ล็อบบี้ Condé Nast ที่ One World Trade Center ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ
เป็นการยากที่จะเผยแพร่
ณ สิ้นปี 2558 Condé Nast ได้ทำการเปลี่ยนแปลงพอร์ตโฟลิโอหลายประการ รวมถึง ชัตเตอร์สิ่งพิมพ์ของผู้ชาย รายละเอียด, "การจัดตำแหน่ง" Teen Vogue กับ สมัย (รวมทีมขายโฆษณาอย่างมีประสิทธิภาพและย้ายวัยรุ่นแม็กภายใต้การดูแลของสมัย สำนักพิมพ์ Susan Plagemann) และการรวมธุรกิจและ ทีมงานของ ตัวเอง และ เสน่ห์.
ความพยายามในการควบรวมกิจการเหล่านั้นได้ ต่อเนื่องไปจนถึงปี 2559ด้วยสื่อสิ่งพิมพ์มากมายที่แชร์ทีมประชาสัมพันธ์และโซเชียลมีเดีย ในเดือนกันยายน Condé Nast นำเข้ามา บริษัทที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ MediaLink เพื่อเป็นแนวทางในการปรับโครงสร้างบริษัท และเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ผู้จัดพิมพ์ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุด การเปิดเผยต่อเจ้าหน้าที่ของบริษัทจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Bob Sauerberg ได้สรุปความเคลื่อนไหวล่าสุดซึ่งใช้เวลาหลายเดือนในการสร้าง: "ในเดือนมกราคม ฉันได้พูดคุยกับคุณเกี่ยวกับความสำคัญของการเป็น ONE company และทำลายระบบการทำงานที่ขัดขวางไม่ให้มีการทำงานร่วมกันระหว่างแบรนด์ของเรา" กล่าว "ในโต๊ะกลมของพนักงาน การประชุมกลุ่ม และล่าสุด แบบสำรวจพนักงานของเรา มีธีมหนึ่งที่คงที่ คุณต้องการให้เราขจัดอุปสรรคเพื่อให้คุณสามารถทำงานและเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานของคุณในบริษัทได้"
การตัดผ่านศัพท์แสงขององค์กรอาจเป็นเรื่องยาก แต่โดยพื้นฐานแล้วจะเป็นการประกาศรูปแบบธุรกิจใหม่สำหรับCondé Nast ซึ่ง ทรัพยากรจะถูกแบ่งปันในห้าสาขาที่แตกต่างกัน: ทีมคัดลอก/วิจัย บรรณาธิการ สร้างสรรค์ ธุรกิจ และ เทคโนโลยี. Anna Wintour ยังคงเป็นผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ โดย Raul Martinez ได้เพิ่มบทบาทที่จะดูแลหน่วยสร้างสรรค์ และ Christiane Mack เป็นหัวหน้าทีมคัดลอกและวิจัย ทีมสุดท้ายคือ Edward Cudahy ซึ่งเพิ่งเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยี และ Jim Norton ซึ่งเพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจ
พนักงานในทีมคัดลอกและวิจัยจะถูกย้ายไปนั่งกับกลุ่มของตน แทนที่จะนั่งกับสิ่งพิมพ์ส่วนบุคคลที่พวกเขาเคยทำงาน บางส่วนจะยังคงทำงานกับสิ่งพิมพ์เพียงเล่มเดียว ในขณะที่บางฉบับคาดว่าจะลอยอยู่ระหว่างสิ่งพิมพ์หลายฉบับ เป็นการเคลื่อนไหวที่ทำให้ Condé Nast เป็นเหมือนคู่แข่งมากขึ้น เฮิร์สต์ซึ่งมีชื่อเสียงในการแบ่งปันทรัพยากรระหว่างแบรนด์ต่างๆ — โดยเฉพาะในโลกดิจิทัล — ตั้งแต่ที่ทรอย ยังรับตำแหน่งผู้นำด้านปฏิบัติการดิจิทัลในปี 2013 และ Time Inc. ซึ่งเพิ่งได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ครั้งใหญ่
การเปลี่ยนแปลงนี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ภายในสิ้นปีนี้ แม้จะไม่ชัดเจนในทันทีว่าสิ่งนี้มีความหมายต่องานอย่างไร แต่โดยทั่วไปการเลิกจ้างคาดว่าจะมีขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้
ต้องการข่าวอุตสาหกรรมแฟชั่นล่าสุดก่อนหรือไม่? ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของเรา