ปี 2020 เปลี่ยนการฝึกงานด้านแฟชั่นให้ดีขึ้นหรือไม่?

หลังจากหลายปีที่บริษัทแฟชั่นทั้งรายใหญ่และรายเล็กพึ่งพาแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และโดยนักเรียนที่หวังจะได้รับของพวกเขา ก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมที่มีเอกสิทธิ์อย่างฉาวโฉ่ การฝึกงานกลายเป็นประเด็นถกเถียงและล่อแหลมมากขึ้น หัวข้อ.

มีความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันมากมายเกี่ยวกับพวกเขา แม้กระทั่งภายในตัวบุคคล ตัวอย่างเช่น ฉันใช้เวลาหลายปีในการฝึกงานที่บริษัทประชาสัมพันธ์ด้านแฟชั่น โดยทำงานเป็นผู้ช่วยเป็นเวลา 14 ชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับเครดิตจากโรงเรียน ในเวลาเดียวกัน มันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่เหลือเชื่ออย่างแท้จริง ซึ่งนำไปสู่การเชื่อมต่อและโอกาสที่เปลี่ยนแปลงชีวิต รวมถึงการฝึกงานที่ Fashionista ซึ่งเห็นได้ชัดว่าฉันยังทำงานอยู่ ที่ เหมือนกัน ในเวลาเดียวกัน ฉันสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ได้เท่านั้นเพราะฉันได้รับสิทธิพิเศษมากพอที่จะเข้าเรียนในวิทยาลัยในนิวยอร์กซิตี้ และซื้อที่พักที่นั่นได้ในช่วงฤดูร้อน แม้ว่าฉันจะไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวและไม่สามารถซื้อของที่อื่นได้นอกจาก Urban Outfitters ส่วนการขาย ฉันยังคงมีส่วนสำคัญมากกว่ามืออาชีพด้านแฟชั่นที่ต้องการจำนวนมากรอบ ๆ โลก.

ฉันเห็นทั้งสองฝ่ายของการโต้เถียง (ยอมรับว่าเหนื่อยบ้าง) โปรแกรมฝึกงานด้านแฟชั่นแบบดั้งเดิมเป็นสิ่งต้องห้าม ให้กับผู้ด้อยโอกาสและมักเอารัดเอาเปรียบคนหนุ่มสาวที่สิ้นหวังเพื่อหาทางเข้าสู่ตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น พวกเขายังสามารถเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อันล้ำค่าที่ช่วยให้นักเรียนค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการทำ และให้รางวัลแก่คนทำงานหนักด้วยงานเต็มเวลา เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำเพื่อตัวฉันและเพื่อนของฉันส่วนใหญ่ ฉันเคยรู้สึกขอบคุณมากสำหรับโอกาสทั้งหมดและ "จ่ายเงิน" แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันสงสัยว่านั่นเป็นมุมมองที่ดีหรือไม่

เช่นเดียวกับหลาย ๆ ด้านของอุตสาหกรรม เวลาทำให้เกิดคำถามและความเข้าใจเกี่ยวกับสถาบันฝึกงานที่มีมายาวนานและมักเป็นที่เย้ายวนใจ: สิ่งเหล่านี้ถูกกฎหมายหรือไม่? พวกเขามีจริยธรรมหรือไม่? พวกเขากำลังทำให้แฟชั่นเป็นเนื้อเดียวกันที่เป็นปัญหาหรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อนักเรียนเหมือนที่พวกเขาสร้างขึ้นมาหรือไม่? จากอดีตเด็กฝึกงานฟ้องเฮิร์สต์และคอนเด แนสต์ในปี 2555 และ 2556 ตามลำดับ จนถึงปี 2563 การแพร่ระบาดและการคำนวณทางเชื้อชาติที่ค้างชำระเป็นเวลานาน เหตุการณ์จำนวนหนึ่งทำให้บริษัทต่างๆ ต้องคิดใหม่ โปรแกรม เช่นเดียวกับ "บรรณาธิการของจักรวรรดิ" มีการฝึกงานด้านแฟชั่นแบบดั้งเดิม

