ดึงขึ้นเพื่อการเปลี่ยนแปลง ภารกิจของผู้ก่อตั้ง Sharon Chuter ในการสร้างอุตสาหกรรมความงามต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติเพิ่งเริ่มต้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมความงามได้รับความสนใจจากการพูดถึง 'ความโปร่งใส' เมื่อพูดถึงส่วนผสมและห่วงโซ่อุปทาน และ 'ความครอบคลุม' เมื่อพูดถึงช่วงเฉดสี แต่ถ้าแบรนด์เข้าหาแนวปฏิบัติในการจ้างงาน โครงสร้างองค์กร การฝึกอบรมภายใน ภายนอก การตลาด การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และความสามารถเฉพาะด้าน โดยคำนึงถึงความโปร่งใสและ รวม? แม้จะมีการแพร่หลายของช่วงรากฐาน 40 เฉดสีและการส่งข้อความเสริมพลังในตัวเอง อุตสาหกรรมความงาม — เช่นเดียวกับองค์กรในอเมริกาส่วนใหญ่ — ยังคงเป็นที่เหยียดผิวและเป็นพิษ ที่ซึ่งพรสวรรค์ของคนผิวดำมักถูกละเลย เพิกเฉย และถูกลบทิ้ง ชารอน ชูเตอร์อยู่ในภารกิจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน ท่ามกลางกระแสการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและคะแนนโพสต์ที่มีประสิทธิภาพบนโซเชียลมีเดียจากแบรนด์ทั่วอเมริกาในอเมริกา Chuter เผยแพร่สู่สาธารณะบน Instagram ด้วยคำถามง่ายๆ: ดึงขึ้นหรือหุบปาก ผู้ก่อตั้ง UOMA Beauty — ซึ่งดำรงตำแหน่งในอุตสาหกรรมรวมถึงบทบาทที่ Revlon, L'Oreal และ ผลประโยชน์ — ได้รับแรงบันดาลใจจาก

Rihanna'NS คำพูดเคลื่อนไหว ที่ NAACP Image Awards สนับสนุนให้ผู้คนถามเพื่อนจากทุกเชื้อชาติเพื่อ "ดึง" เพื่อชุมชนคนผิวดำ Chuter หันความสนใจไปที่อุตสาหกรรมของเธอเอง โดยเรียกร้องให้แบรนด์ความงามไม่เพียงแค่แชร์ข้อความกลวงๆ เกี่ยวกับความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันบนโซเชียลมีเดีย แต่เพื่อให้ได้ ซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องของตนเอง ให้ความโปร่งใสเกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงาน และกำหนดเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมเพื่อทำให้ดีขึ้นในอนาคต

“เราขอให้ทุกแบรนด์ที่ออกแถลงการณ์สนับสนุนให้เปิดเผยจำนวนพนักงานผิวดำที่พวกเขามีในองค์กรในระดับองค์กรต่อสาธารณะภายใน 72 ชั่วโมงข้างหน้า” เราจำเป็นต้องทราบจำนวนคนผิวดำที่คุณมีในตำแหน่งผู้นำด้วย พวกคุณทุกคนต่างก็มีถ้อยแถลงและนโยบายเกี่ยวกับการเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน ดังนั้นจงแสดงหลักฐานให้เราทราบ" เธอเขียน ในแคปชั่นอินสตาแกรม. ภายใน 72 ชั่วโมงแรกนั้น บริษัทหลายสิบแห่ง รวมทั้ง Ulta, L'Oréal และ Glossier ได้ดึงขึ้นมาอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ถึงพลังของโซเชียลมีเดียและของ Chuter เอง การเคลื่อนไหวดังกล่าวได้ขยายออกไปนอกเหนือจากความสวยงาม โดยบริษัทต่างๆ เช่น Gap, Levi's, Apple และ Microsoft มาพร้อมกับสถิติการจ้างงานและแผนปฏิบัติการเพื่อการเปลี่ยนแปลง แต่ทั้งหมดนี้ Chuter กล่าวว่าเป็นเพียงจุดเริ่มต้น

หลายสัปดาห์หลังจากที่เธอขอให้แบรนด์ดึงตัวขึ้นในครั้งแรก Chuter ใช้เวลาในการพูดคุยกับ Fashionista เกี่ยวกับวิธีที่ผู้บริโภคสามารถดำเนินการให้แบรนด์มีความรับผิดชอบตลอดจนแบ่งปัน มุมมองของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทต่างๆ ต้องทำนอกเหนือจากการจ้างคนผิวดำให้มากขึ้น รู้สึกอึดอัดใจกับ Rihanna และแผนการใหญ่ๆ ที่เธอมีสำหรับอนาคตของขบวนการนี้ อ่านต่อเพื่อดูไฮไลท์ของการสนทนาของเรา

บทความที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์หลังเวทียังขาดอยู่สำหรับรุ่นสีดำ
400+ Black-Owned และก่อตั้งแบรนด์ความงามและสุขภาพที่น่ารู้
มากกว่า 170 บรรณาธิการความงามผิวดำ ช่างทำผม ช่างแต่งหน้า อินฟลูเอนเซอร์ และอีกมากมายที่คุณควรติดตาม

แบรนด์มากมายได้กล่าวถึง "ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน" และสัญญาว่าจะ "ทำให้ดีขึ้น" ในอนาคตเมื่อพูดถึงการจ้างคนผิวดำ แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าแบรนด์ใดเป็นของแท้ และเราจะทำให้แบรนด์เหล่านี้รับผิดชอบต่อไปได้อย่างไร

ฉันคิดว่าจริงๆ เราแค่ต้องเห็นตัวเลขเพิ่มขึ้น [Pull Up for Change] เป็นฟอรัมสาธารณะ ดังนั้นเมื่อคุณเผยแพร่ตัวเลขเช่นนี้ คุณก็พร้อมสำหรับการวิจารณ์ พนักงานของคุณเองท้าทายคุณและบอกว่าเป็นเรื่องไร้สาระและเผยแพร่ต่อ หลายคนพูดว่า 'เรารู้ได้อย่างไรว่าแบรนด์เหล่านี้ไม่ได้โกหก' และฉันก็แบบ 'เราไม่' จึงเป็นหัวข้อสนทนา แต่เมื่อคุณเปิดเผยตัวเลขเหล่านั้น คุณได้เปิดตัวเองสู่งานนิทรรศการ เพราะในบางจุด นักข่าวบางคนก็จะอยากรู้อยากเห็นมาก พนักงานของคุณต้องการจะพูดคุย และพวกเขาจะส่งข้อมูลไปยังนักข่าว จากนั้นพวกเขาจะเผยแพร่ตัวเลขจริง และนั่นเป็นหายนะของการประชาสัมพันธ์ที่แท้จริงสำหรับคุณ

อะไรคือเกณฑ์มาตรฐานหรือเหตุการณ์สำคัญที่เราควรจะมองหาจากบริษัทเหล่านี้ในอนาคต?

สำหรับฉัน กำลังจะกลับมาในอีกหกเดือนข้างหน้า ฉันต้องการเห็นการปรับปรุง เราไม่สามารถยืนนิ่งได้ เราไม่สามารถเห็นตัวเลขเหล่านั้นถอยหลังได้ เราต้องการที่จะเห็นมันไปข้างหน้า แม้แต่ร้อยละหนึ่งก็มาก ซึ่งเป็นจำนวนที่มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณดูนายจ้างรายใหญ่อย่างลอรีอัลและเอสเต้ ลอเดอร์ การกระโดดจุดเปอร์เซ็นต์ใดๆ ที่เราเห็นอาจดูเหมือนการกระโดดเล็กๆ แต่จับต้องได้ มันคือมนุษย์ ดังนั้นฉันจึงต้องการเห็นการปรับปรุง เราไม่ได้ให้พวกเขา 'โอ้ มันต้องเพิ่มขึ้น 10% ในหกเดือน' ไม่ นั่นไม่ใช่เรื่องจริง ทั้งหมดที่เราต้องการเห็นคือคุณทำได้ดีกว่าเพราะคุณบอกว่าคุณจะทำได้ดีกว่าเมื่อหกเดือนก่อน ไม่ว่ามันจะดูเหมือนอะไร เราจะรับมันไว้ ตราบใดที่มันดีขึ้น

คุณจะเห็นบางแบรนด์ที่คุณเห็นการก้าวกระโดดครั้งใหญ่ ยกตัวอย่าง Fresh Beauty Fresh Beauty ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขจริง แต่พวกเขาได้ออกแถลงการณ์และมุ่งมั่นที่จะเพิ่มการจ้างงานคนผิวดำขึ้น 50% นั่นอาจบอกฉันว่าพวกเขามีคนผิวดำหนึ่งคนหากพวกเขาต้องการเห็นการกระโดดในระดับนั้น ข้อดีคือบริษัทเหล่านี้จำนวนมากมีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมของตนเอง ลอเดอร์กล่าวว่า 'เราต้องการไปถึง 15% ในอีกสามปีข้างหน้า' โอเค มาดูกัน แต่ในอีกหกเดือนข้างหน้า ฉันอยากเห็นความคืบหน้า และฉันต้องการเห็นพวกเขาเลื่อนขึ้นเป็นตัวเลขนั้น สำหรับคนที่ไม่ผูกมัดกับตัวเลข เราแค่ต้องการเห็นความคืบหน้าเท่านั้น

มีแบรนด์หรือผู้ค้าปลีกรายใดโดยเฉพาะที่คุณอยากได้ยินจากที่ที่เงียบไปจนถึงตอนนี้หรือไม่

มีความชัดเจนเช่น Fenty Beauty ซึ่งทำให้ทุกคนตกอยู่ในความเงียบงัน การเคลื่อนไหวแบบดึงขึ้นนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากคำพูดของริฮานน่า สำหรับฉันแล้วมันค่อนข้างอึดอัดใจจริงๆ ฉันยังคิดที่จะเปลี่ยนชื่อของการเคลื่อนไหวทั้งหมดและทั้งแคมเปญเพราะไม่คาดคิด ฉันได้ดูคำพูดนั้นแล้วรู้สึกมีแรงบันดาลใจมาก: 'บอกเพื่อนของคุณให้ลุกขึ้น' - ฉันชอบ ฉันจะบอกอุตสาหกรรมบ้าๆ ของฉันทั้งหมดให้ลุกขึ้น ไม่ใช่แค่เพื่อนของฉัน แล้วมีความเงียบที่สมบูรณ์จากแบรนด์นั้น

ฉันพยายามยืนเคียงข้าง [Rihanna] ฉันพูดว่า 'ทุกคน - ทุกคนในอุตสาหกรรมนี้ - ดึงทุกคนในองค์กรอเมริกาดึงขึ้น' ดังนั้นความเงียบจึงสร้างความอึดอัดมากมาย แบรนด์ที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำรายอื่นๆ เป็นคนแรกที่ดึงออกมา เช่น 'ให้เราแสดงให้คุณเห็นวิธีการทำ' อิมาน มาและปิดสิ่งนั้นลง ราชินีเดินเข้ามา เธอวางใบหน้าบนโปสเตอร์ และกล่าวว่า 'ฉันอยู่ที่นี่มาตั้งแต่ปี 1994 ต่อสู้เพื่อชุมชนและทีมของฉัน ยังคงเป็นคนผิวสี 85% และฉันยังคงเป็น CEO' ดังนั้น Iman จึงพูดว่า 'ฉันดึงมา 26 ปีแล้ว และฉันยังดึงอยู่ ขึ้น.'

นี่เป็นโอกาสของ [Fenty] ที่จะมาแสดง 'เราคือแบรนด์ OG ที่ทิ้งรองพื้น 40 เฉดสีไว้ แสดงให้คุณเห็นทีมของเราด้วย' นี่เป็นช่วงเวลาที่จะคุยโม้ และจากนั้นก็เป็นเพียงความเงียบที่สมบูรณ์ และนั่นก็ผ่านไปแล้ว น่าผิดหวัง

และตอนนี้ผู้คนเริ่มสงสัยและสำรวจสถิติการจ้างงานของบริษัท (เช่น Fenty) ด้วยตนเองใช่ไหม

เป็นการสร้างช่วงเวลาที่ผู้คนใช้ LinkedIn และค้นคว้า และส่งข้อมูลมาให้ฉัน ฉันจะไม่เผยแพร่ข้อมูลนั้นเพราะจุดประสงค์ทั้งหมดนี้มีขึ้นเพื่อให้แบรนด์มีความโปร่งใส มันไม่มีประโยชน์ที่จะเพิกเฉย เมื่อคุณเพิกเฉยมันจะทำให้แย่ลงไปอีก เพราะมันทำให้ทุกคนใช้จินตนาการของตัวเองเพื่อทำให้ปัญหานั้นเลวร้ายยิ่งกว่าที่เป็นจริง และถ้ามันไม่ดีจริง ๆ — เฮ้ ทุกคนรู้ดีว่า [Rihanna] เป็นตัวแทนของชุมชน ทุกคนรู้ว่า Rihanna นั้นถูกต้องตามกฎหมายสำหรับคนผิวดำอย่างไม่ต้องสงสัย โอเค เธอมีปัญหาในธุรกิจ และอาจมีจุดที่แบรนด์ออกมาและพูดว่า 'เฮ้ พวกเราทำพลาด เราไม่ได้โฟกัสไปที่เรื่องนี้ และตอนนี้เราได้เรียนรู้แล้ว เรารู้ดีขึ้นแล้ว เราจะทำได้ดีขึ้น'

เป็นความเงียบที่แปลกมากสำหรับฉันเป็นการส่วนตัว ถ้าฉันพูดตามตรง ฉันเป็นส่วนหนึ่งของกองทัพเรือ ฉันเป็นแฟนตัวยงของริฮานน่ามากที่สุดเท่าที่เคยมีมา แต่ท้ายที่สุดแล้ว ฉันต่อสู้เพื่อประชาชนโดยทั่วไป และฉันต้องซื่อสัตย์

มีแบรนด์อื่นๆ ที่คุณคิดว่าจะตอบสนองได้อย่างมีความหมายมากกว่านี้ไหม

ฉันไม่เคยคาดหวังว่า Benefit จะดึงข้อมูลและเปิดเผยตัวเลข ฉันทำงานที่นั่น ฉันรู้ดีว่าความหลากหลายของพวกเขาเป็นอย่างไร - ไม่มีอยู่จริง ดังนั้นฉันไม่เคยคาดหวังให้พวกเขา พูดตามตรง พวกเขาไม่ได้ทำสี [แต่งหน้า] สำหรับคนผิวดำด้วยซ้ำ ซึ่งไม่ควรเกิดขึ้น พวกเขาออกแถลงการณ์โดยกล่าวว่า 'ความรับผิดชอบเป็นเครื่องสำอางที่ดีที่สุด' แต่หลังจากนั้นก็ไม่ต้องรับผิดชอบ นั่นเป็นเรื่องที่น่าหัวเราะสำหรับฉัน มันเริ่มต้นด้วยความคิดเห็นเกี่ยวกับความรับผิดชอบ แล้วพวกเขาก็เดินหน้าต่อไปโดยไม่ให้ตัวเลขใดๆ เลย ไม่มีอะไรที่พวกเขาจะรับผิดชอบได้

พวกเขามีคำพูดที่นุ่มนวลว่า 'เราจะบริจาคเงิน เราจะดูการจ้างงาน' - ไม่มีอะไรมีเป้าหมาย หากคุณกำลังพูดถึงความรับผิดชอบ คุณต้องมีเป้าหมายที่จะรับผิดชอบต่อตัวเอง จึงไม่น่าแปลกใจสำหรับฉัน ความไว้วางใจของฉันสำหรับองค์กรอเมริกาเป็นศูนย์

คุณจะพูดอะไรกับแบรนด์ที่ไม่คิดว่าจำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของความโปร่งใสนี้

สำหรับผู้เล่นรายใหญ่คนอื่นๆ ที่คิดว่าพวกเขาสามารถอยู่เงียบๆ ได้ ฉันหวังว่าพวกเขาจะเห็นว่าสิ่งนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ สิ่งนี้จะไม่หายไป เราเห็นคนอย่างแก๊ปดึงขึ้น, ลีวายส์, แบรนด์เก่า ๆ เหล่านี้มาที่โต๊ะแล้วแบรนด์ใด ๆ ที่ยังคงพยายาม เมื่ออายุยังน้อยและพยายามซ่อนเร้น ข้อความที่ส่งถึงพวกเขาคือ: ไม่มีที่ไหนให้ซ่อน บทสนทนาเหล่านี้จะไม่ไปไหน นี่ไม่ใช่การเคลื่อนไหวหนึ่งสัปดาห์ที่จะหายไป เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในปี สองปี ในเวลาสามปี เราจะยังคงเป็นหนามที่อยู่ข้างประชาชนและเป็นหนามที่คอของผู้คนต่อไป จนกว่าเราจะได้รับความโปร่งใสและตรวจสอบได้อย่างเต็มที่ และเราจะเริ่มวิ่งเต้นทางการเมืองเช่นกัน

คุณคิดว่าการดำเนินการทางการเมืองหรือทางกฎหมายใดที่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อให้อุตสาหกรรมเข้าถึงและครอบคลุมชุมชนคนผิวสีมากขึ้น

เราต้องการหลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวกับการโฆษณาและการตลาดเพื่อเปลี่ยนแปลง เราต้องประกาศความเป็นเจ้าของ แบรนด์จำนวนมากใช้ใบหน้าสีดำเพื่อทำการตลาดกับผู้บริโภคผิวดำแล้วไม่จ้างคนผิวดำ และนี่คือสิ่งที่ฉันจะพูด: หากคุณกำลังจะวาง หน้าดำต่อหน้าธุรกิจใด ๆ และบอกว่าเป็นธุรกิจของใครบางคนคุณเป็นหนี้สาธารณะให้เปิดเผยว่าธุรกิจของคนนั้นเป็นอย่างไร ธุรกิจ.

ฉันไม่รู้ว่าทำไมนั่นไม่ใช่มาตรฐานและกฎหมาย มันควรจะผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ตอนนี้มันผิดจรรยาบรรณ เกิดอะไรขึ้น พวกเขาแสร้งทำเป็นว่าเป็นธุรกิจของบุคคลนั้น แต่จริงๆ แล้ว บุคคลนั้นได้เพียง 10 หรือ 20% ของธุรกิจนั้น นั่นไม่ใช่ธุรกิจของบุคคลนั้น ไม่ควรประกาศเป็นธุรกิจของบุคคลนั้น อย่างดีที่สุด พวกเขาควรจะเป็นหน้าตาของบริษัท และฉันคิดว่าเรากำลังจะวิ่งเต้นเพื่อให้กฎหมายเหล่านั้นเปลี่ยนแปลง เพราะตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ ชุมชนคนผิวสี บริษัทต่างๆ กำลังหลอกลวงคนผิวดำและโยนใบหน้าสีดำต่อหน้าสิ่งต่างๆ และพูดว่า 'นี่เป็นของที่คนผิวดำเป็นเจ้าของ' ในขณะเดียวกันก็ ไม่. ดังนั้นนักช้อปผิวสีจึงวิ่งหนีและทุ่มเงินให้กับแบรนด์เหล่านี้ ขณะที่พวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างจากแบรนด์เหล่านี้ และนั่นจะต้องเปลี่ยนแปลง มีงานอีกมากที่ต้องทำ และผมมีเวลาสำหรับมัน และผมมีความหลงใหล และเราจะทำมันให้สำเร็จ

เนื่องจากแบรนด์เหล่านี้น่าจะทำตามคำมั่นสัญญาและเป้าหมายบางอย่างที่พวกเขาได้ระบุไว้ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา เช่น พยายามคิดใหม่เกี่ยวกับการจ้างงาน ฝึกฝนและจ้างคนผิวดำมากขึ้น — พวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างภายในในแง่ของการฝึกอบรมทีมที่มีอยู่ ในแง่ของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และอื่นๆ บน? โครงสร้างภายในนั้นจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

พูดตามตรง ก่อนจ้างคนผิวดำเพิ่ม คุณต้องดูแลบ้านก่อน คุณมีบริษัทที่เอื้อให้คนผิวดำเข้ามาไหม? ฉันจะเถียงว่าส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ นี่คือบทสนทนาที่ฉันได้พูดคุยกับเจ้าของธุรกิจ ซีอีโอ ผู้ก่อตั้ง หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา — ธรรมดาและเรียบง่าย ปัจจุบันองค์กรของคุณไม่ได้ออกแบบมาให้เป็นมิตรกับคนผิวดำ ดังนั้นคนผิวดำจึงไม่เจริญรุ่งเรือง รอดตาย

มีวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษอย่างมากสำหรับคนผิวดำ และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมงานนี้จึงเหนือกว่า 'ไปจ้างคนเพิ่มกันเถอะ' แต่นั่นเป็นสาเหตุที่ตัวเลขมีความสำคัญ ขณะนี้ มีบริษัทจำนวนมากที่คาดว่าจะต้องการจ้างคนผิวดำในตอนนี้ แต่ในหลายกรณี แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในงานเหล่านี้ พวกเขาจะไม่มีความสุข แต่ตอนนี้บริษัทต่างๆ จะเปิดรับการจ้างงาน [พนักงานผิวดำ] มากขึ้น พวกเขาจะไม่ต้องทนทุกข์กับงานที่ทำอยู่เงียบๆ [พวกเขาสามารถพูดได้ว่า] 'ถ้าคุณไม่ปฏิบัติต่อฉันอย่างเหมาะสม ฉันจะไปบริษัทที่จะปฏิบัติต่อฉันอย่างเหมาะสม' และนั่นก็เป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับการออกกำลังกายนี้

ฉันคิดว่าบริษัทที่ทำในสิ่งที่ถูกต้อง แน่นอนว่าคนผิวดำที่มีความสามารถภายในองค์กร จะเริ่มรวมตัวกันที่บริษัทเหล่านั้น และบริษัทอื่นๆ จะต้องเริ่มทำงานให้มาก

อะไรคือคำแนะนำของคุณสำหรับบริษัทที่ต้องการเปลี่ยนความหลากหลายของบริษัทในระยะยาว? พวกเขาสามารถเริ่มต้นได้ที่ไหน

เราต้องมองทั้งอคติโดยไม่รู้ตัว ฉันได้บอกบริษัทมากมายว่า 'วิดีโอฝึกอบรมของคุณไม่มีประโยชน์ พวกเขาสร้างขึ้นโดยคนผิวขาวที่รักษาบทสนทนาเหล่านี้ไว้อย่างนุ่มนวลเพราะพวกเขาต้องการที่จะทำให้มันถูกต้องทางการเมือง' แต่จงฝึกฝนให้ดีเสียก่อน

เราจำเป็นต้องเริ่มมีวิดีโอการฝึกอบรมที่น่าสนใจและไม่มีมลทินมากขึ้นซึ่งผู้คนจะรับชมและต้องตะลึง เพราะนั่นคือประสบการณ์ของคนผิวดำ ฉันคิดว่าบริษัทต่างๆ มักต้องการวิดีโอฝึกหัดที่น่ารักซึ่งไม่กระทบกระเทือนจิตใจ แต่คนควรดูและเข้าใจความเป็นจริง

บริษัทจะทำอะไรได้อีกบ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต่อต้านการเหยียดผิวซึ่งได้รับการสนับสนุนจากพนักงานผิวดำ

สิ่งสำคัญที่สุดคือพวกเขาต้องมีแนวทางที่ไม่ยอมรับ— ศูนย์เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่ไม่มีแนวทางการไม่อดทนอดกลั้นต่อการเหยียดเชื้อชาติ ปัญหาทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ นั่นหมายความว่าอย่างไร? มันหมายถึงการร้องเรียนหนึ่งครั้งต่อคุณ และคุณถูกไล่ออก เมื่อผู้คนเห็นว่ามันเป็นเรื่องจริงจัง ทุกคนจะเริ่มปรับพฤติกรรมของตนเองโดยอัตโนมัติ เพราะตอนนี้มันไม่ใช่แค่การฝึกอบรมในองค์กร แต่เป็นการได้เห็นในชีวิตจริง

เราไม่ได้แค่พูดถึงการจ้างงานที่นี่ เรากำลังพูดถึงแคมเปญของคุณ: คุณใช้คนผิวดำจริงกี่คน? เรากำลังพูดถึงกองถ่าย — บริษัทเหล่านี้จำนวนมากกำลังถ่ายทำ ลูกเรือทั้งหมดของคุณหรือ 90% เป็นสีขาว พรสวรรค์ผิวดำไม่สบายใจในสภาพแวดล้อมนั้น

คุณไม่ควรจ้างช่างทำผมที่ไม่สามารถทำผมทั้งหมดได้ ทำไมช่างทำผมควรรู้แค่ทำผมขาวเท่านั้น? ตอนนี้เรา [ในฐานะอุตสาหกรรม] สนับสนุนให้เป็นเช่นนั้น สไตลิสต์คนดังส่วนใหญ่ไม่สามารถแตะต้องผมดำได้ ทุกคนควรเรียนรู้วิธีการทำผมทั้งหมด มันไม่ซับซ้อนขนาดนั้น อย่างน้อย ช่างทำผมทุกคนควรจะสามารถทำผมสีดำได้ ช่างแต่งหน้าทุกคนควรจะแต่งหน้าเป็นสีดำได้ และหากพวกเขาทำไม่ได้ แบรนด์ก็ไม่ควรจ้างพวกเขา มีความรับผิดชอบมากมายที่องค์กรถือว่าพวกเขาไม่โต้ตอบ แต่พวกเขาควบคุมได้มาก พวกเขาจ้างนางแบบ พวกเขาจ้างช่างภาพ พวกเขาจ้างช่างแต่งหน้า ช่างทำผม พวกเขาสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ พวกเขาต้องดูทุกสิ่งที่พวกเขาควบคุม และทุกสิ่งที่พังทลายในตอนนี้ พวกเขาจำนวนมาก เมื่อพวกเขาโพสต์คนผิวดำบนฟีดโซเชียล เป็นเพียง UGC ไม่ใช่แม้แต่คนที่พวกเขาจ่ายเงินให้ทำเช่นนั้น ดังนั้นพวกเขาจึงไม่นำเงินกลับคืนสู่ชุมชนผู้มีอิทธิพล มีหลายแบรนด์ที่สามารถทำได้เพื่อเริ่มต้นประสบการณ์ของคนผิวดำในระบบนิเวศของตนให้เป็นมาตรฐาน และหากพวกเขาทำได้ พวกเขาก็ทำได้หลายอย่าง

มีอะไรเพิ่มเติมอีกไหม

สิ่งที่ฉันอยากจะตะโกนออกไปก็คือ ทุกคน อย่าเหนื่อยนะ ทำงานนี้ต่อไป ยังไม่ถึงสองสัปดาห์และเราเสร็จแล้ว งานของเราเพิ่งเริ่มต้น เรามีหลายอย่างที่ต้องทำ สำหรับทุกคนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวของเรา เข้าร่วมกับเรา เป็นเรื่องง่ายมาก ผู้บริโภคไม่ต้องทำงานมาก โหวตด้วยดอลลาร์ของคุณ มีส่วนร่วมกับเรา เข้าครอบครองหน้า [โซเชียลมีเดีย] ของแบรนด์และขอให้พวกเขาดึงขึ้น คุณกำลังประท้วงด้วยนิ้วของคุณ และคุณสามารถเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้เพียงแค่ทำอย่างสม่ำเสมอ เป็นเหตุอันสูงส่งมาก เรากำลังตั้งเป้าที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ที่สุดสำหรับชุมชนคนผิวสีในศตวรรษนี้ มาทำให้สิ่งนี้เป็นจริงและทำให้มันเกิดขึ้น

บทสัมภาษณ์นี้ได้รับการแก้ไขเพื่อความชัดเจน

ไม่พลาดข่าวสารวงการแฟชั่นล่าสุด ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของ Fashionista