Tidigare i veckan, Brudar meddelat att tidigare chefredaktör Keija Minor hade blivit befordrad till chefredaktör, vilket gjorde henne till den första svarta EIC någonsin i Condé Nasts historia.
Trots att hon bara var sex dagar kvar i hennes nya, rubrikskapande position och förmodligen mycket upptagen, var Minor trevligt nog att chatta med oss om hennes spännande nya roll, reaktionerna hon har fått, hennes tankar om mångfald i publicering som helhet och hennes planer för Brudar. Läs vidare för vår intervju.
Fashionista: Har du några specifika mål eller planer för tidningen nu när du är chefredaktör? Keija Minor: Jag är nu sex dagar på jobbet, så kom ihåg det. Vad jag vill göra är att fortsätta bygga vidare på det innehåll vi har och det uppdrag som vi alltid har haft som är att ge inspiration och bra idéer för våra läsare. Mitt fokus ligger på att ge läsarna ett överflöd av idéer de kan göra egna till sitt bröllop. Det handlar inte om att diktera en viss stil för dem; [men säger] här är några riktigt bra idéer vi älskar för hur man gör [ditt bröllop] till ditt eget. Idéer som [läsare] faktiskt kan slita från sidorna, eller titta på online och faktiskt vidta åtgärder själva.
Några nya komponenter? Tidningen kommer alltid att vara en hörnsten i varumärket, men vi har massor på gång online. Vi fortsätter att utveckla webbplatsen, så mycket av mitt fokus ligger definitivt på webbplatsen. Jag tror att skillnaden mellan sex dagar sedan och nu är att jag tänker på en långsiktig strategi som helhet.
Hur gör du bruden ny och spännande varje säsong? Våra brudar har förändrats så mycket med tiden att [gör det nytt och spännande] faktiskt är lättare att göra än du skulle tro. För mindre än en generation sedan handlade bröllop så mycket om föräldrarna. [Då] betalade fler föräldrar för bröllopet så de dikterade stilen [men] det vi ser nu är mycket fler par att gifta sig när de är äldre eller betala för fler egna bröllop, så de har bröllopet som de vill. Så det finns ett verkligt intresse av att anpassa och göra deras bröllop unikt. På grund av det finns det inga regler [som] hjälper till att hålla den fräsch.
Att bli chefredaktör för vad som helst är uppenbarligen en ganska stor prestation. Hur kom du dit? Vilket var ditt första jobb? Jag praktiserade faktiskt företagsjuridik i fyra år och arbetade med underbara människor, men brann inte för arbetet. Men en sak jag var upphetsad över var att publicera och [i synnerhet] livsstilsmagasin och tidningar som var relaterade till stil, så jag tog en lönesänkning på 85% och började i en mycket yngre position på en tidning kallad Resekunnig För 10 år sedan och arbetade mig upp till chefredaktör och då kom denna möjlighet att gå med i Niche Media som chefredaktör för L.A. konfidentiell och Aspen Peak och befordrades sedan till chefredaktör för Gotham.
Uppenbarligen har din nya position blivit stora nyheter eftersom du är den första svarta chefredaktören någonsin på Condé. Är det något du var medveten om att gå in? Vad har svaret varit? Jag visste inte att jag skulle få ett sådant utbrott av stöd [på grund av det], både inne i byggnaden och från samhället i stort och särskilt från andra journalister-oavsett om de började i media ungefär samtidigt som jag gjorde eller om våra vägar har korsats eller bara andra journalister som följt industri.
Tror du att det måste finnas mer mångfald i publicering i allmänhet? Det har pratats mycket om detta särskilt i modebranschen. Mer på modet, men jag tror att konversationen utvidgades till media i stort och jag tror att en mångsidig personal gynnar varje publikation bara för att få olika synpunkter. Jag tror att det handlar om excellens och att ha ett bra team. Jag har tur, jag har ett fantastiskt team på ett företag som lockar många toppklassiga människor. Jag tror att vi ser mycket mer mångfald i leden i dessa tidningar, vilket är bra.