ในโลกของนิตยสารเคลือบเงา? นิดนึงค่ะ หลังจาก เริ่มแรกกำจัด โครงการฝึกงานทั้งหมดในปี 2556 Condé Nast เปิดตัวเวอร์ชันใหม่ที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดมากขึ้น สำหรับฤดูร้อนปี 2021 ซึ่งผู้เข้าร่วมทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 10 สัปดาห์และจะได้รับเงินตามนั้น และที่น่าสนใจคือ การฝึกงานส่วนใหญ่อยู่ในหมวดธุรกิจของสำนักพิมพ์ มากกว่าที่จะอยู่ฝ่ายบรรณาธิการในชื่อที่มีเสน่ห์เช่น สมัย.

ตาม ชิ้นล่าสุดใน WWD ถามว่า "ยังมีการฝึกงานนิตยสารแฟชั่นผิวมันอยู่ไหม" InStyle ตอนนี้นำผู้ฝึกงานกลุ่มเล็กๆ และเพื่อนร่วมงานช่วงฤดูร้อนเข้ามาแทนที่การฝึกงาน ในขณะที่ Hearst ตอนนี้รับนักศึกษาฝึกงานน้อยกว่าที่เคยเป็นมา และจ่ายเงินให้กับนักศึกษาฝึกงาน ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการฟ้องร้องในระดับสูงที่จะทำให้บริษัทใหญ่หวาดกลัว

และในขณะที่หลายๆ บริษัทเริ่มครุ่นคิดมากขึ้นเกี่ยวกับการเสนอค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเครดิตโรงเรียนตั้งแต่นั้นมา คดีความเหล่านี้ และการโต้วาทีที่พวกเขาจุดชนวนได้เกิดขึ้น สิ่งต่างๆ ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปในชั่วข้ามคืนอย่างแน่นอน กระดาน. ล่าสุดในเดือนกันยายน 2563 รายงานจาก โครงการริเริ่มแฟชั่นที่ยั่งยืน ที่มหาวิทยาลัยซินซินนาติ (จากการวิจัยสองปี) เน้นย้ำปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับท่อฝึกงานด้านแฟชั่น. พบรูปแบบของนักเรียนที่ใช้หนี้จำนวนมากเพียงเพื่อให้สามารถฝึกงานได้หรือต้องขอความช่วยเหลือทางการเงินจากครอบครัว - ทุกคนไม่ได้มีความฟุ่มเฟือย แนวโน้มอื่น ๆ รวมถึงการฝึกงานที่ถูกบังคับให้ทำภารกิจรองเท่านั้นและถูกเพิกเฉยโดย ผู้บังคับบัญชาขโมยโอกาสทางการศึกษาและเครือข่ายการฝึกงานควรจะ จัดเตรียม. พวกเขายังพบกรณีของการล่วงละเมิดทางวาจา การกีดกันทางเพศ และการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน

หลังจากช่วงกลางปี ​​2010 การอภิปรายเกี่ยวกับการฝึกงานดูเหมือนจะค่อนข้างเงียบ แต่เหตุการณ์ในครึ่งปีที่ผ่านมาเริ่มกลับมาจุดประกายอีกครั้ง เป็นที่ชัดเจนว่าการขาดความหลากหลายในอุตสาหกรรมแฟชั่น - และอุตสาหกรรมอื่น ๆ มากมายสำหรับสิ่งนั้น เรื่อง — สามารถติดตามโดยตรงไปยังไปป์ไลน์การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และระดับสิทธิ์ที่จำเป็นในการ มีส่วนร่วม. ในช่วงหนึ่งสัปดาห์ของเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมานี้ Forbes และ Harvard Business Review ทั้งสองตีพิมพ์ op-eds เรียกร้องให้ยุติการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างดี

อย่างที่เราทราบกันดีว่าการแพร่ระบาดนั้นรุนแรงมากในอุตสาหกรรมแฟชั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหลายเดือนแรกของการปิดทำการ สำนักงานและโรงงานผลิต ยกเลิกคำสั่งซื้อขายปลีก ลดงบประมาณการโฆษณาและการตลาด และการเลิกจ้างที่ตามมา ลาออก บางคนอาจคิดว่าช่วงฤดูร้อนปี 2020 จะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการจ้างแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่อันที่จริง การฝึกงานทั้งหมดกลับหายไป รายงานโดยศูนย์วิจัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านระหว่างวิทยาลัยและแรงงานพบว่าในปี 2020 มีนักศึกษาเพียง 22% เท่านั้นที่ฝึกงาน

"ดูเหมือนว่าบริษัทต่างๆ จะยกเลิกโปรแกรมหรือเปลี่ยนการฝึกงานด้วยแนวทางที่พิสูจน์แล้ว ประวัติการทำงานที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้สำหรับโครงสร้างการทำงานระยะไกล" คาร์ลา อิซาเบล คาร์สเทนส์ ผู้ก่อตั้ง. อธิบาย ของ FreeFashionInternships.com และ โค้ชอาชีพแฟชั่น. ยังไม่ถึงเวลารับนักศึกษาฝึกงานใหม่ มันค่อนข้างวุ่นวาย ฟังก์ชันมากมายในแฟชั่นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเปลี่ยนไปใช้โครงสร้างการทำงานระยะไกลโดยสมบูรณ์ นักประชาสัมพันธ์และพ่อค้าต้องการตัวอย่าง นักออกแบบจำเป็นต้องเข้าถึงผ้าและหุ่นจำลอง แต่ด้านหน้าและตรงกลางคือความกังวลเกี่ยวกับอนาคตของธุรกิจของพวกเขา” บางทีอาจมี มีความลังเลอย่างมากที่จะเปิดเผยคนงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับผลประโยชน์จากการติดเชื้อที่น่ากลัว โรค.

ส่งผลให้นักศึกษาที่มีใจรักในอาชีพมีความกังวลเช่นกัน "ฉันมีลูกค้าและผู้ติดตามส่งข้อความมาหาฉัน รู้สึกผิดหวังอย่างมากที่โครงการฝึกงานที่จะเกิดขึ้นของพวกเขาถูกยกเลิก พวกเขาถูกปล่อยให้ ไปฝึกงานสองสามสัปดาห์ หรือว่าพวกเขาถูก 'หลอกหลอน' โดยการติดต่อในการฝึกงานที่กำลังจะมาถึงและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร ทำ. ความวิตกกังวลของพวกเขาชัดเจน”

เลวร้ายอย่างในตอนนั้น มันให้เวลาเราทุกคนคิดทบทวนบางสิ่งที่เรามองข้ามไป — เข้าออฟฟิศทุกวัน แฟชั่นวีค ระบบค้าส่ง และใช่ การฝึกงาน ผลลัพธ์หนึ่งคือการพัฒนาการฝึกงานเสมือนจริงทางไกล

"การระบาดใหญ่มีผลกระทบอย่างมากต่อความพร้อมของการฝึกงานสำหรับนักเรียน FIT และนักเรียนทั่วประเทศ" ดร. Tardis กล่าว จอห์นสัน รองคณบดีฝ่ายสนับสนุนวิชาการนักศึกษาที่ Fashion Institute of Technology ซึ่งฝังการฝึกงานไว้ในหลายระดับปริญญา โปรแกรม "การฝึกงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการเสนอนั้นถูกนำเสนอในรูปแบบเสมือนจริง"

บริษัทต่างๆ เช่น Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast และ Bustle Digital Group เป็นหนึ่งในบริษัทที่ให้บริการเหล่านี้

กองทุน Fashion Scholarship Fund (FSF) ซึ่งทำงานร่วมกับโรงเรียนและบริษัทแฟชั่นเพื่ออำนวยความสะดวกในการให้คำปรึกษา เครือข่ายอุตสาหกรรม การพัฒนาวิชาชีพและการฝึกงานสำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาส ได้เห็นสิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสในการนำความเท่าเทียมมาสู่แฟชั่นมากขึ้น ฝึกงาน. ช่วยให้ผู้ที่ไม่สามารถย้ายไปยังเมืองที่มีราคาแพง เช่น นิวยอร์กหรือลอสแองเจลิส ยังคงติดต่อกับบริษัทแฟชั่นรายใหญ่ได้ ความหวังคือพวกเขาจะยังคงได้รับการเสนอแม้หลังจากที่ผู้คนเริ่มกลับมาที่สำนักงานแล้ว

ปีเตอร์ อาร์โนลด์ กรรมการบริหารของ FSF กล่าวว่า "มันเป็นสิ่งที่ผู้คนพูดกันมาตลอด เราจะไม่ย้อนกลับไปในปี 2019 และนี่อาจเป็นหนทางข้างหน้า" "เราสามารถจัดนักเรียนจากที่ที่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขา ด้วยเหตุผลหลายประการ ในการไปยังสถานที่ตั้งทางกายภาพ" FSF ยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Virgil Abloh on Post Modern Scholarship Fund ของเขา และปัจจุบันเขากำลังทำงานร่วมกับบริษัทพันธมิตรของเขา เช่น Louis Vuitton, Moncler, Rimowa และ Baccarat เพื่อสร้างการฝึกงานทางไกล โอกาส.

คำถามคือ ถ้าเช่นนั้น การฝึกงานเสมือนจริงสามารถให้ผลตอบแทนเหมือนการฝึกงานจริงได้หรือไม่? อาจมีทรัพยากรและผู้คนเพียงพอที่จะสนับสนุนพวกเขา ปีที่แล้ว Eva Boryer นักศึกษาจบจากวิทยาลัยศิลปะและการออกแบบแห่ง Savannah College of Art and Design และนักวิชาการ FSF ได้วางแผนในการฝึกงาน IRL กับ Kohl's ซึ่งจะเปลี่ยนเป็นแบบเสมือนจริง มันกลับกลายเป็นว่ายอดเยี่ยม Boryer บอกฉันว่าข้อกังวลหลักประการหนึ่งของเธอคือการมีเทคโนโลยีที่เหมาะสมในการทำงานจากระยะไกล แต่ผู้ค้าปลีกจัดหาคอมพิวเตอร์และแท็บเล็ตของบริษัทให้นักศึกษาฝึกงานทุกคน

"เรามีส่วนร่วมแทบทุกทีมที่เราสนับสนุน ซึ่งทำงานจากที่บ้านด้วย" เธอเล่าประสบการณ์นี้ให้ฉันฟัง "เรามีการประชุมและการฝึกอบรมเฉพาะผู้ฝึกงานจำนวนมาก รวมถึงโครงการที่เราทำงานเพื่อนำเสนอต่อผู้นำของ Kohl ซึ่งเป็นโอกาสอันน่าทึ่งและความท้าทายด้านการออกแบบ Kohl's มอบหมายให้ผู้ฝึกงานแต่ละคนเป็นโค้ชและผู้จัดการ ฉันรู้สึกได้รับการสนับสนุนจริงๆ และรู้อยู่เสมอว่ามีใครบางคนที่ฉันสามารถขอความช่วยเหลือได้ ฉันคิดว่าในแง่ของประสบการณ์การทำงานจริง ฉันได้รับประโยชน์มากที่สุดเท่าที่ฉันจะทำได้ด้วยตัวเอง เนื่องจากเรายังคงทำงานเหมือนเดิมที่เราเคยทำ แง่มุมทางสังคมของการฝึกงานนั้นไม่เหมือนกับการได้ไปสัมผัสด้วยตัวเอง แต่ Kohl นั้นยิ่งใหญ่มาก ความพยายามที่จะให้โอกาส 'นอกหลักสูตร' เสมือนเช่นโยคะหรือเวิร์กช็อปเพื่อให้เราได้พบกับผู้ฝึกงานคนอื่น ๆ แทบ"

เพื่อความเป็นธรรม นี่เป็นสถานการณ์ที่ดีที่สุด ประการหนึ่ง งานฝึกงานด้านแฟชั่นบางงานไม่สามารถทำได้แบบเสมือนจริง และอาจเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา

"ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนๆ หลายคนในอุตสาหกรรมนี้ และความรู้สึกทั่วไปก็คือพวกเขาไม่รู้ว่าผู้ฝึกงานจะมีประโยชน์อย่างไรในระยะไกล และพวกเขาไม่แน่ใจว่าจะฝึกและจัดการได้อย่างไร" คาร์สเตนส์กล่าว "สิ่งนี้กล่าวไว้มากมายเกี่ยวกับสถานะของ ฝึกงาน. คิดถึงงานส่วนใหญ่ที่ฝึกงานส่วนใหญ่ประกอบด้วย: การบรรจุและแกะกล่อง หยิบและจัดส่งตัวอย่าง ติดตามตัวอย่าง จัดระเบียบโชว์รูม ตู้เสื้อผ้า เช็คอินที่งาน...งานเล็ก ๆ น้อย ๆ แบบนี้มันหมดโต๊ะ เลยไม่เห็นคุณค่าของการมี ฝึกงาน"

Carstens ยังได้ยินจากนักเรียนที่เข้าร่วมในการฝึกงานทางไกลและอธิบายว่ารู้สึกขาดการเชื่อมต่อหรือใช้งานน้อยเกินไป

“เมื่อวานฉันสอนลูกค้าที่ฝึกงานโดยมีเวลาสองวันต่อสัปดาห์ แต่เธอได้ยินจากผู้จัดการของเธอเพียงครั้งเดียว สัปดาห์ และจนถึงขณะนี้ได้รับมอบหมายให้ออกแบบแคมเปญการตลาดทางอีเมลประจำสัปดาห์ของแบรนด์ ซึ่งเธอทำได้ภายในสองชั่วโมงเท่านั้น" เธอ กล่าว "ดูเหมือนว่านักเรียนจะต้องจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะถูกใช้ เด็กวัย 20 คนไหนที่รู้วิธีจัดการ? ฉันยังคิดออกตอนอายุ 36 มันน่ากลัว แต่ถ้าคุณ เป็น สามารถพลิกสถานการณ์การฝึกงานระยะไกลเช่นนี้...ระวังโลก เรามีดาวอยู่ในมือของเรา!"

เหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ ของปี 2020 คือขบวนการยุติธรรมทางเชื้อชาติ ตามคำกล่าวเชิงปฏิบัติและการโฆษณาจ้างงาน DEI เชิงรุก บางแบรนด์ และองค์กรต่างๆ เช่น CFDA เริ่มให้คำมั่นสัญญาที่ค้างชำระมานานในการกระจายสายงานความสามารถของพวกเขา ซึ่งรวมถึงความพยายามในการฝึกงานให้มากขึ้น สามารถเข้าถึงได้

"ข้อสังเกตที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ฉันได้เห็นคือการเคลื่อนไหวของผู้สนับสนุนเพื่อเปิดรับ จ้าง และสนับสนุนผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับการฝึกงานและการจ้างงาน" Johnson จาก FIT กล่าว “นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนจำนวนมากตระหนักดีว่าการจ้างและสนับสนุนผู้สมัครและพนักงานที่หลากหลายไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังต้องรักษาพวกเขาไว้ด้วย”

FSF ซึ่งช่วยมอบทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนเพื่อเข้าร่วมการฝึกงานนอกเมืองเป็นรายกรณี ไม่เคยเห็นความสนใจจากแบรนด์ดังเข้ามามากมายขนาดนี้มาก่อน นอกจาก Abloh แล้ว ยังสร้างความร่วมมือใหม่ๆ กับ Brandon Maxwell, Neiman Marcus และ Pacsun

CFDA มุ่งมั่นสร้างสรรค์ โครงการให้คำปรึกษาและฝึกงานที่มุ่งเน้นการจัดหานักศึกษาผิวดำและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด Gucci เปิดตัวโปรแกรม Changemakers (ซึ่งจริงๆ แล้วอยู่ในงานก่อนเกิดโรคระบาด) ซึ่งรวมถึงโอกาสในการฝึกงานที่บ้านสำหรับคนผิวสี องค์กร RAISEfashion ร่วมมือกับ Anti Racism Fund เพื่อจัดตั้งโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับ นักศึกษาที่ HBCU เพื่อทำงานในบริษัทต่างๆ เช่น Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop และ Tory เบิร์ช. งาน Black Fashion Fair ของ Antoine Gregory ร่วมมือกับ Brooklyn Sewing Academy ในโครงการริเริ่มที่รวมถึงการให้นักศึกษาผิวดำได้ฝึกงานกับนักออกแบบผิวดำ Prada เปิดตัว Generation Prada Internship ซึ่งเป็นโครงการฝึกงานที่มีค่าใช้จ่าย รวมถึงค่าห้องและค่าอาหารสำหรับ "ความหลากหลาย พรสวรรค์" เพื่อทำงานในทีมองค์กรและค้าปลีกของกลุ่ม โดยเริ่มจากกลุ่มที่มีฐานอยู่ในสหรัฐฯ จำนวน 20 คน นักเรียน. เพื่อชื่อไม่กี่

แต่สำหรับทุกบริษัทที่มุ่งมั่นทุ่มเทการฝึกงานให้กับผู้ด้อยโอกาสผิวสี หรือเพียงแค่ออกแบบ การฝึกงานให้มีความเท่าเทียมมากขึ้นโดยการให้สิ่งต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ที่อยู่อาศัย และการสนับสนุนที่แท้จริง ยังมีอีกหลายคนที่ไม่ยอมหรือ ลาด. การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและแสวงประโยชน์เหล่านั้นยังคงมีอยู่มากและไม่ใช่ทุกคนที่หวังว่าจะหายไป

“ในอดีตอุตสาหกรรมแฟชั่นมีพนักงานไม่เพียงพอ ดังนั้น แนวคิดในการฝึกอบรมนักศึกษาฝึกงานให้ทำงานมากขึ้น รู้สึกท่วมท้น” Carstens อธิบาย “คุณยังพบข้อเท็จจริงว่า ตามกฎหมาย การฝึกงานต้องให้คุณค่าแก่ผู้ฝึกงานมากกว่าบริษัท ซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่กรณีในการฝึกงานส่วนใหญ่ หากคุณต้องฝึกหัดเพื่อเรียนรู้วิธีเขียนสำนวนการขายที่ลูกค้านำไปใช้ในท้ายที่สุด การออกแบบสิ่งของที่รวมอยู่ในคอลเลกชัน ถือเป็นสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับการบริจาคของพวกเขาเท่านั้น ฉันคิดว่าผู้คนรู้สึกดีขึ้นมากที่ไม่จ่ายเงินให้คนที่ 'แค่' แพ็คกล่อง เทียบกับคนที่บริจาคในลักษณะที่มองว่ามีค่ามากกว่า”

เธอเสริมว่าการคุกคามของการฟ้องร้องไม่ได้ทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้นเสมอไป “ฉันต้องการมองโลกในแง่ดี แต่ดูเหมือนว่าจะไม่เปลี่ยนแปลง ฉันฝึกงานตั้งแต่ปี 2548-2550 และเป็นปีเดียวกัน แน่นอนว่าบางแบรนด์ได้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง แต่ถ้ามีอะไร การฟ้องร้องและแบรนด์ต่างๆ ที่ถูกเรียกออกมาได้นำไปสู่ บริษัทที่ยกเลิกโครงการฝึกงานเพราะกลัวหรือทำให้ใช้ได้แบบปากต่อปากเท่านั้น สร้าง ปัญหาใหญ่"

ขณะนี้ การฝึกงานเพิ่งเริ่มกลับมาจากการระบาดใหญ่ FSF กล่าวว่าได้จัดวาง 60% ของนักวิชาการรุ่นน้องและรุ่นพี่ที่ฝึกงานภาคฤดูร้อน ซึ่งระบุว่าดีกว่าปี 2020 อย่างมีนัยสำคัญ แต่ยังไม่ถึงระดับก่อนเกิดโรคระบาด

Carstens ตั้งข้อสังเกตว่าการขาดแคลนการฝึกงานอย่างต่อเนื่องทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันกับนักเรียนได้มากขึ้น เธอมีคำแนะนำไม่กี่คำสำหรับผู้ที่มีปัญหาในการรักษาความปลอดภัย ไม่ว่าจะเป็นปัญหาเรื่องสิทธิพิเศษหรือการแข่งขันที่เกิดจากการแพร่ระบาด

"เป็นเชิงรุกและสร้างโอกาสของคุณเอง! ฉันปฏิเสธที่จะซื้อความคิดที่ว่าคุณจะได้รับประสบการณ์การฝึกงานก็ต่อเมื่อคุณอาศัยอยู่ในนิวยอร์คหรือแอลเอเท่านั้น” เธอกล่าว "มีนักออกแบบและร้านบูติกที่น่าทึ่งอยู่ทุกเมือง อ่านรายชื่อการฝึกงานเป็นแรงบันดาลใจ สร้างคำอธิบายการฝึกงาน และนำเสนอให้กับธุรกิจในท้องถิ่น ฉันทำสิ่งนี้เมื่อฉันอาศัยอยู่ในซานดิเอโก และฉันมีลูกค้าจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จด้วยวิธีนี้ เมื่อพวกเขาสามารถฝึกงานในนิวยอร์คในช่วงซัมเมอร์ พวกเขาได้รับโอกาสในการฝึกงานที่สูงขึ้น เนื่องจากพวกเขามีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม"

แล้วอนาคตของการฝึกงานจะเป็นอย่างไร? นอกเหนือจากความเท่าเทียมมากขึ้น ไม่ว่าจะผ่านโอกาสทางไกลหรือทุนการศึกษา พวกเขาจะพัฒนาอย่างอื่นได้อย่างไร?

"ฉันไม่คิดว่าพวกเขาจะจากไป แต่ฉันคิดว่ามีบางแง่มุมที่ไม่เป็นไปตามกาลเวลาที่ฉันไม่แน่ใจว่าจะช่วยได้ ไปข้างหน้า” Arnold He ของ FSF กล่าวชอบแนวคิดของการฝึกงานและทุนที่มีโครงสร้าง (และจ่ายเงิน) เช่นเดียวกับCondé Nast แนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งรุ่นที่นักเรียนสามารถหมุนเวียนไปตามแผนกต่าง ๆ ของบริษัทเพื่อให้เข้าใจถึง ที่พวกเขาพอดี นอกจากนี้ เขายังนำเสนอโอกาสที่อิงตามโครงการมากขึ้น ซึ่ง HBR op-ed เรียกว่า "micro-internships" ซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาสามารถดำเนินการได้ โอกาสมากมายพร้อมๆ กัน และสร้างประสบการณ์ที่หลากหลาย ซึ่งอาจเป็นประโยชน์มากกว่าการใช้เวลา 10 สัปดาห์ในการประสานงานกลุ่มตัวอย่าง ผลตอบแทน

"ฉันชอบที่รู้สึกราวกับว่าผู้คนเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์และยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ประกอบเป็น การฝึกงาน สิ่งที่ก่อให้เกิดประสบการณ์ตามโครงการ และสิ่งที่อาจอนุญาตให้ฝึกงานได้ หลังจบการศึกษา"

ไม่พลาดข่าวสารวงการแฟชั่นล่าสุด ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของ Fashionista