พวกเขากล่าวว่าแบรนด์ใช้การแพร่ระบาดทั่วโลกเพื่อปกปิดเพื่อขจัดความพยายามในการรวมกลุ่มกันอย่างเงียบๆ และพวกเขาก็ได้รับการสนับสนุนจากเบอร์นี แซนเดอร์สตลอดเส้นทาง
ไม่ใช่ทุกวันที่นักการเมืองรายใหญ่จะชั่งน้ำหนักในข้อพิพาทด้านแฟชั่น แต่นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นในสัปดาห์นี้เมื่อประธานาธิบดีมีความหวัง เบอร์นี แซนเดอร์ส เริ่มทวีตเกี่ยวกับลูกค้าปลีกโดยตรงสู่ผู้บริโภค เอเวอร์เลน.
แซนเดอร์ส วุฒิสมาชิกวัย 78 ปีใช้โซเชียลมีเดียเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแบรนด์ที่มีความหมายเหมือนกันกับแนวทางการแต่งตัวในยุคพันปี สิ่งที่ทำให้เขาสนใจ? กลุ่มอดีตพนักงานอ้างว่าบริษัทใช้ โควิด -19 การระบาดใหญ่เพื่อเป็นข้ออ้างในการรื้อถอนที่เพิ่งเกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ สหภาพ.
"การใช้วิกฤตการณ์ด้านสุขภาพและเศรษฐกิจเพื่อทำลายสหภาพแรงงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้" แซนเดอร์ส (หรืออาจเป็นหนึ่งในนักรณรงค์พันปีที่สวมชุดขนแกะรีไซเคิลของเขา) ทวีต จากบัญชีของเขา "ฉันกำลังเรียกร้องให้ @Everlane นำคนงานกลับมาใช้บัญชีเงินเดือนและรู้จัก @EverlaneU [Everlane Union]"
แม้ว่า Everlane จะสร้างชื่อเสียงในด้านความโปร่งใส จริยธรรม และพื้นฐานที่ราคาไม่แพง ทวีตของแซนเดอร์ส อ้างถึงพายุที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติต่อพนักงานของแบรนด์ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว ปี.
ในปลายเดือนธันวาคม 2019 พนักงานของ Everlane (หรือที่รู้จักในชื่อ CX) จำนวนหนึ่ง — ทีมงานจากระยะไกล พนักงานพาร์ทไทม์ — ประกาศความตั้งใจที่จะรวมตัวกันเพื่อสนับสนุนการจ้างงานของพวกเขา ความต้องการ แม้ว่าการประกาศจะจุดประกายให้บ้าง ความครอบคลุมของสื่อ และกระแสในหมู่ชุมชน "แฟชั่นที่มีจริยธรรม" บน Instagram ไม่ได้ส่งผลให้แบรนด์รับรู้ถึงสหภาพอย่างเป็นทางการ
แต่กลับกลายเป็นเหตุการณ์ล่าสุดที่ดึงดูดความสนใจของวุฒิสมาชิกแซนเดอร์ส เมื่อวันที่ 23 มีนาคม สหภาพแรงงานได้ส่งอีเมลไปยัง Everlane เพื่อขอให้แบรนด์ยอมรับสหภาพโดยสมัครใจและอ้างว่าสหภาพแรงงานได้รับการสนับสนุนจากทีม CX ส่วนใหญ่ ตามที่ตัวแทนของสหภาพแรงงานซึ่งพูดเกี่ยวกับเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยชื่อ จดหมายดังกล่าวไม่เคยได้รับการตอบสนองหรือตอบรับจากองค์กร
สี่วันต่อมา สมาชิก 42 คนจากทีม CX 57 คนถูกไล่ออก ตัวแทนสหภาพกล่าวว่าไม่มีใครแสดงการสนับสนุนต่อสาธารณะต่อสหภาพแรงงาน
“ช่วงเวลานี้ไม่สามารถเป็นเรื่องบังเอิญได้ Everlane ทุ่มสุดตัวในที่สาธารณะโดยกล่าวว่า 'นี่คือการตอบสนองต่อ Covid ธุรกิจของเราได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง'" ตัวแทนสหภาพแรงงานบอก Fashionista ทางโทรศัพท์ "แต่ร้านค้าปลีกไม่เคยมีส่วนสำคัญของยอดขาย พวกเขาเป็นบริษัทอีคอมเมิร์ซหลักมาโดยตลอด"
อย่างไรก็ตาม Everlane ได้แบ่งปันเรื่องราวในรูปแบบอื่น ในแอพโน้ตที่ลงนามกับผู้ก่อตั้ง Michael Preysmanชื่อบัญชี Twitter ของ Everlane ตอบกลับ ไปที่ทวีตของวุฒิสมาชิกแซนเดอร์สโดยอ้างว่า "เราไม่สามารถทำกำไรและไม่มียอดเงินสด" และ "เราต้องกำจัดผู้ร่วมงานนอกเวลาทั้งหมดในแบรนด์"
ไม่กี่วันต่อมา Preysman ได้เผยแพร่สู่สาธารณะ จดหมาย บนเว็บไซต์ของแบรนด์ที่เชื่อมโยงการสูญเสียงานกับ Covid-19 และสังเกตว่าพนักงาน CX 42 คนถูกเลิกจ้างคิดเป็นเพียง 14% ของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นทั่วทั้งบริษัท เขายังชี้ให้เห็นว่าบริษัทที่รักษาไว้จาก CX นั้นเปลี่ยนจากสถานะนอกเวลาเป็นเต็มเวลาและได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพ
“โควิด-19 ไม่ได้ละเว้นส่วนหนึ่งของธุรกิจของเรา หลังจากพิจารณาทางเลือกทั้งหมดของเราแล้ว เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราต้องปล่อยสมาชิกในทีมที่มีความสามารถของเราออกไป ในทีมนอกเวลาและทีมค้าปลีกของเรา" Preysman กล่าว พร้อมเสริมว่าระยะขอบของ Everlane "ลดลง" และ ของมัน ร้านปิดนะคะ อย่างไม่มีกำหนด ในแถลงการณ์เพิ่มเติมที่แชร์กับ Fashionista แบรนด์ระบุว่า "รายได้ทั้งหมดอยู่นอกแผนเดิมของเรา 25%"
ในจดหมายสาธารณะของ Preysman เขากล่าวต่อไปว่า Everlane จะไม่ "[ใช้] การระบาดใหญ่เพื่อยุติความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานภายใน" และ "Everlane มีและ จะสนับสนุนสิทธิของคนงานในการเลือกสหภาพแรงงานผ่านกระบวนการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกำหนด" ไว้เสมอ" โควิด -19 หน้าคำถามที่พบบ่อยซึ่งได้รับการปรับปรุงเพื่อจัดการกับความพยายามในการรวมสหภาพด้วย แบรนด์ดังกล่าวกล่าวว่า "ในช่วงสี่เดือนนับตั้งแต่เริ่มต้น ไม่เคยมีคำร้องใดๆ ยื่นต่อ NLRB เพื่อเริ่มกระบวนการดังกล่าว"
สำหรับลูกค้าทั่วไปที่พยายามตัดสินใจว่าจะเชื่อเหตุการณ์รุ่นใด สถานการณ์อาจอ่านเป็นสถานการณ์ที่เขาพูดอย่างสับสนและเกิดความสับสนโดยไม่มีผลลัพธ์ที่ชัดเจน
แต่มีบางจุดที่น่าสังเกต Charlotte Garden รองศาสตราจารย์ด้านกฎหมายจากมหาวิทยาลัยซีแอตเทิล ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานกล่าว ความจริงที่ว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเพียงสี่วันหลังจากสหภาพขอการยอมรับโดยสมัครใจนั้นควรค่าแก่การให้ความสนใจเป็นพิเศษ ถึง.
“ในด้านหนึ่ง แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับการเลิกจ้างในธุรกิจ และบางบริษัทก็ตอบสนองด้วยการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน เวลาที่นี่น่าสงสัยมาก” เธอบอกกับ Fashionista ทางอีเมล “ยิ่งไปกว่านั้น เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะไล่พนักงานออกเพื่อตอบสนองต่อการจัดแรงขับ ดังนั้น แม้จะมีเหตุการณ์เลวร้ายที่เราทุกคนต้องเผชิญ แต่สถานการณ์นี้ทำให้เสียงเตือนของผมดับลง"
ตามที่ Anne Luck ผู้จัดงาน Communications Workers of America ผู้ซึ่งเคยร่วมงานกับ Everlane Union ตั้งแต่เดือนธันวาคม Everlane ได้เริ่มดำเนินการต่อต้านสหภาพทันทีที่ทราบถึงการรวมตัวของสหภาพแรงงาน ความพยายาม. แบรนด์ส่งอีเมลถึงพนักงานที่วาดภาพการเข้าร่วมสหภาพแรงงานว่าเป็นสิ่งที่ "ลดความโปร่งใส" ระหว่างพนักงานและนายจ้าง โดยมองข้ามแนวคิดที่ว่า สหภาพแรงงานอาจช่วยให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้ นอกเหนือจากกิจกรรมอื่นๆ ที่ตัวแทนสหภาพแรงงานอธิบายว่า "ถูกดึงออกมาจากกลุ่มผู้ทำลายสหภาพแรงงานโดยตรง หนังสือเล่น"
“บางเรื่องกลับกลายเป็นความพยายามที่จะโน้มน้าวผู้คนไม่ให้จัดตั้งสหภาพแรงงาน แทนที่จะปล่อยให้คนตัดสินใจ ของตัวเอง เหมือนกับที่คนจะตัดสินใจเองว่าอยากเข้าร่วม ปตท. หรือองค์กรอื่น” โชคบอก แฟชั่นนิสต้า.
ยิ่งไปกว่านั้น Everlane ทราบด้วยว่าสหภาพแรงงานไม่ได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ — เป็นทางการอย่างที่คิด — ไม่ได้หมายความถึงขนาดนั้นหรอก อย่างน้อยก็เป็นไปตามสิทธิแรงงานอย่างหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญ. Kate Bronfenbrenner ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยการศึกษาด้านแรงงานที่ Cornell University School of Industrial และ แรงงานสัมพันธ์กล่าวว่าการขาดการมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการจาก NLRB ไม่ได้ทำให้สหภาพแรงงานเป็นโมฆะ ความชอบธรรม ในความเป็นจริง สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาไม่ผ่านหน่วยงานนี้ เธอกล่าว
"การเลือกตั้ง NLRB เป็นสัดส่วนเพียงเล็กน้อยของวิธีการจัดระเบียบคนงาน" เธอบอกกับ Fashionista ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "มีเพียง 30,000 คนเท่านั้นที่ได้รับการจัดระเบียบผ่านการเลือกตั้ง NLRB แต่มีบางอย่างเช่นคนงาน 400,000 ถึง 500,000 คนได้รับการจัดระเบียบในภาคเอกชนทุกปี "
แม้ว่า NLRB จะเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการบังคับใช้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ — กฎหมายที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้อง สิทธิของคนงานในการรวมตัว แม้กระทั่งสหภาพแรงงานที่ไม่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการจากคณะกรรมการก็ยังได้รับการคุ้มครองภายใต้ กฏหมาย. การลงโทษหรือไล่คนงานออกจากสหภาพแรงงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้น Everlane Union จึงอ้างว่า Everlane ทำเช่นนั้นจึงเป็นเรื่องร้ายแรง
เป็นการอ้างว่าถูกต้องตามกฎหมายที่สหภาพพยายามกดดันให้ Everlane จ้างคนงานที่ถูกเลิกจ้างอีกครั้ง ในเช้าวันพฤหัสบดี Orange Richardson IV ประธานแผนก Communications Workers of America ในท้องถิ่น (ซึ่งสหภาพ Everlane สังกัดอยู่) ได้ออกฉบับอื่น จดหมาย จ่าหน้าถึง Preysman ในนามของสหภาพ ในจดหมายฉบับนั้น Richardson เรียกการเลิกจ้างงานว่า "ไม่ชอบด้วยกฎหมาย" และเรียกร้องให้บริษัทจ้างพนักงานอีกครั้งและยอมรับสหภาพแรงงาน
"โปรดทราบว่าเราพร้อมที่จะดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงาน CX ระยะไกล หากเราไม่ได้ยินจากคุณภายในวันศุกร์ที่ 3 เมษายน เวลา 10.00 น. PST" เขากล่าวสรุป
แม้ว่าริชาร์ดสันจะไม่ได้พูดตรงๆ แต่ก็ไม่ยากที่จะจินตนาการว่า "การดำเนินการที่เหมาะสม" ที่เขาพาดพิงถึงอาจรวมถึงการยื่นฟ้อง ข้อกล่าวหาอย่างเป็นทางการต่อบริษัทกับ NLRB ซึ่งอยู่ในสิทธิ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายอย่างแท้จริง สิ้นสุด.
แม้ว่าเหตุการณ์นั้นจะเกิดขึ้น แต่ก็อาจไม่ทำให้เกิดกรณีที่เข้าใจง่ายว่าใครผิดและใครถูกตัดสินโดยหน่วยงานของรัฐที่น่าเชื่อถือ Bronfenbrenner เสนอคำเตือน: กรณีต่างๆ ใช้เวลานานในการย้ายผ่าน NLRB และกระบวนการนั้นจะรุนแรงขึ้นจากการชะลอตัวของ Covid-19 นอกจากนี้ เธอยังชี้ให้เห็นว่า NLRB เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการโดย "คณะกรรมการทรัมป์" ในปัจจุบัน คุณสามารถกรอกในช่องว่าง ว่าความขัดแย้งระหว่างธุรกิจและพนักงานมีความหมายอย่างไร และใครที่มีแนวโน้มจะเป็นฝ่ายเหนือกว่า
ความพยายามของสหภาพแรงงานยิ่งยากขึ้นจากการที่คนงานเลิกจ้างเท่านั้น สามารถรับเงินชดเชยได้หากลงนามในเอกสารที่สัญญาว่าจะไม่ดำเนินการตามกฎหมาย การกระทำ. ส่งผลให้สหภาพฯ พึ่งพาการบริจาคเพื่อ GoFundMe เพื่อให้ได้มาซึ่งความยุติธรรมในขณะที่พวกเขาละทิ้งค่าชดเชยเพื่อแสวงหา "ความยุติธรรม" ตามตัวแทน
แม้ว่าการฟ้องร้องจะไม่ส่งผลให้คนงานคนใดร่ำรวยจากการตั้งถิ่นฐานแม้ในกรณีที่ไม่น่าเป็นไปได้ก็ตาม ที่พวกเขาชนะ ที่ที่พวกเขาสามารถสร้างรอยบุ๋มได้จริงๆ อยู่ที่จิตใจและหัวใจของสาธารณชน บรอนเฟนเบรนเนอร์ กล่าว เธอพยายามพิสูจน์รายละเอียดว่าใครทำอะไรในช่วงเวลาที่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับทั้งนายจ้างและอดีตลูกจ้าง เธอตั้งข้อสังเกต แต่ถ้าสหภาพแรงงานประสบความสำเร็จในการปิดบังความสงสัยเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Everlane ต่อการปฏิบัติต่อคนงานอย่างมีจริยธรรมและหัวรุนแรง ความโปร่งใส — เป็นสิ่งที่สร้างชื่อเสียง — ที่อาจส่งผลกระทบที่ยั่งยืนแม้ว่าสหภาพจะสูญเสียกฎหมาย การต่อสู้
ขึ้นอยู่กับว่า Preysman ตอบสนองต่อจดหมายอย่างไร มันอาจจะไม่เคยเกิดขึ้นเลยก็ได้ ท้ายที่สุด ตัวแทนสหภาพแรงงานนิรนามกล่าวว่า แท้จริงแล้วพนักงานของ CX มีความเชื่ออย่างลึกซึ้งในคุณค่าที่ระบุไว้ของแบรนด์ ซึ่งกระตุ้นให้พวกเขารวมตัวกันตั้งแต่แรก
“เราไม่ต้องการให้ [ความพยายามในการรวมกลุ่มของเรา] ถูกมองว่าเป็นการบ่งบอกถึงความล้มเหลวในส่วนของ Everlane” ตัวแทนกล่าวทางโทรศัพท์ "สหภาพแรงงานเกี่ยวกับศรัทธาและความหลงใหลในแบรนด์นี้ร่วมกันของเรา และต้องการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับตัวเราเองที่นั่น"
เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าเรื่องราวของ Everlane ลูกค้าและนักลงทุนตัดสินใจที่จะเชื่อในระยะยาวในรูปแบบใด
UPDATE วันจันทร์ที่ 6 เมษายน: ในวันอาทิตย์ที่ 5 เมษายน Everlane Union ทวีต ว่าได้ยื่นคำร้องไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภาคที่ 20
“Everlane จะไม่ถูกขัดขวางจากการจับสหภาพแรงงาน เราจะต่อสู้กับสิ่งนี้” สหภาพทวีต ใน ทวีตที่สอง มันเสริมว่า "เราให้โอกาส Everlane อีกครั้งในการจดจำสหภาพของเราและส่งอีเมลถึง Preysman ด้วยตัวเอง เราไม่ได้รับการตอบกลับเลยด้วยซ้ำ Preysman ใช้เวลามากขึ้นในการสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าว่า Everlane นั้น 'โปร่งใส' มากกว่าการแสดงให้พนักงานเห็นถึงพนักงานที่เขาถูกไล่ออกในช่วงการระบาดใหญ่นี้”
Everlane ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นของ Fashionista
UPDATE วันจันทร์ที่ ส.ค. 17: สหภาพเอเวอร์เลน ทวีต ว่าข้อกล่าวหาของสหภาพแรงงานที่มีต่อ Everlane จะไม่ก้าวไปข้างหน้า
“Union Busting ในฐานะที่เป็นข้อกล่าวหานั้นยากที่จะพิสูจน์ได้ Everlane แต่งเรื่องที่พวกเขาวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานของเราเป็นเวลาหลายเดือน คณะกรรมการแรงงานซื้อเรื่องราวของพวกเขาและเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่า Everlane รู้ตั้งแต่เดือนธันวาคมว่าเรากำลังรวมกลุ่มกัน” สหภาพแรงงานทวีต
มันยังคงระบุข้อเท็จจริงบางอย่างของคดีนี้อีกครั้งก่อนที่จะสังเกตว่า Everlane สนับสนุนให้อดีตผู้เชี่ยวชาญด้าน CX สมัครงานใหม่ แต่แทบไม่มีใครได้รับการว่าจ้างใหม่ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่า Everlane ได้ว่าจ้างคนงานหลายสิบคนในฟิลิปปินส์เพื่อเข้ามาแทนที่ทีม CX ซึ่งเดิมเคยตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา
“เอเวอร์เลนยังห่างไกลจากการถูกอภัยโทษ ตั้งแต่เริ่มต้น งานของเราถูกสร้างขึ้นเป็นตำแหน่งนอกเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สวัสดิการ การทำงานเกินกำลังและค่าจ้างที่ต่ำเกินไป เพื่อใช้ประโยชน์จากแรงงานของเราในนามของ 'แฟชั่นที่มีจริยธรรม' เมื่อเราขอให้เราปฏิบัติต่อศีลธรรม เราถูกกำจัด" สหภาพ ทวีต.
รูปภาพหน้าแรก: ได้รับความอนุเคราะห์จาก Everlane
ติดตามเทรนด์ล่าสุด ข่าวสาร และผู้คนที่สร้างอุตสาหกรรมแฟชั่น สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา