกลุ่มน้อยและโอกาสในการฝึกอบรมที่มากขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ นักเรียนเหล่านี้ไม่ต้องการความช่วยเหลือ พวกเขาต้องการได้รับโอกาสในการเรียนรู้ ได้รับการฝึกฝนและประสบความสำเร็จ” แองเจลากล่าว Bacsocky ศาสตราจารย์ด้านการจัดการและขายสินค้าสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม และผู้ประสานงานโครงการที่รัฐเวอร์จิเนีย มหาวิทยาลัย. เธอบอกว่ามีแม้กระทั่งการอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้ในชั้นเรียนของเธอว่าจะใส่รูปถ่ายในประวัติย่อและทางออนไลน์หรือไม่ โปรไฟล์ "เกรงว่าใครจะตัดสินพวกเขาด้วยใบหน้า ไม่ใช่ทักษะ" สำหรับคนที่ทำ เธอบอกว่าเธอ "ภูมิใจในตัวเธอ มองโลกในแง่ดี"

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้บริหารของโปรแกรมแฟชั่น HBCU ยังหวังว่านายจ้างจะเต็มใจที่จะขยายช่องทางการจ้างงานตามปกติ

"อุตสาหกรรมแฟชั่นให้ความสำคัญกับชื่อและภาพลักษณ์มาช้านาน เห็นได้ชัดจากความสำเร็จและศักดิ์ศรีที่มักเกี่ยวข้องกับแบรนด์และบริษัทบางแห่ง สิ่งนี้ขยายไปสู่การรับรู้แบรนด์ของโรงเรียนแฟชั่นด้วย” เบธ นิวคอมบ์ ฮอปเฟอร์ เพื่อนร่วมงานของดิกสันที่มหาวิทยาลัยเกษตรและเทคนิคแห่งมลรัฐนอร์ทแคโรไลนากล่าว “คงจะดีสำหรับชุมชนแฟชั่นที่จะรับรู้และส่งเสริมผู้คนและโปรแกรมที่ 'ยังไม่ได้ค้นพบ' บัณฑิตของเรา — ผู้ที่มีของตัวเอง คอลเลกชั่นและผู้ที่มีความสามารถในการพูดตามความต้องการของกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ถือเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง ตลอดจนการสะท้อนเชิงบวกต่อแฟชั่นของ HBCU การศึกษา."

ตัวอย่างหนึ่งของแบรนด์ที่พยายามสร้างความหลากหลายให้กับอุตสาหกรรมตั้งแต่ระดับโรงเรียนคือ Gucci เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน บ้านพักสุดหรูได้ประกาศ "ระดับ" ครั้งแรกสำหรับโปรแกรม Changemakers ในอเมริกาเหนือ นักเรียน 20 คนแต่ละคนจะได้รับทุนการศึกษาสูงถึง $20,000 นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาและการฝึกงานเสมือนจริงผ่าน Gucci America ความคิดริเริ่มมุ่งเน้นไปที่นักเรียนจากหลากหลายภูมิหลังที่มีความต้องการด้านการเงินที่ไม่ได้รับ ซึ่งรวมถึงผู้ที่วางแผนจะเข้าร่วมหรือกำลังเข้าร่วม HBCU

ในแถลงการณ์ อองตวน ฟิลลิปส์ รองประธานฝ่ายการมีส่วนร่วมด้านแบรนด์และวัฒนธรรมของ Gucci กล่าวถึง North America Changemakers: "เนื่องจากการศึกษามีความสำคัญต่อ การนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้จริงและสร้างความมั่นใจว่าเสียงที่หลากหลายอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ การสนับสนุนคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย" 

เฮย์เดนชี้ให้เห็นว่านักออกแบบและแบรนด์ที่มีชื่อเสียง (เช่น Gucci) ที่มีความสัมพันธ์กับ โรงเรียนสีขาวเด่นๆ ไม่ว่าจะเป็นพี่เลี้ยง อาจารย์ หรือนายหน้า ก็มีอำนาจเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งต่าง ๆ เช่นกัน

“พวกเขาต้องปรับพื้นฐานว่าพวกเขากำลังมองใครอยู่ และให้โรงเรียนรับผิดชอบ” เขากล่าว “โรงเรียนต้องการอิทธิพล ความชอบธรรม สำหรับนักออกแบบที่มีชื่อเสียงที่มีส่วนร่วมในโรงเรียนที่ดึงดูดนักเรียนจำนวนมากมาที่โรงเรียนเพื่อลงทะเบียน — เหล่านั้น คนที่กำลังจะโดนตัดเช็คต้องตระหนักว่าพวกเขามีอำนาจมากในการกำหนดวิธีการ [โรงเรียน] ดำเนินงาน."

คงไม่สมจริงหากคาดหวังให้โรงเรียนอย่าง Parsons และ FIT ย้อนรอยการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบเป็นเวลาหลายทศวรรษ ข้ามคืน — และพวกเขายังอยู่ในขั้นตอนของการวางแผนที่แน่นอนเพื่อบังคับใช้พื้นฐาน เปลี่ยน. บางทีพวกเขาอาจมีความผิดที่เปิดเผยความหน้าซื่อใจคดโดยพูดเร็วเกินไป แต่ซับในสีเงินได้เปิดการสนทนานี้ขึ้น หวังว่าพวกเขาจะอ่านความคิดเห็น

ไม่พลาดข่าวสารวงการแฟชั่นล่าสุด ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของ Fashionista

รูปภาพหน้าแรก: เก็ตตี้อิมเมจ