ภาพ: ได้รับความอนุเคราะห์จาก Everlane
เป็นฤดูกาลแห่งการคำนึงถึงบริษัทต่างๆ มากมาย และแบรนด์แฟชั่นที่สร้างชื่อเสียงให้กับ ความยั่งยืน และ จริยธรรม ก็ไม่มีข้อยกเว้น
ต้นเดือนมิถุนายน ความยั่งยืน ที่รัก การปฏิรูป ถูกไฟไหม้เช่น การเรียกร้องการเหยียดเชื้อชาติในบริษัทกลายเป็นกระแสไวรัล บนโซเชียลมีเดีย ตอนนี้ ค่ายที่เน้นพันปี เอเวอร์เลน กำลังเผชิญกับข้อกล่าวหาของ "พฤติกรรมต่อต้านคนผิวดำ" และวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษในระดับวันจันทร์ใน เอกสาร ออกโดยกลุ่มอดีตพนักงานที่เรียกตัวเองว่า "ชมรมอดีตภรรยา"
หัวข้อ "ความโปร่งใสอันแสนสะดวกของ Everlane" ยาว 7 หน้า บรรยายประสบการณ์ด้านลบที่อดีตพนักงาน กล่าวหาว่ามีแบรนด์และสรุปขั้นตอนที่เป็นไปได้ที่ Everlane สามารถใช้เพื่อเริ่มต้นเส้นทางสู่การทำสิ่งต่างๆ ขวา. กลุ่มผู้แต่งไม่เกี่ยวข้อง แต่ตั้งข้อสังเกตว่า "เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับ" กลุ่มอดีตพนักงาน Everlane ที่อ้างว่าเป็น ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหลังจากพยายามรวมกลุ่ม ในเดือนเมษายน
"เรา... ได้เห็นและมีประสบการณ์พฤติกรรมต่อต้านคนผิวดำ อคติต่อความก้าวหน้าของพนักงานผิวดำและ POC การกลั่นแกล้ง เชื้อชาติ และ อำนาจเหนือกว่า การยักย้าย และการข่มขู่พนักงานที่พยายามจะแก้ไขปัญหาเหล่านี้" อดีตภรรยา อ่านเอกสาร "พวกที่กล้าพูดเรื่องการจัดการที่แย่ และความผิดหวังกับประเด็นต่างๆ เช่น ความหลากหลาย และการเป็นตัวแทนถูกทำให้อ่อนลงด้วยข้อแก้ตัว ตั้งคำถามเกี่ยวกับความภักดีของพวกเขา และตกเป็นเหยื่อของการตอบโต้"
ตามอีเมลที่ส่งถึง Fashionista โดยตัวแทน Ex-Wives Club ที่ไม่ประสงค์ออกนาม เอกสารนี้เดิมทีสร้างขึ้นโดยอดีตพนักงาน 14 คนซึ่งทำงานอยู่ ที่ Everlane เป็นระยะเวลาตั้งแต่ "หลายเดือนถึงหลายปี" คบกันผ่านแชทกลุ่มที่เริ่มขึ้นเมื่อสองสามปีที่แล้ว แต่จำนวนคนก้าวขึ้นถึง "พูดความจริงสู่อำนาจ" ที่บริษัทอื่นกระตุ้นให้อดีตภรรยาใช้แรงงานกว่า 30 ชั่วโมงในการประดิษฐ์เอกสารที่สามารถแบ่งปันโดยตรงกับสถานที่เดิมของพวกเขา งาน.
ตัวแทนของกลุ่มกล่าวว่าพวกเขา "บอบช้ำทางอารมณ์ จิตใจ สร้างสรรค์ และจิตวิญญาณ" โดย ดำรงตำแหน่งที่ Everlane และตั้งข้อสังเกตว่าการโทรครั้งแรกระหว่างกลุ่มเป็นสายที่น้ำตาไหลเมื่อผู้คนแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม พวกเขายังระบุในเอกสารด้วยว่า "รู้ว่า Everlane สามารถดูแลเอาใจใส่อย่างดี"
“นี่ไม่ใช่ความอาฆาตส่วนตัว แต่เป็นการสร้างผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมที่ยิ่งใหญ่ของเรา” ตัวแทนของอดีตภรรยาบอกกับ Fashionista "เรามีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานทั้งในปัจจุบันและอนาคตภายใน Everlane และทั่วทั้งอุตสาหกรรม do ไม่ต้องเผชิญกับความบอบช้ำส่วนรวม การถูกไฟดูด และการปฏิเสธที่จะสนทนาด้วยอย่างมีจริยธรรม พนักงาน."
เอกสารเปิดขึ้นพร้อมกับส่วนที่ตรงกันข้ามกับสโลแกนของ Everlane ว่า "ความโปร่งใสที่รุนแรง" กับสิ่งที่อดีตพนักงาน ขนานนามว่า "โปร่งใสสะดวก" โดยอ้างว่าแนวทางของแบรนด์ให้ความกระจ่างเฉพาะบางส่วนของอุปทาน โซ่. เล่าต่อๆ ไป 13 เรื่องราวต่าง ๆ ของประสบการณ์ที่อดีตพนักงานกล่าวหาว่าตนมีที่บริษัท จากการจ่ายเงิน ความเหลื่อมล้ำระหว่างชายผิวขาวและหญิงผิวสีแปลกแหวกแนวกับผู้บริหารที่มองว่านางแบบผิวดำนั้น "ดูเฉียบขาดเกินไป" สำหรับ เอเวอร์เลน.
ในส่วนสุดท้าย เอกสารจะสรุปขั้นตอนต่างๆ ที่แบรนด์สามารถทำได้เพื่อทำให้ทุกอย่างถูกต้อง จากการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนจากภายนอกเพื่อพยายามหลีกเลี่ยงให้ดียิ่งขึ้น กรีนวอช เพื่อค้นหาวิธีที่จะรักษาพนักงานผิวดำ คนพื้นเมือง และ POC ไว้อย่างแข็งขันเมื่อได้รับการว่าจ้าง
"คำแนะนำในเอกสารเป็นจุดเริ่มต้น หน่วยงานทั้งหมดได้รับการว่าจ้างให้ทำในสิ่งที่เราขีดไว้” ตัวแทนของ Ex-Wives กล่าวกับ Fashionista "เป็นกระบวนการแบบองค์รวมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขีดความสามารถของกลุ่มทรัพยากรพนักงานภายในเพื่อเป็นแนวทางในการ บริษัทก้าวไปข้างหน้าเช่นกัน โดยให้ความสำคัญกับกระบวนการตัดสินใจ และจ่ายเงินเพิ่ม แรงงาน."
Everlane ตอบกลับเมื่อวันอังคารด้วยสไลด์สองสไลด์ใน Instagram เรื่องราว ที่ไม่ได้ระบุชื่อคลับอดีตภรรยาโดยตรง แต่อ้างถึง "อดีตพนักงาน" และขอโทษสำหรับ "ไม่ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานนี้เสมอไป" ของ "สถานที่ทำงานที่หลากหลาย ยุติธรรม และครอบคลุม" แบรนด์ยังได้ให้คำชี้แจงต่อไปนี้แก่ Fashionista เพื่อตอบสนองต่อ เอกสาร:
“นี่เป็นครั้งแรกที่เราได้ยินข้อกล่าวหาเหล่านี้มากมาย เราได้พิจารณาตามมูลค่าและรู้ว่าพวกเขาจริงจังแค่ไหน เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ครอบคลุม และเท่าเทียมกัน โดยที่พนักงานทุกคนมีคุณค่าและรับฟังความคิดเห็น เราล้มเหลวในการตรวจสอบว่าสิ่งนี้เป็นความจริงสำหรับทุกคน และเราต้องขออภัยด้วย
เราเชื่อว่าความโปร่งใสนำมาซึ่งความรับผิดชอบ และเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เราจำเป็นต้องเข้าใจปัญหามากขึ้น เรากำลังจ้างที่ปรึกษาภายนอกเพื่อนำการสอบสวนอิสระทันทีเพื่อเจาะลึกเข้าไปในทั้งองค์กรของเรา เรารู้สึกว่าการสอบสวนที่ไม่ขึ้นกับพวกเราเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการไขปัญหาเหล่านี้และสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง
ไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร เรารู้ว่าในฐานะแบรนด์และบริษัท เรามีงานต้องทำ เรามุ่งมั่นที่จะรับผิดชอบต่อตัวเอง เรารู้ว่าเราต้องทำให้ดีกว่านี้
ติดตามเทรนด์ล่าสุด ข่าวสาร และผู้คนที่สร้างอุตสาหกรรมแฟชั่น ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของเรา