ร้านเสื้อผ้าอเมริกัน ภาพ: สกอตต์โอลสัน / เก็ตตี้อิมเมจ
คดีความยังคงดำเนินต่อไปสำหรับ American Apparel เมื่อวันพฤหัสบดี อดีตพนักงาน 3 คน ที่ตกงานในบริษัทล่าสุด รอบของการเลิกจ้าง -- Carlos Hirschberg, Cesar Antonio Palma Cordero และ Dominga Valencia -- ยื่นคำร้องการดำเนินคดีแบบกลุ่มต่อ อเมริกัน แอพพาเรล โดยอ้างว่าบริษัทไม่ได้แจ้งให้ทราบเพียงพอตามที่กรมฯ กำหนด แรงงาน พระราชบัญญัติการแจ้งการปรับและฝึกอบรมพนักงานใหม่.
"ไม่เพียงแต่ American Apparel ไม่ แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากล่วงหน้า 60 วัน ผู้บริหารคนใหม่ของ American Apparel ตั้งใจหลอกลวง พนักงานเหล่านี้ลงนามในข้อตกลงการแยกกันเพื่อปลดเปลื้องข้อเรียกร้องใด ๆ และทั้งหมดต่อบริษัท ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการเรียกร้องค่าชดเชย การจ่ายเงินและการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับ WARN เพื่อแลกกับเงินจำนวนเล็กน้อย ซึ่งน้อยกว่าจำนวนเงินที่พนักงานเหล่านี้จำนวนมากได้รับอย่างมาก" ยื่นอ่าน
ตามคำร้องเรียน American Apparel "ยืนยันว่าพนักงานเหล่านี้ลงนามในข้อตกลงเหล่านี้ทันที" แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าหลายคนไม่สามารถพูด อ่าน หรือเขียนภาษาอังกฤษได้
แน่นอนว่า American Apparel มีจุดยืนที่แตกต่างออกไป
“คำกล่าวอ้างเหล่านี้ไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง” ตัวแทนของบริษัทกล่าวในแถลงการณ์ "สิทธิของพนักงานและความเคารพต่อพนักงานของเราเป็นหลักการสำคัญของ American Apparel สิ่งนี้ชัดเจนจากหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรม ซึ่งสะท้อนถึงความพยายามของเราในการรับรองว่าสถานที่ทำงานของ American Apparel ปราศจากการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง การข่มขู่ และส่งเสริมการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและการปฏิบัติตามแรงงานและการจ้างงาน กฎหมาย เราทุ่มเทให้กับวัฒนธรรมการพูดอย่างเสรีและการวิจารณ์ทางสังคม"
เว็บไซต์กรมแรงงานระบุว่า WARN กำหนดให้ “นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ให้แจ้งล่วงหน้า 60 วันตามปฏิทินก่อนการปิดโรงงานและการเลิกจ้างจำนวนมาก" ส่วนใหญ่แต่ไม่ ทั้งหมด. และตามบันทึกของบริษัทที่เขียนโดย CEO Paula Schneider กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ American Apparel จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เราจะคอยดูว่าจะเขย่าออกอย่างไร ฝ่ายเดียวเท่านั้นที่จะถูกต้อง